አንድ ሰራተኛ በሚፈፀምበት ጊዜ ሌላ

በኢንሹራንስ ኢንዱስትሪ ውስጥ አንዱ ሠራተኛ በሌላው ላይ የሚደርሰው ክስ አንዱ የሥራ ባልደረባ (ወይም ተባባሪ) ክስ ይባላል. ይህ ሕግ የስቴት ህጎች እንዴት ሠራተኞች እርስ በእርስ ሊተላለፉ እንደሚችሉ ያብራራል. በተጨማሪም የሰራተኛ ተቀጣሪ ሰራተኞች በአጠቃላይ ተጠያቂነት እና የንግድ ተሽከርካሪ መምሪያዎች የተሸፈኑ መሆን አለመሆኑን ያብራራል.

ለምሳሌ

እስቲ የሚከተለውን ሁኔታ በዓይነ ሕሊናህ ለመሳል ሞክር. በ Happyville ውስጥ ተወዳጅ ምግብ ቤት አለዎት.

በአርብ ዕለት እኩለ ቀን ነው, እና አስተናጋጆችዎ ምሳ ሰዓትዎ ደንበኞቻቸውን ለማገልገል እየጣሩ ነው. ከእርስዎ አገልጋዮች አንዱ የሆነው ጂል, ድንገት በቤት, ሌላ አገልጋይ, በክዳንቿ እጇን ሳብራት ስትጫወት ወደ መመገቢያ ክፍል በመሄድ ትኩስ ቡና ታደርጋለች. የቡና ድስቱ ከጄል እጅ ይወጣል እና ትኩስ ቡና ይወጣል. በቤት ውስጥ ሆስፒታል የሚገቡ ሰፋፊ ጥቃቅን ጭስ ይይዛል.

ቤት በሠራተኛዎ የካሳ ክፍያ ፖሊሲ ስር የሚሰጡ ጥቅሞችን ይሰበስባል. በተጨማሪም በጂል ላይ ክስ መስርቶ ታያለች. ቤቴ የቡና ድስቱ ያበላሸችው, እና ቸልታነቷ በቤት ውስጥ ጉዳት ያስከተለውን አደጋ እንዳመጣላት ያምናሉ. ቢስ ጁል ከሥራ ጋር ለተያያዙ ጉዳቶች ሊደርሱ ይችላሉን? መልሱ ሊኖረው አይችልም.

ለየት ያለ መፍትሔ

አብዛኛዎቹ መንግስታት ሰራተኞችን ከሥራ ጋር በተዛመደ ለሚሰቃዩ አደጋዎች ሌሎች ሰራተኞችን እንዳያስገድቡ የሚያግዱ ልዩ መፍትሄዎችን አውጥተዋል. እነዚህ ሕጎች በስራ ላይ ለተሰነዘረ ጉዳት ምክንያት የሰራተኞች ካሳ (ካሳር) ጥቅማጥቅሞችን (ብቸኛው የማካካሻ ክፍያ) እንደ ሰራተኛነት እንዲተማመኑ ይጠበቅባቸዋል.

ልዩ ተጎጂዎች ሕጎች በአብዛኛው በተጎጂ ሰራተኞችን ከህግ ሂደት ለመጠበቅ ነው. የሠራተኞችን የካሳ ክፍያ ሽፋን የማሟላት አሠሪዎች ከሠራተኞች ክምችቶች ነፃ ናቸው. ይሁን እንጂ ሕጉ ሰራተኞችንም እንዲሁ ይጠብቃሉ. የተወሰኑ የመፍትሄ ህጎች ከሌሉ ጉዳት የደረሰባቸው ሠራተኞች "ሁለት ጊዜ ማጥፋት" ይችላሉ.

ይህም ማለት አንድ ሰራተኛ ለአካለ ጉዳተኛ ወይም ለሥራ ባልደረባው ጉዳት ምክንያት ለሠራተኞች ካሳ የማካካሻ ክፍያ ሊያገኙ ይችላሉ.

ልዩነቶች

አብዛኛዎቹ ተቀጥረው ከሚሠሩ ተቀጣሪዎች በሠራተኞች ካሳ ሕጎች የተከለከሉ ቢሆንም አንዳንድ ልዩነቶች አሉ.

ተቆጣጣሪዎች እና ሀላፊዎች

አንዳንድ አገሮች ጉዳት ለደረሰባቸው ሰራተኞች በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ ሱፐርቫይዘሮችን ወይም የስራ አስፈፃሚዎችን እንዲከሰሱ ይፈቅዳሉ. ጉዳት የደረሰበት ሰራተኛ ጉዳዩን ለማስገባት ሲባል ሰራተኛው ለእንክብካቤው የግል ግዴታ እንዳለበት እና እሱ / እሷ ይህን ግዴታ መተላለፍ እንዳለበት ማሳየት አለባቸው. ሰራተኛው ለደረሰበት ጉዳት ዋናው ምክንያት የኃላፊነት መጣስ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት.

ለምሳሌ, ቦብ በማኒየል ማኑፋክቸር አማካይነት ተቀጥላ. ቦብ ተቆጣጣሪው (ጄፍ) በጠረጴዛው ላይ ደህንነት ጠባቂው ጥንካሬ እንደሌለው አሳውቋል. ጄፍ ግን ቦክን መሳሪያዎቹን እንዲጠቀምበት ነገረው. ቦብ መሣሪያውን ሲጠቀም ቆይቶ ጉዳት ደርሶበታል. ቦብ በፌስቡክ ላይ በአካል ጉዳት ላይ የጄስ ክስ አቅርቧል. ቦብ ጄፍ ቸልተኛ እንደነበረ ቦክን በሥራ ቦታ አደጋ ስለሚያውቅ ቦብን ለመጠበቅ እርምጃ ሳይወስድ ኖሯል. ጓደኞቻቸው የሰራተኛ ተስማሚነትን በሚፈቅዱ ክልሎች, ጄፍ ጄፍ ክስ እንዲመሠረት ሊፈቀድለት ይችላል.

ግዛቶች በአጠቃላይ ሰራተኞቹ ቸልተኛ በሆነ ቦታ ላይ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ እንደማያደርጉ በመግለጽ በሠራተኛዎቻቸው ቅስቀሳ ይደረጋሉ.

ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ የመስጠት ኃላፊነት በአሠሪው ላይ ይወድቃል, እንዲሁም ለአንድ ሠራተኛ (የበላይ አለቃን ጨምሮ) ሊሰጥ አይችልም.

የሞተር ተሽከርካሪ አደጋዎች

አንዳንድ ክልሎች አንድ ሰራተኛ በአንድ ሰራተኛ ቸልተኝነት ምክንያት በደረሰበት የሞተር ተሸካሚ አደጋ ጉዳት ሲደርስበት በሰዎች መካከል መቀናጀት ይፈቅዳሉ. ለምሳሌ, ሳዲ እና ስዩ የ Ace Accounting ን ሰራተኞች ይገምቱ. አንድ ቀን ሳንዲ እና ሱሱ በአሠሪያቸው መኪና ውስጥ ወደ ደንበኞች ቢሮ እየሄዱ ናቸው. ሳንዲ እየነዳች ነው እና ሱዛዋ ተሳፋሪዋ ናት. ሳንዲ ተሽከርካሪዋን በማጣቷ ላይ ከርቮን ፍጥነት እየጨለመች ነው. መኪናው አንድ ዛፍ ሲመታ እና ሱዝ ቆስሏል. ሳኡ ከአሠሪዋ ሠራተኛ ካሳ የማካካሻ ፖሊሲ እና ከሳዲን ጋር ክስ ይመሰርታሌ.

አጠቃላይ የተጠያቂነት ፖሊሲዎች

አብዛኛዎቹ አጠቃላይ የአላፊነት ፖሊሲዎች የጋራ ተባባሪ (የሥራ ባልደረባ) ማንገላትን ያካትታሉ.

ይህ ማግለል ማን ነው ኢንሹራንስ (ኢንሹራንስ) የተሰኘው ክፍል ውስጥ ይገኛል. ማንኛውም ሰራተኛ በአካሉ ላይ ጉዳት ወይም የግል ሰራተኛ ወይም ሰራተኛ በሚያከናውንበት ጊዜ ለሥራ ባልደረባ ጉዳት ቢደርስ ዋስትና የለውም. በሌላ አባባል ተቀጣሪው / ሠራተኛ ለ / በአሰቃቂ ጉልበት ወይም በስራው ላይ ሰራተኛ ለ / ሰራተኛ ለ / በአካል ጉዳት ከደረሰ / ከሰበሰበ / ካለባት ዋስትና የለውም.

ቀደም ባለው ምሳሌ, ቦብ በአለቃው ቸልተኛ ምክንያት ተጎድቷል. ጉዳቱ የተከሰተው በሠራተኞች መካከል ውህደት በሚፈጥር ሁኔታ ላይ ነው. የመርየል ማይኒንግ ማኔንት ሠራተኛ እንደመሆኑ መጠን, በአጠቃላይ የአጠቃላይ የድጎማነት ፖሊሲ ውስጥ ዋስትና ይሰጣል. በጋራ ተባባሪ ሠራተኛነት ምክንያት ግን ጄፍ ለቦብ ሽፋን አይሰጥም.

የንግድ ፖሊሲ መምሪያዎች

ቀደም ሲል እንዳየነው አንዳንድ መንግሥታት በደረሰባቸው አደጋ ምክንያት ለደረሰባቸው አደጋ ሰራተኞች ሌሎች ሰራተኞችን ክስ እንዲያቀርቡ ያስችላቸዋል. ሆኖም, የአሠሪው ተሽከርካሪዎች በአሠሪው የንግድ ተሽከርካሪ ፖሊሲ መሰረት እንዲህ ላሉት ሽፋኖች ሽፋን አይኖራቸውም.

አብዛኛዎቹ የንግድ ተሽከርካሪዎች ፖሊሲዎች ከአጠቃላይ ኃላፊ የመሆን ፖሊሲዎች ጋር ተመሳሳይ የሆነ የሥራ ባልደረባዎችን ይይዛሉ. በራስ-ሰር ፖሊሲዎች ውስጥ, ይህ ማካተት በ "Excludes" ክፍል ስር ራስ-የመንገድ ሽፋን ስር ይቀርባል. በዕዳ የተጠገፈ ሰራተኛ ባልደረባ ተቀጥረው በሚሠሩበት አካላዊ ጉዳት ምክንያት ሽፋን ይገድባል.

የተቀጠሩ ተቀናቃኞዎችን ማስወገድ

ግዛትዎ እነዚህን ፍቃዶች ከተፈቀደ ለሠራተኞቹ ተስማሚዎች ሽፋን አስፈላጊ ነው. አንዳንድ ዋስትና ሰጪዎች የሥራ ባልደረባዎችን ተቀናጅተው በአጠቃላይ ኃላፊነትና የንግድ ፖሊሲዎች ፖሊሲዎች ላይ ለአነስተኛ ተጨማሪ ፕራይም ያስወግዳሉ. ይህ ለውጥ በአብዛኛው በድርጅቱ በኩል ይፈጸማል.