ተቀጣሪዎችን ካልተከፍሉ ምን ይከሰታል
ብዙ ጊዜዎች ለብዙ ኩባንያዎች ከባድ ናቸው, እና ጥሬ ገንዘብ አጭር ከሆነ, ለሠራተኞች ክፍያን በመዘግየት ወይም ለጊዜው ለተቋረጡ ሠራተኞች ሳይከፍሉ ገንዘብ ለመቆየት መሞከር ነው. ነገር ግን ደሞዝዎትን መክፈል ከሁሉም ከፍተኛ ህጋዊ ግዴታዎችዎ ውስጥ አንዱ ነው. ሰራተኞች ካሉዎት, መክፈል አለብዎ.
ይህ ርዕሰ ትምህርት እንዲህ ይላል:
- ለክፍያ ሠራተኞች,
- ለቅሬታ ቅሬታዎች እንዴት መቋቋም እንደሚቻል, እና
- የድርጅትዎ መክሰር ሰራተኞችን የመክፈል ኃላፊነትዎን ይነካል.
ጠበቃ ሚካኤል ሔል ፍሬን ሠራተኞች የአሰሪዎችን ሕጋዊ ግዴታዎች እና ድርጊቶች ጊዜውን በጠበቀ ሁኔታ ካልተከፈሉ ያቀርባሉ.
ተቀጣሪዎችን ስለመክፈል ህጉ ምንድነው?
አሠሪዎች ለሠራተኞቻቸው የመክፈል ሕጋዊ ግዴታ አለባቸው. አብዛኛዎቹ ድርጅቶች በክፍለ ግዛት እና በፈዴራል (ፍትሃዊ ደረጃ ኮርፖሬሽንስ አክት ወይም ኤፍ.ኤ.ኤ.ሲ) ህግን በተመለከተ ደመወዝ ይደርስባቸዋል. እነዚህ ሕጎች አነስተኛ ደሞዝ ያስቀምጣሉ, ሰራተኞቻቸው መከፈል እንዲገባቸው, የትኞቹ አሠሪዎች ትርፍ ሰዓት መክፈል እንዳለባቸው እና የትኞቹ ተጨማሪ ሰዓቶች ወዘተ ክፍያ የማግኘት መብት እንዳላቸው ያስረዱ.
የከፋ ቅሬታ እንዴት ይጀምራል
አንድ ሠራተኛ የደመወዝ ቅሬታ ካለው ለሰራተኛ ደመወዝ, የትርፍ ሰዓት ደመወዝ ወይም የእረፍት ጊዜ ክፍያ, የስቴት የሥራ ስምሪት ድርጅቱን የማግኘት መብት አላቸው. ይህ ብዙውን ጊዜ በሥራ ቅጥር ኤጀንሲ ውስጥ ምርመራ በማካሄድ በአሠሪው ላይ ክስ ወይም የንግድ ሥራ ፈቃድ ማጣት ሊያስከትል ይችላል.
ውጤቱ የሚከፈልበት የክፍያ ተመላሽ ክፍያን ብቻ ሳይሆን የገንዘብ ቅጣት እና ቅጣቶችንም ሊያካትት ይችላል.
ለተቀሪዎች ደሞዝ ቅሬታ ምላሽ መስጠት
ንግድዎን ከደማኞች ቅሬታዎች ለመጠበቅ ማድረግ የሚችሉት በጣም አስፈላጊው ነገር ለሠራተኞች የሚከፈልዎን ጥሩ መዝገቦችን ማቆየት ነው. ንግድዎ ከክፍያ ነጻ የሆነ ቅሬታ ከተቀበለ, ይህ አንድ የፌደራል ወይም የፌደራል ባለስልጣን የሚጠይቅበት የመጀመሪያ ጉዳይ ነው.
አቤቱታው ከአንድ ሰራተኛ ከሆነ, በቁም ነገር ይውሰዱት. ከሠራተኛው ጋር ለመቀመጥ እና የክፍያዎችን መዝገቦችን አሳይ. ሠራተኛው እነዚህን መዝገቦች ለማየት መብት አለው. የአንድ ሠራተኛ ደመወዝ አንድ ክፍል - እንደ ትርፍ ሰዓት, ወይም ተጨማሪ ዕለታዊ ሥራን በተመለከተ ክርክር ካለ - አሠሪው በሚከፈልበት ጊዜ ክርክር የሌለው ክርክር መክፈል አለበት. ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ትርፍ ሰዓት እንደሚከፈልላት ከተናገረ, ክርክሩ በመካሄድ ላይ እያለ የክፍያዋን መደበኛ ክፍል ለመድገም አይቁሙ.
አቤቱታው ከአንድ በላይ ሰራተኛ ከሆነ, በቀጥታ ከፌዴራል ወይም ከስቴት መደበኛ ይሆናል. ቅሬታው የመደበኛ የይግባኝ ክስ አካል ከሆነ, ሰራተኞችን በቡድን ከሚወክል ጠበቃ ሊመጣ ይችላል. ሙሉ በሙሉ መተባበር, መዝገቦችን ማጋራት, እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ውሸት አይዋሽ.
ተቀጣሪዎችን በመክፈል የጋራ መሰናክሎች
ሰራተኞችን ስለመክፈል የማታውቁት ጥቂት ነገሮች-
- ያለ አንዳች ፈቃድ . አንድ ቀጣሪ በሕግ የተጠየቀውን የወለድ ግዴታ ካልሆነ በስተቀር አንድ ሠራተኛ ያለክፍያ የተወሰነውን የደመወዝ ክፍያ ሊከለክል አይችልም.
- መክፈል እንደ ቅጣት ይከፍላል . አንድ ቀጣሪ ክፍያውን እንደ ቅጣት ሊቆጥብ አይችልም - አንድ ሠራተኛ የኩባንያውን ፖሊሲ ከጣሰ እና በአጥፎ አነጋገሮች ከተተው, አሁንም ሙሉ የደመወዝ ክፍያ ነው.
- የመጨረሻው ቼክ የሰራተኛ የደመወዝ ክፍያ አብዛኛውን ጊዜ ከሚቀጥለው መደበኛ ደም ቀን ወይም ከዚያ በፊት ሊከፈል ይችላል. የትርፍ ሰዓት ቢፈቀድም እንኳን በአብዛኛው ሁኔታዎች መከፈል አለበት.
በአሰሪዎች ላይ ስለሚፈጸሙ የሕግ እርምጃዎች ተጨማሪ
የሠራተኛ ጉዳይ መሥሪያ ቤት ሰራተኞቹን ያለፈውን ደመወዝ ለመመለስ ክስ እንዲያቀርቡ የሚያስቀምጡ ድንጋጌዎች አሉት, ሰራተኛው ለግል ጉዳቱ ሊያመጣ ይችላል, እና የአሜሪካ የሰራተኞች ጉዳይ ሚኒስትር አሠሪው የአሰሪን የአሰሪ ደረጃዎችን ሕግ.
መንግሥታት ደግሞ ክሶችን ለማቅረብ እና የፍርድ ቤት ትእዛዝ ለማውጣት ዝግጅቶች አላቸው.
ይህ ክፍል ሚስተር ሄልደን አይደለም.
የመክሰር ውሳኔ ሰራተኞችን ለመክፈል ያለብኝ ሃላፊነት እንዴት ነው?
ኩባንያዎ የመክሰር ውሳኔ እንዲሰጥ ስለጠየቀዎት ብቻ የእርስዎ ንግድ ስራ በሚቀጥልበት ጊዜ ወይም ቢዘጋም ሰራተኞችን የመክፈል ቀጣይ ሃላፊነት የለዎም ማለት አይደለም.
በድርድር መከፈል ላይ ተመስርቶ በድርጅታዊ አሠራር አማካይነት ሰራተኞችን እንዴት እንደሚከፍቱ ይመራዎታል.
ኩባንያዎ በአንቀጽ 11 እንደገና እንዲደራጅ ካደረጉ, የእርስዎ ንግድ ይቀጥላል, ይህ ማለት ሰራተኞችን ለመክፈል መቀጠል አለብዎት ማለት ነው. የንግድ ስራው የሚቀጥል ከሆነ የደመወዝ ባለአደራዎች አስተዳደራዊ መመሪያን ይይዛሉ.
ኩባንያዎ በምዕራፍ 7 ውስጥ የወሰደውን ገንዘብ ካስገባ ለሠራተኞቹ አግባብ ያለው ክፍያ ከዋስትና ኩባንያ ቅድሚያ ይሰጣል. የተረጋገጠ እዳ (በንብረት ላይ የተደገፈ) ብድርን ለመክፈል የበለጠ ቅድሚያ ይሰጠዋል. ለሠራተኞች የሚደረጉ ክፍያዎች ያልተረጋገጠ ዕዳ ሊቆጠሩ ይችላሉ ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ ለመክፈል ከፍተኛ ቅድሚያ ይሰጣቸዋል.