ለምሳሌ
ቤት የቤዝ ቤክለዝ, የልብስ ጌጣጌጥ መደብር ነው. ድርጅቷ ተከሳሾታል.
ተከሳዩ ትፍኒ የምትባል ቀደምት ሠራተኛ ናት. ቲፈኒ ከአንድ ዓመት ገደማ በፊት በቤት ሱቅ ታየ. የችርቻሮ ንግድ ሥራውን ለመማር ከፍተኛ ጉጉት እንዳደረባት ትናገራለች, እናም የተወሰነ ተሞክሮ ለማግኘት በቤት ሱቅ ውስጥ መሥራት ፈለገች. ቤት ተስማማች. ቲፈኒ አንድ ወይም ሁለት ቀን, አንድ ወር, ክምችት መደርደር, ቆጠራና ሌሎች ያልተለመዱ ሥራዎችን መሥራትን እንድትፈቅድላት ፈቅዳለች.
ከሁለት ወራት በፊት ትፍኒ ት / ቤቷ ስትወድቅ እና በጀርባ ሲሰጣት አንዳንድ ትናንሽ ካርቶቿን በማንቀሳቀስ ትረዳ ነበር. ቲፈኒ መደበኛ ሰራተኛ ከመሆን ይልቅ የቀን ሰራተኛ ሰራተኛ ስለነበርች, በመደብሩ ውስጥ የሠራተኞች የካሳ ክፍያ ፖሊሲ አልተሸፈነችም ነበር. ቲፈኒ የሕክምና መድኅንነት የለውም እና በመጥፋቷ ምክንያት ብዙ የህክምና ወጪዎች ያጋጥሟታል. ከቤት ብለክሎች $ 50,000 ለመክፈል ትፈልግ ነበር.
ሕጎች ሁሉንም አይሸፍኑም
የመንግስት ሠራተኞች የሰራተኛ ካሳ ሕግ ለብዙዎቹ ተቀጣሪዎች የሚመለከት ቢሆንም ለሁሉም ሰው አይሸፍንም. አብዛኛዎቹ ህጎች ልዩነት አላቸው.
ብዙዎቹ ነፃ ተቋራጮች , የቤት ውስጥ ሰራተኞች, የግብርና እና የእርሻ ሰራተኞች, እና በተለመደው ወይም ወቅታዊነት የሚሰሩ ሰዎች አይካተቱም. አንዳንድ ሕጎችም የታክሲ ሹፌሮች, የቀሳውስት አባላትና የተወሰኑ የሽያጭ ሰዎች, የባቡር መሥሪያ ሠራተኞች እና መርከበኞች ወይም የጀልባዎች ተሳፋሪዎች መርከቦችን አያካትቱም. (የባቡር ሀዲድ እና የመርከብ ሰራተኞች በፌዴራል ህጎች የተሸፈኑ ናቸው.) ለየት ያለ ደንቦች ለተከራዩ ሰራተኞች ተፈጻሚ ሊሆኑ ይችላሉ.
አብዛኛዎቹ መንግስታት አንድ ሰራተኛ እንኳ ቢቀጠሩ ለሠራተኞች የጉዳት ካሳ እንዲገዙ ይፈልጋሉ. ይሁን እንጂ አንዳንድ ግዛቶች እነዚህን ሽፋንዎች ከአንድ የተወሰነ ቁጥር ሠራተኛ ያነሰ (እንደ 2, 3 ወይም 4 ያሉ) ከተቀጠሩ ሊወርዱ ይችላሉ.
በፈቃደኝነት የሚከፈል ካሳ
ቀደም ባለው ሁኔታ, ቤት ለትፍኒ የሰራተኛ የካሳ ክፍያ ሽያጭ ለመግዛት አላስገደደችም ምክንያቱም ትፍኒ ታታሚ ሠራተኛ ነበረች. ይሁን እንጂ ቤተ ይህንን በፈቃደኝነት ገዝተውታል. ድርጅቷ ለሠራተኛዋ የካሳ ክፍያ ማመልከቻ ለሠራተኛዋ የካሳ ክፍያ ፖሊሲ እንዲጨመርላት መጠየቅ ይችል ነበር.
በፈቃደኝነት የሚከፈለው የጉዳት ካሳ እነዚህን ጥቅሞች ለማግኘት ባልተፈቀደላቸው ሠራተኞች ለሠራተኞች ካሳ የማካካሻ ክፍያ ይሰጣል. ገንዘብ ለመግዛት ለምን የግድ መክፈል አይጠበቅብዎትም?
በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ የሽፋን ሽፋን ጉዳት በደረሰባቸው ሠራተኞች ላይ ክስ ሊቀርብ ይችላል. ቲፒኒ የሕክምና ቤቶችን ክፍያ ለመክፈል ስለፈለገች ስለ ቤቷ ቤዝቤል ተሟገተች. ቤተሰቦች በፈቃደኝነት ለሠራተኞች ካሳ የማካካሻ ክፍያ ከሰጠች, ቲፈኒ የቤት ውስጥ ኩባንያዎችን ለመክሰስ ምንም ምክንያት አልነበራቸውም. ከዚህም በላይ በፈቃደኝነት የሚሰጡ ጥቅሞች የበጎ ፈቃድ ምልክት ናቸው. ቤተሰቦች እነዚህን ጥቅሞች በማቅረብ ትፍኒን እንደምታስብላቸው እና ስለ ደህንነቷ አሳስቧት ነበር.
ሰራተኞችን ብቻ ይሸፍናል
በፈቃደኝነት የካሳ ማጽደቂያ ድጋፍ ሥር ለመሸፈን ብቁ ለመሆን ሰራተኛው በአሰሪው ሠራተኛ ሠራተኞች የጉዳት ካሳ ይወሰናል. በአብዛኛዎቹ ክፍለ ሃገራት ውስጥ በፈቃደኝነት የሚሰሩ ሰራተኞች እንደ ሰራተኛነት አይቆጠሩም, ስለሆነም በፈቃደኝነት ክፍያ አይሸፈኑም. ከዚህ ቀደም እንደተጠቀሰው ገለልተኛ ተቋራጮች እንደ ሠራተኛ አይቆጠሩም. ስለሆነም በፈቃደኝነት የካሳ ክፍያ ማረጋገጫዎች ሊሸፈኑ አይችሉም.
የተጎዱ ህመሞች
በፈቃደኝነት የጉዳት ካሳ የተሸፈኑ ጉዳቶች በተለመደው የ NCCI ሰራተኞች የካሳ ክፍያ ፖሊሲ የተሸፈኑ ናቸው. መፅሀፉ በአደጋ ምክንያት የአካል ጉዳትን ይሸፍናል ወይም በአካል የአካል ጉዳትን (ሞትን ጨምሮ) ይሸፍናል. ጉዳቱ የሚሸፈነው በሚከተሉት ላይ መሆን አለበት,
- በ ድጋፍ ሰጪ ፕሮግራም ውስጥ በተገለጹት ሰራተኞች የተካተቱ ሰራተኞች ይደገፋሉ. ለምሳሌ, ድጋሜ "ሰራተኞች" ወይም የእርሻ ሰራተኞችን ሊሸፍን ይችላል.
- በድጋፍ መርሐግብር ውስጥ በተዘረዘረው ክልል ውስጥ ለመስራት አስፈላጊ እና ድንገተኛ የሆነ ስራ በሚፈልጉበት ጊዜ ይውጡ. ሰራተኞቹ ተቀጥረው የሚሠሩበት የተወሰነ ሁኔታ በምዝገባው ውስጥ ሊመዘገብ ይገባል.
- በፖሊሲው ወቅት ይከሰታል እና በዩናይትድ ስቴትስ, ግዛቶቿ ወይም ንብረቶችዎ, ወይም ካናዳ ውስጥ ይከሰታል. ሰራተኛው የአሜሪካ ወይም ካናዳዊ ዜጋ ለጊዜው ከጉዳዩ (በንግድ ጉዞ ላይ) ከጎደለው (እንደ በውጭ አገር ውስጥ) ሊከሰት ይችላል.
አንድ የሙያ በሽታ የሚከፈልዎት በሥራ ቅጥርዎ ሁኔታዎች ምክንያት ቢከሰት ወይም ከተባባሰ ብቻ ነው. ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ አስቤስቶስስ ያቆረጠ ይመስልሃል. የሠራተኛ ደሕነንት በፖሊሲዎ ብቻ የተሸፈነ ነው ምክንያቱም የሠራተኛው ሥራዎ በሽታው ካስከተለ ወይም ካባከሰ ብቻ ነው.
የተገኙ ጥቅሞች
በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ የሽፋን ሽፋን ሰራተኞች ለክፍለ ሃገር ሰራተኞች የካሳ ክፍያ ህግ ከተቀበሉ, ተመሳሳይ ጥቅሞችን ይሰጣል. ለምሳሌ "ኒው ዮርክ" በደብዳቤው ውስጥ ከተዘረዘሩ, ሠራተኞች በኒው ዮርክ ሠራተኛ ሠራተኞች የጉልበት ህግ የሚሰጠውን ጥቅማጥቅሞች ያገኛሉ.
ማስታረቅ ማንኛውም ሰራተኛ የጉዳት ካሳ የተሸፈነ ሰራተኛ ሽፋን አይሰጥም. በህግ ሥር የተመለከቱ ሰራተኞች በፈቃደኝነት ሽፋን አያስፈልጋቸውም. በተጨማሪም አንድ ሰራተኛ ለሠራተኛው ሆን ብለው የሚያመጣውን ማንኛውንም ጉዳት አይጨምርም.
ተጠያቂነትን መልቀቅ
እንደ ጥቅማጥቅሞች መቀበል አንድ ሰራተኛ ለጉዳቱ ወይም ለሞትዎ ሁሉንም ሃላፊነት ለእርስዎ እና ለመድን ድርጅቱ ማስለቀቅ አለበት. በሌላ አባባል ሰራተኛው ለጉዳት ጥቅም ጥቅም ላይ መዋል አይችልም, ከዚያም ለእርስዎ እና ለጡንሹራንስ ተመሳሳይ የሆነ ጉዳት ለህግ ያቀርባል. ሰራተኛው ለጉዳቱ ተጠያቂ በሚሆንበት ሰው ላይ የመቆየት መብቱን ለሹራንስ ማስተላለፍ አለበት.
የአሰሪዎች ተጠያቂነት
በመጨረሻ በፈቃደኝነት የሚከፈል ማካካሻ ክፍያ የአሠሪዎችን ኃላፊነት ይሸፍናል . ሠራተኛው የሠራተኞች ካሳ የማካካሻ ዋጋዎችን ዝቅ የሚያደርግ ከሆነ እና ይህ የጉዳይ ቅጣት ለጉዳቱ ካመነታዎ ይከላከልልዎታል.