ለቀቁ ሠራተኞች ስለክፍያ እና ጥቅማጥቅሞች
1. ለቅጥር ጠበቃ ይከራዩ
በመጀመሪያ, ህጋዊ ሁኔታዎችን ለመወጣት እና በክልልዎ ውስጥ አግባብነት ያላቸው ህጎች ለማብራራት የሚረዳዎት የሥራ አማካሪ ይቀጥሩ. ከዚህ በታች የተገለጹትን "የመቋረጫ ምክንያት" ደብዳቤ እንደ ሰራተኛዎ የሰራተኞች ፖሊሲዎች እና ረቂቅ ሰነዶችዎን ለመገምገም ሊረዱዎት ይችላሉ.
2. የሰራተኞች ፖሊሲዎችዎን ሰነድ ያንብቡ
ሁሉንም ሰራተኞች የሚቀበሉት የሰራተኛ የእጅ መጽሀፍ ወይም መመሪያዎችን ካሎት, ይህን ሰነድ ይገምግሙ. የጽሑፍ ፖሊሲዎችህን ከታች በተዘረዘሩት የክፍያ እና ጥቅሞች ርእሶች እየተከተልክ መሆንህን አረጋግጥ.
3. የመቆሙን ማሳወቂያ / የመቋረጥ ምክንያት ይመልከቱ
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች እርስዎ በሠራተኛ ፖሊሲዎች ውስጥ የተወሰነ የማሳወቂያ ጊዜ ካላገኙ በስተቀር ሰራተኛውን ማቋረጥ ወይም መቀነስ ማሳሰቢያ መስጠት የለብዎትም. የፌደራል የሠራተኛ ሕግ ሕጉ የማቋረጡ ማስታወቂያን ለማካተት አይፈልግም ወይም ለማቋረጥ ምክንያቱን ይገልጻሉ. ሆኖም ማቋረጡ ከተክሎች መዘጋት ወይም ጠቅላላ ቅነሳ ክፍል ከሆነ, በተከራካሪው ማስተካከያ እና ዳግም የማሳወቂያ አዋጅ WARN, የፌዴራል ሕግ መሰረት የተወሰነ የተወሰነ የማስታወቂያ ማሳሰቢያ መስጠት ይኖርብዎታል.
አንዳንድ ግዛቶች አስቀድሞ የማቋረጡ ማስታወቂያ አስቀድመው እንዲያቀርቡ ይጠይቃሉ እና አንዳንዶቹን ለተቋረጠው በጽሁፍ ምክንያት መስጠትን ያካትታል. ከእርስዎ ግዛት የስራ ክፍል ወይም የስራ ክፍል ጋር ያረጋግጡ.
4. ጥቅም ላይ ያልዋለ የከፈለ ጊዜ አጠፋ
ብዙ ካምፓኒዎች በበዓላት ክፍያ, የእረፍት ክፍያ, እና የታመመ ክፍያ በመክፈል ሰራተኞችን ለስራ ጊዜ ይከፍላሉ.
አንዳንድ ጊዜ እነዚህን ክፍያዎች (ከክፍያ ጋር ሌላ ክፍያ) ወደ አንድ ዓመታዊ ክፍያ የሚከፈልበት ጊዜ (PTO) ውስጥ ይጨመራል. ይህ ያልተጠቀሰ ጊዜ የክፍያውን መጠን የሚገድበው የኩባንያ ፖሊሲ ካልኖረ በስተቀር ጥቅም ላይ ያልዋሉ ሰራተኞች (የሽርሽር ጊዜ ወይም የታመመ ጊዜ ወይም አጠቃላይ PTO) ሰራተኞች ለዚህ ጊዜ መከፈል አለባቸው.
ጥቅም ላይ ላልዋሉ PTO የሚጠይቅ የፌለራል ሕግ የለም ነገር ግን ግዛትዎ ይህን ክፍያ የሚጠይቁ ህጎች ሊኖሩት ይችላል; እነዚህ የስቴት ህጎች የኩባንያውን ፖሊሲዎ ይሽረዋል.
5. ስለስለስ ግዴታ መወሰን
የሰራተኛ ክፍያ ማለት ለተቋረጠ ሠራተኛ የሚሰጥ የገንዘብ መጠን ነው. የስራ ውዝፍቱ ብዙውን ጊዜ በአሠሪው የረጅም ጊዜ አገልግሎት ይወሰናል. ለ 5 አመት የአንድ ሳምንት ክፍያ, ለ 2 ሳምንት ከ 5 እስከ 10 ዓመት, ወዘተ. አንድ ሰራተኛ የስራ ውለታ ክፍያን የሚገልጽ የሥራ ውል ካልተጠቀሰ በስተቀር ኩባንያዎ የመልቀቅ ክፍያን እንዲሰጥ የፌዴራል ሕግ የለም.
የተቋረጡትን የሰራተኛ ክፍያን ለመስጠት ከወሰኑ ከፍ ያለ ክፍያ ለሚፈጠር ሰራተኞች አድልዎ እንደማያደርግ ያረጋግጡ. በተጨማሪም ተቀጣሪው ከተፈራረሙት ማመልከቻዎች ለመጠበቅ የሚያስችል የመለያ ቅጽ መቀበል ጥሩ ሃሳብ ነው. የስራ ጉዳይ ጠበቃዎ በዚህ የመቆራረጫ ሂደቱ ክፍል ሊረዳዎ ይችላል.
6. የሰራተኞችን የመጨረሻ ክፍያ ይቁረጡ
የፌደራል ሕግ ለተቋረጡ ሰራተኞች የመጨረሻውን የክፍያ ገንዘብ ወዲያውኑ እንዲሰጡ አይፈልግም. አንዲንዴ ክፌተሪዎች የመጨረሻውን ቼክ እንዱያቀርቡ ይፇሌጋለ, አንዲንዴ በቀጣዩ መርሃግብር የሚከፇሌበት ቀን. በአንዳንድ ግዛቶች የመጨረሻው የደመወዝ ሰዓት በቋሚነት ምክንያት መቋረጥን ይገድባል (መቆም እና መውጣት). ይህ ጽሑፍ የመጨረሻውን የደመወዝ ክፍያ ስርጭትን የሚያሳይ የአሁን የስቴት ህግ መስፈርቶችን ይዘረዝራል.
7. ስለ ጡረታ እቅድ እና የጤና ዕቅድ ጥቅማ ጥቅሞች መረጃ መስጠት
ሰራተኛው ከተቋረጠ በኩባንያው በሚሰጥ የጡረተኛ ዕቅድ ውስጥ ከሆነ, ግለሰቡ በጥቁር ጥቅማጥቅም ሆነ ግለሰቡ በእቅዱ ውስጥ ጥቅሞችን እንዴት መያዝ እንደሚችል መረጃ መስጠት ያስፈልግዎታል. ፕላኑ 401 (k) ወይም ሌላ የተወሰነ የጡረታ ዕቅድ ከሆነ, እንደ አሰሪዎ ሥራዎ ለሰራተኛው መረጃ ዕቅዱን ለመወያየት የእቅዱን አስተዳዳሪ ማነጋገር ይችላል.
አብዛኛዎቹ የአሠሪው / የሕፃናት / የጤና እቅዶች ሰራተኛው ሲቋረጥ ይቆማል. በፌደራል ሕግ, ለተቋረጡ ሰራተኞች ለተወሰነ ጊዜ ስለ ቀጣዩ ሽፋን አማራጮችዎን ማነጋገር አለብዎት. ሰራተኛው ለሠራው ግለሰብ ለ COBRA ሽፋን ለመመዝገብ አማራጭን ማካተት አለብዎት. የተቋረጡ ሠራተኞች በተመጣጣኝ ዋጋ የሚሰጠውን (Obamacare) ደንብ (Obamacare) ስርዓት እቅድ ለማውጣት ብቁ ናቸው.
ሌሎች ሌሎች ምክንያቶች:
የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች: ለማቋረጥ ምክንያት በሚሆነው ምክንያት የሚቋረጥ ሠራተኛ ለሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ. በነዚህ ጥቅሞች በቀጥታ ክፍያ መክፈል የለብዎትም, ነገር ግን የይገባኛል ጥያቄዎ በስራ አጥዎ የኢንሹራንስ መለያዎ ይቃኛል . ማንኛውም የተቋረጠ ሠራተኛ የሥራ አጥ ክፍያ ክፍያ ማስመዝገብ ይችላል, ነገር ግን ለተነሳው ጥያቄ ምላሽ የመስጠት መብት እና ሰራተኛው ለእነዚህ ጥቅማ ጥቅሞች ብቁ እንዳልሆነ የሚያሳይ ማስረጃ አለዎት. ይህ የእርስዎ የስራ ጉዳይ ጠበቃ እገዛ አስፈላጊ ጊዜ ነው.
የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ ካለቀ በኋላ ማቆም: አንድ ሠራተኛ በቤተሰብ ህክምና ፈቃድ ድንጋጌ (ኤም.አር.ኤል.) መሰረት ከስራ ፈቃድ በኋላ በቀጥታ ካቋረጠ አንዳንድ ልዩ ጉዳዮች ሊተገበሩ ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ የሠራተኛ ሚንስቴር FMLA መመሪያ መምሪያ ስለ ክፍያ እና ጥቅማጥቅሞች መረጃ ይሰጥዎታል.