እያንዳንዱ የንግድ ሥራ ለክፍያ እና ጥቅሞች እና ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ለመለየት የሚወስዱትን መጠን ማዘጋጀት ይችላል. ነገር ግን እነዚህን ልዩነቶች በኩባንያዎ ውስጥ ለማካፍል ከፈለጉ የእረፍት ጊዜ እና የሙሉ-ሰዓት ደረጃን የሚወስኑ የተለያዩ ህጎችን እና እነዚህ ህጎች በንግድዎ ላይ እንዴት ሊነኩ እንደሚችሉ ማወቅ አለብዎት.
ለምሳሌ, ለሠራተኞቹ የጤና እንክብካቤ ጥቅሞችን ለመስጠት ሲባል በሳምንት ውስጥ የተወሰኑ የሰዓት ሰአቶች እንደ ሙሉ ሰአቶች ማዘጋጀት ይችላሉ. በበርካታ ኩባንያዎች ውስጥ የሙሉ-ሰዓት ሠራተኛዎች ትርፍ ጊዜው ሲሰሩ ተቆራጩ ይቀበላሉ.
በከፊል እና ሙሉ ጊዜ ሰራተኞች መካከል ያለው ልዩነት እነሱ በተለያየ መንገድ ሊከፈላቸው ስለሚችሉ - ደመወዝ እና በየሰዓቱ ነው . አንዳንድ የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች ከፊል ሰዓት-ቆጣሪዎች በየ ሰአቱ ይከፈላሉ.
የሙሉ ሰዓት ሠራተኛ የሚወሰነው እንዴት ነው?
በተለምዶ የሳምንት 40 ሰአቶች እንደ "የሙሉ ሰዓት" ሥራ ሆኖ ይቆጠራል, ነገር ግን እንደ ሙሉ ሰዓት እንዲቆጠሩ የሚያስፈልጉት ብዙ ጊዜያት አሉ. የሰራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ በሳምንት 35 ሰዓት ወይም ከዚያ በላይ ሰዓት ሙሉ ፍቺ ይሰጣል, ነገር ግን ይህ ለስታቲስቲክስ ዓላማ ብቻ ስለሆነ ህግም አይደለም.
ተመጣጣኝ የሕክምና መመሪያ (Obamacare) የሙሉ ጊዜ ሠራተኞችን በሳምንት በአማካኝ 30 ሰዓታት እንደሚሠራቸው ይግለጹ, ለአሠሪዎች የሚሰጡትን ዓላማ ለትልቅ አሠሪዎች ክፍያ ይጠይቃል.
አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ለ 35 ሰዓት, ለ 32 ወይም ለ 30 ሰዓቶች ያህል የሙሉ ሰዓት ሰዓታት ይፈልጋሉ.
ሱዛን ሄያትፊልድ, ስለ thebalance.com የሰው ሀይል ሪተርናል, "በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ ጥቂት ሰዓታት እንደ መደበኛ ያልሆነ ጥቅም ይቆጠራሉ." ይህም ማለት ሠራተኞችን ለቀን ሰዓት ሥራ መሥራት እና ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች የሚሰጡትን ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት ነው.
የፍትሃዊ ደረጃ መሥፈርት ድንጋጌ (ኤፍ.ኤ.ኤስ.). በአሜሪካ ውስጥ ዋናው የቅጥር ህግ ለቀጣሪው ሠራተኛ የሚያስፈልገውን መስፈርት ለስራ ጠባቂዎች አይሰጥም. የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ እንዲህ ይላል,
"አንድ ሠራተኛ የሙሉ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠር እንደሆነ የ FLSA አሠራር አይቀይርም."
ይህም ማለት አሠሪዎች የሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች እንደ ዝቅተኛ ክፍያ, የትርፍ ሰአት እና የሕፃናት ጉልበት የመሳሰሉ ጉዳዮች ላይ የ FLSA ድንጋጌዎችን መከተል አለባቸው.
እንደ አሠሪ, የራስዎን መስፈርት ለቀጣይ ሠራተኛ ሁሉ በተከታታይ እስከተተገበሩ ድረስ የሙሉ ሰዓት ሠራተኛ ምን እንደሆነ ይወቁ.
በኩላሊት ሠራተኞች እና የሙሉ-ሰዓት ተመጣጣኝ ባለሙያዎች መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
ተመጣጣኝ የህክምና ሕግ አሠሪዎች ለቀባይ እሴቶች ለመቁጠር የሙሉ ጊዜ እኩያዎችን እንዲያሰሉ ይጠይቃል. ይህ ሂደት የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን የሚወስድና እያንዳንዱ የሙሉ ሰዓት ቆጣሪ ከዋስትና ሠራተኛ ጋር ሲነጻጸር መቶኛ ያሰላል. ይህ ስሌት በሠራተኞች ላይ ምንም ተጽእኖ የለውም. ለመቁጠር ዓላማዎች ብቻ ነው. ሰራተኞቹ አሠሪው የሚከፈልበት የጤና እቅድ ካልደረሳቸው 50 ወይም ከዚያ በላይ "ለሙሉ ጊዜ ተመጣጣኝ" ያለው የንግድ ድርጅት ቅጣትን ይቀበላል. ከ 50 ያነሰ የሙሉ ጊዜ እኩያ ያለው የንግድ ድርጅት እቅድ ለማቅረብ የግብር ክሬዲቶች ሊቀበል ይችላል.
የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች?
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሙሉ ሰዓት በታች የሚሰራ ሠራተኛ ነው. ይህ ግልጽ ሆኖ የሚታየው ቢመስልም ይህን በሰራተኞች መምሪያ ፓነል ላይ ያለውን ልዩነት መፈረም አስፈላጊ ነው .
የተወሰኑ ሰራተኞችን ወይም የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶችን እንደ የትርፍ ሰዓት መሰየም ይችላሉ. ለምሳሌ, ሁሉንም ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ እና ሁሉንም የቀለማት ሠራተኞችን የሙሉ ጊዜ እንዲወስዱ ትፈልግ ይሆናል. በየሁለት ሰዓቱ ለክፍያ ሰዓታትና ለየትኛውም ዓይነት የሥራ ክፍያ የተለያዩ ክፍያዎች መክፈል ይችላሉ.
ነገር ግን አንዳንድ ሰራተኞችን በተመሳሳይ ሰዓት ውስጥ ከፊል (እና ጥቅማ ጥቅሞችን እንደሚቀበሉ) በማየት አድልዎ እንዳይፈጽም መጠንቀቅ አለብዎት, በተመሳሳይ የሥራ ውስጥ ያሉት ሌሎች ደግሞ ሙሉ ጊዜ ነው. ሴቶችን ሙሉ ጊዜያቸውን እና ወንዶቹን ሙሉ ጊዜ ለማሳለፍ አትሞክሩ.
"የሙሉ ጊዜ" ሰራተኛ ሁኔታ ለምን መምራት አለብኝ?
ሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን መለየት አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም በከፊል ሰዓት የሚሰሩ ሠራተኞች በአጠቃላይ እንደማይቀበሉት ነው:
- እንደ እረፍት ወይም የበዓል ቀኖች የመሳሰሉ ክፍያ የሚጠፋበት ጊዜ
- እንደ የጤና ኢንሹራንስ ያሉ የሰራተኞች ጥቅሞች
- እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች በአሰሪ የቀኑ ጡረታ እቅዶች ከመሳተፍ ይለያሉ.
እንደሚታየው, የሙሉ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ ሰዓት ውጪ ተቀጥረው ከሚሠሩ ሠራተኞች የበለጠ ውድ ናቸው.
በሠራተኛ ሠራተኛዎ ውስጥ ሙሉ-ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ሁኔታ
የሰራተኛዎትን የእጅ ሹም ወይም ፖሊሲዎችን እና የአሠራር ማኑዋል ሲፈጥሩ (በጠበቃዎ እገዛ), በተለይ የትኞቹ የትርፍ ሰዓት ክፍሎችን እና ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ምን ጥቅሞች እንዳሉ እና ለከፊል ጊዜዎች ምን እንደሚገኙ ለይተው ይወስኑ.
የሙሉ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እና ግብሮችን
የሰራተኛ ሁኔታ ምንም ቢሆን, ቀጣሪው ሁሉንም የደሞዝ ቀረጥ (የገቢ ግብር እና የ FICA ግብር) ከእንዳንዶቹ ተቀናሾች, ለሥራ አጥነት ቀረጥ እና ለሠራተኛ የካሳ ክፍያ.