ጥያቄ: የሰራተኛ መመሪያ መጽሀፍ ውስጥ እንዴት ነው አጣለሁ?
ማንኛውም ሰራተኛ ያለው (አንድ ሰራተኛም እንኳ ቢሆን) የሰራተኞች የሽያጭ መመሪያ አለው . ይህ ጽሑፍ ሊካተት የሚገባውን ነጥቦች እና በእጅ የመመሪያው አካል መሆን የሚያስፈልጋቸው አንዳንድ ህጋዊ ጉዳዮች ይዘረዝራል.
መልስ:
1. የሠራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች.
ለሠራተኞች የሚሰጡትን ጥቅሞች ይግለጹ. ሰራተኞች ለሽልማት ብቁ መሆን እና ሁሉም ሰራተኞች ብቁ መሆናቸውን እንዴት ያስረዱ.
አንዳንድ አሠሪዎች የተወሰኑ ጥቅሞችን ለሙሉ ሰዓት ሰራተኞች ብቻ ይገድባሉ, ስለዚህ "ሙሉ-ጊዜ" ምን ማለት እንደሆነ ያስረዱ. የሙከራ ጊዜያቸውን ለተጠናቀቁ ሠራተኞች ጥቅሞችን ሊገድቡ ይችላሉ; እንዴት እንደሚሰራ ያስረዱ. እንደ የሕጎች ማካካሻ እና የሥራ አጥ ዋስትና የመሳሰሉ በህጉ የሚፈለገውን ጥቅማ ጥቅም ማካተት. ለእነዚህ መክፈል አለብዎት, ስለዚህ ለእነርሱ ብድር ማግኘት ይችላሉ. በመጨረሻ, ከዚህ በታች ባለው የግምገማ ክፍል ውስጥ, ስለ እቃዎች እና ማስተዋወቂያዎች እዚህ ጋር ያደረጉትን ውይይት ያካቱ. ግምገማዎች ብዙውን ጊዜ ለመለያየት አስቸጋሪ ቢሆኑም, ግን ከፍትረቶቹ ጋር በቀጥታ መያያዝ የለባቸውም.
2. ጊዜው ጠፍቷል
ሰራተኞቹን ለስራ ቀናት, ለዕረፍት, ለታመመ ጊዜ ወይም ለግል ሰዓቶች ለመስጠት ሕጋዊ ግዴታ አይኖርብዎትም. ስለዚህ, ጊዜውን ካሳለፉ, ለእሱ የተወሰነ ምስጋና ይኑርዎት. ለበዓላት እረፍት ቀናት ምን እንደሆኑ እና የእረፍት መመዘኛ እንዴት እንደሚወሰን አብራራ. ለክፍለ-ጊዜ ሰራተኞች, ለክፍለ-ጊዜ ሠራተኞች እንዴት ተቀናሾች እንደሚከፈሉ የሚገልፅ ማብራሪያን ያካትቱ.
አንድ ሠራተኛ ጊዜውን እንዲያጣ ሊያደርግ የሚችል ሁኔታዎችን ያስረዱ ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ከበዓል በፊት እና በኋላ አንድ ቀን ካልሰራ, ለእረፍት ክፍያ አይሰጥም.
ሠ. የቢሮ ፖሊሲዎች.
ማጨስ እና አደንዛዥ ዕፅን መጠቀም (እና "እኛ የማንጠስ ማጨስ እና የአደገኛ መድሃኒት መጠቀሚያ ቢሮ አይደለንም") ሁሉንም ፖሊሲዎች ያስረዱ.> ለፖሊሲዎች ምክንያቶች ያስረዱ.
በመድልዎ አልባነት ፖሊሲ ላይ አካትት. ከሁሉም በላይ, ለመሳተፍ ፖሊሲዎችን እና ከመጠን በላይ የመኖር እና የመዘግየት ውጤቶችን ያስረዱ. ይህንን የተሟላ የፖስታ ፖሊሲዎች ዝርዝር ይመልከቱ.
4. የሰራተኞች ግምገማ, ስነምግባር እና ማቋረጫ. በዚህ ክፍል ሰራተኞቹ እንዴት እና መቼ እንደሚገመቱ ይግለጹ. የመመሪያዎችን መጣስ አስመልክቶ የስነ ምግባር ሂደቱን ተወያዩበት. ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ ዘግይቶ ለመገኘት ምን ያህል ማስጠንቀቂያዎችን ያገኛል? ወንጀሎች ምን ያህል ከባድ እንደሆኑ መረጃን ያካትቱ, ወዲያውኑ ለማቆም (አደንዛዥ ዕፅ መጠቀም, ስርቆት, ወከባ, ወዘተ), እና ሰራተኛ በሚቋረጥበት ጊዜ ሰራተኛው ምን እንደሚከፍል ያብራሩ. በሚሰጡን ማሳሰቢያ ላይ አንድም ወይም ሁለት ዓረፍተ ነገር ማካተት አለብዎት (ሁለት ሳምንታትን ማሳሰቢያ ማለት, በእርግጥ). ነገር ግን እርስዎ ካልፈለጉ በስተቀር ለተቋረጡ ሠራተኞች ማሳሰቢያ መስጠት የለብዎትም.
5. የቢሮ አሠራር.
አንድ ሰራተኛ የእጅ መጽሀፍ የቢሮ አሠራሮችን ለማለፍ ጥሩ ቦታ ነው. በጠዋቱ የመጀመሪያ ነገር ምንድነው የሚሆነው? እሳት ቢያጋጥመን ምን እናደርጋለን? የውጪ ሻጮች / አቤቱታዎች እንዴት ይካሄዳሉ? በመመሪያው የተሸፈኑት ዋና ጉዳዮች አዳዲስ ቀጣሪዎችን ለማሠልጠን ስለሚቀልዱ እና አንድ ነገር ሲመጣ እንዲታይ ቦታውን ያቀርባል.
በሠራተኛዎ የእጅ መጽሀፍ ውስጥ መካተት ያለባቸው ሁለት ህጋዊ እቃዎች
1. "ምንም አይነት ውል" መግለጫ.
ማንኛውም ሰራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ያህል መጠበቅ እንዳለበት ውለታ እንዲኖራቸው አይፈልጉም. ተጨባጭ የሆነ የሥራ ውል እንደማይሰጥዎ ሰራተኞች ያረጋግጡ. ሠራተኛን በማንኛውም ጊዜ ለማቆም መቻል ያስፈልግዎታል. እንደ «ከ 90 ቀን የእረፍት ጊዜ በኋላ ....» የሚል ቃል ላለመናገር መጠንቀቅ አለ. ይህ መግለጫ ግለሰቡ ለ 90 ቀናት እንደተቀላቀለና አንድ ቀን ከሰዓቱ በኋላ እንደማይሰሩ ሊወስኑ ይችላሉ! ይህንን "ምንም ኮንትራት" ቋንቋ ለመቅረጽ የጠበቃውን እገዛ ያግኙ.
2. የሰራተኛ ፊርማ. እያንዳንዱን ሠራተኛ በአቀራረጠ የእጅ መጽሀፍ ቅጂ ኮፒ, ሰራተኛውን አንብበው እና እሱ / እሷም የእጅ መጽሀፉን ይዘቶች እንደተረዱት / እንደሚፈርሙ ይግለፁ. ይህ የሰራተኞች ችግሮችን አያስተናግድም, አንድ ሠራተኛ "አያውቅም" ብለው ቢናገሩም ባህርያቸው ከሥራ እንዲባረሩ ሊያደርግዎ ይችላል.
ተጨማሪ ስለ ሰራተኛ መጽሐፍ መጽሐፍ