በተጠቃሚዎች አስተዳደር ውስጥ ያሉ ስህተቶች
እንደ ብዙ ኩባንያዎች, የእርስዎ ኩባንያ እንደ የጤና ኢንሹራንስ ወይም የዕይታ መንከባከቢያ ሠራተኞችን ሊያቀርብልዎ ይችላል. ጥሩ የጥቅል ጥቅል አዲስ ሠራተኞችን ለመሳብ እና ያሉዎትን ለማቆየት ይረዳዎታል.
ሆኖም ግን, ጥቅማጥቅሞች ባልተተዳደሩበት ምክንያት በድርጅትዎ ላይ ስለሚሰጥዎት ጥቅማጥቅሞች ሊሆኑ ይችላሉ. ሌላው ቀርቶ ትናንሽ የቁርአን ስህተቶች እንኳን ከፍተኛ ችግር ሊፈጥሩ ይችላሉ.
ለምሳሌ, የእርስዎ ኩባንያ በርካታ አፓርታማ ሕንፃዎች አሉት እንበል. አዱስ የጥገና ሠራተኛ, በኩባንያው በተዘጋጀ የጤና እቅድ ውስጥ ሇመመዝገብ የሚያስፇሌጉ የወረቀት ሥራዎችን ያጠናቅቃሌ. እንደ እድል ሆኖ, ቦብ በ ክሪስቲን, የሰብአዊ ሀብቴ አስተዳዳሪህ በተፈፀመው የቁጥጥር ስህተት ምክንያት አልተመዘገበም. ከስድስት ወር በኋላ ቦብ ከባድ የጤና እክል አጋጥሞታል. የጤና ኢንሹራንስ እንደሌለ ስገነዘብ በጣም ደነገጠው. ዶክተሩ የሕክምና ክፍያው ሲጨምር ወጪውን እንዲመልስ የሚጠይቀውን ክስ ያቀርባል. ክሪስቲን እና ያንተ ኩባንያ ናቸው.
በተጠያቂነት ፖሊሲዎች አይሸፈንም
እንደ Bob ኦ ቲያትር በአጠቃላይ የአጠቃላይ የአስተዳደር ፖሊሲዎች የተሸፈነ አይደለም. አንደኛን, የአስተዳደር ስህተት በመምሪያው ውስጥ "ተከሳሽ" የሚለው ትርጉም አያሟላም.
በሁለተኛ ደረጃ የቁጥር ስህተቶች በሰውነት ላይ ጉዳት ወይም የንብረት ጉዳት አይኖርም. ይልቁንም, በተጠያቂነት ፖሊሲዎች ያልተሸፈነ የገንዘብ ችግር ያደርጋሉ.
የሰራተኛ ጥቅማጥቅሞች (EBL) ሽፋን በመግዛት ከአስተዳደር ስህተቶች ኩባንያዎን ዋስትናዎን ማረጋገጥ ይችላሉ. የ EBL ሽፋን በአጠቃላይ የአደዳነት ፖሊሲ ውስጥ በመጨመር ሊታከል ይችላል .
አብዛኛውን ጊዜ አቤቱታዎች-የተዘጋጁ ናቸው
የ EBL ማበረታቻዎች በአብዛኛው የሚሸፈኑትን ዋስትና ይሸፍናሉ, በአሠሪዎች ጥቅሞች አስተዳደር ላይ ለተፈጸመው ድርጊት, ስህተት ወይም ግዴታ ምክንያት የመክፈሉ ሕጋዊ ግዴታ አለበት. የ EBL ሽፋን አብዛኛውን ጊዜ ጥፋተኛ ነው, አንዳንድ ጊዜ ክስተት ላይ ሊገኝ ቢችልም.
ልክ እንደ ብዙ የይገባኛል ጥያቄዎች የተሰሩ ሽፋንዎች, የ EBL ኢንሹራንስ የተገቢ ቀኖችን ሊያካትት ይችላል. ይሄ አብዛኛውን ጊዜ የእርስዎ የ EBL ሽፋን መጀመሪያ የተጀመረበት ቀን ነው. በርስዎ EBL ድጋፍ መሰረት የሚቀርቡ የይገባኛል ጥያቄዎች ወይም ክሶች ለትርፍ ጊዜው ከተከሰተው ድርጊት ወይም ስህተት ከተከሰተው ድርጊት, ስህተትና ቸልተኛ መሆን አለበት.
የተሸለሙ ታሪኮች
ምን አይነት ስህተቶች በ EBL ማፅደቅ ይሸፈናሉ? መልሱ በአብዛኛው በቃላት አስተዳደር ላይ ባለው ይወሰናል. የዚህ ቃል ፍቺ ልዩነት አለው ግን በአጠቃላይ በተገለጹት ተግባራት ውስጥ ድርጊቶች, ስህተቶች ወይም ግዴታዎች ማለት ነው.
- ለሰራተኞች, ለሌሎች ብቁ የሆኑ የቤተሰብ አባላትና ተጠቃሚዎችን የብቁነት እቅዶች እና የብቁነት ህጎች መግለፅ ለምሳሌ, የእርዳታ ኃላፊዎች በስህተት ለአንድ ሠራተኛ በስሜታዊነት ለኩባንያው በተዘጋጀ የጤና ኢንሹራንስ እቅድ ብቁ መሆናቸውን ይነግረዋል.
- መዝገቦቹ የኤሌክትሮኒክስ ወይም የወረቀት ሰነዶች ለምሳሌ የሰራተኛ ጥቅሞች ጋር የሚዛመዱ ፋይሎችን እና መዝገቦችን መጠበቅ, የደመወዝ ሰራተኛ በድንገተኛ የሰራተኛውን የኤሌክትሮኒክ ፋይል ይደመስሳል ወይንም የወረቀት ፋይሉን ያጣል.
- ሰራተኞችን, ብቁ የቤተሰብ አባላት ወይም ጥቅማ ጥቅሞችን የሚመለከቱ ጥቅማ ጥቅሞች ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ለሠራተኛው በቀረበው የአሠሪው የሕይወት ኢንሹራንስ ዕቅድ ተጠቃሚ ሰራተኛ ተጠቃሚዎችን ለመጨመር ሳይሳካለት ቀርቷል.
የተሸፈኑ ጥቅሞች
የ EBL ኢንሹራንስን ሲገዙ, የድጋፍዎ ኩባንያዎ የሚያቀርባቸውን ጥቅሞች ይሸፍኑ. አብዛኛዎቹ ማረጋገጫዎች የሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅም ፕሮግራም ይለያሉ. ትርጉሙ በተለምዶ የሚከተሉትን ያካትታል:
- የቢዝነስ አደጋ, አደጋ, የጥርስ እና የህክምና እና ሌሎች የመድህን አይነቶች
- ዕቅዶች , ትርፍ ማጋራትን, የንብረት ባለቤትነት እና ቁጠባ እና ሌሎች ዕቅዶች
- ጥቅማጥቅሞች ማህበራዊ ደህንነት, የሰራተኛ ካሳ , የአካል ጉዳተኝነት እና የሥራ አጥ ክፍያ
- ሌሎቹ ደግሞ ለትምህርት ድጋፍ እና ለወሊድ ፈቃድ የመሳሰሉ ጥቅሞችን ይጨምራሉ
ገደቦች
የሠራተኞች ጥቅማጥቅሞች የተጠያቂነት ሽፋን ሁለት የተለያዩ ውስንነቶች ያካትታል.
እያንዳንዱ ተቀጣሪ / ሠራተኛ ቁጥር ከማንኛውም ሠራተኛ, የቤተሰቡ አባላትና ተጠቃሚዎቹ መክፈል ነው. የሽምግልና መጠን ገደብ ከሁሉም አካላት, ስህተቶች ወይም ግዴታዎች የሚሸፍነው ከፍተኛ ነው. የ EBL ማጽደቂያ የተቀናጀ ክፍያ ሊያካትት እንደሚችል ልብ ይበሉ. ክፍያው ተቀናሽ የሚሆነው መጠን ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የይገባኛል ጥያቄ ላቀረቡት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከኪስዎ ከፍተኛ ወጪ ነው.
አለማካተቶች
የ EBL ኢንሹራንስ ተጠያቂነትዎን ለመተካት የታቀደ አይደለም. ስለዚህ, ማንኛውም ተቀጣኝ በሠራተኛ ከጡረታ ደኅንነት አንቀጽ ህግ መሰረት ለሚደርስበት ጉዳት ዋስትና አይሰጥም. በተጨማሪም ከደካማ የገንዘብ ምክር ወይም ከዝቅተኛ አፈፃፀም ግምቶች የሚመነጩ ጥያቄዎችን አያካትትም. ለምሳሌ, አንድ ጥቅማጥቅ አድራጊ ሠራተኛ ስለ ኩባንያው 401 ኬ ፕላን በአንድ አመት ውስጥ 400% ሰራተኛው በቀጣይ የፕሮተክቲቭ ሰራተኛ ክሱ ትንበያው ያልገለፀው ከሆነ የይገባኛል ጥያቄው አይሸፈንም.
ሌሎች የተለዩ ነገሮች ማጭበርበር, የውል መጣስ, የሰውነት አደጋ እና ንብረት ጉዳት, ከሥራ ጋር የተያያዙ ድርጊቶች እና በቂ ገንዘብ አለመኖር (ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል). ከሥራ ጋር የተያያዙ ድርጊቶች እንደ መድልዎ , ፆታዊ ትንኮሳ እና የተሳሳተ ማቋረጥ ያካትታሉ. የ EBL ማረጋገጫዎች እዚህ ከተዘረዘሩት ውጭ ሌሎች ልዩነቶችን ሊያካትት ይችላል.
የተራዘመ ሪፖርት ማድረጊያ ጊዜ
አብዛኛዎቹ የ EBL ድጋፍዎች የይገባኛል ጥያቄዎች ስለነበሩ, ለጠቅላላ ሪፖርት ጊዜ የመግቢያ አማራጭን ያካትታሉ. ከሚከተሉት ውስጥ አንዱን የሚያሟላ ከሆነ የእርስዎ ኢንሹራንስ ይህንን አማራጭ ሊያቀርብልዎ ይገባል-
- የ EBL ሽፋንዎን ያሻሽላል ወይም አያድነውም
- አሁን ባለው ፖሊሲዎ ላይ ከኋላ የተመለሰ ቀን ካለው የይገባኛል ጥያቄ በተሰራለት ጥያቄ መሰረት የ EBL መድንዎን ያሳድጋል ወይም ይተካል.
- በአንዴ ክስተት ላይ የሚተገበር የ EBL ኢንሹራንስዎን በ EBL ሽፋን ይተካል ወይም ይተካል
የ EBL ፍላጎት
የ EBL ሽፋኑ አስፈላጊነት እንደ የሰራተኛ ራስ ቆጣሪ እና የተሰጥዎት ጥቅሞች ባሉ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ሽፋን የሚያደርገው ደካማ በሆኑ ሰራተኞች ወይም ባላቸው ጥገኞች ላይ ለሚነሱ ትላልቅ አቤቱታዎች ሽፋን ይሰጣል. ለጥሩ ተጋላጭነት አመቺነት እንደ ምትክ ጥቅም ላይ መዋል የለበትም.
የ EBL ሽፋን ለያንዳንዱ ንግድ ወሳኝ አይደለም. አነስተኛ ቁጥር ያላቸውን ሠራተኞችን የሚሸፍን ወይም ትንሽ ወይም ጥቂት ጥቅማጥቅሞችን የሚሠራ ኩባንያ ይህንን ሽፋን አያስፈልገውም. የንብረት ተወካዩ ወይም ደላላዎ የ EBL ሽፋን መግዛቱን ለመወሰን ሊወስኑ ይችላሉ.