ሠራተኞችን መከፋፈል - ለምን ይመለከታል
በሠራተኞች እና በግል ተቋራጮች መካከል ያለው ልዩነት አስፈላጊ ነው. በንግድዎ ውስጥ የሚሰራ ሰው ውስጥ ያለው ሁኔታ እርስዎ እንዴት እንደሚከፍሏቸው እና ግብር እንደሚከፍሉ ላይ ልዩነት ያመጣል.
ተቀጣሪዎች ደመወዝ ወይም በየ ሰአቱ የሚከፈላቸው እና የትርፍ ሰዓት ሥራቸው ሊከፈልባቸው ይችላል. ሰራተኞቻቸው በገቢዎ ላይ ቀረጥ ይከፍላሉ (የዓመታዊ ገቢቸውን የሚያሳይ የ W-2 ቅጽ ይቀበላሉ), እንዲሁም የፌዴራል እና የግዛት የገቢ ግብር እና የ FICA ክፍያዎች (ማህበራዊ ዋስትና እና ሜዲኬር) ከነሱ መከልከል አለባቸው.
ንግድዎም ቢሆን FICA ቀረጥ ክፍያዎችን ማድረግ አለበት.
የሆነ ሰው ለግልግልዎ እንደ ገለልተኛ ተቋራጭ ለንግድዎ እየሰራ ከሆነ , እርስዎ ከሚከፍሉት መጠን የፌዴራል ወይም የክልል ግብር ቀረጥ እንዲሁም የ FICA ክፍያን አይጨምርም. ንግድዎ ለ FICA ቀረጥ ክፍያዎችን እንዲከፍል አይገደድም. የግል ኮንትራክተሩ የራሱንም የገቢ ግብር ( የራስ ስራ ቀረጥ ) ተብሎ ከሚጠራው የገቢ ግብር ጋር መጣጥ አለበት.
ሰራተኛ የግል ደዋጋ ወይም ሠራተኛ መሆኑን እንዴት አውቃለሁ?
አይኤስኤስ በግል ተቋራጭ እና በሠራተኛ መካከል የደመወዝ ቀረጥ እና ግብር ተቀናሽ ግብርን ይከፍላል. በመሠረቱ አንድ ገለልተኛ ተቋራጭ የራሱን የንግድ ሥራ የሚያካሂድ እና ለሌላ ሥራ የሚያገለግል የግል የንግድ ድርጅት ሰው ነው. አንድ ሠራተኛ በአሠሪው አቅጣጫ ሥራውን ለመሥራት በአንድ ኩባንያ ተከራይቷል.
IRS የሰራተኛን የሥራ ሁኔታ እንዴት ይወስናል?
በሠራተኞቹ እና በግል ተቋራጮች መካከል ያለውን ልዩነት ለማገዝ, IRS ሦስት አጠቃላይ መስፈርቶችን አዘጋጅቷል.
- የባህርይ ቁጥጥር
አንድ አሠሪ የስራ ሰዓቶችን ጨምሮ, የሚሠጠውን እና የሚመራውን, የሚጠቀሙባቸውን መሳሪያዎች ወይም መሳሪያዎች, የተወሰኑ ስራዎች እንዲከናወኑ እና ስራው እንዴት መደረግ እንዳለበት, ሰራተኛው የሰራተኛው ሠራተኛ ሊሆን ይችላል. ሰራተኛው የራሱን ሰዓቶች ሊያዘጋጅ እና አነስተኛ ወይም ምንም መመሪያ ወይም ስልጠና አይሰራ ከሆነ, እሱ ወይም እሷ በግል የሚሰራ ተቋራጭ ሊሆኑ ይችላሉ.
- የገንዘብ ቁጥጥር
ይህ ሁኔታ ሰራተኛው እንዴት እንደሚከፈል, ሰራተኛው በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኛም ሆነ ሰራተኛው ለትርፍም ሆነ ለኪሳራ ሊያመጣ ይችላል. ደመወዝ የሚከፈል ሰራተኛ ለሌሎች ስራ ከመስጠት የተከለከለ ነው, እና በኩባንያው ትርፍ ወይም ኪሳራ የማይሳተፍ, ምናልባትም ተቀጣሪ ሊሆን ይችላል. - ግንኙነት ዓይነት
አንድ የተወሰነ ኮንትራት መኖሩ ራሱን የቻለ ተቋራጭ ያደርገዋል, ነገር ግን ይህ ብቻ በራሱ ቁጥጥር አያደርግም. ሰራተኛው ለቤተሰቦቹ ጥቅማጥቅሞች ካለው ይህ የሥራ ግንኙነትን ያሳያል. ሌላው ምክንያት ደግሞ ግለሰቡ የሚሠራው ሥራ ዓይነት ይሆናል. ከኩባንያው ዋና ሥራ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ከሆነ እርሱ ወይም እርሷ ምናልባት ተቀጣሪ ሊሆኑ ይችላሉ. ለምሳሌ, አንድ የጥገና ሠራተኛ እሱ / እሷ ባንዲራ / እሷ እየሰራ ከሆነ «የኩባንያው» ሥራ አይሰራም.
IRS ሁልጊዜ ሰራተኞች ተቀጣሪዎች ናቸው
አንዳንድ ጊዜ የሠራተኛውን ሁኔታ ለማወቅ አስቸጋሪ ነው, ነገር ግን መታወቂያዎ እርስዎ እርግጠኛ አይደሉም, ሰራተኛው በአይኤስአይ አይኖች ውስጥ ተቀጣሪ ሠራተኛ እንደሆነ ይቆጥሩ. ሰራተኛ እንደ ገለልተኛ ኮንትራክተር ወይም ሠራተኛ ለመመደብ እርግጠኛ ካልሆኑ, ውሳኔ ለመጠየቅ ቅጽ SS-8 (ፒ ዲ ኤፍ) ፋይል ማድረግ ይችላሉ.
ስለ ገለልተኛ ተቋራጮች ወይም ሰራተኞች ጉዳይ ተጨማሪ ዝርዝሮችን ለማግኘት ይህን የ IRS ጽሑፍ ስለ "ነፃ ኮንትራቴሮች እና ተቀጣሪዎች" ይመልከቱ.
ጠቅላላ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች ስለ ገለልተኛ ተቋራጮች ሁኔታ
የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ, በነፃ ተቋራጮቹ ላይ በከፍተኛ ፍርድ ቤት ውሳኔዎች ላይ የተመሰረተ ነው. እነዚህ ውሳኔዎች ለኤፍ.ሲ.ኤ. ዓላማዎች ራሱን የቻለ የኮንትራክተሩ ወይም ሰራተኛ ብቸኛ ሕግ ወይም ፈተና የለም. ፍርድ ቤቱ ይህ የሚቆጣጠረው ጠቅላላ እንቅስቃሴ ወይም ሁኔታ ነው. ከሚከተሉት ሀብቶች መካከል የሚከተሉት ይገኙባቸዋል-
- የሚሰጡት አገልግሎቶች በምን ያህል ደረጃዎች እንደ ርእሰመምህር ዋና አካል ናቸው
- የግንኙነት ዘላቂነት
- የከሳሽ የኮንትራቱን በፋብሪካዎች እና በመሣርያዎች ላይ ያደረሰው ገንዘብ
- የከሰሰው ግለሰብ ለትርፍ እና ኪሳራ እድል
- ለተነሳው ይገባኛል ጥያቄ የቀረበበት ተቋራጭ ስኬት ከሌሎች ጋር የግድ ተነሳሽነት, ፍች, ወይም ግልፅነት ያለው ክፍፍልነት.
- የነጻ ንግድ ድርጅት ደረጃ እና ክዋኔ.
ለጥያቄው እምብዛም ያልሆነ እንደሆነ የሚታዩ ሌሎች ምክንያቶች
- ሥራ በተሰራበት ቦታ
- የመደበኛ የስራ ስምሪት ስምምነት አለመኖር
- የተከሰሱትን የግል ተቋራጮች በስቴቱ / አካባቢያዊ አስተዳደር ፍቃድ የተሰጠው ስለመሆኑ
- የደመወዝ ሰዓት ወይም የአሰሌዴ ሁለም የሰራተኛን ሁኔታ የሚወስን አይወስዯውም.
DOL Fact Sheet 13 ን ይመልከቱ