የሠራተኞች ካሳ የመድን ዋስትና
በስራ ላይ ለተከሰቱ ጉዳቶች ሠራተኞች ለሠራተኞች የሥራ ማቋቋሚያ ክፍያ ድጎማ. በአብዛኛው ክፍለ ሃገራት ውስጥ አስገዳጅ ሽፋን ነው. ስለዚህ አብዛኛዎቹ ስራዎች የሚሰማሩ ድርጅቶች ለሠራተኞች የካሳ ክፍያ መግዛት በህግ ይገደዳሉ.
የሠራተኞች ካሳ ሕግ መነሻዎች
የሠራተኞች ካሳ የማካካሻ ሕግ ከመተላለፉ በፊት, የዩናይትድ ስቴትስ ሰራተኞች ብዙ ከሥራ ስምሪት ጋር የተያያዙ አደጋዎች አጋጥመው ነበር. ብዙዎቹ በቆሻሻ ፋብሪካዎች, በአቧራማ ፈንጂዎች ወይም በእሳት የተጋለጡ ጽ / ቤቶች ይሠራሉ.
በርካታ ሰራተኞች ከባድ ጉዳት ደርሶባቸዋል ወይም በሥራው ተገድለዋል.
ለደረሰባቸው ጉዳት የካሳ ክፍያ የሚፈቅድላቸው የደረሰባቸው ሠራተኞች (ወይም ከእነሱ በሕይወት የተረፉ ሰዎች) ለአሠሪዎ እንዲለቁ ማድረግ አንድ አማራጭ ብቻ ነበር. ጥቂት አባላት ይህንን እርምጃ ወስደዋል. አንደኛ ነገር, ክሶች በጣም ውድ ናቸው, እና አብዛኛዎቹ ሰራተኞች አስፈላጊውን ገንዘብ አያጡም ነበር. ሁለተኛ, ቀጣሪዎች ከዚህ በታች ከተዘረዘሩት ሶስት መከላከያዎች ውስጥ አንዱን በመጠቀም አብዛኛውን የሰራተኛ ክስ ሊሸነፉ ይችላሉ. እነዚህ መከላከያዎች በአብዛኛው "ያልተቀደሰና ሥላሴ" በመባል ይታሰባሉ ምክንያቱም ጉዳት ለደረሰባቸው ሠራተኞች በጣም ከባድ ነበር.
- አስተዋፅዖ የዋጋ ማነስ : የሠራተኛው የግል ቸልተኝነት ለጥቃቱ አስተዋጽኦ አድርጓል.
- የተጋላጭነት አቀንቃኝ- ሰራተኛው ለሥራው ተስማምቶ በስራ ላይ ሲውል የሚያስከትለውን ስጋት ተቀበለ.
- የሌላ ሠራተኛ አለመተማመን: የሠራተኛው ጉዳት የተከሰተው ባልደረባ ቸልተኛነት ነው
በ 20 ኛው መቶ ዘመን መባቻ የአሜሪካ ህዝብ ለተጎዱ ሰራተኞች ችግር እና ለውጦችን እንዲደረግላቸው ጠይቀው ነበር. በ 1911 ዊስኮንሲን የመጀመሪያውን የሠራተኞች ካሳ ሕግ በዩኤስ አሜሪካ አቋርጠዋል, ሌሎች ግዛቶችም በፍጥነት ተከተሏቸው, በ 1920 ደግሞ አብዛኛዎቹ ክፍለ ሃገራት የሠራተኞች ካሳ ሕግ አላለፉ.
የመጨረሻው መስተዳድር ሚሲሲፒ ሲሆን በ 1948 ህጉን ተላልፏል.
ትልቁ ግማሽ
የሥራዎች የማካካሻ ህጎች አብዛኛውን ጊዜ እንደ ሠራተኛ እና ቀጣሪዎች መካከል ታላቁ አሰራር ተብሎ ይጠራል. ሕጉ አሠሪዎች በስራቸው ላይ ጉዳት ለደረሰባቸው ሰራተኞች, በሠራተኞች ካሳ የማመቻቸት አማካይነት, ጥቅማጥቅሞችን እንዲያገኙ ያስገድዳቸዋል. አሠሪዎች ይህን ግዴታቸውን ካሟሉ (በአብዛኛው) ጉዳት በደረሰባቸው ሠራተኞች ላይ ከህግ ይጠበቃሉ.
በሁሉም ግዛቶች ማለት የሰራተኞች ካሳ የመድን ዋስትና በስራ ላይ ለተጎዱ ሠራተኞች ብቸኛ መፍትሄ እንዲሆን ታስቦ ነው. ስለዚህ ሠራተኞቹ በአጠቃላይ ሠራተኞች ሠራተኛን ካሳ የመድን ዋስትና ከተሸፈኑ ከሥራ ጋር በተያያዘ ለሚከሰት ጉዳቶች ቀጣሪዎች እንዳያቀርቡ ይከለክላቸዋል.
ህግ አብዛኞቹ ሰራተኞች ይሸፍናሉ
ምንም እንኳን የሠራተኛ ካሳ ሕግ ህግ አብዛኛዎቹን ሠራተኞች ቢሸፍንም, አንዳንድ የተለዩ ናቸው. እነዚህ ከአንዱ ስቴት ወደ ሁኔታ ይለያያሉ. ሁሉም ግዛቶች ማለት የፌዴራል የሠራተኞች ካሳ የማካካሻ ፕሮግራም በሚያሰለጥኑ እንደ የባህር ነጋዴዎች ያሉ ሰዎችን አያካትቱም. አብዛኛዎቹ ክፍለ አገራት የግል ተቋራጮች , የቤት ሰራተኞች እና የግብርና ሰራተኞች አይካተቱም. አንዳንድ ግዛቶች በተወሰኑ ስራዎች ለምሳሌ የተሾሙ ካህናት, የንብረት ተወካዮች, እና ባለሙያ አትሌቶች ናቸው. በአገርዎ ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ እርግጠኛ ካልሆኑ, የኢንሹራንስ ወኪልዎን ወይም ጠበቃዎን ያማክሩ.
የሠራተኛ ካሳ ክፍያ ሕጐችን የሚያሳዩ ደንቦች ስህተት ሳይሆኑ ጥቅሞችን እንደሚከፍሉ ነው. የራሳቸው ድካም ወይም የባልደረባ ሰራተኛ ለጉዳታቸው አስተዋጽኦ ቢያደርግም እንኳ ለሠራተኛ ለሚሰቃዩ ሰዎች የሥራ ካሳ ይከፈላቸዋል.
የተገኙ ጥቅሞች
የስቴት ህጎች ጉዳት ለደረሰባቸው ሠራተኞች የሚሰጡትን ጥቅሞች ይወስናል. ግዛቶች በሚያቀርቧቸው ጥቅሞች ላይ ወጥነት ያላቸው ናቸው. እነዚህ በአጠቃላይ የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የህክምና ሽፋን: ለዶክተር, ለሆስፒታል እና ለነርሲንግ እንክብካቤ የሕክምና ወጪዎች ያካትታል. መድሃኒቶች; ምርመራዎች; አካላዊ ሕክምና; እና የህክምና መሳሪያዎች
- የአካለ ስንኩልነት ጊዜያዊ ወይም ቋሚ የአካል ጉዳት ጊዜያዊ ኪሳራውን በከፊል ያካትታል. አካል ጉዳቱ ጠቅላላ ወይም ከፊል ሊሆን ይችላል.
- ተሃድሶ - በመጥፋታቸው ምክንያት ሙያዎችን መለወጥ ለሚፈልጉ ሰራተኞች የሙያ ስልጠና ይሰጣል
- ሞት: - ለሟች የትዳር ባለቤትና ለሥራቸው የተገደሉ ሰራተኞች ለሞት የሚዳረጉ ናቸው
ምንም እንኳን አብዛኛዎቹ አገራት ተመሳሳይ ተመሳሳይ ጥቅሞችን የሚያቀርቡ ቢሆንም, የሚሰጡት የገንዘብ መጠን በከፍተኛ ሁኔታ ሊለያይ ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ግዛት ለአንድ ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እስከ 500 ሳምንታት ጥቅማጥቅሞችን ሊያቀርብ ይችላል. ሌላ ሁኔታ ለ 104 ሳምንታት ብቻ ጥቅሞችን ሊከፍል ይችላል.
የሰራተኞች ካሣ ክፍያ ፖሊሲ
በብቸኛው ሀገር ውስጥ ንግድ ካልፈጸሙ በስተቀር, አሠሪዎች የሰራተኞችን የካሳ መድን ከዚህ ሽፋን ከተሰጥ ከማንኛውም የግል ኢንሹራንስ መግዛት ይችላሉ. አብዛኛዎቹ የሰራተኞች ካሳ አረጋውያን በብሔራዊ ካሳ ምክር ቤት ( National Commission on Compensation Insurance) (NCCI) በተዘጋጀው መደበኛ ፎርም ላይ መመሪያዎችን ያወጣሉ.
ይህ ቅጽ ሁለት ክፍሎች አሉት. ክፍል አንድ የሠራተኛ ካሳ ክፍያ ይሰጣል. ክፍል ሁለት የአሠሪዎችን ኃላፊነት ይሸፍናል.
ክፍል 1 የሠራተኞች የካሳ ክፍያ ፖሊሲ በሥራ ላይ ለተጎዱ ሠራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ይከፍላል. ሰራተኞች የአሰሪው የሥራ ቦታ የሚገኝበት የአሠራር የሠራተኛ ካሳ ሕግ ያወጣቸው ጥቅሞችን ይቀበላሉ. ይህ ህግ በማመቻቸት በፖሊሲ ውስጥ ተካትቷል. አንድ አሠሪ በበርካታ መንግስታት ውስጥ የሥራ ቦታዎች ካለው, የሁሉም አካላት ህጎች የመመሪያው አካል ይሆናሉ.
የመተዳደሪያ ደንብ ክፍል ሁለት የአሰሪዎች የደህንነት ሽፋን ይሰጣል. ይህም በአሠሪው ላይ ጉዳት ከደረሰባቸው ሰራተኞች የሕግ ጥሰቶችን ይሸፍናል. ከላይ እንደተጠቀሰው የሰራተኞች ካሳ ሕግ ህጉ ሁሉንም ሰራተኞች አይሸፍንም. በተጨማሪም ህጎች የተወሰኑ ህመሞችን ወይም ጉዳቶችን ሊያስወግዱ ይችላሉ. ምሳሌዎች በስራው ላይ የሚከሰቱ የልብ ድብደባዎች ወይም ድንገተኛ ምልክቶች ናቸው, ነገር ግን እንደ የሥራ ሁኔታ አይቆጠሩም. የአሰሪዎች የሕይወት ታክስ ኢንሹራንስ በሠራተኞች የካሳ መድን ዋስትና ባልተሸፈነ ጉዳት ላይ በመመርኮዝ ለሠራተኞቹ ለህግ ይከላክላል.
የሰራተኞች ካሳዎች ምደባ
የሠራተኞች ካሳ የመድን ዋስትና ዋጋ በአከፋፈል ስርዓት ላይ የተመሰረተ ነው.
አሰሪዎች የየራሳቸውን ንግግሮች በሚገልጹ ምድቦች ውስጥ ይመደባሉ. ሃሳቡ ተመሳሳይ በሆኑ የንግድ ዓይነቶች የተቀጠሩ ሰራተኞች የሥራ ላይ አደጋን በተመለከተ ተመሳሳይ አደጋ ይገጥማቸዋል. እያንዳንዱ ምድብ እንደ የመሬት ገጽታ አትክልት ወይም ኤሌክትሪክ ሽርሽር የመሳሰሉ ሥራዎችን ይወክላል. በተመሳሳይ ሥራ ውስጥ ያሉ አሠሪዎች ተመሳሳይ ዓይነት ምደባ ይሰጣቸዋል.
በስፋት በስፋት ጥቅም ላይ የዋለው የመመደብ አሰራር በ NCCI ተዘጋጅቷል. አብዛኛዎቹ ስቴቶች ይህንን ሥርዓት ይጠቀማሉ ወይም አንድ ዓይነት ተመሳሳይ ናቸው. የ NCCI ስርዓት በመቶዎች የሚቆጠሩ ምደባዎችን ያካትታል, እያንዳንዱ መግለጫ እና አራት አኃዝ ኮድ ይለያል. አንድ ምሳሌ የቤተሰባዊ ሰራተኛ ሰራተኞች, ኮድ 8810 ነው. እያንዳንዱ መደብ ተመን ይሰጠዋል. በአንድ የተወሰነ ምድብ ላይ የሚተገበር ደረጃ ከስቴት እስከ ክፍለ ግዛቶች ይለያያል. በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ የሠራተኞች ካሳ ክፍያ ደረጃ በ NCCI ይተዳደራል. በሌሎች ውስጥ ደግሞ በስታቲስቲክስ ደረጃ ቢሮ ይተዳደራል.
ፕሪምፕል ትኬት
የሰራተኞች የማካካሻ ወለዶች በሁለት ዋነኛ ምክንያቶች ላይ ተመስርተው ይሰራሉ. ደመወዝ ማለት በየዓመቱ ለሰራተኞች የሚከፈል ደመወዝ, ደመወዝ, ጉርሻዎች ወዘተ ማለት ነው. የደመወዝ ክፍሉ በተገቢው የመደበኛ ኮዶች ይከፈላል. ለእያንዳንዱ ተኮር የመማሪያ ክፍል, የደመወዝ rollው በ 100 የተከፈለ እና ከዚያም በፋፍሉ ተባዝቷል .
ለምሳሌ, ሃሪ ብሩክ ሃርድዌር, የችርቻሮ ሃርድዌር ዕቃዎች ባለቤት ነው. ሃሪያ 25 ሠራተኞችን ይቀጥራል. አንድ ሰራተኛ በቢሮ ቢሮ ውስጥ እንደ የትርፍ ሰዓት አዘጋጅነት ይሠራል. የተቀሩት 24 ሠራተኞች በሱቁ ውስጥ ይሰራሉ. በየዓመቱ የሃሪ 24 መደብር ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ 500,000 ዶላር ነው. ለመጻፊያው የደመወዝ ክፍያ $ 25,000 ነው. የሃሪ ሱቅ ሰራተኞች እንደ መደብር-ሃርድዌር, ኮድ 8010 ተከፋፍለዋል. የመጽሃፉ ፃፊር እንደ ክሊኒክ የቢሮ ሠራተኞች, ኮድ 8810 ነው. በሃሪ ግዛት ውስጥ የክፍል ኮድን 8010 የተመዘገበው ዋጋ $ 2.50 ሲሆን በ 8810 ኮድ ቁጥር $ .40. የሃሪ ፕሪሚየም እንደሚከተለው ይሰላል-
የመደብር ሠራተኞች: ($ 500,000 / 100) X $ 2.50 = $ 12,500
የመጽሐፍት ተቆጣጣሪ: ($ 25,000 / 100) X $ .40 = $ 100
$ 12,500 + $ 100 = $ 12,600 ፕሪሚየም
ተሞክሮ ተሞክሮ
የሠራተኞች ካሳ የመድን ዋስትና የሚገዙ አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ለልምድ ደረጃ ሊመዘገቡ ይችላሉ . የሥራ ልምድ መለኪያ ሲተገበር የአንድ የአሠሪ ጥፋት ታሪክ አሠሪው ለሠራተኞች ካሳ የመድን ዋስትና ይከፍላል. በአንድ የአንዱ ኢንዱስትሪ ቡድን ውስጥ የአሠሪው የገጠመው ጥፋት ከሌሎች የአሠሪዎች ልምድ ጋር ተነጻጽሯል. የአሠሪው ታሪክ ከአማካይነት የተሻለ ከሆነ የአሠሪው የሠራተኞች የካሳ ክፍያ ከፍያ ብድር ያገኛል. የእሱ ተሞክሮ ከአማካይ የከፋ ከሆነ, ዴቢት ይደርሰዋል.
እንደ የእርስዎ መንግስት ሁኔታ, የተሞክሮ ደረጃ አሰጣጥ ስርዓት በ NCCI ወይም በስቴት ኢንሹራንስ ቢሮ ሊካሄድ ይችላል. የእርስዎ የሠራተኞች የካሳ አከፋዮን የአንተን የአረቦን እና የጠፋ ውሂብ ለአስተዳዳሪው ያቀርባል. ከዛም አስተዳዳሪው ያንን ልምድ መለወጫውን ለማስላት ያንን ውሂብ ይጠቀማል. የእርስዎ ማስተካከያ በተለምዶ የሶስት አመታት ውሂብ ላይ የተመሠረተ እና በየዓመቱ ይሻሻላል. ከአንድ (ከአንድ ብድር) ያነሰ ሊሆን ይችላል, ከአንድ (አንድነት) ወይም ከአንድ በላይ (ዴቢት) ሊሆን ይችላል. የእርስዎ ማስተካከያ በ NCCI ወይም በእርስዎ ግዛት ቢሮ በተዘጋጀ የልምድ የሥራ አፈጻጸም የሥራ ዝርዝር ውስጥ ይታያል.
የሚከተለው ምሳሌ የእርስዎ ተሞክሮ ገምጋሚ በከፍተኛ ጥራትዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር እንደሚችል ያሳየናል. የደስታ ሃብት በሱ ግዛት ውስጥ ከሚገኙ አብዛኛዎቹ የሃርድዌር መደብሮች የተሻለ ታሪክ አለው. የደስታ ሃርድዌር መለወጫ ለውጥ ማለት .90. መልካም የጠፋ ውድቀት ኩባንያው በሠራተኛ ማካካሻ ክፍያ ላይ 10 በመቶ ቅናሽ ያገኛል $ 12,600 X .90 = $ 11,430
አሁን የደስተር ሃርድዌር ኪሳራ ከቡድኑ የከፋ ከመሆኑ ይልቅ የ 1.15 ማሻሻያን አስከትሏል እንበል. የደመወዝ premium አሁን ከአማካይ 15 በመቶ ከፍ ያለ ነው. የ "የደስታ" ፕሬዚዳንት $ 12,600 x 1.15 = $ 14,490 ይሆናል.