ለክፍያ እና ለጊዜያዊ ሰራተኞች የተጣራ ክፍያን በማስላት
ገንዘቡ ምን ያህል ነው?
ለአንድ ሠራተኛ ጠቅላላ ደመወዝ የሰራተኞች ደመወዝ (ለቀን ሠራተኛ) ወይም ለደመወዝ (ለቀጣሪ ሠራተኛ) ለማስላት ያገለገለበት መጠን ነው.
በአንድ ቀጣሪ ጊዜ ውስጥ አሠሪው ለሥራው አሠሪ የሚገባው አጠቃላይ የእርሶ መጠን ነው . የተጣራ ደመወዝ መደበኛ ደመወዝ ወይንም ደመወዝ የሚከፈል ሲሆን በዚህ ደመወዝ ውስጥ ለሠራተኛው ተጨማሪ ትርፍ ሰዓት ይካተታል.
ለሁለቱም የደመወዝ እና የሰዓት ተቀጣሪዎች ሠራተኛ, ስሌት የተሰራው በተስማሚ ክፍያው መጠን ላይ ነው. ይህም ማለት, ተቀጣሪዎችም ሆኑ አሠሪዎች ይህ ደመወዝ መሆኑን ይስማማሉ. የደመወዝ መጠን በፅሁፍ እና በአሰሪው በአሰሪው በተፈረመ መሆን ይኖርበታል.
ለሰዓታት ሰራተኞች, የሰራተኞች የክፍያ መጠን በአንዱ የሰራተኛ ውል ስምምነት ሊደረግ ይችላል. ለክፍያ ሠራተኞች, ይህ መጠን በአንድ የቅጥር ስምምነት ወይም ደሞዝ ብቻ ሊሆን ይችላል. በእያንዲንደ ክፌሇ ጊዜ ውስጥ ጠቅሊሊ የክፍያ መጠን ሰራተኛው መስራት እስኪጀምር እና በፊርማው መካከሌ ይኖርበታሌ.
ጠቅላላ ክፍያን ማስላት - በአጠቃላይ
በአጠቃላይ ድምር ክፍያው እንዴት እንደሚሰላ እንደሚከተለው ነው-
በሰዓቱ የሚከፈል ክፍያን በሰዓቱ ውስጥ የሰሩበትን ሰዓቶች በማባዛት የሚሰላው በሰዓቱ የደመወዝ መጠን ነው.
የትርፍ ሰዓት ክፍያ በአጠቃላይ የክፍያ ስሌት ውስጥም ተካቷል. (ከታች ተጨማሪ ሰዓት እንዴት ማስላት እንደሚችሉ ተጨማሪ ያገኛሉ.
ለተቀጠሩ ሠራተኞች የተጣራ ደመወዝ ለዚያ ሠራተኛ ዓመታዊ ደመወዝ በአንድ ዓመት ውስጥ በተከፈለው የክፍያ ቁጥር በመከፋፈል ይሰላል. ለምሳሌ የአንድ ደመወዝ ወርሃዊ ደመወዝ 30,000 ዶላር ከሆነ እና እሱ በወር ሁለት ጊዜ ክፍያ ከተከፈለ ለ 24 ሰዓታት ለእያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ $ 1250 ነው.
ለክፍያ ሰራተኞች ጠቅላላ ክፍያን እንዴት እንደሚሰጡት ዝርዝሮች
- ከሠራተኛው ዓመታዊ ደመወዝ ይጀምሩ እና በዓመት ውስጥ በሚከፈለው የክፍያ ቁጥር ብዛት ይከፋፈሉ. ይህ መጠን ለክፍያ ክፍለ ጊዜ የተቀጣሪው ጠቅላላ ክፍያ ነው. አንድ ምሳሌ አንድ ሰራተኛ በዓመት 24,000 ዶላር ቢያደርግ, እና ኩባንያዎ በወር ሁለት ጊዜ ይከፍላል, ይህ ደግሞ በዓመት ውስጥ 24 የክፍያ ወቅቶች ነው, ስለዚህ ለእያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ አጠቃላይ ክፍያ $ 1,000 ነው.
- ሠራተኛው የሚቀበላቸውን ሌሎች ክፍያዎች, እንደ ወጪ ማካካሻዎች. ጉርሻዎች ወደ ቼክ ቼክ ላይ ሊጨመሩ ይችላሉ, ነገር ግን በተለየ ክፍያ ይከፈላሉ.
- ማንኛውም ያልተከፈለ ጊዜ ቆይታ ያቋርጡ (ለተቀጠረ ሠራተኛ ያልተለመደ).
ተቀጥሮ የሚሰሩ ተቀጣሪዎች ከሳምንታዊ ክፍያ ከየትኛው መጠን በላይ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ክፍያ አይቀበሉም. ለተጨማሪ ሠራተኞች ተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ሲያስፈልግም የበለጠ ያንብቡ.
ደመወዝ ላለው ሠራተኛ አጠቃላይ የደመወዝ ምሳሌ ምሳሌ የደመወዝ ሰራተኛ በዓመት $ 47,000 በዓመት ይከፈላል. በዚህ ኩባንያ ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞች በየወሩ 15 ኛ እና 30 ኛ (በወር ሁለት ጊዜ) ይከፈላሉ. $ 47,000 በ $ 24 ተከፋፍሎ $ 1958.33 ለመክፈል ይከፈላል, ይህም ለእያንዳንዱ የክፍያ ክፍለጊዜ ጠቅላላ ክፍያ ነው.
ለደቂቃዎች ጠቅላላ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ
- በሰዓቱ ውስጥ የሰራተኞቹን የስራ ሰዓቶች ወይንም የሰራተኛውን ሰዓት በሚቀንሱበት ሰዓት ላይ መረጃውን ይውሰዱ.
- በሰራተኛው የደመወዝ ክፍያ መጠን (በክፍያ ሰዓት) የሠሩትን አጠቃላይ ሰዓቶች በማባዛት መደበኛውን ደመወዝ አስላ.
- ሰራተኛው ተጨማሪ የትርፍ ሰዓቶችን ሠርቶ እንደሆነ ያረጋግጡ. በአጠቃላይ የክፍያ መጠን የትርፍ ሰዓት ክፍያን ማካተት አለቦት.
አንድ ሰራተኛ እንደ ጠቃሚ ምክሮች እና የመኪና ወጪዎች ማካካሻዎች የሚቀበለው ሌሎች ክፍያዎች እና ጥቅሞች ለሠራተኛው ቀረጥ ሊከፈል ይችላል. እነዚህ በሠራተኛው ዓመታዊ W-2 ቅጽ በተለያዩ ቦታዎች ላይ ይገቡና በአጠቃላይ ክፍያው አይካተቱም.
የሥራ ሰዓት በአጠቃላይ ክፍያን መክፈል ላይ
የፌደራል የሰራተኛ ሕግ አነስተኛውን የትርፍ ሰዓት ደመወዝ ይከፍላል, ሰራተኛውን መክፈል አለብዎ. የትርፍ ሰዓት ሂሳብ ሠራተኛው በሳምንት ውስጥ ከ 40 በላይ ለሠራባቸው ሰዓቶች በሠራተኛው ውስጥ የአንድ ሰዓት ትርፍ 1 እና 1/2 ጊዜ ነው. ትርፍ ሰዓት በከፍተኛ ፍጥነት መክፈል ይችላሉ, ግን ዝቅተኛ ደረጃ አይኖርም. ግዛትዎ ከፌዴራል መስፈርቶች በላይ ከፍ ያለ የደንብ መተዳጊያዎችን ካገኘ, የስቴቱን ህግ መጠቀም አለብዎ.
Findlaw የስቴትን የትርፍ ሰዓት ሕግ ዝርዝር አለው.
የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ከመክፈል በተጨማሪ አንዳንድ ደመወዝ የሚከፍሉ ሰራተኞችን መክፈል ያስፈልግ ይሆናል. ደመወዝ የሚከፈላቸው ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ትርፍ ሰዓት አይወገዱም, ነገር ግን የፌደራል ሕግ ተጨማሪ ሰዓት ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው ሰራተኞች ይከፍላሉ. በአጠቃላይ, በሳምንት ከ 455 ዶላር ያነሰ ወይም ከ $ 45,000 ያነሰ (በዓመት $ 23,660) ደመወዝ የሚሰጣቸው ሠራተኞች, ከትራፊክ ከተዘረዘሩ በስተቀር ተጨማሪ ሰዓት መቀበል አለባቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ደመወዝ ያላቸው ሰራተኞች ሊኖሩዎት ይችላሉ ብለው የሚያስቡ ከሆነ, ይህ የትርፍ ሰዓት ደንብ መከተል እንዳለበት ተጨማሪ ዝርዝር መረጃዎችን ማግኘት ይችላሉ.
የሰዓቱ ጠቅላላ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ምሳሌ የሚያሳይ አንድ ሰራተኛ በሰዓት $ 5 በአንድ ጊዜ ይከፍላል እና በሰራት ሳምንት ውስጥ 43 ሰዓታት ነው እናም በእድሜ ከ 40 በላይ ለሆኑ ሰዓታት በ 1 ½ ጊዜ ክፍያ ይከፍሉ.
- በመጀመሪያ የደመወዝ ክፍያ አስል: $ 5 x 40 ሰአታት = $ 200
- በመቀጠልም የትርፍ ሰዓት ሥራ ማስከፈል $ 5 x 1.5 x 3 hours = $ 22.50
- የሳምንቱ ክፍያ አጠቃላይ ጠቅላላ ክፍያ $ 222.50 ነው
ምን ያህል ክፍያው ለደመወዝ እና ለመክፈያ ቀረጥ ጥቅም ላይ ይውላል
ከላይ እንደተጠቀሰው, ጠቅላላ ክፍያ ለሌሎች ስሌቶች መነሻ ነጥብ ነው. በእያንዳንዱ ሁኔታ የግለሰብ ስሌት በክፍያ ይከፈላል. ያም ማለት ስሌቶቹ እርስ በራሳቸው ነጻ ናቸው.
- ለሰዓታት ሰራተኞች የሰዓት አቆጣጠር (እና አንዳንድ ደመወዝ ያሉ ሰራተኞች)
- የፌዴራል እና የግዛት የገቢ ግብርን በማስላት እና በመያዝ
- የ FICA ግብር (የሶሻል ሴኩሪቲ እና ሜዲኬር) ማስላት እና መያዣ
- ሌሎች ቅናሾች እና ጥቅሞችን በማስላት.
በተጨማሪም, አጠቃላይ ድጎማ ለማኅበራዊ ዋስትና ከፍተኛ እና ተጨማሪ የሜዲኬር ግብርን በተመለከተ ለተወሰኑ ስሌቶች ጥቅም ላይ ይውላል.
ጠቅላላ ደመወዝ እና ግብር የሚከፈል ደመወዝ
በአንድ የሰራተኛ W-2 ቅጽ (ዓመታዊው ደመወዝ እና የግብር ሪፖርት) ከደመወዝ ክፍያ ይለያል. በ W-2 መስመር 1 ላይ ያለው የገንዘብ መጠን "ደመወዝ, ጉርሻ , ሌላ ካሳ" ነው, እና ጠቅላላ ክፍያ ሁሉንም ምክሮች እና የታክስ ሰራተኛ ጥቅሞችን ጨምሮ.