ለምሳሌ
ዳያን, ኩኪዎችን የሚሠራ አነስተኛ ኩባንያ ይዟል. መለኮታዊ ጣዕም ሽያጭ በተከታታይ እየጨመረ ነው, እና ዳያን የምርት ምርት መጨመር ትፈልጋለች. የድርጅቱን ውጤት ለመጨመር, ዳያን ሌላ ተቀጣሪ መቅጠር አለበት. ዳያን ለስድስት ወር የሙከራ ጊዜያዊ ሰራተኛ መቅጠር ትችላለች. ሠራተኛው በደንብ የሚያከናውን ከሆነ ዳያን ቋሚ ሠራተኛ እንድትሆን ያደርጋታል.
ዳያን ከእውነታው ጋር የተገናኙ ድንገተኛ ጊዜዎች, ጊዜያዊ ወኪል. ኤጀንሲ ጄን ወደ መለኮታዊ ምግቦች ልካለች. ጄን ጥሩ ጥሩ ይመስላል; እና ዳያን በስራዋ ደስተኛ ነች. ዳያን በአፈሪው ጊዜ በተገቢው የሥራ ላይ የማካካሻ ክፍያ ፖሊሲ መሰረት ጄን በየትኛውም የሥራ ላይ ጉዳት እንደሚደርስ አረጋግጣለች.
ጄን ድንገተኛ አደጋ ሲከሰት ለሦስት ወራት ያህል በመለኮታዊ ጸጋዎች እየሰራች ነች. መደርደሪያ ውስጥ ገብታ መደርደሪያ ላይ በድንገት ሲወድቅ, ለማቅለጫ በርሜል አላት. መደርደሪያው እና ይዘቶቹ በጄን ላይ ይወርራሉ እና ጭንቅላቷ ላይ ይቆስሉታል.
ጄን ወደ ሆስፒታል ተወሰደችና ለአንድ ወር ያህል እዚያው አልፏል. ጄን, ከአስፈሪ ጊዜያት ሠራተኛ የካሳ አበልዋ የሠራተኛ ካሳ የማካካሻ ክፍያዎችን ይቀበላል. ጄን ወደ መለኮታዊ ምግቦች ተመልሶ አይሰራም.
በመለኮታዊ ሠራተኞች ውስጥ ያለው ሽፋን የለም
አደጋ ከተከሰተ ከጥቂት ወራት በኋላ ጄን በመለኮታዊ ጸጋዎች ላይ ክስ ታቀርባለች.
ክራሩ ኩባንያው ለደህንነትዎ ተጠያቂ እንደሚሆነው ከሆነ ኩባንያው ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ ማቆየት አልቻለም.
ዳያን የፍርድ ሸንጎን ወደ መለኮታዊ መስዋዕቶች ሰራተኞች የካሳ አከፋፋይ ይልካል. ማመልከቻው በፖሊሲዎች የአሰሪ ኃላፊዎች , ክፍል ሁለት ሊሸፍን እንደሚገባ ታምናለች. የድርሰት ኢንሹራንስ ለዳያን ተደነቀች, ጄን መለኮታዊ ደስተኛ ባልደረባ አይደለችም በማለት ደጋግማውን ውድቅ አድርጎታል. ጃኔ በጤንነት ጊዜ ሰራተኛ እንደተሟጠጠ ይገምታል. በእርግጥ ጄን በአስፈሪ ጊዜያት የሠራተኞች የካሳ ክፍያ ፖሊሲ ተጠቃሚ ሆኗል.
በመለኮታዊ አጠቃላይ ተጠያቂነት ፖሊሲ ውስጥ የተሸፈነ የለም
በመቀጠልም, ዳያን, በመለኮታዊ ምግቦች አጠቃላይ ተጠያቂነት ፖሊሲ መሰረት አቤቱታ ያቀርባል. የባለቤትነት ማረጋገጫው የሽያጩ ዋስትና የሽምግልና ሽፋን ውድቅ እንደሆነ ሲነግሯታል. ኢንሹራንስው በተሰናከለ ደብዳቤው የአሠሪዎችን ኃላፊነት ሊያስከትል ይችላል . ልክ እንደ አብዛኛዎቹ የአጠቃላይ የአለመብትነት ፖሊሲዎች, መለኮታዊ ጣፋጭ ፖሊሲዎች በአካል ጉዳት ከደረሰበት ሰራተኛ የሚመጣ ጉዳት በየትኛውም የአገልጋዮች ሰራተኞች ላይ አካላዊ ጉዳትን አያካትትም.
የፖሊሲውን መግለጫ በሚያነቡበት ጊዜ, ዳያን ጊዜያዊ ሰራተኛ እንደማይጨምር አስተዋለች. ዳያን ደህንነቷን ይደውላል. ጄን ጊዜያዊ ሰራተኛ መሆኑን ትከራለች, ስለዚህ ማግለልን ለጄን ጥያቄ ማቅረብ የለበትም.
ኢንሹራንስው ግለሰብ ጊዜያዊ ሰራተኛ በተጠያቂነት ፖሊሲ ውስጥ በጣም ልዩ ትርጉም አለው. ይህ ቃል ማለት ለሥራ ስደተኞች ቋሚ ሰራተኛ ተተኪ (አሠሪ) ተተኪ ወይም እንደ ወቅታዊ ወይም የአጭር ጊዜ የሥራ ጫወታ ሁኔታዎች ተተኩ.
ጄን ለቅጥር ሠራተኛ ምትክ ወይም ቋሚ ወይም የአጭር ጊዜ የሥራ ጫወታዎችን ለመተካት ተተክሎ አልተቀጠረም. በዚህ ምክንያት, ጊዜያዊ ሰራተኛ ትርጉሙን አያሟላም . በመለኮታዊ ውደቶች ተጠያቂነት ፖሊሲ መሰረት, ጄን የደረሰባት ጉዳት በሠራተኛዋ ነበር. መለኮታዊ ጣዕም "ፖሊሲ በስራ ላይ ለተሰማቸው ጉዳቶች ሰራተኞች የቀረቡትን ክሶች አይጨምርም. የጄኔን ቅርስ አይሸፍንም.
አማራጭ ተቀጣሪ ሰራተኛ
ዳያን እንደ ጄን የፍርድ ቤት መብቶችን ለማስጠበቅ እግዚአብሔርን ደስ ለማሰኘት, በአስፈሪ የጊዜ ሰሪዎች ሰራተኛ ካሳ ክፍያ ፖሊሲ ውስጥ ተለዋጭ ቀጣሪ ለመጠየቅ ይችል ነበር.
ለዚህ አላማ መደበኛ የ NCCI ድጋፍ ይቀርባል. የአማራጭ ቀጣሪዎች ደጋፊዎች ተብሎ ይጠራል .
አማራጭ ተቀጣሪ / ሠራተኛ ድጋፍ ከተባለው ጊዜያዊ ወኪል ሰራተኞች ፖሊሲ ጋር ተያይዟል. ሁሉም "እርስዎ" በሚለው ጽሁፍ ላይ "እርስዎ" ማለት ጊዜያዊ ወኪል (በመመሪያው ላይ የተመደበ አሰሪ). አማራጭ አሠሪው የኤጀንሲው ደንበኛ (ጊዜያዊ ሰራተኛ የተሰጠበት ኩባንያ) ነው.
በፀደይ መርሃ ግብር ውስጥ በተጠቀሰው ተቀጥራጭ አሠሪ ውስጥ በጊዜያዊነት ወይም "ልዩ" ስራ በሚሰሩ ሰራተኞች የሚደርስ የአካል ጉዳትን ይሸፍናል. የጊዜ ሰሌዳው ጊዜያዊ ሰራተኞች ተቀጥረው የሚሠራበትን ሁኔታ የሚያመለክት መሆን አለበት. "የሙከራ አሰጣጥ ኤጀንሲ" ተቀዳሚው ቀጣሪ ሆኖ ይቀጥላል. ደንበኛው ዋስትና ያለው ሲሆን ጊዜያዊ ሰራተኛ ሲመደብ ብቻ ነው. ኮንትራቱ ወይም ፕሮጀክቱ በፕሮጀክቱ ውስጥ ከተገለፀ, ሽፋን የሚያመለክተው በዚሁ ውል ወይም በፕሮጀክቱ ጊዜያዊ ሰራተኞች ለሚሰሩ ስራዎች ብቻ ነው.
ድጋፉ ተለዋጭ ቀጣሪን ለባለቤት ሃላፊዎች እና ለሠራተኞች የተጠያቂነት ሽፋን ይሰጣል. ጉዳት የደረሰበት ጊዜያዊ ሰራተኛ ጥቅሞችን ለመክፈል አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ለሠራተኛው የአበል ክፍያ የሚቀርበውን አሠሪውን ይከላከላል. አሰሪዎች የተጠያቂነት ሽፋን አሠሪው ጉዳት የደረሰባቸው ሰራተኞችን (እንደ ጄን በመክሰስ መለኮታዊ ምግቦች ላይ ከሚፈርድ ቅሬታ) ጋር የተያያዘን ክስ ያቀርባል. ይህ ሽፋን ከደንበኞች ሠራተኛ የካሳ ክፍያ ፖሊሲ ስር ሁለት ክፍል ይሰጣል.
ተለዋጭ የአሠሪ ድጋፍ መኖሩ የአሠሪውን መደበኛ ሰራተኞች አይሸፍንም. ስለዚህ መለኮታዊ ደስታዎች የራሱን ሰራተኞች በመወከል የሠራተኞችን ካሳ ክፍያ ለመክፈል ያለኝን ግዴታ ለመወጣት ድጋፍ ማግኘት አልቻለም.
ለየት ያለ የመፍትሄ ደንብ
በበርካታ ግዛቶች ውስጥ, የሠራተኞች ካሣ የማካካሻ ጉዳት ለጉዳት ምክንያት ለሚከሰት ጉዳተኛ ለጉዳት ምክንያት ጉዳት ለደረሰበት ሰራተኛ (ብቸኛው ካሳ ምንጭ) ነው. በዚህም ምክንያት በስራው ላይ ጉዳት የደረሰባቸው ሠራተኞች በአሠሪዎቻቸው ላይ ጥሰዋል. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ልዩ ፈውስ ደንብ ይባላል .
አንድ የንግድ ድርጅት ሰራተኞችን ከ "የሙያ ፍቃድ ኤጀንሲ" ሲያገኝ የንግድ (ደንበኛ ኩባንያ) የሥራ ሠራተኛ አይደለም. ስለዚህ, ጊዜያዊ ሰራተኛ ከደንበኛው እንዳይጠየቅ አይከለክልም. እንደ እድል ሆኖ, በአማራጭ ቀጣሪዎች ድጋፍ በኩል የሚቀርበው የአሰሪዎች የጥበቃ ሽፋን ደንበኛው ከዚህ ተለጣጣሪዎች ይከላከላል.
የመድን ሽፋን ሁኔታዎች
የአማራጭ ቀጣሪዎች ድጋፍ በአማራጭ ቀጣሪዎች ላይ አንዳንድ የፖሊሲ ሁኔታዎች ያስገድዳል. ይህ ሠራተኛን ጊዜያዊ ሰራተኛ የሚያጋጥመውን ማንኛውንም ጉዳት ለአሠሪው ሰራተኛ ካሳ አረጋጋጭ ወዲያውኑ ማሳወቅ አለበት. ተቀጣሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው ወዲያውኑ ለህክምና ሠራተኛ ወዲያውኑ የህክምና ክብካቤ መስጠት እንዲሁም ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ወደ ኢንሹራንስ ወይም ወደ ተወካይ ማስገባት አለበት.
በአማራጭ ቀጣሪ ላይ የማይተይ አንድ ሁኔታ የስረዛውን አንቀጽ ነው. የመድን ባለሥልጣኑ ፖሊሲው ከተሰረዘ ተለዋጭ ቀጣሪውን ለማሳወቅ ግዴታ የለበትም. ይህ ምክንያቱ አሠሪው በፖሊሲው ስር የተሰየመ ባለመብት አይደለም.
ለሥራ ጠባቂዎች አይደለም
የአሠሪ ድርጅት (ኮንትራት አከራይ) የሰጡትን ሠራተኞችን ለመከራየት የአማራጭ ቀጣሪዎች ድጋፍ መስጠት አይቻልም. በክፍለ ግዛት ሕግ መሠረት በተከራየሪዎች ስብስቦች መሰረት የኪራይ ሰራተኞች ለሠራተኞች ካሳ ይከፈላቸዋል.