በአንዴ ግዛት ውስጥ የአንድ የሠራተኛ ማካካሻ ክፍያ መጠን ከሌላው ያነሰ ወይም ያነሰ የሆነው ለምንድን ነው?
ክፍያዎችን ወደላይ ወይም ወደ ታች የሚገፋፉ ብዙ ምክንያቶች አሉ. ከእነዚህ ውስጥ ስድስቱ ከዚህ በታች ተብራርተዋል.
የተገኙ ጥቅሞች
ብዙ ክፍለ ሃገሮች ከሥራ ጋር ተያያዥ ለሚሆኑ ጉዳቶች ተመሳሳይ ዓይነት ጥቅሞችን ያስገኛሉ . እነዚህም የህክምና ሽፋን, አካል ጉዳተኝነት (የገቢ ማጣት), የሙያ ማገገሚያ እና የሞት ጥቅሞች (ለኑሮዎች) ያጠቃልላል. ሆኖም ግን, የተሰጡት ጥቅማ ጥቅሞች በክፍለ አገሮቹ ውስጥ ወጥ ናቸው. A ንዳንድ A ገሮች ከሌሎቹ ይልቅ ብዙ የበለጡ A ገልግሎቶች ይሰጣሉ. ጥቅማጥቅሞች ብዙ ገንዘብ ስለሚያስፈልግ ከፍተኛ ጥቅማጥቅሞች ወደ ከፍተኛ መጠን ሊመሩ ይችላሉ.
እንዴት ጥቅማጥቅሞችን እንደሚያሳዩ ለማሳየት, ሁለት ሠራተኞች በአንድ የኢንዱስትሪ አደጋ ምክንያት በአንድ ጆሮ የመስማት ችሎታቸው ተሰንዝሯል እንበል. አንድ ሰራተኛ በስቴት A ውስጥ ሲኖር ሌላኛው በ ስቴት ውስጥ ይኖራል. ለ. ግዛት A ሠራተኛ 70 ሳምንታት የአካል ጉዳትን ያገኝበታል ነገር ግን በስታዲዩ ውስጥ ያለው ሠራተኛ ለ 49 ሳምንታት ብቻ ይቀበላል. ሠራተኞቹ ተመሳሳይ የሆነ ጉዳት ገጥሟቸዋል ነገር ግን ከአንዱ የአካል ጉዳት ክፍያ 42% ተጨማሪ በደል ይቀበላሉ.
አንዳንድ ግዛቶች የተወሰኑ ጥቅሞችን ያስገድላሉ. ለምሳሌ, የስቴት ሠራተኞች የሠራተኛ ካሳ ሕግ አንድ ሰራተኛ ለዘለአለም አካለ ስንኩልነት ለሆነ አንድ ዓይነት ጉዳት ከ 500 ሳምንታት በላይ የጠፋ ገቢ እንዳያገኝ ሊያግደው ይችላል. ሌላ ሁኔታ ለተመሳሳይ ጉዳቶች ያልተወሰነ የአካል ጉዳት ክፍያ ሊፈቅድለት ይችላል.
ጉዳት ይደርስባቸው ነበር
የተወሰኑ የአካል ጉዳቶች በአንድ የአስተዳደር ሠራተኛ ካሳ ክፍያ ህግ ይሸፍናሉ, ግን ሌላ አይደሉም. ለምሳሌ, አንዳንድ ክልሎች እንደ የስራ ጭንቀት ወይም የመንፈስ ጭንቀት የመሳሰሉ የአዕምሮ ጉዳቶችን የሚሸፍኑ, በሥራ ላይ የአካል ጉዳት ሲከሰት ብቻ ነው. ሌሎች ግዛቶች በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ ብቻ አእምሮአዊ ጉዳት ይሸፍናሉ. አንድ ምሳሌ በአሰቃቂ ሁኔታ ከስራ ቦታ ጥቃት የሚመነጭ አስከፊ ውጥረት ያስከትላል.
የስቴት ሠራተኞች የማካካሻ ሕጎች እንደ ውፍረት ወይም የልብ በሽታ የመሳሰሉ ድምር (በጋራ ያሉ ሁኔታዎችን) የሚሸፍኑበትን መንገድ ይለያያሉ. በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ የከፋ ድብደባ በሥራ ስምሪት ውስጥ ቢከሰት የልብ ድካም ሊከሰት ይችላል. ሌሎች ግዛቶችም እንደዚህ አይነት ሁኔታዎችን አይሸፍኑም.
የስቴት ሕጎችም የሚሸፍኑትን የበሽታ በሽታዎች ዓይነቶች ይለያያሉ. ብዙ ግዛቶች አንዳንድ መስፈርቶችን በሚያሟሉ በስራው ላይ የተገኘ ማንኛውንም በሽታ ይሸፍናሉ. ሌሎች ግዛቶች በህጉ የተዘረዘሩትን የተወሰኑ በሽታዎች ብቻ ይሸፍናሉ (እንደ አስቤስቶስ እና ሲላይሲስ).
የደረጃ አሰጣጥ ሂደቶች
የሠራተኛ የማካካሻ ክፍያ በምን አይነት ሁኔታ እንደተቀየረ ከአስተዳደር ግዛት ሁኔታ ይለያያል. ቀደም ባሉት ዓመታት አብዛኛዎቹ አገሮች በ NCCI ወይም በአስተዳደር ሰራተኞች የካሳ ክፍያ ቢሮዎች ላይ ዋጋን ለማስላት ይተማመናሉ.
አንዳንድ ግዛቶች አሁንም ይህንን ተግባር ይከተላሉ.
ይሁን እንጂ በአሁኑ ጊዜ ብዙ አገሮች ተወዳዳሪነትን ደረጃዎችን ይጠቀማሉ. ተወዳዳሪነት ባላቸው የህግ ድንጋጌዎች ውስጥ, በ (NCCI) ወይም በመንግስት ቢሮ የቀረበውን የ "ኪሳራውን" ወጪዎች በመሸፈን አሠሪዎች የራሳቸውን ዋጋ እንዲሰሩ ይፈቀድላቸዋል. እነኚህ ህጎች ሽልማት በመጨመር የሠራተኞች ካሳ ክፍያ መጠን እንዲቀንሱ ነው. ይህ ዘዴ ሁልጊዜ የተሳካ አይደለም. ከ 1995 ወዲህ ተወዳዳሪነት ያለው ካሊፎርኒያ በሃገሪቱ ውስጥ ከፍተኛው የሃገሪቱን ቁጥር ይዟል.
አንዳንድ የውድድር ደረጃዎች ዋስትና ሰጭዎች በመንግስት ሠራተኞች ሠራተኞች የካሳ ክፍያ ባለሥልጣን ያልተቀበሉትን ማንኛውንም ዋጋ እንዳይጠቀሙ ይከለክላል. ይሁን እንጂ አብዛኛዎቹ እነዚህ መንግስታት ከቢሮው ጋር ካስገቡ በኋላ ክፍያዎችን በፍጥነት እንዲጠቀሙበት ይፈቅዳሉ.
ሙያዊ ልዩነቶች
ዋጋዎች በሠራተኞች የሚሠማሩ ኢንዱስትሪዎችም ሊነኩ ይችላሉ.
የሙያ ድብድቆቹ ከክልል ወደ ሁኔታ ይለያያሉ. በአንዳንድ አገራት ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞች በማዕድን ቁፋሮ, በዘይት ክምችት, በመዝፈፍ እና በሌሎች አደገኛ ስራዎች ተቀጥረው ሊሠሩ ይችላሉ. እንደነዚህ ዓይነት ሰራተኞች አነስተኛ የሥራ እድል ካላቸው ሰዎች ይልቅ በሥራው ላይ ጉዳት ይደርስባቸዋል. የጉዳቱ ብዛት እየጨመረ በሄደ መጠን ተመኖች ሊጨምሩ ይችላሉ.
የይገባኛል ጥያቄዎች እና ሙግቶች
የሰራተኛውን የካሳ መጠን መጠን ላይ ተጽእኖ የሚያሳድረው ሌላው ምክንያት ሠራተኞች ሠራተኞቹን ለማመላከት በተለይም ለአካል ጉዳት ማስታረቅ ነው. በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በሌሎች ግዛቶች ውስጥ ከአካል ጉዳት ድጎማዎች ይጠበቃሉ.
በተጨማሪም ከህዝባዊ ተቋማት ጋር ተያያዥነት ባላቸው የሕግ ባለሙያዎች ማካካሻ ጠበቆች ብዛት መካከል ልዩነትም ይታያል. የጠበቃዎች ተሳትፎ በአንድ ክፍለ ሀገር ውስጥ እያደገ ሲመጣ ተመኖች ሊገፉ ይችላሉ.
ወጪ ማስተካከያዎች
የሰራተኞች የማካካሻ ክፍያን የሚመለከቱ ሁለት ሌሎች ምክንያቶች የሕክምና እንክብካቤና ደመወዝ ናቸው. የሕክምና ወጪዎች ከአንዱ አገር ወደ ሌላ አገር ይለያያሉ. ቀለል ያለ የጉልበት ቀዶ ጥገና በአንድ የአሜሪካ ዶላር ውስጥ $ 3000 እና ሌላ በ $ 15,000. አንዳንድ ግዛቶች ለአቅራቢዎች ክፍያዎችን የሚገድቡ የጊዜ መርሃግብሮችን ይጽፋሉ. በሌሎች የክልል አቅራቢዎች የክፍያ መጠን የተከፈለ እና ምንም መርሃግብሮች አልተተገበሩም.
የሰራተኞች ካሳ ሕጎች በአንድ ሰራተኛ አማካኝ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ የአካል ጉዳትን ክፍያዎች ያቀርባል. በአንድ ስሌት ውስጥ የሚከፈለው ደመወዝ ከፍ ሊል ይችላል, ክፍያዎችም እንዲሁ ሊጨምሩ ይችላሉ.