በ W-2 እና በጡረታ ጥቅሞች ላይ ለሠራተኞች የሚከፈል ክፍያ
ምን ዓይነት የወጪ ደመወዝ ይከፈለኝ?
የ IRS አቋም እንደገለጸው እነዚህ የ FICA ቀረጥዎች በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ተቀጣሪ ሆነው ወይም ተቀጣሪዎ ወይም አሠሪው የዜግነት ወይም የመኖሪያ ፈቃድ ሳይከፈል ለሚከፈልባቸው የደመወዝ ክፍያ ነው. በሌላ አነጋገር በዩኤስ ውስጥ ተቀጣሪ ሆነው የሚሠሩ ማንኛቸውም ከደሞዝ የተቀበሉት የማኅበራዊ ዋስትና እና የሜዲኬር ግብር መሆን አለባቸው.
በሠራተኛው ጊዜ ተከፍሎ, የ FICA ቀረጥ የሚከፍለው በግለሰብ ጠቅላላ የደመወዝ መጠን ላይ ነው. እንዴት እንደሚሰራ እነሆ:
- የሠራተኛው ጠቅላላ ደሞዝ ለተቀጠረበት ጊዜ ይከፈላል, ሠራተኛው ደመወዝ ወይም በየሰዓቱ ይወሰናል.
- የሰራተኛው የክፍያ መጠን በተቀጣሪው W-4 ቅጽ ላይ በመመስረት ለፌዴራል እና ለክፍለ ሃገር ግብር ቀረጥ ከትክክለኛ የተሰላ ሂሳብ ነው.
- ጠቅላላ የደመወዝ መጠን ለ FICA ቀረጥ ክፍያዎችን ለማስላት ያገለግላል.
ለ FICA ቀረጥ ግብር ጠቅላላ ግብር ከጠቅላላ ሠራተኛው ጠቅላላ ደመወዝ 15.3% ነው. ሰራተኛው እና ቀጣሪው ግማሽ ያህሉን ይሰጣሉ. ስለዚህ ለአሠሪው የ FICA ተቀናሽ መጠን ከጠቅላላው ገቢ 7.65% (ለሶሻል ሴኪውሪቲ 6.2% እና ለሜዲኬር 1.45%).
የሶሻል ሴክዩሪቲ ደመወዝ በሶሻል ሴክዩሪቲ አስተዳደር በኩል በጡረታ ጊዜ የማኅበራዊ ዋስትና ጥቅማጥቅሞችን ለመወሰን ጥቅም ላይ ይውላል, ስለዚህ እነዚህ ደመወዞች በትክክል መገመት አስፈላጊ ነው.
ከ FICA ክፍያን የማይፈልጉ ተተኪዎች ክፍያ
ይህ በ FICA ግብር መሠረት ከሚከፈል ደመወዝ ነፃ መሆን ከሚያስፈልጋቸው ሠራተኞች መካከል በጣም የተለመዱት የክፍያ ዓይነቶች ዝርዝር ነው.
እነዚህም የሶሻል ሴኩሪቲ ደመወዝ እና ለሜዲኬር ዓላማዎች የሚከፈልን ያካትታሉ. ለተሟላ ዝርዝር, IRS Publication 15 ይመልከቱ.
- አንዳንድ የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ከአመት በኋላ ሠራተኛው የአካለ ስንኩልነት ክፍያ እንዲከፈለው ይከፈለዋል
- ለተጠቀሰው የመንግሥት ክፍያ ወይም ከመደበኛ ርቀት በላይ ለማይበልጥ ለመደባለቁ የሠራተኛ የሥራ ጉዞ ወጪዎች
- ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ የቤተሰብ ሰራተኞች (ለቤት ውስጥ 21 ዓመት ለቤት ሥራ)
- አንዳንድ "ከልክ ያለፈ" ጥቅማ ጥቅሞች ከስሌቱ ላይ አይካተቱም. ትርፍ ጥቅማጥቅሞች "በሠራተኛው ከሚከፈለው የገንዘብ መጠን በላይ እና በጠቅላላ ከህግ ውጭ የሚሆነውን የገንዘብ መጠን በጠቅላላ በተገቢው የገበያ ዋጋ ላይ የተጨመሩ ናቸው."
- የተቀጣሪ ኢንሹራንስ
- የአጋር ባልደረባዎች ክፍያ
- የሰራተኛ አስተዋፅኦዎች ወደ ብቃት ያላቸውን የጡረታ ፕላኖች
- ለሰራተኞች ህጋዊ ያልሆኑ ክፍያዎች (እንደ ብቁ ብቃት ያላቸው ተከራዮች እና ቀጥተኛ ሽያጭ ያሉ)
- በወር ከ $ 20 በታች የሆኑ ምክሮች
- የሰራተኞች ካሳ ክፍያ
በልዩ ልዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚሠሩ ሰራተኞች የሚከፈል ሌላ ክፍያ አይደረግም. ለተጨማሪ ዝርዝሮች የ IRS ን ህትመት 15 ን ምዕራፍ 15 ን ያንብቡ.
የማኅበራዊ ደህንነት ደመወዝ መጠን ከፍተኛ
በሶሻል ሴኩሪቲ ደህንነት ላይ ለሠራተኞች የተከፈለ ገንዘብ መጠን በጡረታ ጊዜ ማህበራዊ ደህንነት ጥቅሞችን ለማስላት በማህበራዊ ዋስትና ደመወዝ ውስጥ አይካተትም. በየዓመቱ ከፍተኛው ለውጥ. በሜዲኬር ጥቅማጥቅሞች ላይ ከፍተኛ የለም.
በሶሻል ሴኪዩሪቲ ደሞዝ ውስጥ ሊካተቱ የሚገባቸው ተቀጣሪዎች
ከደመወዝና ከሚያገኙት ደመወዝ በተጨማሪ ለሠራተኞች የሚደረጉ አንዳንድ ክፍያዎች በማህበራዊ ዋስትና ደመወዝ ውስጥ መካተት አለባቸው. ሙሉውን ዝርዝር በ Form W-2 አጠቃላይ መመሪያ ይመልከቱ.
የደሞዝ ክፍያ በፌዴራል የገቢ ግብር መነሳት ላይ አይደለም
በ FICA ቀረጥ ውስጥ ላሉ ሰራተኞች የሚሰጡ የክፍያ ዝርዝሮች ከገቢ ግብር ቀመር ላይ ያልተካተቱ ክፍያዎች ሊለያዩ ይችላሉ.
ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ ለግብር ለተቀነሰ የጡረታ እቅድ አስተዋፅኦ የሰጠውን መጠን ለሠራተኛው እንደ የ 401 (k) ወይም የ403 (b) ዕቅድ ለፋዳራሪያዊ ገቢ ግብር ስሌት ውስጥ አይካተቱም.
በዚህ ሁኔታ, የማኅበራዊ ዋስትና ደመወዝ ገቢን ከሚቀንስ ደመወዝ በላይ ሊሆን ይችላል.
በ W-2 ቅጽ ላይ ሪፖርት የተደረገ ደመወዝ
እነዚህ ሁሉ የደመወዝ ዓይነቶች በጥር ወር ላይ ለሰራተኞቹ በሚሰጡት የ W-2 ፎርም ላይ ሪፖርት ይደረጋል, ስለዚህ የገቢ ግብርዎቻቸውን ሊያደርጉ ይችላሉ.
የ W-2 ቅጽን በመመልከት:
ሳጥን 1, ደመወዝ, ጉርሻዎች, ሌላ ካሳ-ይህ ለሠራተኛው ለፌዴራል ቀረጥ ግብር ታክስ የሚከፈልበት መጠን ነው. በሰራተኛው የገቢ ግብር ቅፅ ላይ የተጣነውን መጠን ነው.
ሳጥን 3 የማህበራዊ ዋስትና ደመወዝ-ይህ ሶሻል ሴኩሪቲ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት በማህበራዊ ደህንነት አስተዳደር ጥቅም ላይ የሚውለው ይህ ገንዘብ ነው.
ጠቃሚ ምክሮች በሶሻል ሴኩሪቲ ደሞዝ ውስጥ የተካተቱ ቢሆንም ግን በሂሳብ 7 እና 8 ውስጥ ተካተዋል.
ከሶርሺያሊስት (IRS) ፎርም W-2 መመሪያ ውስጥ ስለ Social Security ደመወዝ እና ቅጽ W-2 ይመልከቱ.
እነዚህ የማህበራዊ ዋስትና ደመወዝ የራስ ስራ ቀረጥ ክፍያ ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ?
በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ግለሰቦች የሶሻል ሴኩሪቲ እና ሜዲኬር ግብርን መክፈል አለባቸው, ግን ከሠራተኞች እና ከአሠሪዎቻቸው በተለየ መንገድ መክፈል አለባቸው. እነዚህ የግል ስራዎች ግብር የመክፈል ግዴታ ብቻ ናቸው. ከሶሻል ሴክዩሪቲ ደመወዝ የማይካተቱ ገቢዎች ለራስ ስራ ቀረጥ ግብር ጠቀሜታ የለውም.
ከሶሻል ሴክዩሪቲ ደመወዝ ክፍያ ውስጥ የተካተቱ እና የተካተቱ የክፍያ ዓይነቶች ውስብስብ ናቸው. በ IRS ደንቦች ውስጥ ብዙ ብቃቶች አሉ. ይህ ውይይት ለአጠቃላይ ዓላማ ብቻ እና እንደ የታክስ ምክር አይታመንም. የማህበራዊ ደህንነት ደመወዝ ለማስላት ከመሞከርዎ በፊት ከግብር ባለሞያዎ ጋር ይነጋገሩ.