የሰራተኛ ካሳዎች ምደባዎች

የሰራተኛ የማካካሻ ኢንሹራንስ ዋጋ አሠሪዎች ምድብ ተብለው በተሰየሙበት ሥርዓት ላይ የተመሠረተ ነው. እያንዳንዱ ምድብ ደረጃ አሰጣጥ ተሰጥቷል. የእያንዲንደ ክፌሌ ዯረጃው ከአገር ወዯ ስፌት ይሇያያሌ. በአንድ በተወሰነ ክልል ውስጥ ያሉ ሁሉም አሠሪዎች ተመሳሳይ መጠን ያስከፍላሉ.

በዩናይትድ ስቴትስ ከሚገኙት ስቴቶች ውስጥ ሁለት ሶስተኛ የሚሆኑት በኒ.ኤስ.ሲ የተዘጋጀው የማጣቀሻ እና የደረጃ አሰጣጥ ስርዓትን ወስደዋል.

እነዚህ ግዛቶች የ NCCI ክልሎች ይባላሉ. የቀሩ ግዛቶች (ነፃ መንግሥታት በመባል ይታወቃሉ) የራሳቸውን ስርዓትን ለመለገስ እና አሰሪዎችን ደረጃ ለመስጠት አስቀምጠዋል.

በብዙ መልኩ, በግል ነጻ በሆኑት ግዛቶች ጥቅም ላይ የዋለው የማደላ ስርዓቶች ከ NCCI ጋር ተመሳሳይ ናቸው. ልክ እንደ NCCI መግለጫዎች, አብዛኛዎቹ ነጻ ገዢዎች በአራት-አኃዝ ኮዶች ላይ በመመርኮዝ የምደባ ስርዓትን ይጠቀማሉ. በተጨማሪም, በነጻ ግዛቶች የሚጠቀሙት የተወሰኑ የክላሲንግ መግለጫዎች እና ኮዶች በ (NCCI) ለሚጠቀሙት ተመሳሳይ (ወይም ተመሳሳይ) ሊሆኑ ይችላሉ.

ይህ ጽሑፍ ለ NCCI ምደባ ስርዓት እንደ መግቢያ ሆኖ ያገለግላል. የስርዓቱን አላማ እና መሠረታዊ የሆኑትን ቃላት ዝርዝር ይገልጻል. ከዚህ በታች የተብራሩት አብዛኛዎቹ ህጎች በነጻ ግዛቶች ጥቅም ላይ እንደሚውሉ ልብ ይበሉ.

ዓላማ

የ NCCI ምደባው ስርዓት አላማ ተመሳሳይ ስራዎችን ወደ አንድ ነጠላ ምድብ አሠሪዎችን ለመመደብ ነው. ተመሳሳይ የንግድ ዓይነቶች የተቀጠሩ ሰራተኞች ለተመሳሳይ ዓይነት አደጋዎች የተጋለጡ ናቸው.

ለምሳሌ, የጣሪያ ማጠቢያ ሥራን የሚሰሩ ግለሰቦች ከመውደቅ, ከተቃጠሉ, ከፀሀይ ጋር መጋለጥ, እና ከባድ ዕቃዎችን በማንሳት ላይ ጉዳት ያደርሳሉ. እነዚህ ሠራተኞች የሚደርስባቸው ጉዳት ከአንዱ ቀጣሪ ወደ ሌላኛው ወጥነት ያለው ነው. ስለሆነም, የቢራ አሠራር (እና ሌላ ምንም ክዋኔዎች) የያዙት ሁሉም ሰራተኞች ለተመሳሳይ የሠራተኞች የማካካሻ ክፍፍል ይመደባሉ.

የምደባው ስርዓት የሠራተኞች ካሳ የማካካሻ ዋጋ በአሠሪዎች መካከል ተመጣጣኝ በሆነ መንገድ ይሰራጫል. የምድብ ስርዓት ከሌለ, ሁሉም አሠሪዎች የማመሌከቻውን ዋጋ እኩል ያካፍላሉ. በሠራተኛ አደጋ ላይ አነስተኛ ጉዳት ያጋጠማቸው ቀጣሪዎች ለከፍተኛ አደጋ የተጋለጡትን ድጎማ ያደርጋሉ.

NCCI ከዋና ገዢዎች (premium) እና ከውድድር (ኢንፎርሜሽን) መረጃዎችን ለእያንዳንዱ አሰጣጥ (ኢንሹራንስ) ይሰበስባል. ኤጀንሲው ያንን መረጃ ለእያንዳንዱ ደረጃ በክፍለ-ግዛቱ የተወሰነው ወጪን (ወይም ፍጥነት) ይጠቀማል. ለሠራተኞች ጥቅማጥቅሞችን እና የንብረት ማስተካከያ ወጪዎችን ለመሸፈን የኪሳራ ወጪው በቂ መሆን አለበት.

መሰረታዊ ምድብ

የ NCCI ምደባ ስርዓቱ የንግድ ሥራ ክንውኖችን እና አራት አሀዝ የክፍል ኮዶችን (ወይም የመደብ ኮዶች) ያካትታል. ኩባንያዎ የንግድዎን ባህሪን የሚገልፅ መሰረታዊ ደረጃ አሰጣጥ ተሰጥቷል . መሰረታዊ ክፍሉ የሚወሰነው በሚሰሩት የንግድ አይነት ነው. በግለሰብ ሠራተኞች የሚሰጡ ስራዎችን ወይም ተግባሮችን ያንጸባርቃል.

ለምሳሌ በደንብ ከከረሜላ የሚሠራ ኩባንያ ባለቤት ስለመሆንዎ ይናገሩ. የጽዳት ሥራ የሚያከናውኑ ሁለት ሠራተኞች ይቀጥራሉ. እንዲሁም ከረሜላዎችን የሚለቁ, የሚለቁ እና የሚያሽከረከሩ 16 ሰራተኞችን ይጠቀማሉ.

የእርስዎ ንግድ የጥራጥሬ ማምረት እንጂ የጽዳት ስራ አይደለም. በዚህም ምክንያት ሁሉም አስራ ስምንት ሰራተኞች እንደ ኮትክልል ፋብሪካ (ኮድ) 2041 ተዘርዝረዋል.

መደበኛ ልዩነቶች

በአጠቃላይ በንግድዎ ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞች መሰረታዊ ክፍፍል ይመደባሉ. ይሁን እንጂ አንዳንድ ሰራተኞች ለበርካታ የንግድ ዓይነቶች የተለመዱ ተግባሮችን ያከናውናሉ. እነዚህ ተግባራት መደበኛ የተለዩ የተለዩ ክፍሎችን ይሰጣሉ. መሰረታዊ የተለዩ ምሳሌዎች ሁለት የቁጥራዊ ቢሮ ሰራተኞች (ኮድ 8810) እና ከሽያጭ ሰራተኞች (ኮድ 8742) ናቸው. የቁጥራዊና የሽያጭ ሰራተኞች ዝቅተኛ የጥቃት ስራን ስለሚፈጽሙ, በሥራ ላይ ጉዳት አይኖርባቸውም. ስለዚህ, ለክ / ቤቱ እና ለሽያጭ የመደበኛ ክፍል ኮዶች የተመደበላቸው መጠን በአንጻራዊነት ዝቅተኛ ነው.

ሰራተኞች እንደ የቀብር ሰራተኞች ደረጃ እንዲሰጣቸው, ሰራተኞች የቁርአንን ተግባራት ብቻ ማከናወን አለባቸው.

አንድ የሥራ ሠራተኛ ለስራው ግማሽ ያህሉን የሚይዝ እና የቀረው የቦክ ስካነም ሰራተኛ እንደ የቀጣሪ ሠራተኛ አይመደብም. በተጨማሪም የቀሳውስት ሰራተኞች ከሌሎች ሰራተኞች በአካል ተለይተው መቆየት አለባቸው. ይህም ማለት አንድ የቀሳውስት ሰራተኛ በቢሮ ውስጥ ወይም ከፋብሪካው ጀርባ - በፋብሪካው መሀከል ላይ ባለ አንድ ጠረጴዛ ሳይሆን.

ሰራተኞች ደንበኞቻቸውን የሽያጭ ጥሪዎችን ለደንበኞች ሲያደርጉ ከስራ ውጭ ከሆኑ የሽያጭ ሰራተኞች እንደ ተመደበ ይሰራሉ. ሰራተኞቻቸው የቀኑን ክፍል በከፊል ቀሪ ስራዎችን በሚፈጽሙበት ጊዜ ከሽያጭ ሰራተኞች እንደ መደራደር ሊመደቡ ይችላሉ.

የአስተዳደር መስፈርት

ገዢ መደብ የሚለው መጠሪያ ከፍተኛውን የደመወዝ ማጠራቀሚያ የሚያወጣውን መደበኛ ስነስርዓት ሳይሆን መደብሩን ያመለክታል. ለትንሹ ንግድ, ገዢ መደብ እንደ መሰረታዊ ምድብ ተመሳሳይ ሊሆን ይችላል.

ሁሉም ሰራተኞችዎ እንደ መሰረታዊ ልዩነት (የቀሳውስት ወይም የውጪ ሽያጭ ሰራተኞች) ከተመዘገቡስ? በዚህ ሁኔታ, መደበኛ ክህሎት ምደባ በክፍልዎ የአስተዳደር ቁጥጥርዎ ነው.

ገዢው መደብ ስራን ለመመደብ አስቸጋሪ የሚሆኑ ሰራተኞችን ለመመደብ ያገለግላል. ምሳሌዎች የጥገና ሠራተኞችን, የአካባቢ አስተዳዳሪዎች እና አንዳንድ የስራ አስፈፃሚዎች ናቸው.

አጠቃላይ ገደቦች

አንዳንዶቹ አሰራሮች ልዩ አደጋዎች ያጋጥሟቸዋል እናም በአነስተኛ አናሳዎች አሠሪዎች ይከናወናሉ. እነዚህ አጠቃላይ እንቅስቃሴዎች በመደወል / በመደወል / በመደወል / በመደወል / በመደወል / በመደወል.

የአጠቃላይ የተለዩ የተለመዱ ምሳሌዎች አየር ላይ, አዲስ ግንባታ ወይም ለውጥ እና የእንጨት ስራዎች ናቸው. በተጨማሪም አጠቃላይ አለማቀፍ (Employee Exclusion) በአሰሪው ለሠራተኞችን ጥቅም የቀብር እንክብካቤ ማዕከል ነው.

አጠቃላይ አጠቃቀሞች

አንዳንድ የክዋኔ ዓይነቶች ተለያይተው ሊታዩ ቢችሉም, በመሠረታዊ ምድብ ውስጥ ተካተዋል. ምሳሌዎች የሰራተኞች ካፊቴሪያ እና ለሰራተኞቹ የሚሰራ የ "ጣብያ" የሕክምና ተቋም ናቸው. እነዚህን እቃዎች የሚንቀሳቀሱ ሰራተኞች መሰረታዊ ምደባ ይሰጣቸዋል.

የስቴት ልዩነቶች

በመጨረሻም, የ NCCI ክልሎች የየኒ.ኤስ.ሲ (NCCI) ምደባ ስርዓትን ሲጠቀሙ, እያንዳንዳቸው የተወሰነ የአገር ሁኔታዎችን መተግበር ጀምረዋል. የዩናይትድ ስቴትስ ሁኔታ ተለዋዋጭ ምሳሌ ከ NCCI በተለየ ሁኔታ የክፍል ማብራሪያ, የቡድን ኮድ ወይም የልምድ ደረጃ መመሪያ ነው. አንዳንድ ግዛቶች ከ NCCI በተለየ መልኩ የራሳቸው የሆኑ ድጋፎች አዘጋጅተዋል. ለምሳሌ, አንዳንድ የክልል መንግስታት ለጉንግ ዉስጥ ሕግ መሰረት ላላቸው ሰራተኞች የራሳቸውን ድጋፍ መስጠታቸው.