የእያንዳንዱ እሴት እና ጥቅም
ምንም እንኳን ይህ እውነት ሊሆን ቢችልም, አልተሰጠም! የሚመርጡት የንግድ ህጋዊ አወቃቀር አይነት እርስዎ ሊሆኑ ወይም ሊሰበሩ ይችላሉ. እንዴት? ይህ የሆነበት ምክንያት የተለያዩ የንግድ ሥራ መዋቅሮች የተለያዩ የግብር አሠራሮች (ስልቶች), የተለያዩ ቀረጦች እና የተለያዩ ወጪዎች ካሉ የተለያዩ ጫናዎች ስላሏቸው ነው. ስለዚህ, ከመሄድዎ እና ደረሰኙን ለማግኘት በሚፈልጉት ገንዘብ ሳይወስዱ, የትኛው ለእርስዎ ፍላጎቶች ተስማሚ እንደሆነ ለመወሰን የተለያዩ የንግድ አይነቶች እና ጥቅሶቻቸው እና መግባባቶቾቹን መረዳት ይኖርብዎታል.
የግል ተቋም
እንደ ባለሙያዎች ከሆነ, ይህ አንድ ሊኖር ከሚችል እጅግ በጣም ቀላል የንግድ ድርጅቶች ውስጥ አንዱ ነው. አንድ ግለሰብ በባለቤቱ ላይ የተመሠረተ, የሚተዳደር እና ቁጥጥር ሆኗል. ንግዱ እና ባለቤቱ ተመሳሳይ ናቸው. እንደዚህ ዓይነቱ ንግድ ሲፈጥሩ, የእራስዎ አማካሪ ነዎት, እርስዎ ውሳኔ ሰጪ ነዎት እናም ሁሉም ኪሳራዎችና ትርፍዎች ወደ እርስዎ ይመጣሉ. ካንሴት, ምግብ ቤቶች, ቀላል ሱቆች እና ሱቅ ያካትታሉ.
ለዚሁ ትርፍ መቆም, ንግዱ በሌሎች መስኮች ውስጥ ቅርንጫፎች ሊኖረው አይገባም.
የሶባለ ብቸኝነት ባለቤትነት
ባለቤቱ ሁሉንም የንግድ ትርፍ ያገኘ ሲሆን በአንድ ሰው ባለቤትነት የተያዘ በመሆኑ የንግድ ስራው እየጨመረ ያለውን ትርፍ ሁሉ ይጠቀማል.
- ፈጣን ውሳኔ-የንግድ ሥራ የሚያደርገውን የገቢ አይነት ወይም ብዛት መቀየር በተመለከተ ውሳኔ ከማድረግ ጋር በተያያዘ ማንኛውንም ሰው ማማከር የለብዎትም.
- ለማቀናበር ቀላል ነው: ውሳኔዎችን በሚያደርጉበት ጊዜ መከተል ያለብዎት ቢሮክራሲዎች ስላልኖሩ, ነጠላ የንግድ ባለቤት እንደመሆንዎ መጠን ንግድዎን ማስተዳደር ቀላል ነው.
- ተለዋዋጭነት-ይህ እርስዎ የሚሸጧቸውን ምርቶች ለመለወጥ በሚያደርጉት ሁኔታ ይመለከታል. ማንኛውም ምርት እንዳይሸጥ አጠቃላይ የአጠቃላይ ባለቤትነት እስከሆኑ ድረስ በማንኛውም ጊዜ መለወጥ ይችላሉ.
- ለመጀመር ቀላል ነው: አዎ, ይህ የንግድ ሥራ ከመቋቋሙ በፊት ረዥም የህግ ሂደቶችን አያገኝም.
የሶል ፕራይፐርኔት
- ባለንብረቱ ሁሉንም ኪሳራዎች ይከፍላል: በኪሳራ ብቸኛው ባለቤት ብቻ ብቸኛ ባለሥልጣን ሸክሙን ብቻ ይወስዳል.
- ያልተገደበ ኃላፊነት: ይህ ማለት የንግድ ስራው ቢሰበር, የቢዝነስ ባለቤት ሀብቱን ዕዳው ለመጥቀም ይሸጣል ማለት ነው.
- የቢዝነስ ባለቤቱ በንግድ ትርፍ ትርፍ ላይ የግል የገቢ ግብር ይከፍላል.
አጠቃላይ አጋርነት
የሽርክና ማለት ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ግለሰቦች በባለቤትነት የሚንቀሳቀሱና የሚንቀሳቀሱ የንግድ ድርጅቶች ናቸው. የድርጅቱ ሥራ ለመጀመር የሚያስፈልገውን ካፒታል ለመደገፍ አጋሮቹ ገንዘብን ያዋጣሉ . ንግዱ እንዴት እንደሚሰራና በውሳኔ አሰጣጥ ላይ ተሳታፊ ናቸው. አንዳንድ ጊዜ አጋሮቹ የእርሱን ብቃት እና አፈፃፀም ለማጎልበት እያንዳንዳቸው የተለየ ሚና እንዲመድቡ ይመርጡ ይሆናል.
ጠቅላላ አጋርነት ለመጀመር ከፈለጉ መልካም እና ጉድለቶችን ይመልከቱ.
ምርጦች
- ለመጀመር ቀላል ነው: በአጠቃላይ የሽምግልና ስራ መመስረት ረዥም ህጋዊ ሂደቶችን ስለማያስከትል በአጠቃላይ አጭር ጊዜ ይወስድበታል.
- አነስተኛ ካፒታል ይጠይቃል: ሽርክና ለመጀመር የሚያስፈልገው መጠን አንድ ኩባንያ ለመጀመር ከሚያስፈልገው ዋጋ ጋር እኩል አይደለም. የትርፍ መጠን የሚከፈለው ከእያንዳንዱ አጋር በካፒታል መዋጮ ጥምርታ አንጻር ነው. ያበረከቱት ካፒታል በከፍተኛ መጠን እርስዎ በሚደሰቷቸው ትርፍ.
- ምክክር: ባልደረባዎች ያለው ጥሩ ነገር የመጨረሻ ውሳኔ ከመድረሱ በፊት በአጋሮቹ መካከል ሁልጊዜ ምክክር መኖሩ ነው. ይሄ ንግዱን ለማሻሻል የተሻለ ውሳኔዎችን ያመጣል.
- ፈጣን ውሳኔ-በሁለት ሰዎች የሚመራና የሚንቀሳቀስ አንድ ኩባንያ የሥራ ክንውን የሚያሻሽሉ ውሳኔዎችን ማድረግ ቀላል ነው. አወዛጋቢ ጉዳዮችን ለመወያየት ስብሰባ ማድረግ አይጠበቅብዎትም, የስልክ ጥሪ ብቻ በቂ ነው.
Cons:
- ያልተገደበ ኃላፊነት: አጠቃላይ አጋሮች ማለት ሁሉም አጋሮች ያልተገደበ ኃላፊነት አላቸው ማለት ነው. የንግድ ስራው እዳ ሊከፈል የማይችል ከሆነ, የባልደረባዎች የግል እቃዎች ዕዳውን ለመጥቀም እንዲሸጡ አደጋ ላይ ናቸው.
- ውስጣዊ ጥንካሬዎች: አንዳንድ ጊዜ ውስጣዊ ግጭቶች ወይም የባልደረባ የግል ፍላጎቶች በመኖራቸው ምክንያት ብዙ ሽርክናዎች አይሳኩም. ባልደረባዎች የቢዝነስ ትርፍ ላይ የግል የገቢ ግብርን የመክፈል ግዴታ አለባቸው.
የተጠያቂነት አጋርነት (LLP)
የተገደበበት የሽምግልና አይነት የሁሉም ግለሰቦች ያልተገደበ ኃላፊነት ያላቸው ባጠቃላይ የሽርክና ሃላፊነት ነው. የሽርክና ተባባሪነት የአጋር ድርጅቱ ከዋናው ውጭ ጉዳይ አስፈፃሚ ማመልከቻ ከገባ በኋላ ብቻ እንደ ውስን አይነት ይሠራል. እነዚህ የአጋርነት ዓይነቶች እንደ የህግ ባለሙያዎች, የሒሳብ ባለሙያዎች ወይም ዶክተሮች የመሳሰሉ የባለሙያ አገልግሎቶችን ብቻ የተገደቡ ናቸው.
ይሁን እንጂ ዛሬም ቢሆን የጋራ የንግድ ተቋማት እንኳን ቢዝነስ ለንግድ ድርጅትና አጋሮቹን የሚንቀሳቀሱ አጋሮች እስከሆኑ ድረስ ለጉዳዩ ማመልከት ይችላሉ . ንግድ ሥራውን የሚያካሂዱ ባለድርሻዎች የተገደበው ተጠያቂነት ውስን ሲሆን,
የ LLP ውጤቶች
- ተጓዳኝ ባልሆነው ለማንኛውም የወቅታዊ ድርጊቶች ተጠያቂ አይደለም. እያንዳንዱ ሸክም የራሳቸውን ሸክም ይሸከማሉ እና የተንሰራፋውን ጥፋት በተናጠል ያጋጥሟቸዋል.
- የአሰራር ሂደት ብዙም ረጅም አይደለም-አንድ ውሱን የሆነ ሽርክና ለመፍጠር በሚፈልጉበት ጊዜ ግን በአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስትር ብቻ እውቅና ስለሚያስፈልገው አሰልቺ አይሆንም.
- ፈጣን የውሳኔ አሰጣጥ-ውሱን የሆነ ሽርክና በጣም አነስተኛ እና ፈጣን የሆነ ምክሮችን የሚያቀርብ ጥቂት አጋሮች አሉት.
- ለምክር የሚሆን ቦታ አለ - ሁለት ራስ ከሌላቸው ከሚሉት ይሻላል. አጋሮች የመጨረሻውን ውሳኔ ከማድረጋቸው በፊት ክፍተቶች ይኖሯቸዋል. ይሄ የተደረጉ የንግድ ውሳኔዎችን ጥራት ያሻሽላል. ውሱን የሽምግልና አጋሮች ያላቸው አጋሮች የሽርክና ማህበሩ ሳይቀሩ በማንኛውም ጊዜ መውጣት ይችላሉ.
Cons:
- ከመደበኛ ሽርክና ይልቅ ለመቅረቡ በጣም ውድ ናቸው.
- በግል ጥቅሞች የተጋለጡ: ሽርክናዎችን ወደ መፍረስ የሚያመራው አብዛኛው ጊዜ በግለሰብ አጋሮች መካከል አለመግባባት ነው.
- ገደብ የለሽ ባልሆኑ ሰዎች (በአስተዳደር ቦታዎች ውስጥ ያሉ) የንግድ ድርጅቱ እዳውን ለመክፈል በማይችልበት ጊዜ ሁሉ ይሰቃያሉ.
ኮርፖሬሽን
ይህ በባለ አክሲዮኖች ዝርዝር የተያዘ የንግድ ድርጅት አካል ነው. የባለአክሲዮኖች የሥራውን የሥራ አመራር ቦርድ የመምረጥ ሥልጣን አላቸው. በውሳኔ አሰጣጥ ላይ ማንኛውም ውሳኔ የኮርፖሬሽኑን ጥቅም የሚያገኝ እና ለኮሚኒቲው ዓላማዎች ድጋፍ የሚሆን መሆኑን ለማረጋገጥ የዲሬክተሮች ሃላፊነት ነው. እንዲሁም ዳይሬክተሮች ሠራተኞችን መቅጠር እና ማቃጠል ይችላሉ. የኮርፖሬሽኑ ሰራተኞች በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የቢዝነስ ግቦቹ መሟላታቸውን የማረጋገጥ ግዴታ አለባቸው.
አንድ ኮርፖሬሽን እንደ የተለየ ሕጋዊ አካል ሆኖ ከባለቤቶቹ ይሠራል. ይህ ማለት ባለቤቶች የተወሰነ ወሰን አላቸው ማለት ነው. እንደ አንድ የተለየ ሕጋዊ አካል እንደመሆኑ, እሱ ማለት ደግሞ የማይንቀሳቀስ ንብረት መግዛት, መክሰስ አልፎ አልፎም በባለ ገንዘቦች ሊከሰስ ይችላል ማለት ነው. አንድ የተቋቋመ ኩባንያ በአክሲዮን ገበያ በአክሲዮን ሽያጭ አማካኝነት ካፒታልን ሊያገኝ ይችላል. የእርሱ ባለቤትነትም ከአንድ ፓርቲ ወደ ሌላ ሊተላለፍ ይችላል. ምንም እንኳን የባለቤትነት ለውጥ ቢኖረውም እንኳን, እሱ ዘላቂ ሕልውና አለው.
አንድን ኮርፖሬሽን ለመጀመር ሲፈልጉ ምናልባት እርስዎ ዋና ዳይሬክተሮች ዋና ዳይሬክተሮች ይሆናሉ. ከዚያም ዳይሬክተሮቹ ለድርጅቱ አሰራር ኃላፊነት የሚወስዱ ሠራተኞችን ለመቅጠር ይቀጥላሉ. ኮርፖሬሽን የኮርፖሬሽን ህጎች ተብሎ በሚጠራው ስር ይሠራል. ይህ ኮርፖሬሽኑ እንዴት ተግባራዊ መሆን እንዳለበት የሚያሳዩ መመሪያዎችን የያዘ ሰነድ ነው. ኩባንያው እያደገ ሲሄድ እነዚህ የንብረት ደንቦች ሊቀየሩ ይችላሉ. ድርጅቱ በየዓመቱ ድርጅቱ እንዴት እንዳከናወነ ለመወያየት በየዓመቱ ስብሰባ ማድረግ አለበት.
ምርጦች
- ስለ ኮርፖሬሽኑ በጣም ማራኪ ነገሮች አንዱ ባለቤቶች ኃላፊነቱ የተወሰነ ነው. ይህ ማለት እዳዎች ቢኖሩ የባለቤቶች ንብረት በጣም አስተማማኝና በአበዳሪዎቹ ሳይነካ ይቀራል ማለት ነው.
- በተለይ ግብር እና ታክስን ለመቀነስ የሚያስችል ዕድል አለ.
- በአንዳንድ ወቅቶች, ጥቅማ ጥቅሞች የንግድ ስራ ወጪዎች ሊቆረጥ ይችላል.
- የአንድ ኮርፖሬሽን ባለቤትነት በቀላሉ ሊተካ የሚችል ነው. ይህ ማለት ባለአንዳች ባለአክሲዮኖች እና ዳይሬክራቶች የወደፊቱን አስቀያሚ የወደፊት ሁኔታ የሚያዩበት ከሆነ, ድርጅቱን ሊሸጡ እና የካፒታል ኢንቨስትመንታቸውን እንዳያጡ ይሆናል.
Cons:
- እንደ ብቸኛው ባለቤትነት እና ተባባሪነት ያሉ ቀላል የንግድ ሥራዎችን ከማቀናበር ጋር ሲወዳደር በጣም ውድ ነው.
- አንድ ኮርፖሬሽን ብዙ የወረቀት ስራን ያካትታል. የህግ ወረቀቶችን በተመለከተ ባለቤቱ ከክልሉ ፀሐፊ ጋር ማስገባት አለበት.
- አንድ ኮርፖሬሽን እንደ የተለየ ሕጋዊ ተቋም ያገለግላል ስለዚህ ግብር ይከፍላል.
- ከማንኛውም የፍርድ ቤት ውሳኔዎች በፊት ዳይሬክተሮች ጉዳዩ ከመታየታቸው በፊት የግዴታ ውሳኔዎችን ማከናወን አለባቸው.
ኤስ ኮርፖሬሽን
በሰራ ሠራተኛ እና በአክሲዮን ቡድን መካከል ያለው ልዩነት በግብር ሂደቱ ላይ የተመሰረተ ነው. ወደ አንድ አካል ሲመጣ አንድ የግብር ደረጃ ብቻ ነው ያለው . በኮርፖሬሽኑ የተፈጠረ ገቢ ለግብር አላማዎች በአማካሪዎች መካከል ይሰራጫል. ይሁን እንጂ ከሙያዊ አካል ሁለት ታክሶች አሉ. ኮርፖሬሽኑ እንደ ድርጅታዊ ኩባንያ በራሱ የኅብረተሰብ ግብር ታክስ ያደርግ የነበረ ሲሆን በድርጅቱ የመነጨው ትርፍ እና ወደ ባለ አክሲዮኖች ያስተላልፋል.
የአንድ S ኮር ባንኮች
አንድ እርምጃ ከመውሰዳችሁ እና ስራዎን እንደ ኮርፖሬሽኑ ከማስመዘገብዎ በፊት ከሚገባቸው ነገሮች እና ከጥቅም ውጭ መሆን አለብዎት. ምስጋናዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- አንድ የግብር ንብርብር - የሰራተኞች ኮርፖሬሽኑ በታክሲው ደረጃ ሳይሆን በድርጅቱ ደረጃ ብቻ የሚከፈል ስለሆነ የግብር አስገቢው ኮርፖሬሽን ሁለት ጊዜ ታክስን ያመልጣል. የቢዝነስ ገቢ ግብር (ግብር) ከቀጠለ, ባለአክሲዮኖች ግብር መክፈልን በተመለከተ ተጨማሪ ጫና አያደርጉም.
- በመሠረቱ ላይ ማደግ - በካውንስሉ በየዓመቱ እንደ ገቢ መጠን በሚቆየው መጠን ላይ የባለአክሲዮኖች በትራክታቸው መሰረት እቅድ ይደርሳሉ. ይህም በተለይ ባለ አክስዮን በሚሸጥበት ጊዜ የታክስ ክፍያን በሂደቱ ላይ ይቀንሳል.
የ S ኮርፖሬሽኑ ውድድር
- ከፋይ ሀላፊነት ጋር ያለው የገንዘብ ፍሰት: ባለአክሲዮኖች የአክሲዮኑ ድርሻቸውን ይቀበላሉ ወይም አያገኙም, በድርጅቱ ገቢዎች ላይ የታክስ ድርሻቸውን መክፈል ይጠበቅባቸዋል. ይህ ማለት በዚህ አካባቢ ምንም አይነት ችግር ላለመጠበቅ የአንድ ኮርፖሬሽን ገንዘብን በአግባቡ መቆጣጠር አለበት.
- አብሮገነባቸው ገቢዎች-የአንድ ድርጅት ኮርፖሬሽን ንብረት በ 10 ኛ አመት ውስጥ በተካሄዱ ኮርፖሬሽኑ የምርጫ ወቅት ሲሸጥ ከተቀየረው ቀን ዋጋ ላይ የተመሰረተ ጥቅም ለድርጅቱ ግብር ይከፈለዋል. ይህ ማለት እያደገ ላለው ኮርፖሬሽን በ 10 ዓመት ጊዜ ውስጥ ያለውን የገንዘቡን መጠን ለመቀነስ ከሁሉም ጊዜ በኋላ መቀየር ይመከራል.
Limited Liability Company (LLC)
ይህ ኮርፖሬሽን እና ሽርክና ሁለቱ ድብልቅ ነው. የባለቤትነት መብት ኩባንያ እንደ የተለየ ህጋዊ አካል ሆኖ ያገለግላል ስለዚህ ንብረቶችን ለመግዛት እና ንብረትን ለመውሰድ, ለመክሰስ ወይም ለመክሰስ ብቸኛ መብት አለው. እንደ ኮርፖሬሽን ያለ የግብር ባህሪይ አለፈ. ይህ ማለት አባላት (ባለአክሲዮኖች) በጋራ ብቻ እንደ አንድ ግብር ብቻ ይሰቃያሉ ማለት ነው. ከኮሚኒካዊ ሳይሆን በተቀላጠፈ ሂደት ውስጥ አነስተኛ መጠን የለውም.
የአንድ ኤልኤል ባለቤቶች አባላት እንደ ኮርፖሬሽን ያሉ ባለ አክሲዮኖች አይደሉም. ይህም ብዙ ሰዎች የሚያነሱት ችግርን እንደ ኮምፓውተር አድርገው ነው. ይህ ዓይነቱ ኩባንያ "ኦፕሬሽኖች ስምምነት" ተብሎ የሚጠራው መመሪያን ያቀናጃል. እነዚህ የውህት ደንቦች የንግድ ስራው በተወሰነው የጊዜ ገደብ ውስጥ እንዴት እንደሚሰራ ይስተካከል ሊሻሻል ይችላል. የተወሰኑ ውሳኔዎችን ለማድረግ ወይም ተግባራዊ ለማድረግ በዓመት አንድ ወይም ሁለት ጊዜ እንዲሰበሰቡ ማድረግ አንድ የተገደበ ኩባንያ ማሠራጨት ውስብስብ ነው.
የ LLC ምርቶች
- ቀረጥ ግብር. LLC LLC በድርጅቱ ደረጃ ግብር አይከፍልም. የታክስ ክፍያዎቹ ከጊዜ በኋላ የገቢ ግብር ቀረጥ ለሚከፍሉ አባሎች ይተላለፋሉ.
- ለአባላት የተጠያቂነት ጥበቃ: የኤልኤልሲ አባላት አባላት ለንግድ ሥራ ዕዳዎች ምግባቸውን ለመቀበል ንብረቶቻቸውን ማስወገድ የማይችሉትን ውስንነት ያመለክታሉ.
- ጥቂት ወረቀቶች ስለሚካሄዱ ከኮሚኒኬሽኖች ጋር በማወዳደር ቀላል ናቸው.
Cons of LLC
- ከዳነተኛ ባለቤትነት ወይም አጋርነት ጋር ሲነፃጸር የበለጠ ካፒታል ይጠይቃሉ.
- ተጨማሪ የወረቀት ስራ እና ህጋዊ ሂደት ይፈልጋሉ.
ስለዚህ የንግድ ድርጅቶችን መዋቅር መመስረት እነዚህን ነገሮች ለመገመት, የካፒታል መጠን, የእዳ ዓይነት እና እንዴት ለእነሱ ቀላል እንደሚሆን ኢንተርኔቱ ያስረዳል. የንግድ ድርጅቱን ለራሳቸው ከመወሰን ይልቅ መከተል ያለባቸው መመሪያ ነው.