የሥራ ሰዓትን በተመለከተ ለሁሉም ሰራተኞች የሥራ ሰዓት መመሪያ
ቀደም ሲል "ነጻ እና ያልተወገዘ" የሚለው ቃል በግልጽ የተገለጹበት ነበር. ነገር ግን ዝቅተኛ ክፍያ የተቀበሉት ሰራተኞች ከዝቅተኛ ክፍያ በታች እንዳይገቡ ለመከላከል ተጨማሪ ደንቦች አሉት, ይህም የትርፍ ሰዓት ክፍያ መከፈል አለባቸው.
አንድን ሠራተኛ ከነፃ ሊያገኘው ወይም በነፃነት የማይሠራው ነገር ምንድን ነው? ምን ከላ?
"ነፃ እና" የማይለቀቁ "ስራዎች ማለት የሰራተኞችን የሥራ ክፍፍል እና ከአንዳንድ የሥራ ክፍፍልዎች መጨመርን የትርፍ ሰዓት ክፍያ እና ዝቅተኛ የደመወዝ መስፈርቶች የሚመለከቱ ናቸው. በአሜሪካ የሰራተኞች መሥሪያ ቤት የደመወዝ እና የእጅ ሰዓት ክፍል የሚተዳደለው ፍትሃዊ ደረጃዎች የስራ ህጎች ሁሉም የዩናይትድ ስቴትስ ሰራተኞች ቢያንስ ዝቅተኛውን ደመወዝ ይከፍላሉ, እና ተጨማሪ ሰዓት ከ 40 ሰዓቶች በላይ ለሚፈፀም የጊዜ ሰአት በስራ ሳምንት. አንዳንድ የስራ ዓይነቶች ያላቸው እና አነስተኛ የአንደኛ ደመወዝ የሚከፈላቸው ሠራተኞች ትርፍ ሰዓት እንደማይወስዱ ይቆጠራሉ.
ምን ዓይነት ሰራተኞች አይወጡም?
የፍትሃዊ የእርሰነት ደረጃዎች ህግ (FLSA) እንደገለጹት "ተቀጣሪዎች, አስተዳደሮች, የሙያ እና የውጪ ውጭ ሰራተኞች" እና "የተወሰኑ የኮምፒዩተር ሰራተኞች" ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞች ከሁለቱም ዝቅተኛ ክፍያ እና የትርፌ ሰአቶች ክፍያ ነፃ እንደሆኑ ይቆጠራሉ.
እነዚህ አንዳንዴ "ነጭ ቀጭን" ነጻ ናቸው ተብለው ይጠራሉ.
የትርፍ ሰዓት ክፍያ መከልከል የሚከተሉትን ያካትታል:
- ደመወዝ ይከፈላል እና
- "በነጭ ቀለበት" ቦታ, እና
- ከዚህ በታች እንደተመለከተው ከዝቅተኛ ሳምንታዊ የደመወዝ ክፍያ የበለጠ ይከፈላል.
መቼ ልቀቅ የማይፈልጉ ሠራተኞች ትርፍ ሰዓት ይቀበላሉ?
በሠራተኛ ክፍል (Department of Labor) በኩል አስቀድሞ በተቋቋሙ ደንቦች, በሳምንት ከ 455 ዶላር (በየዓመቱ $ 23,660) ዝቅተኛ ሳምንታዊ ደመወዝ ወይም ከሳምንት ወርሃዊ ደመወዝ የሚሰጡ ሰራተኞች ከትራፊክ ከተዘረዘሩ በስተቀር ተጨማሪ ሰዓት መቀበል አለባቸው.
ይህ መስፈርት ከውጭ ለሽያጭ ሰራተኞች, ለአስተማሪዎች, እና ህጎች ወይም መድሃኒቶች ለሚሰሩ ስራ ላይ አይውልም.
በተጠቀሰው ጊዜ የግድ መጠቀም የምችለው እንዴት ነው?
አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን "የጨመረበት ጊዜ" ወይም የአበል ጊዜ ክፍያ, ተጨማሪ ትርፍ ሰዓት ወይም የጉዞ ጊዜ ይከፍላሉ. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የንግድ ትርዒት ካደረገ አሠሪው ትርፍ ሰዓት ከመክፈል ይልቅ ትርፍ ጊዜውን ይሰጥ ነበር. ሆኖም ግን የግል (መንግስታዊ ያልሆኑ) አሠሪዎች ትርፍ ሰዓት እንዳይከፍሉ ክፍያውን መክፈል አይችሉም.
ከመነቃቂ በላይ ሠራተኛ ለማግኘት ጉርሻ ወይም ካሳ ለመክፈል መሞከር እችላለሁ?
ከመደበኛው ደመወዝ መስፈርት እስከ 10 በመቶ የሚሆነውን ለመሟላት የማይፈልጉን ጉርሻዎችና ማትጊያዎች (የኮሚሽን ወጪዎችን) መጠቀም ይችላሉ. እንደ አለመቻል ብቁ ለመሆን ጉርሻዎቹ እንደ ምርታማነት ወይም ሽያጭ ወይም ትርፋማነት ከተወሰኑ ልኬቶች ጋር የተሳሰሩ መሆን አለባቸው. ጉርሻዎቹ በዓመቱ መጨረሻ ላይ ብቻ ሳይሆን በየአርትሩ በየአመቱ መከፈል አለባቸው. እንዲሁም ለክፍያው የደምወዝ ደመወዝ የሂሳብ ክፍያዎችን ማድረግ ይችላሉ.
ለቅጥር ሠራተኞች ጊዜን መከታተል ያስፈልገኛል?
አይሆንም, ለከፍተኛ አስፈጻሚዎችዎ የሰዓት ሰአቶችን ማዘጋጀት አይኖርብዎትም, ነገር ግን እነዚህ ሰራተኞች ከዝቅተኛ መጠን በላይ እየሠሩ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሰነዶችን መያዝ ይኖርብዎታል.
እነኝህን መዛግብት እንዴት የ FLSA መስፈርቶችን እስካሟሉ ድረስ መምረጥ ይችላሉ.
ደንቦቹ አስገዳጅ ሠራተኞች በየሳምንቱ የተወሰነ የሥራ መርሐ ግብር እንዲሰሩ አይፈልጉም እና ከቤት እየሠሩ እንዳይከለከሉ አይከለክልም. ይሄ DOL እንዴት እንደሚያደርጉት እነሆ:
አሠሪው ሠራተኛው ያሠራቸውን የቀን ሰዓቶች ትክክለኛውን መመዝገዝ አለበት. በእያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ ማብቂያ, ሠራተኛው በቀን ለሠራችባቸው ሰዓቶች, ቀጣሪዋ የትርፍ ሰዓትዋንም ይጨምራል.
ይህ ደንብ ባልተገለፁ ሠራተኞች ላይ ምን ያስከትላል?
በሳምንት ውስጥ ቢያንስ 40 ሰዓታት ቢሰሩ በእረፍት የሌሉ (የሰዓት) ሰራተኞች ላይ ምንም ተጽእኖ የለውም.
ይህ ደንብ ለትላልቅ ድርጅቶች ይሠራል ወይ?
ምንም እንኳን ደንቡ በመተዳደሪያ ደንቦቹ እንዲታዘዙ የሚያስፈልጋቸውን ትላልቅ የንግድ ድርጅቶች በግልጽ የሚያብራራ ቢሆንም, በ "ኢንተርስቴት ንግድ" የተሰማሩ ሁሉም የንግድ ድርጅቶች በዚህ ደንብ ላይ ይገኛሉ.
በአገርዎ ውስጥ ብቻ ንግድዎን ማረጋገጥ ካልቻሉ (ከአቅራቢዎች እና ከባንክ ሥራ ግንኙነቶችን ያካትታል), እነዚህን ደንቦች ለንግድዎ እንደማይተገበሩ ማረጋገጥ አይቻልም.
በስራ ሰዓቶች ላይ ሊለወጡ የሚችሉ ለውጦች ለወደፊቱ
የሠራተኛ ጉዳይ ሚኒስቴር ትርፍ ሰዓት ለመቀበል ዝቅተኛውን የደመወዝ መስፈርት ለመጨመር የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ አንዳንድ ለውጦችን እያደረገ ነው. በ 2016 በመተዳደሪያው ላይ የታቀዱት ለውጦች በስቴት ሕግ እና ፌዴራል ዳኛ ቆሙ. DOL ሌሎች ሊሆኑ የሚችሉ ለውጦችን ግምት ውስጥ በማስገባት ላይ ይገኛል.