አስፈፃሚዎች
በአብዛኛዎቹ ክፍለ ሀገሮች የስራ አስፈፃሚዎች እንደ የኮርፖሬሽኑ ሠራተኞች ይቆጠራሉ.
ልክ እንደሌሎች ሰራተኞች, ወዲያውኑ የሰራተኞች ካሳ ሕግን ይሸፍናሉ. ሆኖም ግን, በርካታ ሀገሮች ቢያንስ የተወሰኑ የአስተዳደር ባለስልጣኖችን ሽፋን እንዲያገኙ መፍቀድ ይችላሉ. ህጉ እንደ ሁኔታው ይለያያል ነገር ግን አጠቃላይ አጠቃላይ ግንዛቤ ይኸው ነው.
- በርካታ የስቴቶች ፈቃዶች ባለስልጣኖች ከሠራተኞች ካሳ የማግኘት አጋጥመው ከኩባንያው የተወሰነ ቁጥር ካላቸው ኃላፊዎች ጋር ሲነጻጸር ሁለት ወይም አራት. ንግዱ ቢያንስ የተሾሙት ባለሥልጣን ቁጥር ከሆነ ሁሉም መሸፈን አለባቸው. አንዳንድ ግዛቶች ከሽፋን ውጣው እንዲወጡ የሚፈቀድላቸው ኩባንያዎች ሌላ ሠራተኛ ከሌላቸው ብቻ ነው. ኩባንያው ሌሎች ሰራተኞችን ይቀጥራል, ሁሉም ባለሥልጣናት መሸፈን አለባቸው.
- አንዲንዴ ክፌልች ሁለም መኮንኖች ራሳቸውን ከርዲቸው እንዱወጡ ያስፈቅዲሌ ሌሎች ደግሞ የተወሰኑ የኃላፊ ሠራተኞችን ለመምረጥ እንዲችሉ ብቻ ይፈቅዳሉ.
- ከተያዙ የግል ኮርፖሬሽኖች ባልደረቦች ላይ ልዩ ህጎች ሊተገበሩ ይችላሉ. በአንዳንድ ክልሎች ውስጥ የሰራተኞች ካሳ ሕጎች በተለይም የኩባንያው አክሲዮኖች ብቸኛ ባለአክሲዮኖች ናቸው. በሌሎች ግዛቶች ውስጥ እንዲህ ያሉት ባለሥልጣናት ህጎቹ በተለምዶ ህጎች የተካተቱ ሲሆን ለመምረጥም ይችላሉ.
- ለትርፍ በማይሠሩ ኩባንያዎች ልዩ ህጎች ሊተገበሩ ይችላሉ. አንዲንዴ ክሌልች ሇአገሌግልታቸው ካሌተከፈሇው አስፈፃሚ አይጠይቁም. በአስተዳደሩ ላይ በመመስረቱ የሥራ አስፈፃሚዎች መርጠው መውጣት ይችላሉ ወይም ድርጅቱ እነዚህን ለመሸፈን አይወስንም ይሆናል.
- ጥቂት ስቴቶች በኮንስትራክሽን ኢንዱስትሪ ውስጥ ለነበረው አስፈፃሚዎች ተፈጻሚ የሚሆኑ ልዩ ህጎች አውጥተዋል.
- የሥራ አስፈፃሚ ከለላዎች በየሁለት ዓመቱ መታደስ ሊኖርባቸው ይችላል.
የአስፈፃሚ ባለስልጣኖችን (ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ለመግባት መርጠህ) እንዲወጡ የሚፈቀድላቸው ክልሎች ለዚህ ዓላማ ቅፆችን አዘጋጅተዋል. እነዚህ ቅጾች ከርስዎ ኢንሹራንስ ማግኘት አለባቸው. የሠራተኞች ካሳ የማካካሻ ክፍያ ለመከልከል የሚፈልጉ ባለሥልጣናት ቅጹን ሞልተው ወደ ኢንሹራንስ ኩባንያ ይመልሱ. ኢንሹራንስው ቅጹን ለክፍለ ሃገር ሰራተኞች የካሳ ክፍያ ባለስልጣን ያስተላልፋል.
Sole Proprietors, Partners, and Members
ከአስፈፃሚ ባለስልጣኖች በተቃራኒው ሌሎች የኩባንያ ኃላፊዎች እንደ ብቸኛ ባለአክሲዮኖች, አጋሮች እና የአጠቃላይ የባለቤትነት ካምፓኒዎች አባላት በአብዛኛው በክፍለ-ግዛቶች የሠራተኞች ካሳ ሕግ መሰረት አይካተቱም. ይሁን እንጂ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰዎች በመንግስት የሚዘጋጀውን ቅጽ በመሙላት ሽፋን ማግኘት ይችላሉ. ቅጹን ወደ ኢንሹራንስ መላክ አለበት; ከዚያም ወደ የመንግስት ሠራተኞች ሠራተኞች የካሳ ክፍያ ባለሥልጣን መላክ አለበት.
አንዳንድ ግዛቶች ተባባሪዎች እና ብቸኛ ባለቤቶች አይካተቱም ነገር ግን የተገደቡ ኃላፊነቶችን ያካትታሉ. አንዳንድ ግዛቶች ብቸኛ ባለቤቶች እና አጋሮቻቸው እራሳቸው የተካተቱ ቢሆኑም አንዳንድ ብቸኛ ባለቤቶች እና አጋሮች የቤተሰብ አባሎችን ይሸፍናሉ.
ሽፋን ለመምረጥ, የቤተሰብ አባላት ቅጹን መሙላት እና ለድርጅቱ ማስተላለፍ አለባቸው.
ምደባዎች
የሥራ አስፈፃሚ ባለስልጣኖች በአሰሪው ሠራተኞች በአሰሪው ደንብ መሠረት በመርጫ ወይም በመተዳደሪያ ደንብ የሚሸፈኑ ከሆነ, በአጠቃላይ ሥራዎቻቸውን በተሻለ ሁኔታ የሚገልፅ ምድብ ይሰጣቸዋል. ለምሳሌ, Winsome Wines በአራት ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ውስጥ አሉ እንበል. ባለሥልጣኖቹ እንደ ወይን ጠጅ ሠራተኞች ተመሳሳይ ደረጃ ይሰጣቸዋል.
አንዳንድ የሥራ አስፈፃሚዎች በቢሮ ውስጥ በአብዛኛው የቁሳቁስ ስራዎችን ያከናውናሉ. እነዚህ ግለሰቦች የተለየ ምድብ ሊመደቡ ይችላሉ, የስራ አስፈፃሚዎች ኖክ (NOC ማለት ግን የተለየ አይሆንም ማለት ነው).
አንድ ብቸኛ ባለቤቶች, አጋሮች ወይም አባላት በክፍለ ሃገር ውስጥ የማካካሻ ፖሊሲ ሲሸፈኑ, በድርጅታዊ ተግባራቸው ላይ በመመስረት መመደብ አለባቸው.
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, እነዚህ ግለሰቦች ከድርጅቱ ሠራተኞች ጋር በሚመሳሰል መልኩ ይመደባሉ.
ከፍተኛና ከፍተኛ ክፍያዎች
የሰራተኞች የማካካሻ ወለዶች በፋይሎች እና የደመወዝ ክፍያ መሠረት ይሰላሉ. የሥራ አስፈፃሚዎች, ብቸኛ ባለቤቶች, አጋሮች ወይም አባላት በሚሰጡት ፖሊሲ መሰረት እነዚህ ግለሰቦች የተሰጡ የደመወዝ ቼኮች ብዙውን ጊዜ በክፍለ-ግዛት ሕግ ይወሰናሉ. ብዙዎቹ መንግሥታት ለኩባንያው ኃላፊዎች አነስተኛ እና ከፍተኛ ክፍያዎችን ይከፍላሉ. ትክክለኛው የደመወዝ ቼክ ከተጠቀሰው ዝቅተኛ ከሆነ ዝቅተኛው የደመወዝ መዘርዝር ለክፍያ ዓላማዎች ጥቅም ላይ ይውላል.
ለምሳሌ የአንድ የሠራተኛ ካሳ ሕግ ለያንዳንዱ የስራ አስፈፃሚ መኮንን ቢያንስ በየአመቱ 52,000 የአሜሪካ ዶላር የደመወዝ ክፍያ ደብተር ያመለክታል እንበል. ከፍተኛው የደመወዝ ክፍያ 125,000 ዶላር ነው. ባለሥልጣን ከ $ 52,000 ያነሰ ከሆነ, ድርጅቱ በ 52000 ዶላር የክፍያ ሰርቲፊኬት መሠረት ለዚያ መኮንን አበል ያሰላል. የንብረት መኮንን ዓመታዊ ደመወዝ 150,000 ዶላር ከሆነ, ለዚያ መኮንን የሚከፈለው ክፍያ 125,000 ዶላር ባገኘ የደመወዝ ክፍያ ይከፈላል. የመደበኛ ባለ ደመወዝ (150,000 ዶላር) ከ $ 125,000 ሲበልጥ, ከፍተኛው የክፍያ ደንብ ይሠራበታል.
እንደዚሁም, ብቸኛ ባለቤት የሆኑት ማክስ በኩባንያው ሠራተኞቹ የካሳ ክፍያ ፖሊሲ ይሸፍናሉ እንበል. ማክስ 50,000 የአመት ደመወዝ ይከፍላል. ይሁን እንጂ በአስተዳደሩ ውስጥ ያለው ሕግ ለአንድ ነጠላ የባለሙያ ክፍያን ብቻ $ 45,000 ዶላር ይሰጣል. የማክስ ከፍተኛው የደመወዝ ክፍያ 50,000 ዶላር ቢሆንም, $ 45,000 ዶላር ለክፍያ አላማዎች ጥቅም ላይ ይውላል.
የጠፉ ቅርጾች ወጪ
የሰራተኞች የማካካሻ ፖሊሲዎች ለዓመታዊ ኦዲት መደረግ አለባቸው . የኦዲት ሂደቱን በሚመራበት ጊዜ, ኦዲተርን ለመምረጥ ወይም ለመግባት የፈለጉ ኩባንያ ኃላፊዎች አስፈላጊ የሆኑትን ፎርማዎች መፈረማቸውን ያረጋግጣል. አንድ ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ቅጾች ጠፍተው ከሆነ, ኦዲተር በዚህ መሠረት የደመወዝ ወረቀት ይደጎላል ወይም ይቀንሳል. ለምሳሌ, ኩባንያዎ ሶስት የሥራ አስፈፃሚዎች (ባለአደራዎች) አሏቸው እንበል, ሁሉም ከስራ ሰራተኞች የማካካሻ ኢንሹራንስ እንዲወገዱ ተመርጠዋል. እንደ ዕድል ሆኖ, ለስቴቱ የሚያስፈልገውን ቅጽ ፈረፈ. የሂሳብ አከፋፈሉ የመጨረሻውን የዋስትና ክፍያ ሲያሰሉ ለሶስቱ ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ ይይዛል.
በጥንቃቄ ይሸፍኑ ወይም አይቀበሉ
በመጨረሻም, የሠራተኞች የማካካሻ ኢንሹራንስ ጉዳት ለደረሰባቸው ሠራተኞች ሕክምና, አካል ጉዳት እና ሌሎች ጥቅሞችን ይሰጣል. የሰራተኛ የካሳ ክፍያ ሽፋን, የሥራ አስፈጻሚ ባለስልጣናት እና ሌሎች ርእሠ መምህራን ሌሎች ሊገኙ የሚችሉ ጥቅማ ጥቅሞችን ማስገምገም አለባቸው. ምሳሌዎች የጤና, የአካል ጉዳት እና የአደጋ መድገም ናቸው.
ለምሳሌ ያህል, የሥራ አስፈፃሚዎች በድርጅቱ በሚደገፍ የጤና እና የአካለ ስንኩልነት ኢንሹራንስ ላይ ለሥራ አደጋዎች እንደሚሸፈኑ ስለሚሰማቸው ለሠራተኞች የካሳ ክፍያ ሽፋን ሊከለከሉ ይችላሉ. ይህ ግን, የተሳሳተ ሃሳብ ሊሆን ይችላል. አንዳንድ የጤና እና የአካለ ስንኩልነት ፖሊሲዎች በሥራ ላይ የሚደርሱ ጉዳቶችን አያስከትሉም.