የሰራተኞችን ታሪክ ካሳ
የሠራተኛ ካሳ ሕጎች ከመፅደቃቸው በፊት ጉዳት የደረሰባቸው ሠራተኞችና አሠሪዎቻቸው በጋራ ሕግ ተመርተው ነበር.
ሕጉ በአብዛኛው ቀጣሪዎች አሠሪዎች ነበሩ. ሠራተኞች አሠሪዎቻቸውን በመሥራታቸው ለሥራ ባልደረቦች አደጋ ማካካሻ ሊያገኙ ይችላሉ, ግን እምብዛም ስኬታማ አልነበሩም. አብዛኛዎቹ የሰራተኞች ማስፈጸሚያዎች ከሚከተሉት ክርክሮች በአንዱ ላይ ተመስርተው ሊሸነፉ ይችላሉ:
- ለችግሩ አሳሳቢ ስለመሆኑ ሰራተኛው ከስራው ጋር ተያያዥነት ያላቸውን አደጋዎች ወስዶት ሥራውን ሲወስድ ይወስናል.
- ድጎማ አጣዳፊነት የሠራተኛው በራሱ ችሎት ለጉዳቱ አስተዋጽኦ አድርጓል, ስለዚህ አሠሪው ጥፋተኛ አልነበረም.
- የሌላ ሠራተኛ አለመተማመን የሠራተኛው ጉዳት የባልደረባ ሰራተኛ ቸልተኛነት ነው .
እነዚህ መከላከያዎች ለሠራተኞች በጣም አስቸጋሪ ነበሩ, ስለዚህ ለሥራ ቦታ አደጋዎች ማካካሻ ጥቂቶች ነበሩ. የሰራተኞች አሳዛኝ ሁኔታ እያደገ በመምጣቱ በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ ሁኔታው መለወጥ ጀመረ. በዩናይትድ ስቴትስ የመጀመሪያው የሠራተኞች የጉዳት ካሳ ሕግ በዊስኮንሲን የህግ አውጭነት ህግ በ 1911 ዓ.ም አጽድቋል. ሌሎች ግዛቶችም በፍጥነት ይከተሉ ነበር.
በ 1920 ዎች መጀመሪያ ላይ አብዛኞቹ ግዛቶች ሠራተኞችን የማካካሻ ስርዓት ተግብረውታል. የሰራተኛን የማካካሻ ደንብ የሚገልጽ የመጨረሻው ሁኔታ ሐዋይ ነበር. ይህ ሕግ በ 1949 ተላልፏል.
የግዳጅ ሽፋን
በሁለቱም ግዛቶች (ኦክላሆማና ቴክሳስ), የሠራተኞች የሥራ ካሳ መክፈል ግዴታ ነው. ይህ ማለት ቀጣሪዎች በሠራተኞቻቸው ምትክ የሠራተኞች የካሳ አበል ለመግዛት በህግ ይገደዳሉ.
ይህንን ግዴታቸውን የሚያሟሉ አሠሪዎች ጉዳት በደረሰባቸው ሰራተኞች ከሕግ ጥሰቶች ይጠበቃሉ. በሰራተኞች የካሳ ክፍያ ፖሊሲ ውስጥ ጉዳት ደርሶብናል ብለው የሚቀበሉት ሰራተኞች ለዚያ ችግር ሲሉ አሠሪዎ እንዳያባርሩ ይከለከላሉ.
የሰራተኞች ካሳ ሕጎች ለሁሉም ሰራተኞች አይተገበሩም. ሕጉ አንዳንድ ልዩነቶች አሉት, ከክፍለ ሃገርም ይለያያል. ብዙ ህጎች የቤት እና የእርሻ ሰራተኞችን, ገለልተኛ ተቋራጮች እና ብቸኛ ባለቤቶች ናቸው .
ተመኖች የሚጠበቁ በሽታዎች አመላካቾች ናቸው
የሰራተኞች ካሳ ዋስትና ሰጭ ድርጅቶች እና (እንደ NCCI የመሳሰሉት) በሰራተኞች የማካካሻ ጥያቄ ላይ ሰፋ ያለ መረጃ ይሰብካሉ. መረጃውን በኢንዱስትሪ ቡድን እና በክፋይ ኮድ ይፃፏሉ . ለእያንዳንዱ ምድብ በእያንዳንዱ ባለፉት ጥቂት አመታት ውስጥ የተከሰቱ የይገባኛል ጥያቄዎች ብዛት እና መጠን ያሰላሉ. ይህን መረጃ የሚጠቀሙት የወደፊት የይገባኛል ጥያቄዎችን ድግግሞሽ እና ትንበያን ለመገመት ነው. የሰራተኛ ካሳ የመድን ዋስትና ለመጀመሪያ ጊዜ ሲገዙ, የሚከፍሉት መጠን በፖሊሲዎ ላይ የተዘረዘሩትን የክፍል ኮዶች አጠቃላይ ልምድ የሚያንፀባርቅ ይሆናል.
የግብርና, የማዕድን እና የግንባታ ስራ አደገኛ ስራዎች ናቸው. በእነዚህ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞች ከባድ ጉዳት ይደርስባቸዋል. ስለሆነም አሠሪዎቻቸው ለሠራተኞች ካሳ የማግኘት መብት በአንጻራዊነት ከፍተኛ ነው የሚከፍሉት.
በአነስተኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የንግድ እንቅስቃሴዎችን የሚያከናውኑ አሰሪዎች ዝቅተኛ ፍጥነት ይከፍላሉ.
ተሞክሮ ተሞክሮ
አንዴ ንግድዎ ለጥቂት ዓመታት ከተሰራ በኋላ, ለልምድ ደረጃ ሊገዛ ይችላል. ይህ ቃል የእርስዎን ኩባንያ የጠፋበትን ታሪክ ለማንጸባረቅ የእርስዎ ፕሪሚየም የተስተካከለበትን የማጣቀሻ ዘዴ ያመለክታል. በእርስዎ የይገባኛል ጥያቄዎች መሰረት, በኢንደስትሪዎ ውስጥ ከሚገኙ ሌሎች አሠሪዎች ይልቅ ለሠራተኞች የማካካይ ኢንሹራንስ ብዙ ወይም ትንሽ ተጨማሪ ክፍያ ሊከፍሉ ይችላሉ. የጠፋብዎት ገጠመኝ ከአማካይ የተሻሉ ከሆነ ለሠራተኞች ካሳ ክፍያ ከፍያ ብድር ሊሰጥዎት ይችላል. ይህ ተቃራኒ ደግሞ እውነት ነው.
ፕሪሚየም ቅነሳ ስትራቴጂዎች
አሠሪዎች የሠራተኞችን የካሳ ማካካሻ ክፍያ ለመቀነስ ብዙ አማራጮች አሏቸው. አንደኛው የሥራ ላይ አደጋን ለመቀነስ የብድር አስተላላፊ ፕሮግራም ማቋቋም ነው. ፕሮግራምን ለማቀናጀት እርዳታ ካስፈለግዎ, እርዳታ ሰጪዎን ይጠይቁ.
ብዙ የሽያጭ ተባባሪ ድርጅቶች የባለቤትነት ማረጋገጫ አገልግሎት ሰጪዎቻቸው የጠፉትን እንዲቀንሱ ይረዳቸዋል.
የእርስዎን ፕሪሚየም ለመቀነስ ሌላው አማራጭ በክፍል ዕቅድ ውስጥ መመዝገብ ነው. የውድድር ክፍያ ዕቅድ መልካም የሥራ ውድቀት ላላቸው አሠሪዎች ያመጣል. የተለያዩ አይነት ዕቅዶች አሉ. አንዳንድ ዕቅዶች በፕረቭ ላይ በመመርኮዝ የተገኘውን ትርፍ ያሰላሉ. ሌሎች ደግሞ የጠፋብዎን ተሞክሮም ይወስናሉ. የክፍያ ዕቅድ በስቴቱ እና ከአንድ ኢንሹራንስ ወደ ሌላ ይለያያል.
የሰራተኛ የካሳ ክፍያዎችን ዋጋ ለመቀነስ ሶስት መንገድ ራስን መድን ነው . በራስ መተማመን በሚፈልጉበት ጊዜ የሠራተኞች የማካካሻ ክፍያዎችን በከፊል መሳል ይችላሉ. ለአነስተኛ ንግዶች የሚቀርቡ ሁለት አይነት የራስ ኢንሹራንስ ዓይነቶች አነስተኛ ተቀናሽ ዕቅድ እና የቡድን ኢንሹራንስ ናቸው. የራስ ኢንሹራንስ ቡድን ማለት መዋእለ ንዋያቸውን እና ኪሳራዎችን ያካተተ የንግድ ድርጅቶች ስብስብ ነው. የቡድን ራስ መግዛትን በሁሉም ግዛቶች ማግኘት አይቻልም.