ገለልተኛ ተቋራጮች ሰራተኞችን ለይቶ ማወቅ ቀላል አይደለም.
አንዱ ምክንያት, ይህንን ልዩነት ለመፍጠር አሠሪዎች ሊጠቀሙበት የሚችሉት ሁሉን አቀፍ መመሪያ የለም. በሀገር ውስጥ ገቢ አገልግሎት, በፌዴራል እና በክልል የስራ ሕግ ተቆጣጣሪዎች እና በፍርድ ቤቶች ህግጋት ተጥሯል. በሚያሳዝን ሁኔታ እነዚህ ደንቦች አንድ ወጥ ናቸው. ስለሆነም, አንድ ገለልተኛ ተቋራጭ እንደ አንድ ደንብ ገዢዎች እንደሆነ የሚቆጠር ሠራተኛ በሌላ አንድ ሠራተኛነት ብቁ ሊሆን ይችላል.
የነፃ ተቋራጩ ትርጉም
ራሱን የቻለ የኮንትራክተሩ ትርጉም ከስቴት እስከ ክፍለ ሀገር ይለያያል. አንዳንድ ግዛቶች ቃላትን የሚወስኑ የተወሰኑ ህጎች አሏቸው. ሌሎቹ ደግሞ በፍትህ ሕግ (ቅድመ ፍርድ ቤቶች ውሳኔዎች) ይተማመናሉ. አንዳንድ ግዛቶች በመስፈርቶች ዝርዝር መሰረት የሠራተኛን ሁኔታ ይወስናሉ. ራሱን እንደ አንድ ኮንትራክተሩ ብቁ ለመሆን አንድ ሠራተኛ አንዳንዶቹን ወይም ሁሉንም መስፈርቶች ማሟላት አለበት. አንዳንድ ግዛቶች እንደ የሪል እስቴት ወኪሎች, ሥራቸው ላይ ተመስርተው በግል ስራ ተቋራጮች, የተወሰኑ ሰራተኞችን ይሾማሉ.
ነፃ ተቋራጭ ነው የሚባለው ብሔራዊ መግባባት ባይኖርም, ብዙ አገሮች የተለመዱ መርሆችን ይጠቀማሉ.
ከነዚህም አንዱ በራስ የመመራት ጉዳይ ነው. ራሱን እንደ አንድ የኮንትራት ሥራ አስኪያጅ ብቁ ለመሆን - አሠሪው ሳይሆን - ሥራውን መቆጣጠር አለበት.
በበርካታ ክፍለ ሀገሮች ውስጥ, አንድ ሰራተኛ ራሱን የቻለ ኮንትራክተሩ ወይም ሰራተኛ መሆኑን ለመወሰን ሂደቱን በሚከተሉት ጥያቄዎች ይጀምራል-
- አሠሪው የሥራውን ውጤት ብቻ ይቆጣጠራልን? ቀጣሪው ስራው የሚከናወንበትን መንገድ እና ዘዴን ይቆጣጠረዋልን? ሠራተኛው የግል ኮንትራክተር ከሆነ, እሱ ወይም እሷ የሥራውን መርሃግብር ያዘጋጃሉ እና ሥራውን ለማከናወን ምን አይነት መሳሪያዎች እና ሂደቶች ጥቅም ላይ እንደሚውሉ ይወስናል. አሠሪ የመጨረሻውን ምርት ብቻ ይቆጣጠራል.
- ሠራተኛው ከአሠሪው በተለየ የንግድ ሥራ ይሠራል? አንድ የግል ኮንትራክት የተመሰረተው የንግድ አሠሪ አሠሪ ካለው ንግድ የተለየ ነው. እሱ ወይም እርሷ ከቀጣሪው ውጪ ለሆኑት ሥራዎች ሥራዎችን ያከናውናሉ.
እነዚህ ሰራተኞች እንደ አንድ የግል ተቋራጭ ብቁ መሆን አለመሆኑን ለመወሰን ከሚያስቡባቸው አንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ እነዚህ ናቸው.
አንድ ሰራተኛ ራሱን የቻለ ራሱን የቻለ ኮንትራክተር መሆኑን የሚገልጽ በጽሑፍ የሰፈረ ስምምነት ሰራተኛው በመንግስት ሠራተኞች የሠራተኞች ካሳ ቦርድ ውስጥ እንደ ተቋራጭ ይቆጠራል. ግዛቶች በአብዛኛው የሚያተኩሩት አሠሪው ከዋጋ ውል ይልቅ በሠራተኛው ላይ ነው.
አለመስማማት
ብዙ አሠሪዎች ሳይታሰብ ሰራተኞችን ባልታወቀ መንገድ ይሰበስቧቸዋል . ይሁን እንጂ አንዳንድ አሠሪዎች ሆን ብለው ሠራተኞችን እንደ ኢንክሹራንስ ወዘተ ገንዘብ ለመቆጠብ እንደ ሠራተኛ ሆነው እንደ ሠራተኛ ሆነው በማሳተፍ ሠራተኞቹን በስህተት ያስታውቃሉ. ይህ ዘዴ እርኩስ ነው!
አንደኛው ነገር የተገደቡ የሠራተኞች ካሳ ክፍያ መግዛት አለመቻሉ ጉዳት በደረሰበት ሠራተኛ ላይ ለተነሳው ክስ መሠረት ሊሆን ይችላል. በሁለተኛ ደረጃ, ብዙ የክልል የሠራተኞች ካሳ ሕጎች አሠሪዎች ሆን ብሎ ሠራተኞችን በግለሰብ ተከራክለው እንደ ገለልተኛ ተቋራጮች እንዳያደርጉ ይከለክላል.
እነዚህን ህጎች የሚጥሱ አሠሪዎች በቅጣት, በፍትሐ ብሔር ቅጣቶች, በወንጀል ክሶች እና እንዲያውም በእስር ላይ ሊሆኑ ይችላሉ.
ኢንሹራንስ ኦዲት
አንዲንዴ ሠራተኞች አሰሪዎች በአግባቡ መመዯብ እንዲሇባቸው አሠሪዎች አዴራጃ ይቆጣጠራለ. ይሁን እንጂ አብዛኛዎቹ መንግስታት በኦዲት ኢንዱስትሪዎች ላይ በመመርኮዝ ኦዲት ማድረግ ይጠበቅባቸዋል .
አብዛኛው የሠራተኞች የካሳ ክፍያ ፖሊሲዎች ለዓመት ዕዳ ይደረጉበታል . የኦዲት ስራው ለሁሉም ሰራተኞች የካሳ ክፍያ ጥቅማጥቅሞች የተከፈለ ሰራተኛ ክፍያ እንዲከፍል ያደርጋል. የሰራተኛን የማካካሻ ፖሊሲ ሲገዙ አንድ ቀጣሪ በሚከፈላቸው የደመወዝ ቼኮች ላይ ተመስርተው ተቀማጭ ገንዘብ ይከፍላል. ትክክለኛ ገንቢው ፖሊሲው ከተቃጠለ በኋላ ይወሰናል.
የመጨረሻው ክፍያ በእውነተኛ የደመወዝ እና የመመደብ ኮዶች ላይ የተመሰረተ ነው . ኢንሹራንስው ራሱን እንደ ገለልተኛ ተቋራጮች የተሾሙ ሰራተኞች በእውነት ሰራተኞች መሆናቸውን ካረጋገጠ, የክፍያ ኮድ እና ለእነዚያ ግለሰቦች የደመወዝ መዝገብ ይመድባል.
አሠሪው በመጨረሻ ትልቅ ተጨማሪ ክፍያ ይከፍል ይሆናል.
ኮንትራክተሮች
ኩባንያዎ ተቋራጮችን ይቀጥራል? መልሱ አዎ ከሆነ ሁሉም የንዑስ ተቋራጮች / ሰራተኞች ለሠራተኞቹ የካሳ ክፍያ መድረሱን ማረጋገጥ አለብዎት. ይህ ለሁለት ምክንያቶች አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ, በስራው ላይ ጉዳት የደረሰበት ኢንሹራንስ ያለ ሰራተኛ ሠራተኛ ሰራተኛ ከእሱ (ጠቅላላው ኮንትራክተር) ለማገገም ሊፈልግ ይችላል. የሠራተኛውን ካሳ የመድን ዋስትና እንደገዙ ማረጋገጥ ሁሉም ኢንሹራንስ ተቋማት መዋዕለ ነዋይ መፈጸማቸውን ማረጋገጥ አለብዎት.
ከንዑስ ተቋራጮች ውስጥ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ለማግኘት በጣም አስፈላጊ የሆነ ሁለተኛ ምክንያት አለ. የእርስዎ ኢንሹራንስ ፖሊሲዎትን ሲቃኝ ሁሉም ተቀጥረው የሚሠሩባቸው ኮንትራክተሮች ለእውቅና ማረጋገጫ መስጠታቸውን ያረጋግጣሉ. ሒሳብ አከፋፈሉ ለእያንዳንዱ ያልተሸፈነ ኮንትራክተር. ክፍያውም በንዐስ ተቋራጩ የደመወዝ ክፍያ እና አግባብነት ባለው የሽያጭ ኮዶች ላይ ነው. ለእነዚህ የንዑስ ተቋራጮች የደመወዝ ወረቀት ማቅረብ ካልቻሉ, የእርስዎ ኢንሹራንስ ለዋናው ኮንትራክተር ሥራ ዋጋውን ዋጋውን ሊሰጥ ይችላል.