ለችርቻሮ መደብርህ ትክክለኛ ችሎታህን ማግኘት
ለህፃኑ የቢሮ ሰራተኛ ሚሊኒየሞችን ለመሳብ መሞከር ፈታኝ ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ ባህላቸው ከቀድሞው ትውልድ የተለየ ቢሆንም, ለሽያጭ ጥሩ የሆኑ ብዙ መልካም እሴቶችን ያካፍላሉ.
በአሁኑ ጊዜ ያሉ አዝማሚያዎች እንደሚያሳዩት በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች ከገንዘብ በላይ ብዙ ነገሮችን ያስባሉ - ከቤተሰብ ጋር ጊዜ እንደሚሰጡ, ለህይወታቸው ኑሮአቸውን አይሠዉም, እና በቡድን ተኮር ናቸው. እነዚህ ባህሪያት በችርቻሮቻቸው ውስጥ ለምን ቃለ-መጠይቶች እንደገቡ መገልገያዎች-ለስራ ፈላጊዎች ሶፍትዌር ሥራ አሰጣጥ ስራ አሰጣጥ ድርጅት አማካይነት, አማካይ የችርቻሮ ዋጋ ከ 35 ሌሎች እጩዎች ጋር ይወዳደራል.
ይህ ምናልባት በሚሊኒየሚኒያኖች መካከል ብዙ ቃለ ምልልስዎችን መውሰድ እና ከማሰብዎ በፊት ብዙ ሊሆኑ የሚችሉ አሠሪዎችን ማነጋገር ስለሚችሉ, ይህ ለቸርቻዊ ዜና ሊሆን ይችላል.
የሺዎች እኩሌታ እንዴት መመካት እንደሚቻል
- ተሞክሮውን ግላዊነት ያላብሱት . በአንድ የችርቻሮ መደብር ውስጥ ተሞክሮ ለማግኘት የሚፈልጉ የሺህ ዓመታት ልምድ ነክ አይደለም , አመልካቹ ተመሳሳይ ነገር እየፈለገ ነው. ሕይወትዎ በሱ መደብር ውስጥ መሥራት ምን እንደሚመስል ከቃለ መጠይቅ እና ቅጥርን እንደ ቅድመ-እይታ አድርገው ይቆጥራሉ. ለምሳሌ, ከቃለ ምልልሱ ይልቅ የቃለ መጠይቁን ውጭ ሱቁ ይኑርዎት. ቡና ወይም የዱጋትን ምግብ ወይም የምግብ ኮክ የሚመርጡ ከሆነ እና አንድ ጊዜ ቃለ መጠይቅ ሲያደርጉ ይፈልጉ. ከመናገር ይልቅ የበለጠ መስማትዎን ያረጋግጡ. ይህ ለአስተዳደሮች በጣም ከባድ ነው, ነገር ግን ለእጩው ጠቀሜታ አለው. እነሱ መሰማት አለባቸው.
- የመልቀቂያ ክፍያን ይክፈሉ. ተጨማሪ ሰዎች ከመጠባበቂያዎቹ ይልቅ በ 2016 ከፊት ለፊቱ ጋዜጦች ወይም ምልክቶችን ይለቁ ነበር. ለቀጣሪዎ (እና ለደንበኞች) እርስዎ ለመቅጠር ለሚያስተላልፉት ተጨማሪ ጉርሻ እንደሚከፍሉ ይንገሩ. ይልቁንም ዋጋ ቢስጡት. ለግለሰብ ማኪያቶ ስጦታ (የስጦታ ካርድ) ለሌላ ሰው መስጠት አይፈቅድም. በሱቆችዎ ውስጥ ለርካሽ ሪፖርቶች 250 የአሜሪካ ዶላር ብድር ሰጥተናል. አሁን ይህ ለአንድ ሠራተኛ ወይም ደንበኛ ትልቅ ቁጥር ነው, ነገር ግን ከእሱ ጋር ሸቀጣ ሸቀጦችን እየገዙ ስለሆነ በእኔ ግምታዊ ዕዳዎች ላይ በእውነተኛ ዋጋ ያስወጣኛል. አሁን እርግጠኛ ሁኖ ያመጣል.
- ማህበራዊ ሚዲያ ላይ ሁን . የስራ ክፍትዎን በማህበራዊ ሚዲያ ላይ ለጥፍ. ያ ሜንኒንያውያን እነዚህን ቀናት እየፈለጉ ነው. እና ሲያደርጉ የፈጠራ ስራ ይሁኑ. ለምሳሌ የጥያሽን ጉርሻውን ያጋሩ. ያስታውሱ, ስለ ማህበራዊ ሚዲያዎችዎ ስለ የእርስዎ ተከታዮች አይደለም, ስለእሱ ነው. መለጠፊያዎን ወይም Instagramን ከግል ኔትዎርክ ጋር መልሰው መለዋወጥ ወይም መለጠፍ እና በሺዎች ለሚቆጠሩ ሰዎች እየላኩ ነው.
- የቡድን ቃለመጠይቅ . በሺዎች ለሚቆጠሩ ዓመታት በተፈጥሮ ላይ ማህበራዊ ናቸው. ተንቀሳቃሽ መሣሪያዎቻቸውን ቢወዱም , የሰው ልጆችን የበለጠ ይወዱታል. ሰራተኞቻችሁ እጩውን ቃለ መጠይቅ ያድርጉ. በመጀመሪያ ይህ አሁን ያሉ ሰራተኞቸዎ አመለካቾቹን ዋጋ እንዲሰጡዎ እና በሱ መደብር ውስጥ እንዲሳተፉ ለማገዝ እና ለደመወዝዎ ዋጋ የሚሰጡትን እጩዎች እያስመዘገቡ ያገለግላል. ይህም ለችርቻሪዎች ወይም ለድርጅቱ ለመምረጥ ከፍተኛ ትኩረት የሚሰጥ ነው. በተጨማሪም, አሁን ያሉዎትን ሰራተኞች ይህን አዲስ ክፍያ እንዲቀበሉ, እንዲሰለጥኗቸው, እንዲያሠለጥኗቸው እና እንዲያስተባብሯቸው እና በአግባቡ እንዲደግሟቸው እየጠየቁ ነው. በአዲሱ ሥራ ላይ አንድ እጅ ሲይዙ ምን ያህል የተሻለ እንደሚሆን አስቡ. አስታውስ, ስለ ረዳት ሾፌር እያወራሁት አይደለሁም, ግን የፊተኛው መስመር ሰራተኞች.
- ጥላ . እጩው ሌላ ሠራተኛ ስራው ምን እንደሚያስከትል እንዲያይ ይፍቀዱለት. ይህ አንድ ጠቃሚ ምክር ለረጅም ጊዜ መቆየት ይችላል. ይህንን ሚና በሚገባ ብታብራሩ ማንም ሰው እስኪያገኙ ድረስ በትክክል አይረዳም. አንድ ማስታወሻ, በአንዳንድ ግዛቶች (እንደ ካሊፎርኒያ) ይህ ሃሳብ በሚሰራውና በሚሠራው ሰው መካከል ጥሩ መስመር በመሆኑ ነው. ነገር ግን አስታውሱ, እነሱ ምንም የሚመለከቱት ነገር የለም.
- ባህሪይ ጥያቄዎችን ይጠቀሙ . አብዛኛዎቹ እጩዎችዎ አነስተኛ የሥራ ልምድ ይኖራቸዋል, ስለዚህ ለእነሱ ትክክለኛዎች መሆን አለመሆኑን ማወቅ አስቸጋሪ ነው. በመጀመሪያ, ያስታውሱ, ሁልጊዜ ከባህሎችዎ ጋር የሚጣጣሙ ሰዎችን - በሌላ አነጋገር - ዋና ዋና እሴቶቻቸው የችርቻሮ መደብርዎ ዋና ዋጋዎች ጋር የሚዛመዱ ናቸው. ነገር ግን ሁኔታዊ (የባህሪ) ጥያቄዎችን ከተጠቀሙ, ይህ እጩ እርስዎ በሚፈልጉት ደረጃ ላይ እንደሚሰሩ ለመለየት ይችላሉ. ለምሳሌ, "በችርቻሮ መደብር ውስጥ ታላቅ አገልግሎት ስላጋጠመኝ ጊዜ ንገረኝ, ምን ነበር ይሄ?" ወይም "መጥፎ አገልግሎት ስለነበረበት ጊዜ ንገሩኝ, ይህ እንዴት ሆኖ እንዲሰማዎት አደረገ? በእርግጠኝነት በጣም ጥሩው ሁኔታ በአካባቢያቸው ስለ ስራዎቻቸው ጥያቄዎችን ማዘጋጀት ነው, ለምሳሌ, "የተበሳጨ ደንበኛው ስላጋጠመዎት ጊዜ ንገሩኝ, ምን አደረጉ?" ነገር ግን አብዛኛው የሺዎች የሥራ ሃይል አነስተኛ የሥራ ልምድ አለው. ነገር ግን ሁሉም ስለ ህይወት የልምድ ልምዶች ያካፍላሉ.
- እጩዎች የሚያስቡለትን ያካፍሉ. በምከታተለው አብዛኛዎቹ የቃለ መጠይቆች, ስለ ሥራ አስኪያጁ ስለ ምን እንደሚጠብቁ ወይም በችርቻሮ መደብር ውስጥ እንደሚወዱ ብዙ ማውራት ነው. ግን እጩ ተወዳዳሪው ብዙ አይናገርም. በመጀመሪያ, ለእርስዎ ሥራ የሚሠራው እጩ ስለእናንተ እንጂ ስለእነሱ አይደለም. በሚሊኒየም ስራ ላይ የሚያተኩሩ ስለ ሥራ አካባቢዎች ናቸው. እንግዲያው ስለ እርስዎ የችርቻሮ ኩባንያ ልዩ ትኩረት ከመስጠት ይልቅ የሺዎች እጩዎች በአሠሪዎ ውስጥ በሚፈልጉት ነገሮች ላይ ያተኩሩ. እንደዚህ ያለ ነገር ነው. በሺዎች የሚቆጠሩት ሰዎች ለማዳበር እና እነሱን ለማዳበር በሚያስችላቸው ኩባንያ መሥራት ይፈልጋሉ. ስለዚህ ለስልጠና እና ልማት እና ለኩባንያዎ ምን እንደሚመስሉ ተወያዩ.
- የንግግር ጥቅሞች ክፍያ አይከፍሉም . በቀዳሚዎቹ ቡድኖች ላይ እንደምናየው እንደ ሚያስተዳደሩ ለሺዎች የሚያህሉ ቼኮች አይደሉም. የበለጠ ይፈልጋሉ. በመጀመሪያ ጥቅማጥቅሞች ስለ ኢንሹራንስ ወይም ስለታመመ ክፍያ አይደለም. እያነጋገርኩ ያለሁት ከምርትዎ ጋር መስራት ስለሚያስገኘው ተጨማሪ ጥቅም ነው. ለምሳሌ, በሱቆች ውስጥ ሰራተኞቼ የጊዜ ሰሌዳውን እንዲሰሩ እና እንዲያጸድቁኝ እሰጣቸዋለሁ. እነሱ የሚፈልጉትን ፈረቃ እና ሰዓታት መምረጥ የፈለጉት ለእነሱ ጠንካራ የሥራ-ህይወት ሚዛን እንዲኖር አስችሏቸዋል. ከዚህ በፊት ትተውት የሄዱትን ተረቶች ያካተቱትን "እያንዳንዳቸው" ለርስዎ መስራት. ለከፍተኛ ስራ እና ለደንበኛ ልምዶች የሚያቀርቡትን ሽልማቶችና ሽልማቶች ያሳዩ. እውቅና ሲሰጥ ለሚሊኒየም መጽሐፍ ትልቅ እሴት ነው.
- ተወዳጅ መሆን . እንደ ቀጣሪ ሊሰሩ ከሚችሉት በጣም አስፈላጊ ነገሮች አንዱ ለእጩዎች ተመራጭ ነው. የእርስዎ መደብር ማህበራዊ ህሊና አለው? እርስዎ የማህበረሰቡ ጨርቅ ክፍል አካል ነዎት ወይስ እርስዎ ብቻ ነው የሚወስዱት? ለመልካም ስራዎቾ ወይም ለፍ የፈጠራ ክስተቶች ዜና ውስጥ ነዎት? ካልሆነ የሺህ አመት ታላቁን ስሱ ለመሳብ ከባድ ጊዜ ይፈጅብዎታል. ለነዚህ የመጨረሻ ጥያቄዎች ጥቂት መልስ መስጠት ካልቻሉ, በንግድ ስራ ላይ በጣም አስቸጋሪ ሁኔታ ይፈጥርብዎታል. ልብ ይበሉ ይህ አሁን አብዛኛው የሠራተኛ ሀይልን በሚሊኒየም እኩልነት ይመሰርታል, ይህም ማለት አብዛኛዎቹ ሸማቾች ይሆናሉ ማለት ነው.
ለበርካታ ዓመታት አንድ ሠራተኛ በሌላ ቦታ ለመስራት ከሥራ ሲባረር ግን እውቅና አለመጣት ነው. የሚሊኒየም እትሞች እየቀየሩ ነው. ተሳትፎ ስለጎደለ ሥራን ይጣላሉ. ሥራው እነሱን ያካትታል? ቸርቻሩ በማህበረሰቡ ውስጥ ተሳታፊ ነውን? በልማት እና ግልጽ የግንኙነት ግንኙነት ሰራተኛው ሠራተኞቹን የተሻለ ሰው እንዲሆን ያግዞታልን? በሺዎች ከሚቆጠሩት ሚሊኒየኖች ውስጥ የመጀመሪያውን ሶስት አመታት ውስጥ ለገበያ ይተዋል - ለገንዘብ ወይም ለሥራ ዕድገቱ ሳይሆን - ከአሠሪ የበለጠ ስለሚፈልጉ. ያ ደግሞ በአብዛኛው የሚጀምሩት በአሰልጣና በቃለ መጠይቅ ነው.