ሰራተኞቹ በሚሰሩት የስራ ዓይነት እና እንዴት እንደተከፈለባቸው መንገድ ይለያሉ. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ሰራተኞች የቅጥር ስምምነታቸውን በማጣታቸውም ይመደባሉ.
ልዩነቱን ማወቅ ለምን አስፈለገ?
"ደመወዝ" እና "በየሰዓቱ" የሚሉት ቃላት የሚጣሩት ሠራተኞ እንዴት እንደሚከፈል ነው. ለሠራተኞች በትክክል እንዴት በትክክል እንደሚከፍሉ ካላወቁ, ከሚጠብቁት ደመወዝ የማይቀበሉ እና ከስቴቱ እና ከፌደራል የቅጥር ህጎች ጋር በማይመዘኑ ሰራተኞች ላይ ችግሮች ሊያጋጥሙዎት ይችላሉ.
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ አንድ ሰራተኛ ደሞዝ ወይንም በየሰዓቱ እንዲሠራ ያደረገውን እና እነዚያን ሰራተኞች እንዴት በትክክል መክፈል እንዳለባቸው እንመለከታለን. በተጨማሪም "የደመወዝ" እና "የማይታጠፉ" የሚሉትን ቃላት የሰራተኛ እና የሰዓት ሠራተኞችን በሚጠቅስበት ጊዜ ያለውን እንመለከታለን.
የደመወዝ ተቀጣሪ / ሠራተኛ ምንድነው?
ደመወዝ የሚከፈለው ደሞዝ ይባላል. ይህ ደመወዝ በየዓመቱ (በኩባንያው በተወሰነው መሠረት) ከክፍያ ጊዜ (በኩባንያው በተወሰነው መሠረት) ይከፋፈላል በ 2080 ሰዓት በሰዓት ላይ. አንዳንድ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች የቅጥር ውል ይሰጣቸዋል. ተቀጥረው የተሠሩ ሰራተኞች የጊዜ ሰሌዳን ወይም የጊዜ ሠሌዳን ለመፈረም አይገደዱም. ደመወዝ የሚከፈላቸው ለበርካታ ሰዓቶች ብቻ ነው, ነገር ግን በዚያ ደመወዝ አጠቃላይ ደመወዝ ነው, ስለዚህ ደመወኛው ሠራተኛ ከተለመደው "መደበኛ" የ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት የበለጡ ወይም ከዛ በታች ከሆነ በአሰሪው ያልተመዘገበ አይደለም.
ከሰዓት በሠራተኛ ሠራተኛ ምንድን ነው?
የአንድ ሰአት ሠራተኛ በየ ሰአቱ መጠን ተከፈለ ይከፈላል. በሰዓት ያሉት ሰራተኞች ኮንትራት የላቸውም, እና ለተሰሩት ሰዓቶች ብቻ ይከፈላሉ.
አሰሪው በየሳምንቱ ለአንድ ሠራተኛ የሰዓት ሰዓቶችን ይወስናል. የሰዓት ሠራተኞች ሰራተኞቻቸውን የሚያረጋግጡትን የጊዜ ሰሌዳ ስርዓት በመጠቀም ወይም የሰዓት ሉህ ማጠናቀቅ አለባቸው.
የአንድ ሰአት ሠራተኛ በሳምንት ውስጥ የተወሰነ የስራ ሰዓት መሰጠት አይኖርበትም.
ከሙሉ ሰዓት ያነሰ የሚሰሩ ሠራተኞች እንደ ግማሽ ሰአት ናቸው , እና የተለያዩ የሙያ መጠን, ጥቅሞች, እና ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሰዓት አጣጣል ሊኖራቸው ይችላል.
ደሞዝ እና በሰዓት ለሠሩ ሠራተኞች ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ
የደመወዙ ሰራተኞች በየዓመቱ ስለሚከፈሉ, እና የሰዓት ሠራተኛ በሰዓት ይከፍላሉ, የደመዎ ስሌት በጣም የተለየ ነው.
ለምሳሌ ደመወዝ የሚከፈለው ሠራተኛ በየዓመቱ $ 20,000 ይሰጣል. ይህ ደመወዝ ለእያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ ደመወዝ ለመወሰን በዓመቱ ውስጥ ባለው የክፍያ ብዛት ቁጥር ይከፈላል. የደመወዙ ሰራተኞች በወር ከተከፈሉ, ይህ ሰራተኛ በወር $ 1666.67 ይቀበላል.
ለምሳሌ አንድ ሰዓት የሰራ ሠራተኛ በሰዓት $ 9.62 ይከፈላል. የዚህን ሰራተኛ የክፍያ መጠን ለማግኘት የሰዓት ክፍያው በክፍያ ክፍለ ጊዜ የተሠራባቸው ሰዓታት ቁጥር ይሰመርበታል.
ለክፍያ አላማዎች, ተቀጥሮ የሚሠራ አንድ ሰራተኛ በዓመት 2080 ሰዓት ለመሥራት ቆርጧል. (በሳምንት 40 ሰዓታት ውስጥ 52 ሳምንታት). ስለዚህ, ከላይ በምሳሌዎቹ ውስጥ, ለቀጣሪው ሠራተኛ የሚሰጥ የአንድ ሰዓት 9.62 ዶላር ለተቀጣሪ ሠራተኛ የደመወዝ አመታዊ ደመወዝ ነው.
አንድ ሠራተኛ ደመወዝ ወይም በሰዓት ላይ የሚሠራ ከሆነ ምን ይወስናል?
በሰራተኞች እና በሰዓት ለሠሩ ሠራተኞች መካከል ያለው ልዩነት በእነዚህ ሰራተኞች በሚሰሩ የስራ ዓይነቶች እና ከዕለት ተዕለት ነፃነት ነፃ እንዲሆኑ ነው.
የሰዓት ሠራተኛ በሳምንት ከ 40 ሰዓት በላይ የሚሰራ ከሆነ, የትርፍ ሰዓት ክፍያ (ፌዴራል ሕግ) ብቁ ሊሆን ይችላል. የስቴቱ ህጎች በተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ሊከፈሉ እና የክፍያ መጠን ይቆጣጠራሉ. አንድ አሠሪ በሰዓቱ ለሚሰሩ ሠራተኞች ተጨማሪ ሰዓት እንዲከፍሉ ይፈቀድላቸዋል.
የፌደራል ደመወዝ እና የሰዓት ሕጎች ሁሉም ሰራተኞች ተጨማሪ ሰዓት እንዲቀበሉ ይጠበቃሉ, ነገር ግን አንዳንድ ሰራተኞች ትርፍ ሰዓት እንደሚቆጠሩ ይቆጠራሉ. ሙያዊ ሰራተኞች, ስራአስኪያጆች, እና ሱፐርቫይዘሮች (ተቀጥሮ የሚሠሩ ሰራተኞች) ከትርፍ ጊዜው እንደተወገዱ ይቆጠራሉ.
ለትርፍ ሰዓት ብቁ የሆኑ ተቀጣሪዎች
ተቀጣጣይ ተቀጣሪዎችም የሰራተኞች አማካይ ወርሃዊ ክፍያው በአሠሪው መሥሪያ ቤት ካስቀመጠው አነስተኛ መጠን በታች ከሆነ ተጨማሪ ሰዓት ለመከታተል ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ. የደሞዝ ተቀጣሪ ሰራተኛ ዝቅተኛ ከሆነ, በሳምንት ውስጥ ከ 40 በላይ ለሚሆኑ ሰዓታት በየትኛውም ሰዓት በሳምንት የሚሰበሰቡ ስሌት 1 ፐርሰንት ይከፈላቸዋል.
ለተቀጠሩ ሠራተኞች ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ ተጨማሪ ሰዓት እንዲቀያየር ይደረጋል. ስለ ትክክለኛው የደመወዝ ደረጃ የበለጠ መረጃ ለማግኘት በዚህ ትርፍ ሰዓት ትርጉሙን ይህን ደንብ ይመልከቱ እንዲሁም ለተጨማሪ ነፃ ሠራተኞች እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች የሚከፈልበትን ደንብ በተመለከተ ተጨማሪ ጽሑፍን ይመልከቱ.
የደሞዝ ትርፍ ተቀጣሪ ደመወዝ በአዳሾች መምሪያ በኩል እንዲታሰብ ተደርጓል. ነገር ግን የአተገባበሩ አፈፃፀም በሂደት ላይ ነው.
ደመወዝ እና በሰዓት ለሠራተኞች የተከፈለ እና ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች
ተቀጥሮ የሚሠራ ሠራተኛ ደመወዝ ይቀበላል እና በሰዓት አንድ ሰራተኛ በየወሩ እየጨመረ ያለውን ክፍያ ይቀበላል. አንድ ሠራተኛ የሚከፈልበት መንገድ ከመጠጥ ጋር የተቆራኘ ነው. በየሰዓቱ የሚሠሩት ሠራተኞች ምንም ጊዜ አያገልግሉም.
ከዚህ በላይ እንደተገለፀው ከተቀጠሩ ሰራተኞች አንዱ "ነጭ ያለ ያለብል" ሥራ እና ከላይ ከተገለጸው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን በላይ በመሞከር የተከፈለ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ክፍያ አይኖርም. አንድ ሠራተኛ ከማህበረሰቡ ነፃ እንደሆነ ስለሚገልፅ ምንነት የበለጠ ያንብቡ.
ነገር ግን ሁሉም የተወከሉ ሰራተኞች ደመወዝ የለባቸውም. አንዳንድ ነፃ ሁኔታ ያላቸው ሰራተኞች ለአንድ ልዩ ሥራ ክፍያ ሊያገኙ ይችላሉ. ይህ ዓይነቱ ክፍያ የኮምፒተርና የቴክኒክ ሙያዎች ናቸው.
ስለዚህ የደሞዝ ተቀጣሪ ሠራተኛ ሊመደብ ይችላል ማለት ይቻላል ሆኖም ነፃ ያልሆነ ሠራተኛ ሊከፈል ይችላል ወይም ላይከፈለው ይችላል.
የደመወዝ እና የሰዓት ተቀጣሪ ሠራተኞች በትክክል አለመክፈል የሚያስከትሏቸው ውጤቶች
ለእያንዳንዱ ደሞዝ ትክክለኛውን የገንዘብ መጠን ለሠራተኞች መክፈል አለበት. ሁለቱም የፌዴራል እና የስቴት ህግ እነዚህን መስፈርቶች ያስቀምጣሉ, ለምሳሌ, ዝቅተኛ የደመወዝ መጠኖችን ጨምሮ. ሌላ ምሳሌ ለምሳሌ ሰራተኛው በሰራተኛ ክፍያ ከተከፈለ ደሞዝዎትን ከፌዴራል እና ከስቴት ሕግ በሚጠይቀው መሰረት ተጨማሪ ሰዓት አይከፍሉም.
ሕግ በሚጠይቀው መሠረት ሠራተኞችን በማይከፍልበት መንገድ የሚያስከትለው ውጤት ሰራተኞች የሕግ ተከሳሾችን ሊያመጣ ወይም ሊቀጣው ስለሚችል ቅጣት እና ቅጣት ያስከትላል. ሰራተኞን ደመወዝ ወይም በየሰዓቱ እንደሚከፍሉና የትርፍ ሰዓት ሥራውን በትክክል እየከፈሉ መሆኑን ለማረጋገጥ ከርስዎ የሥራ ጉዳይ ጠበቃ ጋር ይነጋገሩ.