ስምምነቱ የሰራተኛውን እና የአሠሪውን ሃላፊነት ይገልፃል, እና አሠሪው ግንኙነቱን ለማብራራት እድሉን ይሰጣል, እንዲሁም አሰሪውን ለመጠበቅ የማያወላዳ ቃል ኪዳኖችን ያካትታል .
እነዚህ ደንቦች በሠራተኞች እና በአሠሪዎች መካከል ውሎች ናቸው. ሌሎች ውሎች እና ሁኔታዎች ከግል ተቋራጮች ጋር በተደረጉ ስምምነቶች ላይ ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል .
የሚካተቱ የተወሰኑ የውል ውሎች
ምንም እንኳን በተጠቀሰው ኮንትራት ውስጥ ያሉት የተወሰኑ ደንቦች ወይም አንቀጾች በስቴትና በተለመደው ዓይነት ቢለያዩ የሚከተሉት ደንቦች እና ሁኔታዎች በአብዛኛው በእነዚህ ስምምነቶች ውስጥ ይገኛሉ:
- በአንዳንድ ሁኔታዎች, አድራሻዎችን እና ሌሎች መለያዎችን ጨምሮ, ተጋጭ አካላትን መለየት.
- ስምምነቱ ተግባራዊ የሆነበት ቀን
- የሥራ ስም, የሙሉ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት, ደመወዝ ወይም በሰዓት , ሙያዊ, እና በተቀጣሪው የሚሰጡትን የአገልግሎቶች አይነት
- የሰራተኛውን ግዴታዎች , የባለሙያ ፈቃዶች ጥገና, የሥነ-ምግባር እርምጃዎች ጭምር
- የአገልግሎቱ መጠሪያ , የሥራ ሰዓትን እና የስራ ቀናትን ጨምሮ
- ለሠራተኛው የሚሰጡት ጥቅሞች. እነዚህ ለይቶ የተዘረዘሩ ሊሆኑ ይችላሉ, ወይም ስምምነቱን ለሁሉም ሰራተኞች የሰራተኛ መመሪያ ወይም የሰራተኞች ዝርዝርን ሊያመለክት ይችላል
- መቋረጡ, ሁለቱም ወገኖች ግንኙነታቸውን ሊያቋረጡ የሚችሉበትን ምክንያቶች በመግለጽ እና ማስታወቂያው አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ
- ማስታወቂያዎች. የእርምጃዎች ማሳሰቢያ እንዴት ለእያንዳንዱ ፓርቲ መላክ እና መቀበል አለበት. ይህ ክፍል በፖስታ, በኢሜል, ወይም በሌሎችም ጨምሮ ለፓርቲዎች ማስታወቅ ሂደት ይገልፃል እና ማስታወቂያ እንደደረሰ ተደርጎ ሲገመት.
- መከፋፈል. ይህ የኮንትራት ክፍል አንድ የውል አካል አንድ አካል እንደሆነ ተረጋግጧል, የተቀረው ቀሪው ትክክለኛነቱ ይቀጥላል.
- የክርክር ሂደት. በበርካታ ኮንትራቶች ውስጥ, በፍርድ ቤት ክርክር ከመፍጠር ይልቅ አስገዳጅ የግምገማ ሂደትን ጨምሮ, ክርክር ሂደት ተለይቷል .
- የሚመለከተው ህግ. ይህ ክፍል ውሉ ስኬታማ ስለሆነበት ሁኔታ መግለጫ ነው. ይህ ውዝግቡን በተመለከተ ክርክሮችን የሚዳስበት ሁኔታ ነው (በፍርድ ቤት እንደተገኘ).
በቅጥር ኮንትራት ውሌ ዯግሞ ቃል ኪዳኖች
እነዚህ ስምምነቶች በአንድ የቅጥር ስምምነት ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ, ወይም ልዩ ስምምነት ሊሆኑ ይችላሉ. እነዚህ ስምምነቶች በሁሉም የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ አይገኙም, ነገር ግን እንደ የቅጥር ዓይነትና የሥራ ደረጃ (እንደ የስራ አስቀጣሪ ሰራተኞች ወይም የኮርፖሬስ ኃላፊዎች) ይወሰናሉ.
- የሥራ ውል አለመኖር, ሰራተኛ በአጭር ጊዜ ውስጥ ወይም ከተቋረጠ በኋላ ከአሠሪው ጋር ያለውን ውድድር መገደብ
- ሰራተኛው የአሠሪዎችን ደንበኞች ወይም ሌሎች ሰራተኞችን ለማቆም የማይፈቀድበት የደመወዝነት ስምምነት
- ሰራተኛው በምስጢር የተያዙ ምስጢራዊነቶች እንዲጠበቅበት በሚስማማበት ጊዜ, የግል ንብረት መረጃ በግል.
የጠበቃ ውልን
የሥራ ውል ለማዘጋጀት ከፈለጉ ወይም የሰራተኛ ኮንትራት ለማጠናቀቅ ከተጠየቁ ሊረዳዎ የሚችል ጠበቃ ማግኘት አለብዎ ወይም ቢያንስ ውሉን ለመገምገም. የስቴቱ ህጎች ሁልጊዜ ይቀየራሉ, እናም በጣም አስፈላጊ አንቀፅ እንዳይወጡዎት ወይም ኮንትራቱን አለማለፋቸውን በኋላ ላይ ማወቅ አይፈልጉም.