ከግዢው ወደ ዋና የሽያጭ ሹም ከካ.
የመተዋወቂያ ባለሙያ: "ይህ አዲሱ የአቅርቦት ሰንሰለታችን ዋና ኃላፊ ነው."
የሽያጭ ኃላፊዎች "ስለዚህ እርስዎ አዲሱ የግዢ ሰው ነዎት."
ለተለያዩ ምክንያቶች በወቅቱ የአቅርቦት ሰንሰለት ያለውን የሽያጭውን ጭንቅላትን ማስፋፋት አላስቸገረኝም.
- በቂ ጊዜ የለም (ይህ አጭር, የመተላለፊያ ስብሰባ ነበር.)
- የት መጀመር? (የሥርዓቱ ሰንሰሇት ከፌሌት እቅድ (planning plan) ወይም ከአዯጋ (II) ዯረጃ አቅራቢ አቅርቦትን ያካትታሌ?
- አዎ, "ግዢ guy" በከፊል ትክክለኛ ነው (ግዢ ወደ እኔ ሪፖርት አደረገ).
- እሱ ተጓዘ (ዋናው ነገር በጥሩ ክትትል ላይ አልነኩትም.)
የአቅርቦት ሰንሰለቱ ግዢ ብቻ አይደለም - እናም እንደ ገዢ, የግዢ ወኪል ወይም የግዢ አስተዳዳሪ ሆነው ሲሰራዎት, ስለ እርስዎ ኩባንያ ወይም የኢንዱስትሪዎ የስራ እድል ልዩ እይታ አለዎት.
ዛሬ ባለው ዓለም አቀፋዊ የንግድ አሠራር የአቅርቦት ሰንሰለት ወሳኝ ሚና ካለው የአቅርቦት ሰንሰለት ባለሞያ "የጋዛ ሰው" ወይም ገላጋይ አይደለም. የአቅርቦት ሰንሰለቱ ሚናዎችና ሃላፊነቶች ሰፋ ያለ የንግድ ተግባራትን ያካትታል.
- የእቅድ ፍላጎት
- የተጣራ ቁጥጥር
- የደንበኛ አገልግሎት / ፍጻሜ
- ሎጂስቲክስ
- ጭነት
- መጋዘን
- የምርት ዕቅድ
- ግዢ
- ማግኘ
- የአቅራቢ አስተዳደር
- የአቅራቢ እቃዎች
ያ ሙሉ ዝርዝር አይደለም, ነገር ግን ጥሩ ጅምር ነው.
መጀመር
ከአሥራ አምስት ዓመት በፊት ይህንን አስተውያለሁ-እና እዚህ-የአቅርቦት ሰንሰለት ባለሙያዎችን በአጠቃላይ ለማጣራት መቀበልን በሁለት ምድቦች ውስጥ ሰርሻለሁ.
- ጠበብት ወጣት ባለሙያዎች
- የዕድሜ ልክ ገዢዎች, ዕቅድ አውጪዎች, የጭነት አስተባባሪዎች ወይም የመረጃ አያያዝ ኃላፊዎች
ከ 15 አመት በፊት ጠንካራ የተሰማሩ ወጣት ሙያተኞች በአቅርቦት ሰንሰለት ውስጥ ስልጠና አልተሰጣቸውም. እነሱ በተለምዶ የኮሌጅ ዉጤት ያለዉ ወንዶች እና ሴቶች በየትኛውም አቅም ውስጥ ኩባንያ ለመጀመር ፈልገዋል.
በእርግጥ ከ 15 አመት በፊት በድርጅቱ ውስጥ የአመራር ሚና መጫወት ቻልኩ እና በአዲሱ ኃላፊዬ (ዋና የፋይናንስ ሹም ማን) እንደተነገረው በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ሰራተኞች በመመርመር እና ለምን የመጨረሻው እንደሆነ መስራት የሚፈልጉበት ክፍል ... አብዛኛዎቹ የእቃ አቅርቦት ሰንሰለት ይላሉ.
የዕድሜ ልክ ገዢዎች እና ጠንከር ያሉ ወጣት ባለሞያዎች ገና አልተጣሉም. የባለሞያዎች ባለሙያዎቻቸው የአቅርቦቹን ሰንሰለታማ ተግባራቸውን እንደ መተላለፊያ ድንጋይ አድርገው ተመልክተዋል. የዕድሜ ልክ ገዢዎች በጣም ጠንከር ያሉ ወጣት ሙያተኞችን ይረብሹ ነበር.
ከዚያን ጊዜያት በሕይወት መትረፍ ቻልን. የቡድን-ግንባታ ክፍለ ጊዜዎች . ስልጠና. እና እናሻሽላለን.
ነገር ግን የአቅርቦት ሰንሰለት የስራ እድል ዛሬ ካለው የተለየ ነው. ደካማ የሆኑ ወጣት ሙያተኞች ወደ አቅርቦት ሰንሰለት ብዙ ጊዜ የአቅርቦትን ሰንሰለት ያጠኑዋቸዋል. እንዲሁም የግብይት እና ሌሎች ዝቅተኛ ወሲባዊ ተግባራት ላይ የአቅርቦት ሰንሰለትን ይመርጣሉ.
ገዢዎችና ዕቅዶች እና ትንታኔዎች, ኦ ኤም
ግሎባላይዜሽን, ውጫዊ አቅርቦት, የቅድመ ማስተካከያ እና ዝቅተኛ ዋጋ ማምረቻ መስመሮች የአቅርቦት ሰንሰለቶች ከጊዜ ወደ ጊዜ የተወሳሰቡ እና አስፈላጊ ናቸው. የአቅርቦት ሰንሰለት ማመቻቸት ሸቀጦችና የፍጆታ ወጪዎች ዝቅተኛ እና ትርፍ ማሻሻያዎችን ሊያመጣ ይችላል.
በዚህ ምክንያት በድርጅቶች ውስጥ የአቅርቦት ሰንሰለት ባለሙያዎች ታይነት መጨመር ተስተውሏል.
አንድ ሰው የግዢ ትዕዛዝ የሚቀመጥ ሰው ብቻ አይደለም, ነገር ግን በመላው ድርጅት ውስጥ የባለሙያ ዋጋ የሚሰጥ ዋጋ.
ባለፈው ዓመት ወንድሜ ወይም ሴት ልጃቸው ወደ አቅርቦት ሰንሰለት ውስጥ ለመግባት እቅድ እንዳለው ሦስት ጓደኞቼ ነግረውኛል.
እነዚህ የሁለተኛ ደረጃ ት / ቤት ተማሪዎች እንደ የአቅርቦት ሰንሰለቶች ተንታኝ, ገዢ ወይም ዕቅድ አውጪ እንደ አንድ ኮሌጅ ሳይጨርሱ መምጣቱን ያውቃሉ.
የመግቢያ ደረጃ አቅርቦት ሰንሰለት ለወጣት አቅርቦት ሰንሰለት ባለሙያዎች ለኩባንያው የ 360-ዲግሪ እይታ ለማግኘት በጣም ጥሩ እድል ያቀርቡላቸዋል. ግዢዎች, እቅዶች, የአቅርቦት ሰንሰለቶች ተቆጣጣሪዎች እና ሌሎች ክፍሎችን ከፋይናንስ, ሽያጭ, ምርምር እና ልማት, ግብይት, ኢንጂነሪንግ, ጥራት እና ሌሎች ተግባራት ጋር ይሠራሉ. እንዲህ ዓይነቱ ታይነት ለወደፊቱ ምን እንደሚፈጠር ለማወቅ ለሚሞክሩ ወጣት ፕሮፌሽናል በጣም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.
የአቅርቦት ሰንሰለት ማእከል አስተዳደር
የአቅርቦት ሰንሰለቱ መካከለኛ የስራ አመራር እንቅስቃሴ በአቅርቦት ሰንሰለት ባለሙያዎች የሙያ መስክ ላይ ያተኩራል. ከዚህ በፊት አንድ ወጣት የአቅርቦት ሰንሰለት ባለሙያ ለዘለዓለም ምልክት አልተደረገም.
የቅርንጫፍ ሰንሰለቶች ተንታኝ ለማንኛውም ነገር ሊያድግ ይችላል. ከገዢው ወይም ከእቅድ አዘጋጅ ወይም ከአስተባባሪው ጋር ተመሳሳይ. ነገር ግን ለጥቂት ዓመታት እንደ ግዢ አቀናባሪ ወይም የእቅድ አወጣጥ ወይም የውሂብ ኦፊሰር ወይም የስትራቴጂክ የማውጫ ስራ አስኪያጅ እና እርስዎም ሊሆኑ ይችላሉ.
ምንም እንኳን በመላው የሥራ መስክ ለመቆየት ሳያስቡ ቢቆዩም, ከአርስዎ የ LinkedIn መገለጫ በኋላ እንደ ግዢ ሻጋታ ወይም ገላችንን ለዓመታት ለዓመታት ከቆዩ በኋላ የቀረው ዓለም እንዴት እንደሚመለከትዎት ያስታውቃል.
በአቅርቦት ሰንሰለት ማዕከላዊ አሠራር ውስጥ ያለዎት ከሆነ ለጥቂት ዓመታት እየሰራዎት ከሆነ አሠሪዎ የሥራዎን ማዕረግ ከሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ወይም ከእቅድ አዘጋጅ ወይም የውሂብ ኦፊሰር ማኔጀር ወይም የስትራቴጂክ ማሽነሪ ስራ አስኪያጅን ወደ ሰንሰለት ሥራ አስኪያጅ ማቅረብ አለብዎት. በአሰሪዎ መካከል ግማሽ ዕድል አለ ማለት በአሰሪዎ ውስጥ በግዢ ወይም እቅድ ወይም በተራ የተቆጠረ ቁጥጥር ወይም ስትራቴጂካዊ ምንጮች እና የአቅርቦት ሰንሰለቶች መካከል ያለውን ልዩነት አለማወቀው እና ለውጡን እንዲፈጽሙ ይፈቅድልዎታል.
እስከዚያ ድረስ የኩባንያውን አቅርቦት ሰንሰለቶች በቅርበት ይመልከቱ. የእርስዎ ልዩ ተግባር ሰፊ በሆነው የምርት ሰንሰለት ላይ ተፅዕኖ አለው? የእርስዎ የግዢ ሥራ በቴክኒካዊ ምንጮችን ያካትታል? የእቅድ አወጣጥ ሚናዎ የኩባንያዎ ዝርዝር ቆጠራ እንዲያሻሽሉ ይፈልጋሉ?
ምናልባት ያንን የአቅርቦት ሰንሰለት አስቀድመው እያስተዳደሩ - እና እርስዎም ሥራዎ እንዲዘገይ ነው የሚፈልገው.
እና እንዳልሆነ, በአቅርቦት ሰንሰለት መሃከል አመታት ውስጥ ራስዎን ለመያዝ የሚፈልጉትን አቅጣጫ ለማወቅ ጊዜ ይፍጠሩ. ከዚያ ወደ እዛው እሰሩ.
የሽያጭ ሰንሰለት ዳይሬክተር ደረጃ
የ "Supply Chain Director" ስራዎች ድር ላይ ይፈልጉ. የአክስዮን ሰንሰለቶች ዳይሬክተሮች በርካታ ኩባንያዎች ሁሉንም ሥራ መፈፀም, እቅድ ማውጣት, ፍለጋ እና ሌሎች የአቅርቦት ሰንሰለት በየትኛው የሥራ መደብ ውስጥ ሲቀይሩ የስራ ደረጃ ነው. የሆስፒዲያ ዳይሬክተር (ዓለምአቀፍ አቅርቦት ሰንሰለት ወይም ዳይሬክተር, የአቅርቦት ሰንሰለቶች አስተዳደር ), እንኳን ደህና መጡ.
ይህ ማለት በበርካታ የአቅርቦት ሰንሰለት ስራዎች የተካፈሉ እና አሁን እንደ ኩባንያው ባለሞያ ሆነው ታይተዋል ማለት ነው. ይህም ማለት በመግቢያ ደረጃ እና በአቅርቦት ሰንሰለት ማኔጅመንት ደረጃ ውስጥ ከአንድ በላይ ሚና የተጫወቱ ማለት ነው-ማለትም እርስዎ መግዛትን, አንዳንድ ትንታኔዎችን እና አንዳንድ ምርት እና ምንጮችን ስትራቴጂካዊ በሆነ መልኩ ለማቀድ እንዲሁም የተወሰኑ መቆጣጠሪያዎችን ተቆጣጠሩ.
ግን ደግሞ ያለዎት የመጨረሻ የሥራ መደብ የደረሱበት 80 በመቶ ዕድል ነው ማለት ነው.
ከርስዎ የሽፋን ሰንሰለት ተዋንያን ሥራ መሪነት በላይ ባለው የሙያ ሰንሰለት ውስጥ ለመስራት ከፈለጉ በመጀመሪያ ሊያዩት የሚገባት-የ Supply Supply Chain Directors ማን ነው ሪፖርት ያደረገው?
በ A ነስተኛና መካከለኛ መጠን ያላቸው ኩባንያዎች ውስጥ የ A ገልግሎት ሰንሰለቶች ዳይሬክተሮች የ A ገልግሎት ሰጭ ያልሆኑ ሰንሰለት A ካልዎች ናቸው.
በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ, የአቅርቦት ሰንሰለቶች ዳይሬክቶች አንዳንድ ጊዜ እንደ የሻን ሰንጠረዥ ፕሬዚዳንቶች እና አንዳንድ የአስፈላጊ የሻይ ሰንሰለቶች ባለሥልጣን ወደ ከፍተኛ ደረጃ አቅርቦት ቅርንጫፎች ይመዘግባሉ. ነገር ግን ይህ ማለት በአንድ የኩባንያ ውስጥ የሚሰራ የቅንጅቱ ዋና ሥራ አስኪያጅ የአንድ ድርጅት አቅርቦት ሰንሰለት ዋና ዳይሬክተር ሊሆን አይችልም. ለምሳሌ የተወሰኑ የጂኦግራፊያዊ ክልሎች ዳይሬክተሮች ወይም የአነስተኛ ምርት መስመሮች አቅርቦቶች ዳይሬክቶሬት ዳይሬክተሮች.
በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ የምትሠራ ከሆነ, የአቅርቦት ሰንሰለት ረዳት ሚና ሊኖርህ ይችላል, ነገር ግን ሁሉም ሰው ያንን ማድረግ አይችልም.
በትናንሽ ኩባኒያዎች የሚሰሩ ከሆነ የአቅርቦት ሰንሰለቶችዎ ሚና ከቅርንጫፉ ሰንሰለቶች ውስጥ እስከሚችለው ድረስ ነው. ለዚያም ነው የአክስዮን ሰንሰለቶች ዳይሬክተሪዎች ጡረታ እስከሚወጣበት ጊዜ ድረስ በዚህ የሥራ ማዕረግ ለመቆየት 80 በመቶ ዕድል እሰጣቸዋለሁ.
ሌሎች የምግብ አቅርቦት ሰንሰለት የስራ መስኮች
በአቅርቦት ሰንሰለት ማዕከላት ወይም ዲሬክተሮች ደረጃዎች ውስጥ ጉልህ የሆነ ልምድ ያለው የገበያ ማገናዘቢያ አንዴ ካገኙ በኋላ የአማካሪውን የሙያ መስመር ለመከተል አማራጭ አለ. የአቅርቦት ሰንሰለት አማካሪዎች ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው እና እውነተኛ የዕውቀት ሰንሰለት ባለሞያዎች (ብዙውን ጊዜ ልዩ ባለሙያ (ማለትም የአቅርቦት ሰንሰለት ትንታኔዎች, የአቅርቦት ሰንሰለት ኢ.ዲ.አ. ጥምረት, ወዘተ የመሳሰሉት) በጥሩ ሁኔታ ላይ ይገኛሉ.
በአቅርቦት ሰንሰለት ባለሙያዎች እየጨመረ መሄዱን አንድ ተጨማሪ የሥራ መስክ ከፋች ሰንሰለት አስተዳደር ወደ አጠቃላይ አስተዳደር መጣ . አመቺው የአቅርቦት ሰንሰለት ፕሮፌሰር የኩባንያቸውን የታችኛው መስመር እንዲያሻሽሉ አድርገዋል , እና የሽያጭ, ፋይናንስ, ፋብሪካ, ምህንድስና, ወዘተ የመሳሰሉት. የአቅርቦት ሰንሰለቶች ባለሙያዎች እየተማሩ ነው, እናም አሠሪዎቻቸው እያወቁ - የአቅርቦት ሰንሰለት ፕሮጅክቱ የአንድን ኩባንያ ሥራ ለመሥራት ተስማሚ ነው ሙሉ ክወና.