ለአሠሪዎች ጥቅማ ጥቅሞች
ወደ ሥራ መመለስ (RTW) መርሃግብር ለአሠሪዎች በርካታ ጥቅሞች አሉት.
- ልምድ ያላቸውን ሰራተኞች እንዳሉ አቆይ : ለረዥም ጊዜ ከቤት ሆነው የሚቆዩ ለረጅም ጊዜ የሚሰሩ ሠራተኞች ሊከፉ ይችላሉ. በመጨረሻ ድርጅቱን ሊተዉ ይችላሉ. አንድ አሠሪ በአካላዊ ሁኔታ ልክ እንደነሱ ወዲያውኑ ወደ ሥራ ቦታቸው በመመለስ ጠቃሚ ሰራተኞችን ማቆየት ይችላል.
- ገቢን ይቀንሱ; ጉዳት የደረሰባቸው ሠራተኞችን ወደ ሥራ በመመለስ, ቀጣሪዎች ለተተኪ ሠራተኞችን ቅጥርና ስልጠናዎችን ሊተዉ ይችላሉ.
- የተሻሉ የሰራተኛ ግንኙነቶች: - የ RTW ፕሮግራም የአሰሪ-ሠራተኛ ግንኙነቶችን ያሻሽላል. ፕሮግራሙን በማንቀሳቀስ ኩባንያው ሠራተኞችን ደህንነት እንደሚያሳስበው ያሳያል.
- የተሻሉ ምርታማነት- ወደ ሥራ ቦታቸው የሚመለሱት ችግር ያለባቸው ሠራተኞች በቤት ውስጥ ቢለቀቁ ኖሮ የበለጠ ውጤታማ ይሆናሉ.
- ቅናሽ ወጪዎች: ምንም እንኳን ወደ ሥራ ሰዓት ብቻ ቢመለሱ እንኳ, ጉዳት የደረሰባቸው ሠራተኞች በቤት ውስጥ ቢቆዩ የሚያስፈልጋቸውን የአካል ጉዳት ጥቅሞች ይሰብስባሉ. ስለሆነም የ RTW ፕሮግራም የራስዎን የሠራተኞች ካሳ ክፍያ ለመቀነስ ይረዳል.
ለሠራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች
የ "አር ኤስ" ፕሮግራም ለአሠሪዎች ወጪ ቆጣቢ መሣሪያ ከመሆን የበለጠ ነው. ለሠራተኞችም ጠቃሚ ነው.
- የተሻለ ሥነ ምግባር: በቤት ውስጥ የሚቆዩ የተጎዱ ሠራተኞች በኅብረተሰቡ ውስጥ እራሳቸውን ማግለል ይችላሉ. ሰራተኞች ወደ ማህበራዊ ግንኙነቶች በቶሎ ይመለሳሉ. በየዕለቱ የሥራ ክንውን የሚሰጠውን ዓላማ እንደገና ይመለሳሉ.
- የፋይናንስ ደህንነት: አንድ የ RTW ፕሮግራም ጉዳት ያደረሰው ሠራተኛ በኩባንያው ውስጥ ያለውን ቦታ ይዞ መቆየት ይችላል.
- የተካኑ ሰራተኞች ማቆየት: - ጉዳት የደረሰባቸው ሠራተኞች በቤት ሲቆዩ ችሎታቸው ሊከሽፍ ይችላል. የ RTW ፕሮግራም ክህሎታቸው እንደተቀነሰ ያረጋግጣል.
ጠቃሚ ምንጮች
ለድርጅትህ የ RTW ፕሮግራም መፍጠር እንደምትፈልግ ወስነሃል እንበል. የት ነው የሚጀምሩት? ለመጀመር ጥሩ ቦታ ኢንተርኔት ነው. ብዙ የኦንላይን መገልገያዎች በ RTW ፕሮግራሞች ለትላልቅ ንግዶች ሊገኙ ይችላሉ. አንዳንድ ምሳሌዎች እነኚሁና:
- የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ: የዲ.ሲ. የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ፖሊሲ ለትርፍ ሰጪ መሣሪያ-ጥቅል ይሰጣል. የመሳሪያ ኪት መሥራቱን ወደ ሥራ የሥራ ሂደት ለመመለስ አሰሪዎች እንዲረዱት የተተለመ ነው.
- የሥራ መጠለያ አውታር (JAN) : በአካል ጉዳት ፖሊሲ ጽ / ቤት በኩል የተፈጠረ, JAN በሥራ ቦታ ማመቻቸት እና በአካል ጉዳት የሥራ ሁኔታ ላይ ነፃ መመሪያ ይሰጣል. ድርጅቱ በአነስተኛ የአሜሪካውያን የአካል ጉዳተኞች አዋጅ (ADA) መስፈርቶች መሰረት ምን ዓይነት ማረፊያዎች እንደሚፈልጉ እንዲገነዘቡ ይረዳቸዋል.
- የሠራተኛ ምርምር ኢንስቲትዩት (Institute for Laboratory Research) (የሠራተኛ ምርምር እና ምርምር ተቋም) (Institute of Research on Labor and Employment (IRLE)) በካሊፎርኒያ ዩኒቨርሲቲ በበርክሌይ ግዛት ክፍል ነው. ለአነስተኛ ንግዶች ወደ ሥራ የመመሪያ መጽሐፍ መመለሻ አዘጋጅቷል. የመመሪያ መጽሐፍ ለካሊፎርኒያ አሠሪዎች የተዘጋጀ ቢሆንም, በሌሎች ግዛቶች ውስጥ በአሠሪዎች ውስጥ እንደ መመሪያ ሊያገለግል ይችላል. የመመሪያው መጽሐፍ በቀላሉ ለማንበብ እና በቀላሉ ሊገኝ የሚችል ነው.
- የሰራተኞች Comp ዋስትና ሰጭዎች : ብዙ ሰራተኞች የካሳ አከፋፋዮች ለዋና ማረጋገጫ ሰጪዎቻቸው ናሙና የ RTW ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት ችለዋል. ኢንሹራንስ ሊሰጥዎት ይችላል ብለው ይጠይቁ.
የ ADA መስፈርቶች
የ RTW ፕሮግራም ሲከፍቱ, ከክፍለ ግዛት እና ከፌደራል ሕጎች ጋር መከበራቸውን ማረጋገጥ አለብዎ. እነዚህም ADA, OSHA መስፈርቶች , እና የሰራተኞች ካሳ ሕጎች ያካትታሉ . አንድ የሥራ ባልደረባ በሥራው ላይ ጉዳት ያደረሰ ሠራተኛ በሕጉ መሠረት አካለ ስንኩል ሆኖ ሊገኝ ስለሚችል የአድራሻው ፕሮግራም ለ RTW ፕሮግራም ጠቃሚ ነው. በአመልድ (ADA) ስር አንድ ወይም ከዚያ በላይ ዋና ዋና የህይወት እንቅስቃሴዎች ከፍተኛ በሆነ መልኩ የሚገድበው አካላዊ ወይም አእምሮአዊ እክል ካለበት አካል ጉዳተኛ እንደሆነ ይቆጠራል. ዋና ዋና የሕይወት እንቅስቃሴዎች ምሳሌዎች በእግር, በማንሳት, በማጥበብ እና በመሥራት ላይ ናቸው.
የአማራጭ አሠሪዎች አሠሪዎች የሥራዎቻቸውን አስፈላጊ ነገሮች ሊያከናውኑ ከሚችሉ ሠራተኞችን ከማደላደል ወይም ከማቆያ ቦታ ውጭ እንዳይቀሩ ይከለክላቸዋል.
ለምሳሌ የአካል ጉዳተኛ የመስመር ላይ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ ከአምስት ደቂቃ በላይ መቆም አልቻለም. ቋሚ የመሥራት ዋናው ተግባር አይደለም, ምክንያቱም ሰራተኛው በወንበር ላይ ሲቀመጥ ሁሉንም አስፈላጊ ስራዎች ሊያከናውን ይችላል. አሠሪው ሥራውን ለመፈፀም የሚያስችለውን (እንደ ወንበር ያሉ) ምክንያታዊ የሆነ የመኖሪያ ቤት ማቅረብ አለበት. አሠሪው ያለፈቃድ ችግር ካላስከተለ ማረፊያ ምክንያታዊ ነው.
በፍትሕ መምሪያ እና በሠራተኛ ክፍል የሚሰጠውን ርእስ በተመለከተ ድህረ ገጾችን በመጎብኘት ስለ ADA የበለጠ ማወቅ ይችላሉ. እንዲሁም ጠበቃን ማማከርም ይችላሉ.
ሠራተኞችን ወደ ሥራ መልሰው ይመለሱ
የ RTW ፕሮግራም ግብ ጉዳት የደረሰበት ሰራተኛ በተቻለ መጠን ቶሎ ቶሎ ወደ ሥራ መመለስ ነው. ለፕሮግራሙ ውጤታማ እንዲሆን ለሥራ ባልደረቦች ላይ የደረሰውን ጉዳቶች ለመመለስ በጽሑፍ የተደረጉ ቅደም ተከተሎች ሊኖሯቸው ይገባል. ዕቅድዎ ኩባንያው ወደ ሥራ ቦታው እስኪመለስ ድረስ ጉዳቱ ከተፈጸመበት ጊዜ አንስቶ ኩባንያዎ የሚቀጥሉትን እርምጃዎች መግለጽ አለበት. በ IRLE የተመከረ ባለ ስድስት ደረጃ እርምጃ ነው.
- ሰራተኛውን ያነጋግሩ : አንድ ጊዜ ጉዳት እንዳለ ካወቁ ሠራተኛው በቀጥታ ያነጋግሩ. የሠራተኞቹን የማካካሻ መጠየቂያ ፎርም እንዲመልስ እርዱት. የሰራተኛን የማካካሻ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት የሚረዱ ሂደቶችን ያስረዱ. ስለ ሰራተኛው የ RTW ፕሮግራም ስለ ሰራተኛው ይንገሩ. ሠራተኛው በሕክምናው መስክ ከመሰማቱ በፊት ወደ ሥራ መመለስ እንደማይገደድ ያረጋግጡ. በማገገሚያው ሂደት ሁሉ ከሠራተኛ ጋር ግንኙነታቸውን ይቀጥሉ.
- አስፈላጊ የሆነውን የስራ ፈጠራ መለየት : ለሥራው ወሳኝ የሆኑ ተግባሮችን መለየት እና ሰራተኛው ሰራተኞቹ ማሟላት መቻል አለባቸው (መኖርያ ቤትም ሆነ ያለ ቤት). ለምሳሌ, እንደ አንድ የአውቶቡስ ሹፌር ተቀጣሪ አውቶቡስ መንዳት ይችላል. የአውቶቡስ ሾፌር ሥራን በተመለከተ አስፈላጊ አይደለም, በቀኑ መጨረሻ ላይ አውቶቡሱን ማጠብ ጥሩ ሊሆን ይችላል. እርስዎ እና ሰራተኛው አስፈላጊ በሆኑ ተግባራት መስማማት አለባቸው. ሰራተኛው በመጥፋቱ ምክንያት ሊያከናውናቸው የማይሰሩትን አስፈላጊ ያልሆኑ ተግባሮችን ማስወገድ ያስፈልግ ይሆናል.
- አቅሞችን እና ገደቦችን ይወስኑ: የሠራተኛውን ችሎታ ከእሱ የሕክምና ባለሙያው ላይ ይገምግሙ. የትኞቹ እንቅስቃሴዎች (እንደ ማንሳትና ቆመው መሣፍንት) መገደብ አለባቸው.
- መገልገያዎችን ይገምግሙ: የተገኙ አቅርቦቶችን ይመርምሩ . ውጤቱን ማነጻጸር እንዲችሉ ሠራተኛዎንም እንዲሁ እንዲያደርጉ ይጠይቁ. አማራጮችን አብራችሁ ተመልከቱ. የመስተንግዶ ምሳሌዎች የመቀመጫዎች / መቀመጫዎች (ኮምፕሌተር), ሎጂካዊ ወንበር, የተስተካከለ የጊዜ ሰሌዳ, ከቤት ስራ የሚሰሩ, የትርፍ ሰዓት ስራ መርሐግብር እና የማረፊያ-ተንቀሳቃሽ መኪና ናቸው. ብዙ ማረፊያዎች በትንሽ ወይም ምንም ወጪ ሳይቀርብ ሊቀርቡ ይችላሉ.
- ተመጣጣኝ ማመቻቸት ምረጥ: ሠራተኛው ወደ ሥራ እንዲመለስ ማድረግ. ሰራተኛው ወደ መደበኛው ሥራው በተመጣጣኝ መጠለያ መመለስ ይችላል. ካልሆነ ሌላ አማራጭ ያቅርቡ. ይሄ ሌላ ተመሳሳይ ሥራ, ዝቅተኛ ደረጃ, ወይም ጊዜያዊ ስራ ሊሆን ይችላል.
- ትግበራና ክትትል: ወደ ሥራ ለመመለስ ወደ ሥራ መመለስ ካቆሙ ከሠራተኛው ጋር ይገናኙ. ሠራተኛው በተሻሻለ መጠን መስተካከልን ማስተካከል ሊያስፈልግዎት ይችላል.
የእርስዎን መመሪያ በማጠናቀቅ ላይ
አንዴ ከላይ የተዘረዘሩትን ቅደም ተከተሎች ካቆሙ በኋላ, እነርሱን ለመተግበር ሃላፊነቱን መግለጽ ያስፈልግዎታል. ሥራው በበርካታ የሥራ ባልደረቦች መካከል መከፋፈል አለበት. ለምሳሌ, የሰብአዊ ሀብቶች አስተዳዳሪ የ RTW ፕሮግራሙን ጉዳት ለደረሰበት ሠራተኛ ለማብራራት እና ለሠራተኞች የካሳ ማመልከቻ ቅጾችን እንዲሞሉ የማገዝ ኃላፊነት ሊሆን ይችላል. ሠራተኛው ተገቢውን መጠለያ እንዲመርጥ (አንድ አስፈላጊ ከሆነ) እንዲረዳው ሰራተኛው የመምሪያው ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነት አለበት.
የሥራ ድርሻዎቻቸውን ለማጠናቀቅ ሰራተኞቻችን የጽሁፍ መመሪያ ያስፈልጋቸዋል. ለምሳሌ, ጉዳት የደረሰበትን ሰራተኛ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ የሚከታተለው ሠራተኛ ከሐኪሙ ሐኪም የሕክምና መረጃ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል በጽሑፍ አሰርቷል. በተመሣሣይ ሁኔታ, ማረፊያዎችን የሚገመግመው ሰው ሂደቱን እንዴት እንደሚመራ መመሪያ ያስፈልገዋል. ለእያንዳንዱ ስድስት ደረጃዎች መመሪያዎች መመሪያ ያስፈልጋቸዋል.
የ RTW ፕሮግራምዎን ከመተግበሩ በፊት በኩባንያዎ ውስጥ ያለውን እያንዳንዱን ስራ መገምገም እና አስፈላጊዎቹን ተግባራት መለየት ይገባዎታል. ተግባራት ለሥራው ወሳኝ ከሆኑ ወሳኝ ናቸው. እነዚህ ሰራተኞች ይህንን ስራ ለመፈፀም መስራት መቻል አለባቸው. ጉዳት የደረሰበት ሰራተኛ እነዚህን ስራዎች ማጠናቀቅ ካልቻለ, በመጠለያ ቦታም ቢሆን, እሱ ወይም እሷ ወደዚህ ስራ መመለስ አይችሉም.
ወደ ሥራው ለመመለስ የማይችል ጉዳት ያለው ሰራተኛ ሌሎች ስራዎችን በጊዜያዊነት ሊያከናውን ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ፋይሎችን መልሶ ለማደራጀት ወይም ለወደፊት ግዢ ምርቶች ምርምር ማድረግ ይችላል. እርሶ እና ሰራተኞች አስፈላጊ በሚሆኑበት ወቅት ሊያመለክቱዋቸው ስለሚችሉ እነዚህን ተግባሮች ዝርዝር ይያዙ.
ስልጠና እና ክትትል
አንዴ የ RTW ፕሮግራምዎ ከተተገበረ, ሁሉም ተሳታፊዎች ሃላፊነቶቻቸውን እየተወጡ መሆናቸውን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል. ይህ የሰራተኛዎ የካሳ አከፋፈል እና የታመሙ ሰራተኞቻቸውን የሚያስተናግዱ የህክምና ባለሙያዎችን ይጨምራል. ሐኪሞች እርስዎን እና ኢንሹራንስዎን በተጎዳው ሰራተኞች ችሎታዎች እና ገደቦች ላይ ወቅታዊ ሁኔታዎችን መጠበቅ አለባቸው.
የአንተ ተቆጣጣሪ ሰራተኞች አካል ጉዳት ሊሰራቸው እና መጠለያ የሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች እንዴት በተገቢው መልኩ መስተጋበር መፍጠር እንደሚቻል ስልጠና ይጠይቃሉ. በየደረጃው የሚገኙ ሠራተኞች በሙሉ ስለ RTW ፕሮግራም መረጃ ሊሰጣቸው ይገባል. ፕሮግራሙ ለሠራተኞች ጥቅማጥቅሞችን እንደሚሰጥ መረዳቱ ጠቃሚ ነው. አሠሪው ወጪ ቆጣቢ ዘዴ አይደለም.