የዘመናዊ የውጭ መሸጫዎች ታሪክ
የሥራ ስምሪት አገልግሎቶች ማግኘታቸው የጀመሩት በ 1970 ዎች ውስጥ ነው. አሰሪዎቹ እነዚህን አገልግሎቶች ከሰራተኞች ኮንትራክት ኩባንያዎች ገዝተዋል.
የሰራተኞች ኪራይ በአነስተኛ ነጋዴዎች ላይ ወጪዎች እንዲቀነሱ እና ለሥራ ኪራይ ኩባንያ በርካታ የሥራ ስምሪት አደጋዎችን እና ኃላፊነቶችን ማስተላለፍ እንዲችሉ አስችሏቸዋል. ከኪራይ ኩባንያ ጋር ከተፈራረሙ በኋላ አሠሪ ሁሉንም ሠራተኞቹን ያቋርጣል. ሠራተኞቹ በተከታታይ የሚከራዩ ኩባንያዎች ይቀጥሩ ነበር, ይህም ለአሠሪው መልሶ እንደሚከራይላቸው. የኪራይ ኮንትራክተሮቹ ሠራተኞችን እንደ ተቀጠሩ ስለሚቆጥሩ, የአሠሪው ሚና ነው.
በ 1990 ዎቹ ዓመታት የሰራተኞች ኪራይ በአስቸኳይ ችግር አጋጥሞታል. አንዱ ምክንያት, አንዳንድ አሠሪዎች የሙያ ደረጃ አሰጣጥ ስርዓትን ለመጫንን ይከራያሉ. ዝቅተኛ ጥፋት ያለው ቀጣሪ የሥራውን የሰው ኃይል ሊያከራይበት ይችላል, ይህም የሊዝ መሸረቻ ድርጅት (ዝቅተኛ) ልምድ ያሻሽል ለኪራዩ ሰራተኞች በሠራተኛው የካሣ ክፍያ ፖሊሲ ላይ ተግባራዊ ይሆናል. ይህ ዘዴ አሰሪው በሠራተኞች ካሳ የማንነት ኢንሹራንስ ላይ ገንዘብ እንዲያጠራበት አስችሏል. ሌላው ጉዳይ ደግሞ ዝቅተኛ የሠራተኞች ካሳ ክፍያ ለመክፈል ሠራተኞችን ወይንም ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያዎችን በማንሳት ህጋዊ ያልሆነ አከራይ ኩባንያዎችን ነው.
በ 1990 ዎቹ ውስጥ የሰራተኞች ተቀናቃኞች ኩባንያ መተካት ጀመሩ. በአሁኑ ጊዜ የሥራ ስምሪት አገልግሎት ከሚሰጡ ኩባንያዎች ውስጥ አብዛኞቹ PEOs ናቸው. ከኪራይ ኩባንያ በተቃራኒ ኤም.ኢ.ኤ. (PEO) ከአሠሪው ጋር (ለምሳሌ ደንበኛው ይባላሉ) ከሥራ ጋር የተያያዘ ግዴታዎችን ያጋራል. የ PEO እና ደንበኛው ተባባሪዎች ይሆናሉ. PEO ለአንዳንድ አስተዳደራዊ ተግባራት ሃላፊነቱን ይወስዳል.
ደንበኛው በሥራ ቦታ ለሚገኙ ሰራተኞች የዕለት ተዕለት ደህንነት እና ቁጥጥር ሃላፊነት ይወስዳል.
በ PEO የሚሰጡ አገልግሎቶች
አንድ PEO ሊያቀርባቸው ከሚችሏቸው አገልግሎቶች መካከል አንዳንዶቹ እነሆ:
- ሥራ (Employment): የሰራተኞችን ማመቻቸት, ማጣሪያ, ቅጥር እና ስልጠና.
- የደመወዝ ክፍያ: ግብርን እና የሪፖርት አቀራረብን ጨምሮ የደሞዝ ክፍያ ማስተዳደር.
- የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች- የደመወዝ ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት እና ማስተዳደር. PEOs ለብዙ ሰራተኞች ጥቅማጥሞችን ስለገዙ ትላልቅ ቅናሾችን ማግኘት ይችላሉ. ከአነስተኛ አሠሪ ጋር ሲነጻጸር, አንድ የህዝብ ትምህርት ቤት (PEO) በርካሽ ዋጋ ሰፋ ያለ ጥቅሞችን ሊያቀርብ ይችላል.
- የሰራተኞች ካሳ ሥራ- የሠራተኞችን የካሳ ክፍያ መቆጣጠር. በአንዳንድ ክልሎች ውስጥ PEO ፖሊሲውን ሊገዛ ይችላል. በፖሊሲው የሚፈለግበት የፖሊሲ ዓይነት መሰረት አንድ የህዝብ ትምህርት ቤት ሽፋን ሽፋን ሊያገኝ ይችላል.
- ሙያዊ እውቀቶች- እንደ የሙከራ ህጎች እና የሰብአዊ አስተዳደር አመራር ባሉ የሙያዊ ምክር መስጠት.
የግዛቱ ሕጎች
ከ 1990 ዎቹ ዓመታት ጀምሮ ብዙ መንግሥታት ለሠራተኞች ተከራይ ኩባንያዎች ወይም ፒኢኦ (PEOs) የሚመለከቱ ሕጎችን አውጥተዋል (አንዳንድ ሕግጋት በሁለቱም ደንቦች ይጠቀማሉ). እነዚህ ህጎች ከአንዱ ስቴት እስከ ክፍለ ሀገር ይለያያሉ. አንዳንዶቹ PEOs በስቴቱ ላይ እንዲመዘገቡ ይጠይቃሉ. ብዙ ሕጎች አንድ ግለሰብ የሰራተኛ ሰራተኞች ካሳ የማካካሻ ፕሮግራም ሲቆጣጠሩ መታጣት ያለበትን የፖሊሲ ዓይነት ይወስናል.
ሕጉ ፖሊሲውን ማን መግዛት እንዳለበት ሊገልጽም ይችላል. በአንዳንድ ክልሎች አንድ PEO አንድ የፒ.ኢ.ፒ. ደንበኞችን ሁሉ የሚሸፍን ነጠላ ፖሊሲ ሊያወጣ ይችላል. በሌሎች ግዛቶች ውስጥ, እያንዳንዱ ደንበኛ የራሱን ፖሊሲ መግዛት አለበት. የስቴት ህጎች የማን መለወጫ ማስተካከያ (የደንበኛ ወይም የ PEO ዎች) በፖሊሲው ላይ መተግበር አለባቸው.
PEO እና "Temp" Agency
PEOs ከጊዜያዊ የሰራተኞች ካምፓኒዎች ይለያያሉ. አንዱ ምክንያት PEO ሰራተኞች ወደ ሥራ ቦታዎች አልሰጧቸውም. የደንበኛ ሰራተኞች ተቀራሪዎች ናቸው. የሠራተኞች ወኪሎች ለደንበኛ የሥራ ቦታ የሚመድቡትን ሠራተኞች ይቀጥራል. በሁለተኛ ደረጃ, ፒኢኦስ (PEOs) በቋሚነት አገልግሎቶች ይሰጣሉ. የሠራተኞች ኤጀንሲዎች ለጊዜያዊ ሰራተኞች ይሰጣሉ. "የጊዜያዊ" ሰራተኛ በአብዛኛው በአጭር ጊዜ ፕሮጀክት ወይም በአቅራቢያ ለሚሠራ ቋሚ ሠራተኛ ለመሙላት ይሰጣል.
ለሥራ የሚሠሩት እና አጠቃላይ የኃላፊነት ሽፋን
በመደበኛ የአጠቃላይ የአስተዳደር ፖሊሲ መሰረት ለሠራተኛ ሠራተኛ ብቁ ይሆናል.
የሰራተኛ ሰራተኛ ውል ማለት የንግድ ስራዎን የሚመለከቱ ስራዎችን ለማከናዎን በርስዎ እና በስራ ኮንትራት ኮንትራት መካከል በተደረገ ስምምነት መሰረት ለእርስዎ ( በተጠሪነት የተሸፈነው ) በኪራይ ሰብሳቢ ድርጅት በኩል ለእርስዎ የሚያከራይም ሰው ነው. ምናልባት ከርስዎ ጋር በተዋዋይነት በ PEO የሚከፍል ሠራተኛ እንደ ተቀጣሪ ሰራተኛ ብቁ ሊሆን ይችላል.
ያገልግሎት ሰጪ ሠራተኛ ቃል ጊዜያዊ ሰራተኛ አያካትትም . ይህ አባባል ለቋሚ ሰራተኛ ምትክ ሆኖ ወይም እንደ ወቅታዊ ወይም የአጭር ጊዜ የሥራ ጫወታ ሁኔታዎች ተካፋይ ሆኖ የተተከለ ሰው ማለት ነው.
ሰራተኞቹ በፖሊሲው መሰረት ዋስትና ስለሚኖራቸው, ለስራው ሰራተኛ ዋስትና ይሰጣቸዋል. ጊዜያዊ ሰራተኞች ሰራተኞች አይደሉም, ስለሆነም እንደ ዋስትና የተሰጣቸው አይደሉም.