IRS, የሠራተኛ ክፍል, የማህበራዊ ደህንነት አስተዳደር
አንድ የግል ሥራ ተቋራጭ ለሌላ ግለሰብ ወይም ኩባንያ የሚሰራ ግለሰብ ነው. ኮንትራክተሩ, በተተረጎመው, ራሱን የቻለ, እና የአቅራቢ ድርጅት ተቀጣሪ አይደለም. የአንድ የግል ተቋራጭ ፍጹም ሞዴል የጽዳት አገልግሎት ነው. አገልግሎቱ ወደ ቢሮዎ ቢመጣ, ነገር ግን የፅዳት ሰራተኞች ሰራተኞች የርስዎን ኩባንያ ሰራተኞች አይደሉም.
ነፃ ተቋራጮች እንዴት ይከፈላሉ? ምን ጥቅሞች እና ታክስ ይከፈላል?
የሥራ ተቋራጮቹ በሠሩት ሥራ ላይ በመመስረት በሰዓት ወይም በፕሮጀክቱ ሊከፈሉ ይችላሉ.
ኮንትራክተሩ የኩባንያው ሠራተኛ ስለሆነ የስራ ቅጥር ጥቅማጥቅሞች አልተቀበሉም. የመቅጠር ኩባንያው የግል ደህንነትን / ሜዲኬር ግብርን እና የሥራ አጥምን ቀረጥ ጨምሮ ለሥራ ተቋራጩ ወለድ ግብር አይከፍልም. የሥራ ቅጥር ኩባንያው ከራሱ የግል ኮንትራክተሩ የመጣውን የገቢ ግብር እና የሥራ ግብርን አይቀበልም. አንድ ገለልተኛ ተቋራጭ እንዴት እንደሚከፈል ተጨማሪ ያንብቡ .
ከግል ተቋራጮች ጋር የሚገናኙት ህጎች ምንድን ናቸው?
የውስጥ ገቢ አገልግሎት
IRS ሠራተኞችን እንደ አንድ ተቀጣሪዎች ወይንም የግል ተቋራጮች በአግባቡ መመደብን ይጠይቃል. የአንድ ሰራተኛ ሁኔታ ሲገመግም ለኦዲተሮች አስፈላጊ የሆኑትን ባህሪያት ያዘጋጃል-የባህርይ መቆጣጠሪያዎች, የፋይናንስ ቁጥጥር እና የግንኙነት ባህሪ. ሰራተኛው የግል ሰራተኛ መሆኑን የሚያረጋግጥ ካልሆነ በስተቀር የሠራተኛ ደህራፊ ሰራተኛ ሠራተኛ ነው.
የሰራተኛ ሁኔታን መለየት
IRS ሰራተኛ ወይም ተቀጣሪ ኩባንያው እንደ ሰራተኛ ወይም ሰራተኛ ሁኔታ እንደ አንድ የግል ኮንትራክተሩ ወይም ሰራተኛ ሁኔታ ለመወሰን እንዲያመለክት ይፈቅዳል.
ለዚህ ጥያቄ ለ SS-8 ቅጽ ይጠቀሙ.
ለነፃ ተቋራጮች IRS እና የገቢ ቀረጥ ታክስ
- አሰሪዎች ተቋራጮችን ለመክፈል (በዓመቱ ውስጥ 600 ብር ወይም ከዚያ በላይ የሚከፈል) 1099-MISC ቅጽ ለዓመቱ አጠቃላይ ጠቅላላ ገቢ የሚያሳይ ነው. የ 1099-MISC ቅደመ ቅጣቶች የመጨረሻው ዓመት በጥር ወር መጨረሻ ይሆናል.
- ገለልተኛ ተቋራጮች የሚሰራ የግብር ከፋይ መታወቂያ ቁጥር (የሶሻል ሴኩሪቲ ቁጥር, የአሰሪ መታወቂያ ቁጥር, ወይም ሌላ) ለቀጣሪ ኩባንያ መስጠት አለባቸው. የግብር ከፋዩ መታወቂያው ልክ ያልሆነ ከሆነ ወይም ትክክል ካልሆነ, የተቀጣሪ ኩባንያው ከዋናው ኮንትራክተሮች ክፍያ እንዲቆረጥ ይደረጋል.
- ገለልተኛ የሆኑ ስራ ተቋራጮች የንግድ ሥራ ባለቤቶች እንደመሆናቸው ከራሳቸው ስራ ውስጥ የራሳቸውን የግል ሥራ ለመክፈል ይከፍላሉ. የኮንትራቱ ተቋም ኮርፖሬሽኑ ባለቤት ከሆነ የስራ-ክፍያ ቀረጥ አይሠራም.
የሠራተኛ ደንብ መምሪያ እና የግል አባልነት ሰራተኞች መምሪያ
የሠራተኛ, የደመወዝ እና የሰራ ክፍሌ መምሪያ, በነጻ ሰራተኛ / የንግድ ባለቤቶች እና የሥራ ቅጥር ኩባንያዎቻቸው መካከል ያለው ግንኙነት " በአግባቡ " እንጂ ለ " ፍትሃዊ የስራ ደረጃዎች ህግ (ፍሎሪኤ) ደንብ" ዓላማዎች ሳይሆን የስራ ውል እንጂ. ስለዚህ, የግል ተቋራጭ ግንኙነቶች ለዝቅተኛ ክፍያ, ለትርፍ ሰዓት, ለወጣት ስራ, እና መዝገባ ለሆኑት የ FLSA ዝግጅቶች አይገደቡም.
የነፃነት አገልግሎት ተቋምን IRS ፈተና
እንደ የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ, የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ, ሰራተኞችን ለ FLSA አቅርቦቶች መስፈርቶችን ማሟላቱን ለመወሰን ሰራተኞችን ይመረምራል. ዲኤልኤን (DOL) ስለ ነፃ አውጭ ተቋራጮች ወይም ለ FLSA (የፍላጎት) ተግባሪ ለሆነ የግል ኩባንያ ወይም ሰራተኛ ምንም ብቸኛ ደንብ ወይም ፈተና አለመኖሩን የሚያረጋግጡትን የከፍተኛ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች ያትታል.
ፍርድ ቤቱ ይህ የሚቆጣጠረው ጠቅላላ እንቅስቃሴ ወይም ሁኔታ ነው. ከሚከተሉት ሀብቶች መካከል የሚከተሉት ይገኙባቸዋል-
- የሚሰጡት አገልግሎቶች በምን ያህል ደረጃዎች እንደ ርእሰመምህር ዋና አካል ናቸው
- የግንኙነት ዘላቂነት
- የከሳሽ የኮንትራቱን በፋብሪካዎች እና በመሣርያዎች ላይ ያደረሰው ገንዘብ
- የከሰሰው ግለሰብ ለትርፍ እና ኪሳራ እድል
- ለተነሳው ይገባኛል ጥያቄ የቀረበበት ተቋራጭ ስኬት ከሌሎች ጋር የግድ ተነሳሽነት, ፍች, ወይም ግልፅነት ያለው ክፍፍልነት.
- የነጻ ንግድ ድርጅት ደረጃ እና ክዋኔ.
ለጥያቄው እምብዛም ያልሆነ እንደሆነ የሚታዩ ሌሎች ምክንያቶች
- ሥራ በተሰራበት ቦታ
- የመደበኛ የስራ ስምሪት ስምምነት አለመኖር
- የተከሰሱትን የግል ተቋራጮች በስቴቱ / አካባቢያዊ አስተዳደር ፍቃድ የተሰጠው ስለመሆኑ
- የደመወዝ ሰዓት ወይም የአሰሌዴ ሁለም የሰራተኛን ሁኔታ የሚወስን አይወስዯውም.
ነፃ የንግድ ሥራ ባለቤቶች ስለነበሩ, እነዚህ የቅጥር ህጎች ለግል ስራ ተቋራጮች አስፈላጊ አይደሉም.
- የአካለ ስንኩላን አሜሪካ ሕግ (ADA)
- OSHA (የሥራ ደህንነትና ጤና ሕግ)
- የሥራ አጥ ከማካካሻ ክፍያ
- የሰራተኞች ካሳ
DOL Fact Sheet 13 ን ይመልከቱ