ተቀጣሪዎችን እንዲስቡ እና እንዲይዙ የሚረዱ ክፍያዎች
ነገር ግን በአንዳንድ ትላልቅ ኩባንያዎቻቸው ውስጥ ከመሥራት ይልቅ እንደ ትንሽ ስራዎቻቸው ወይም እንዲያውም የበለጠ ቆንጆ ሆነው ለመስራት የሚያስችሉ መስዋዕቶች በማቅረብ ብዙ ቦታዎችን ሊያገኙ ይችላሉ.
የሚያስፈልገዎትን ጥሩ ችሎታ ያላቸው ሰራተኞች ለመሳብ - ባንኩን ሳያቋርጡ ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ 10 ጥቅማ ጥቅሶች እዚህ አሉ.
1. ራስን መቻል እና ድጋፍ
አንዳንዴ ሰራተኞች ከአጭር ጊዜ ማሳወቂያ ጋር ጊዜ ይወስዳሉ.
ወይም በገዛ ህይወታቸው ላይ እየደረሰ ባሉት ነገሮች ላይ ተበሳጭተው ለመስራት መጣር. አነስተኛ የንግድ ሥራ ባለቤቶች እና ሌሎች ሰራተኞች ችግሮች በሚገጥሙ ሠራተኞች ሕይወት ላይ አዎንታዊ ልዩነት ሊፈጥሩ ይችላሉ, አንዳንዴ በማዳመጥ እና አንዳንድ ጊዜ ድጋፍ በመስጠት. እና የ "ቤተሰብ" ስሜት ሰራተኞችን ለድርጅትዎ ሊያስተካክለው ይችላል.
2. ተለዋዋጭ ሥራ
ለብዙ ሰራተኞች, ይህ ማንኛውም ኩባንያ ተለዋዋጭ ስራ መስጠቱ እጅግ በጣም የሚስብ ማራኪ ነው. እና እንደ ትንሽ የንግድ ስራ, ለማንኛውም ሰው በጣም የተሻለውን የሥራ ዝግጅት ለማቅረብ ይችላሉ.
እንደ አራት ቀን ሳምንቶች የመሳሰሉ ለሠራተኞች የተዘጋጁ የሥራ ሰዓቶችን ከማቅረብ በተጨማሪ በየእለቱ ቀደም ብለው ልጆችን ለመውሰድ ማቆም ከቤት ወይም የቴሌኮም አማራጮችን መስጠት ይችላሉ.
3. የቡድን ይግባኝ
ስራ መፈለግ አንድ ነገር ነው. ጄን ማርክስ እንደገለጸው, ዓለምን ከክፉ ጎልያድ ለመለወጥ እየሞከሩ የቡድን አባል አንድ አካል መሆን አለበት.
በዓለም ላይ ትልቅ ለውጥ ሊያመጣ የሚችል አንድ ጠቃሚ ነገር መስራት ለብዙ ሰዎች ታላቅ ተነሳሽነት ነው, ስለዚህ አነስተኛ ንግድዎ ይህንን ማቅረብ ከቻለ በእቅሩ ውድድር ውስጥ ትልቅ እመርታ ነው.
4. ሥልጠናና ልማት
ጥሩ ችሎታ ያላቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ ትልቅ ደረጃ ላይ በመድረስ የእነሱን ሙያ የሚያሻሽሉ አዲስ ችሎታዎች ለመማር ይፈልጋሉ.
የእርስዎ አነስተኛ ንግድ የቤት ውስጥ ስልጠና እና የልማት ፕሮግራሞችን ማቅረብ የማይችል ከሆነ, ተገቢውን ኮርሶች ወይም አውደ ጥናቶችን በሌላ ቦታ ለማካሄድ የሚያስፈልጉትን ወጪዎች በከፊል ወይም በሙሉ በመክፈል ሰራተኞችዎ የሚፈልጉትን ስልጠና መስጠት ይችላሉ.
5. የፈቃደኛ ሰዓት
በጎ ፈቃደኝነት ብዙ በረከቶች አሉት, እና ብዙ ሰዎች ይህን ማድረግ ይፈልጋሉ, ነገር ግን ከስራው ጋር እንደሚመሳሰሉ በህይወታቸው ውስጥ ልክ እንደነበሩ ማመቻቸት አይችሉም. ስለዚህ ለሠራተኞች ቁጥር x በየሳምንቱ ወይም ለወር ተጨማሪ ሰራተኞች በፈቃደኝነት ሊሰጧቸው ይችላሉ እና ደስተኛ ሰራተኞችን በመፍጠር ማህበረሰቡን በማገዝ ረገድ ሁሌም ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ነው.
6. ለቢች-ተስማሚ ሥፍራዎች
ሁሉም ሰው አሁን ተወዳጅ የቤት እንስሳት ያለው ይመስላል, እና በአነስተኛ ንግድዎ ውስጥ የሚሠሩ ማንም ሰው የቤት እንስሳት አለርጂዎች ወይም ህዝባዊ ጤና ጥበቃ ህጎች እንዳይከለከሉ በማሰብ, ብዙ ሰራተኞች የእነርሱ ተወዳጅ የቤት እንስሳት ስራ መሥራት ይወዳሉ. ይህንን አጠቃላይ ፖሊሲ ለማቅረብ ካልፈለጉ, የሳምንቱን አንድ ቀን "የቤት እንስሳዎን ወደ ሥራዎ ይዘው ይምጡ" ቀን ማድረግ ይችላሉ. (ለቢሮ ወይም ለቢዝነስ ተወዳጅ የቤት እንስሳት መሆን ጥሩ ሐሳብ ነው ብለው ያስባሉ?).
7. መደበኛ የስራ ልብሶች
ትላልቅ ድርጅቶች ብዙ ጊዜ ዓርብ ዓርብ ነበራቸው. ነገር ግን እንደ ትንሽ ንግድ, በዓመት ውስጥ 365 ቀናት የበለጠ መልበስ አለብዎት! በተለይም አቀባባሪዎች ይህን ክስ እንዲወገዱ እድሉን ያደንቁ ይሆናል.
ሱዛን ሂያትፊልድ ልትፈጽምበት የምትፈልገውን የንግድ ስራ የአለባበስ ሕግ ኮድ ያቀርባል.
8. የመጓጓዣ ማለፊያዎች
የእርስዎ አነስተኛ ንግድ ማለት ሰራተኞቹን ወደ አውቶቡስዎ ባቡር, ባቡር ወይም የምድር ውስጥ ባቡር ለመጓዝ በሚችልበት ቦታ ነው? እንደዚያ ከሆነ የመጓጓዣ መተላለፊያዎች በጣም የተወደደ (እና ርካሽ) ተክሎች ሊሆኑ ይችላሉ.
9. የአካል ብቃት እድሎች
በሁሉም ዕድሜዎች የሚገኙ ሠራተኞች ተስማሚ ሆነው ለመኖር ይፈልጋሉ. የቤት ውስጥ የሰውነት ማጎልመሻ ማዕከል ወይም መዋኛ ቦታ የለህም? ከዚያ በምትኩ የአሰሪ ማሰልጠኛ ማእከልዎን የርስዎን ሰራተኞች አባልነት ያቅርቡ ወይም የግለሰብ የአካል ብቃት ትምህርቶችን ይሸፍኑ. ብዙ ትናንሽ ንግዶችም የራሳቸውን ቡድኖች በመተግበር ረገድ ብዙ ስኬቶችን አግኝተዋል. መንሸራተት? ሶፍት ኳስ? Roller derby? የእርስዎ ሰራተኞች ምን እንደሚፈልጉ ይወቁ, ቡድን ያዘጋጁ, እና ጨዋታው ይጀምሩ.
10. የፈጠራ ግላዊ ሌምዶች
በአብዛኛው በጣም የተከበሩ ዋጋዎች በጣም ቀጭኑ ወይም በጣም ውድ ናቸው.
ይልቁንም አሠራሩ አንድን ሠራተኛ እንደ ግለሰብ የሚያደንቅባቸው ነገሮች ናቸው.
የሜሪ ካንዳኖ ልምድ ያለው የአመራር ልምድ ተነሳስቶ ነው. ጊዜው ስለ ሰራተኞቿ እያሰላሰች እና ለዚያ ወር የግል ነገር ለማድረግ እንደሚሰራ ሰራተኞችን በየወሩ እየሰጣት ነው. በተለምዶ "አንድ ነገር ግላዊ" ማለት አንድ ሠራተኛ በምሳ ጊዜ ወደ ምሳ ወይም የጨዋታ ቲኬት በመግዛት ቀለል ያለ ቀላል ነገር ነው. ይሁን እንጂ ውጤቱ አስደናቂ ነበር.
ካንካዶ እንዲህ ይላል: "ከፍተኛ ውድድር ባለው ኢንዱስትሪ ውስጥ ከአራት ዓመት በላይ አንድ አጫዋችን አላጠፋም ነበር, ምክንያቱም ከመደበኛ የሰራተኛ ሽልማት ፕሮግራም በላይ የሆኑትን እና [ሠራተኞችን] ለመንከባከብ የሚያስችል ሥርዓት ነበረኝ.
የፒኮክ ጥቅሞች
አብዛኞቹ ባለሙያዎች በጠቅላላ በተከታታይ ጊዜያት ውስጥ በሰራተኞችና በኩባንያው መካከል ባለው ግንኙነት ውስጥ ቁልፍ ሚናዎችን እንደሚጫወቱ ይስማማሉ. ጂካስ ላይ የተመሠረተ ዓለም አቀፉ የመከራየት ኩባንያ የሲስክሬይስ, ግሬይ እና የገና በአቅኚዎች ዋና ሥራ አስፈጻሚ የሆኑት ጆን ሲካሪን "ተጓዦችን ለድርጅቶች ያዳርሳሉ" ብለዋል. "አንድ ሠራተኛ አለቃውን ቢወድም ስራው ፈታኝ ከሆነ እና ኩባንያው ግለሰቡ ከሚያስፈልገው ነገር ጋር የተጣጣሙ ጥቅሞችን ካገኘ ሠራተኛው ለቅቆ መውጣት ከባድ ነው. እሱ ወይም እሷ ያንን ሁኔታ በሌላ ድርጅት ውስጥ ለመተባበር አይችሉም ይሆናል. የድብርት መቀነስ? የትኞቹ ድርጅቶች እንደሚሰጡ እና ምን ሰራተኞች እንደሚፈልጉ (ፐቶን ዩኒቨርስቲ ፔንስልቬንያ).
ይህ የእርስዎ ሰራተኞች ውስጡን እንዲገቡ የሚፈልጓቸው ሁኔታዎች ናቸው - እና የተፈጸሙትን ተረቶች መገንባት እርስዎ እንዲከሰቱ ሊያግዙዎት ይችላሉ.
ሰራተኞችን ስለሳበቁ እና ስለሚጠብቁበት ሁኔታ ተጨማሪ ያንብቡ -10 ተቀጣሪዎችን ለመሳብ 10 ጠቃሚ ምክሮች
በካናዳ ውስጥ ተቀጣሪዎችን ስለመቅጠር ይወቁ