አብዛኞቹ ሠራተኞች አንድ አሠሪ አላቸው. ለሚከራዩበት ሥራ ሥራ ይሰራሉ.
ሆኖም ግን, አንዳንድ ሰራተኞች በበርካታ የንግድ ተቋማት ተካፍለዋል. በአንድ ኩባንያ ይቀጥራሉ እና ለሌላ ስራ ይሰራሉ. ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የንግድ ድርጅቶች ሰራተኞችን ሲያጋቡ, ኩባንያው ከፌዴራል ወይም ከስቴት ሥራ ህጎች ጋር የሚጣጣም ሃላፊነት ያለበት ኩባንያ ነው.
ፌደራል የስራ ህጎች
አብዛኛዎቹ የፌደራል የስራ ስምሪት ህጎች የሚተዳደሩት በሥራ መምሪያ ክፍል (DOL) ነው. እንደ FLSA እና የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌዎች የደመወዝ እና የጉልበት ጉዳዮች ጋር የተመለከቱ ህጎች በ DOL የደመወዝ እና የእጅ ሰዓት ክፍል ቁጥጥር ይደረጋሉ.
በበርካታ አሠሪዎች የተጋራ ሠራተኛ በአሜሪካ ውስጥ እንደ ማንኛውም ሌላ ሰራተኛ በፌዴራላይዜር ሥራ ሕጎች መሠረት አንድ አይነት መብት እና መከላከያ የማግኘት መብት አለው, የሰራተኞችን መብት ለመጠበቅ የጋራ ጥረትን በተመለከተ አንዳንድ ደንቦችን አውጥቷል. የጋራ ጥገኝነት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ, ሁሉም ህጎች ለህጎች ተገዢ በመሆን ኃላፊነት አለባቸው, በጋራ እና በግለሰብ ኃላፊነት አለባቸው. የጋራ ስራዎች አቀባዊ ወይም አግድም ሊሆኑ ይችላሉ.
- አቀባዊ . በጋለኞች የጋራ ሥራ በሠራተኛ አንድ አሠሪ ሠራተኞችን ለሌላ ሰው ይሰጣል, እና ሠራተኛው በሁለቱም ላይ በኢኮኖሚ ጥገኛ ነው. ምሳሌው በሠራተኞች ኤጀንሲ የሚሰራ ሰራተኛ ሲሆን በማምረቻ ፋብሪካ ውስጥ ለመስራት ይመደባል.
- አግድም . በአጎራ / በጋራ ስራ ውስጥ ሰራተኛው ሁለት ወይም ከዚያ በላይ አሠሪዎች የራሳቸው ኩባንያዎች ይኖሩታል ነገር ግን እርስ በእርስ ግንኙነት ወይም ዝምድና አላቸው. በተለምዶ ሠራተኛው ለእያንዳንዱ ኩባንያ ሥራውን ያከናውናል. ለምሳሌ ጂም እና ቦብ ወንድማማቾች ሲሆኑ እያንዳንዱ የራሱ ምግብ ቤት ነው. ሰራተኞች በጂም ወይም በቦብ ይቀመጣሉ, እነሱ በመደበኛነት በሁለቱም ምግብ ቤቶች ውስጥ ይሰራሉ.
በሠራተኛ መካከል ተቀጥሮ የሚሠራ ካሳ
የጋራ ሰራተኛ ጽንሰ-ሐሳብ ለሠራተኞች ካሳ የመድን ዋስትና ተፈጻሚ ይሆናል. በበርካታ ክፍለ ሀገሮች ውስጥ አንድ የንግድ ድርጅት ሰራተኛ ከስራ ባለሙያ አሠሪ ድርጅት (PEO) ሠራተኞችን በሚከራይበት ጊዜ አንድ የጋራ ተባባሪ ነው ተብሎ ይታሰባል. PEO ማለት ለደንበኞቹ (ቀጣሪዎች) የተለያዩ ሥራዎችን, አስተዳደራዊ እና ሙያዊ አገልግሎቶችን የሚያቀርብ የግል ድርጅት ነው. ኮንትራቱ ላይ በተቀመጠው ውል መሰረት አንድ የህዝብ ትምህርት ቤት ሰራተኛውን ሥራ ሲቆጣጠር ቅጥር, የደመወዝ ክፍያ, ግብሮች እና ጥቅሞችን ይይዛል. የ PEO እና ደንበኞች የተከራዩ ሰራተኞች ተቀራሪዎች ናቸው . ሁለቱ ኩባንያዎች ከሥራ ስምሪት ጋር የተገናኙ አደጋዎችና ሀላፊነቶች ያጋራሉ.
በአንዲንዴ ክፌልች ውስጥ ህጉ ሇተከራዮች ሰራተኞችን ወዘተ የሰራተኛ ካሣ ክፍያን ሉያጣራ ይችሊሌ የሚሌ ሕጉ ይገመግማሌ. በሌሎች ግዛቶች ደግሞ PEO እና ደንበኛው እራሳቸውን ይህንን ውሳኔ ሊያደርጉ ይችላሉ.
የስቴት ህግ በተጨማሪም ሰራተኞች የማካካሻ ኢንሹራንስ እንዴት መዘጋጀት እንዳለበት ሊገልጽ ይችላል. አንዳንድ ግዛቶች ደንበኞችን በስሙ ውስጥ በሚተዳደር ፖሊሲ መሰረት ለሠራተኞቹ ዋስትና እንዲሰጥ ይጠይቃሉ. ሌሎች ግዛቶች ደግሞ የ PEO ሰራተኞችን በፖሊስ ቀጥተኛ ሠራተኞችን የሚሸፍን እና ሁሉም ሰራተኞች ለደንበኛ ኩባንያዎቹ የሚያከራዩ ፖሊሲዎችን እንዲሸከሙ ያስችላቸዋል.
አሁንም ሌሎች ግዛቶች "የተቀናጀ" ፕሮግራም ያስፈልጋቸዋል. በዚህ አይነት መርሃግብር መሠረት, የተከራዩ ሰራተኞች በደንበኛ ኩባንያ ስም የተጻፈ ፖሊሲን ያካተተ ሲሆን የፖሊሲው መመሪያው ከድህረታ ጋር የተያያዘ ነው.
ልዩ ሥራ
ከሠራተኛ ተጋላጭነት ጋር በተያያዘ ሌላ ጽንሰ-ሐሳብ ልዩ ሥራ ነው. ልዩ ሥራ ማለት የተበዳሪው የአሰራር መመሪያ ተብሎ በሚጠራው የጋራ የሕግ ትምህርት ላይ የተመሰረተ ነው. ይህ ደንብ ለሠራተኞች ካሳ ይሠራል. "የተበደረ አገልጋይ" ማለት አንድ ቀጣሪ ያሠራና አጠቃላይ የአሠሪ ሠራተኛ ተብሎ የሚጠራ ሠራተኛ ነው. አበዳሪው አሠሪው ልዩ አሠሪ ተብሎ ይጠራል. ሰራተኛው በሥራ ላይ ጉዳት ከደረሰበት ልዩ አሠሪው የሠራተኞችን ካሳ የማካካሻ ጥቅሞችን የማቅረብ ኃላፊነት አለበት.
ብዙዎቹ አገሮች ለተበዳ አሠሪ ሊኖር የሚገባውን ሁኔታ እንደ አንድ ልዩ አሠሪ ብቁ ለመሆን የሚገልጹ ህጎች አሉዋቸው.
ህጉ እንደ ሁኔታው ይለያያል. በአጠቃላይ ግን አንድ ተበዳሪ አሠሪ ከታች ከተጠቀሰው ልዩ አሠሪ ይወሰዳል.
- ቀጥተኛ አሠሪ ሠራተኛን ለሌላ ኩባንያ ለመውሰድ ተስማምቷል እናም ሰራተኛው ለዚህ ዝግጅት ተስማምቷል.
- ሠራተኛው በአብዛኛው በተበዳሪው አሰራር የሚሰራውን አይነት ስራ እየሰራ ነው. ለምሳሌ, አንድ ምግብ ቤት ምግብን ለማዘጋጀት እንዲረዳ አንድ ሠራተኛ ያስቀምጣል.
- አበዳሪው ሥራው ዝርዝር (ስራው እንዴት እንደተጠናቀቀ) ይቆጣጠራል.
ጊዜያዊ ሰራተኞች
ልዩ ሰራተኛ ግንኙነት በአጠቃላይ አንድ ሰራተኛ ለንግድ ስራ ደንበኛው ለሰራተኛ ሲሰጥ). በተለምዶ, የሠራተኛ ኤጀንሲው እና ደንበኛው የሰራተኛውን የሥራ ጊዜ እና የሚሠራውን ሥራ የሚገልጽ ውል ይፈርማሉ. የሠራተኛ ኤጀንሲ ብዙውን ጊዜ ሠራተኛው ጠቅላላ አሰሪ ሆኖ ይቆያል, ስለዚህ የሠራተኛውን ካሳ የመድን ዋስትና ኃላፊነት አለበት. ጉዳት በደረሰባቸው ጊዜያዊ ሰራተኞች ላይ ክሶችን ለመከላከል ደንበኛው በአሰሪ ኤጄንሲዎች የሠራተኞች የካሳ ክፍያ ፖሊሲ ውስጥ እንደ አማራጭ ተቀጣሪ መሆን አለበት.
ተቋራጮች
በአንዳንድ ሁኔታዎች ኮንትራክተሩ የንዑስ ተቋራጭ ሠራተኛ ልዩ ቀጣሪ ሊወሰድ ይችላል. ይህ ሁኔታ ሊከሰት ይችላል, አንድ የኮንትራክተሩ አንድ ሸቀጣ ሸቀጥ ወይም ሌላ የእቃ ማጠቢያ መሳሪያ ሲከራይ እና የመሣሪያው ባለቤት ለኦፕሬተር ያቀርባል.
ለምሳሌ, Busy Builders የቢሮ ሕንፃ እየገነባ ነው እንበል. የአየር ማቀፊያ መሳሪያዎችን በህንፃው ጣሪያ ላይ ለማንሳት ሲባል ከቁጥጥር መሣሪያዎች ጋር የድንጋይ ክምችት ይከራያል. ቀሊል መሣሪያዎች ኤድ የተባሇው ሰራተኛ ክራንቻውን እንዲያከናውን ያዯርጋሌ. ኤድ በሥራ አስኪያጅ ስራ ቦታ ላይ ጉዳት ያደረሰ ሲሆን ከሥራ ሰሪዎች የሚሠሩ የጉዳት ካሳዎችን ይሻል. ኤድ, Busy ልዩ አሠሪ መሆኑን ይደነግጋል, ስለዚህ ጥቅማ ጥቅም መስጠት ግዴታ አለበት. ከ Busy Builders የሚሰጠውን ጥቅማጥቅሞች ለማግኘት, Ed በሱ ግዛት ህግ መሰረት አንድ ልዩ ቀጣሪ መስፈርቶችን እንደሚያሟላ ማረጋገጥ ይኖርበታል.
ሌሎች የተከራዩ ሠራተኞች
አንድ ኩባንያ ለብቻው ብቻ ለመስራት የሠራው ሠራተኛ የአሠሪው ልዩ ሰራተኛ እንደሆነ ይቆጠራል. ለምሳሌ, ኤሚ የ A-1 ደንበኛ, የማራችን ማኑፋክቸሪንግ ሂሳቦችን ለማስተዳደር በ A-1 የቁጠባ አገልግሎቶች ተቀጠረ. አስገራሚው የሙሉ ጊዜ ሂሳብ ባለሙያ ያስፈልገዋል, እና በ A-1 ከተቀጠረችበት ጊዜ ጀምሮ ይህንን ሚና መሟላት ጀምራለች. እሷ በፋብሪካው ግቢ ውስጥ የሚገኝን ቢሮ ውስጥ ብቻ በመሥራት ላይ ትገኛለች. ኤሚ በሥራ ላይ ጉዳት ቢደርስባት እና ሰራተኛውን ከማካካሻ ክፍያዎችን ለማግኘት ከጠየቀች, ድንቅ ሰዎች እነሱን ለማቅረብ ግዴታ ሊኖርባቸው ይችላል.