ግልጽ ለመሆን የአንድ ጉርሻ ለአንድ ልዩ ዓላማ ለአንድ ሠራተኛ ልዩ የአንድ-ጊዜ ወይም ዓመታዊ ክፍያ ነው. ይህ ጉርሻ ለዓመቱ የደመወዝ ክፍያ ወይም የሰዓት ክፍያ መጠን ከተጨማሪ ክፍያ በተጨማሪ ነው.
ጉርሻዎች ለሽያጭ ሰዎች የሽያጭ ጉርሻዎች, ወይም ለሽልማት አገልግሎት ሽልማቶች ሊሆኑ ይችላሉ.
ሌላኛው የሽያጭ አይነት የተለየ የተወሰነ የሽያጭ ወይም የምርት ግብን ያሟሉ ወይም ለዓመታዊ ትርፍ ምጣኔ ለጎደላቸው የቡድን ሠራተኞች ልዩ የበዓል ጉርሻ ነው .
ጉርሻዎች በተለየ አከፋፈል ይከፈላቸዋል.
የሰራተኞች ትርፍ ክፍያ እንደ ሠንጠረዥ በማውጣት
በዚህ አመት ውስጥ የተወሰነ ገንዘብ ካለዎት እና በዚህ ዓመት ትርፍ ለማግኘት ከጠበቁ, ለሠራተኞች ጉርሻ ለመክፈል ጥሩ ጊዜ ነው. ለእነዚህ ጥቅማጥቅሞች ግብር ቀረጥ ከመቀበል በተጨማሪ ከሠራተኞች በተለይም በበዓላት ቀናት ላይ ብዙ ተቀባዮች ይቀበላሉ.
ጉርሻውን እንደ አንድ ጊዜ ክስተት ያውጡ, ስለዚህ በየዓመቱ ተጨማሪ ጉርሻዎች እንደሚሰጡ ተስፋ አይሰጡም. አንድ ነገር ሲያደርጉ እንዴት ደስ ይላል ሰዎች ሊጠብቁት ይችላሉ. ሁለት ጊዜ ሲያደርጉ, ሰዎች እንደ መብት ብቻ ሳይሆን እንደ ቅጥር መብት ያዩታል.
ጉርሻዎች "ለሠራተኞች ክፍያ / የክፍያ" ምድብ ውስጥ ተቀናሽ የሥራ ወጪ ነው. ለአንዳንድ ሰራተኞች ሽልማቶችን እና ሌሎችንም ካልሰጡት ለዚያ ልዩነት ግልጽ የሆነ ምክንያት እንዳሎት ያረጋግጡ.
ለምሣሌ ከግምገማ ጋር የተያያዘ ከጉዳዩ ጋር የተዛመዱ ጉርቶችን መስጠት ሊፈልጉ ይችሉ ይሆናል. ሱዛን ሂያትፊልድ, የሰው ሀይል ባለሙያ, ይህንን ሂደት በጥንቃቄ እንዲያጤኑ ለመርዳት ለሠራተኞዎች ጉርሻ መስጠት በተመለከተ ጥሩ ርዕስ አለው.
ለ ተቀጣሪ / ባለቤቶች የሚሰጥ ክፍያዎች
የሰራተኛ / ባለቤት ጉርሻዎች ህጋዊ የንግድ ስራ ወጪዎች ናቸው እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ሊቀነስ ይችላል.
ለምሳሌ:
- S ኮርፖሬሽኑ ለባለ አክሲዮኖች E ና ለባለቤቶች A ጠቃላይ ድጐማ በሚከፈልበት ጊዜ ድረስ የራሳቸውን ድርሻ እስከያዙ ድረስ ጉርሻውን ሊቀይሩ ይችላሉ.
- C ኮርፖሬሽኖች ብድሩን በሚከፈለው ጊዜ 50 በመቶ ወይንም ከፍ ያለ ባለቤትነት ላላቸው ባለ ድርሻዎች ብቻ ጉርሻዎችን ይቀንሳል.
ጉርሻዎች ለብቻ ባለቤቶች , ተባራሪዎች እና የባለቤትነት ኃላፊነቶች (LLCs) ተብለው አይቆጠሩም, ምክንያቱም ባለቤቶች / አጋሮች / አባላቶች በራሳቸው የግል ተቀናጅተው በሀገር ውስጥ ሰራተኝነት ተጠይቀው ስለሚቆዩ ነው. ኮርፖሬሽኑና የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ መሆን የበለጠ አንድ ተጨማሪ የግብር ተቀናቃጭነት ሊያስከትል የሚችልበት ሁኔታ ነው.
ለሠራተኞች ከሚከፈል የገቢ መጠን የሚያገኙ ክፍያዎች
የሰራተኞች ጉርሻዎች የሰራተኛ ጥቅም እንደ ሰራተኞች ሁል ጊዜ ግብር ይቆርሳሉ. የፌዴራል እና የግዛት የገቢ ግብር እና የ FICA ክፍያዎች (ማህበራዊ ዋስትና እና ሜዲኬር) መከልከል አለቦት. የሥራ አጥቶ ታክስን, የማህበራዊ ዋስትና ከፍተኛውን, እና ተጨማሪ የሜዲኬር ቀረጥ በማስላት ተጨማሪ ጉርሻዎችን ማካተት አለቦት.
ተጨማሪ ክፍያዎች እና የስራ ሰዓት
ተጨማሪ ጉርሻዎች (በአሰሪው ውሳኔ) ወይም ባለመፈቀደ የማይፈለግ መሆን ይችላሉ. ልዩነቱን ማወቅ አስፈላጊ ነው, ምክንያታዊ ያልሆኑ ጉርሻዎች የትርፍ ሰዓት ክፍያ ክፍያዎች ውስጥ መካተት አለባቸው .
ጉርሻ ካልተጠበቁ ተፈላጊ ነው.
አንድ ሠራተኛ በዓመቱ መገባደጃ ላይ የአፈጻጸም ጉርሻ ካለዎት እና በየአመቱ አይሰጥም, ያ የማይቻል ነው. ብቸኛ ልዩነት ቢኖር በየአመቱ ቢሰጣቸው እንኳ የበዓል ድጎማዎች ተለዋጭ ሊሆኑ ይችላሉ ሲል ነው.
ያልተፈቀደ ጉርሻዎች በአሰሪው, በዩቲዩብ ኮንትራት ውል, በሥራ ስምሪት ውል ወይም በሥራ ላይ እንደ ተቀጣሪዎች ሠራተኞች ይጠብቃሉ. (ከላይ ከተጠቀሰው የበዓል ጉርሻ በስተቀር). ተጨማሪ ጉርሻ (ውል በመፈረም) ግዴታ አይደለም.
በየሳምንቱ የሚሰሩ ሠራተኞች በየሳምንቱ የሚሰጡ ድጐማዎች እና ትርፍ ሰዓት ለመክፈል ብቁ ለሆኑ ሠራተኛዎች ያልተፈቀደ ጉርሻ መጨመር አለባቸው. ለምሳሌ, የአንድ ሰራተኛ የሳምንቱ ክፍያ ያልተቀበለ ጉርሻን ጨምሮ, $ 650 እና ሰራተኛው 3 ሰዓት የስራ ሰዓታት ሠርቷል እንበል. የሰራተኛው መደበኛ ክፍያ መጠን $ 15.11 ነው.
የትርፍ ሰዓት አበል በዓመት 50% ወይም 756 ዶላር ነው. የትርፍ ሰዓት ተጨማሪ 3 ሰዓት ትርፍ ሰዓት $ 22.67 ሲሆን ይህም ወደ መደበኛ ክፍያ $ 672.67 ይጨምራል.
የተጨማሪ እደላዎችን በማስላት ላይ
የጉርሻውን መጠን ሲያሰሉ ቼኩን በመደበኛ የክፍያ መጠን ላይ ማካተት አለቦት-
- ከዱኬቱ ቼክ የፌዴራል እና የክፍለ ግዛትን ግብር መክፈል አለቦት
- የሰራተኛ የደመወዝ ክፍያ (ማህበራዊ ዋስትና እና ሜዲኬር) ከሠራተኛ ደሞዝ ( ወለድ) ክፍያ እና ማስቀረት አለብዎት
- የ FICA ቀረጥ ክፍልዎን እንደ አሠሪው መክፈል አለብዎ.
- እንዲሁም በስልጠና 941 ላይ ከሚገኙት ሌሎች ክፍያዎች ጋር ሽምለቱን ሪፓርት ማድረግ አለብዎት.
ተቀጣጣይ ተቀጣሪዎች እንዲቀንሱ መቀየር
ለሠራተኞችህ በዲሴምበር ወይም በሌላ በማንኛውም ጊዜ ለሽያጭ እንዲከፍሉ ከወሰኑ, ለዚያ የደመወዝ ክፍያ ( W-4 ) ቅበላቸውን ለመቀየር እድል መስጠት አለብህ, በመቀጠልም ለቀጣይ የክፍያ ቼክ ተቀላቀል. ብዙ ሰራተኞች ተጨማሪ የሽያጭ ቆረጣቸውን መቀየር ይፈልጋሉ, ስለሆነም ተጨማሪ ጉርሻውን ይቀበላሉ.