ለአንድ ተቀጣሪ / ሠራተኛ የቅጥር ስምምነት ለምን እንደሚፈልግ
አንዳንድ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ማዘጋጀት እና አዲስ ሰራተኛ መፈረም አለብዎት.
ብዙውን ጊዜ ከባለሙያዎች ወይም ከከፍተኛ የአመራር ግለሰቦች ጋር ይህ ነው. ኮንትራት እንዲፈልጉ የሚፈልጉ ምክንያቶችን ያካትታል:
- ሰራተኛው ለመተካት አስቸጋሪ በሚሆንበት ጊዜ. የተወሰኑ ክህሎቶች ወይም የገበያው እውቀት ያለው እና የሥራ ውድድር ሰራተኛው አንድ ምሳሌ ይሆናል. ወይም ደግሞ በእርሻዎ ወይም በአካባቢዎ ምትክን ለማግኘት እና ለማሰልጠን አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. በነዚህ ሁኔታዎች ኮምፓኒው ያለ ሰራተኛዎ የመኖር ችሎታን ለመገደብ እና ሌላ ምትክ ለማግኘት ጊዜ እንዲሰጥዎ ውሉን ይጠቀማሉ.
- ሰራተኛው ምስጢራዊ መረጃን, የንግድ ሚስጥሮችን ወይም ሌሎች ሚስጥራዊ መረጃዎችን ሲያውቅ . በዚህ ጊዜ ሠራተኛው ውሉ ሲጠናቀቅ ይህን መረጃ ከሰጡበት ጊዜ በኋላ ውሎውን ለማስታወቅ በሚፈልጉበት ጊዜ የደህንነት ምስጢራዊነት ውሉን ማካተት ይፈልጋሉ.
- ሰራተኛው ትቶዎት ከርስዎ ጋር እንዲወዳደሩ በማይፈልጉበት ጊዜ. በዚህ ሁኔታ ሠራተኛውን በተቀየረ አካባቢ እና በተወሰነ የንግድ ሥራ ላይ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለመወዳደር አለመቻሉን እንደ ሥራ ኮንትራት ውለ ውስጥ ያለ ያልተጠናቀቀ ስምምነት እንዲፈርሙ ይፈልጋሉ.
በአብዛኛው ጉዳዮች ላይ, ከሰራተኞች ሰራተኞች ወይም ዝቅተኛ ክፍያ ያላቸው ሰራተኞች ጋር, ኮንትራትን አያስፈልግዎትም. ነገር ግን ከባለሙያዎች እና ከከፍተኛ አመራር ጋር ከላይ በተገለፀው መሰረት ችግሩ ሊከላከልልዎ ይችላል. በሌሎቹ ልዩ ሁኔታዎች, አንድ ሠራተኛ ውል እንዲኖረው ሊወስኑ ይችላሉ.
ለምሳሌ, የቢሮ ስራ አስኪያጅ ወይም የአስተዳደር እርዳተኛ ቢቀጥሉ እና ያ ሰው ሚስጥራዊ በሆነ መረጃ የሚቀርብ ከሆነ, እሱ ወይም እርሷ ኮንትራቱን እንዲፈርሙ ይፈልጉ ይሆናል.
የቅጥር ውል እንዴት ነው መካተት ያለብኝ?
የሰራተኛ ኮንትራት ኮንትራት በቋሚነት የሚገልፀውን የሥራ ግዴታ, እንደ ከላይ የተጠቀሰውን የማይካካስ ስምምነትን የመሳሰሉ ጥብቅ የሆኑ ስምምነቶች እና የውል ስምምነቱ ከተቋረጠ ምን እንደሚፈፀም በዝርዝር ማካተት አለበት.
የሥራ ኮንትራት በጽሁፍ መሆን አለበት . ይህ በተሳሳተ መንገድ ላይ የመድረስ ዕድል ለመፍጠር በጣም ብዙ ውስብስብ ችግሮች ስለሚያጋጥሙ ለእጅ መጨፍጨቅ ጊዜ አይደለም. ኮንትራት እና የተወሰነ የኮንትራት ቋንቋ አስፈላጊ ስለመሆኑ ለመወያየት ከቅጥር ጠበቃ ጋር ይነጋገሩ.