የሠራተኛ ካሳ ምንድን ነው?
የሰራተኞች ካሳ በቢዝነስ ውስጥ ለታመሙ ወይም ጉዳት ለደረሰባቸው ሰራተኞች የድጎማ ክፍያ ነው. በዚህ ፕሮግራም አማካኝነት ሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞችን እና የህክምና እንክብካቤ ይሰጣቸዋል, እና አሠሪዎች በሰራተኛ እንደማይከሰሱ ማረጋገጫ አላቸው.
እያንዳንዳቸው ከታች ከተዘረዘሩት ዓረፍተ ነገሮች አንድ ልዩነት ከስቴት ወደ ክፍለ ሀገር ይለያያል. በክልልዎ ውስጥ ስላለው የሠራተኛውን የካሳ ሕጎችን በተመለከተ ጥያቄዎች ካለዎት በዚህ የስቴት ሠራተኛ ማቋቋሚያ ድርጅቶች ዝርዝር ውስጥ የስቴትዎን ደንብ ያነጋግሩ.
እውነታው 1: ለሁሉም አሠሪዎች ሠራተኞች የመካካሻ ካሳ መክፈል አለበት.
ይህ መግለጫ እውነት ነው, ነገር ግን የሽፋን ደረጃ እና አይነት ለእያንዳንዱ መንግስት የተለየ ነው. ግዛቶች ይለያያሉ:
- የተሸፈኑ ሰራተኞች እነማን ናቸው
- የተሸፈኑ እና ማረጋገጫዎችን ዓይነት
- ያልተካተቱ ጉዳቶች
- ገደቦች (አንድ ሠራተኛ የይገባኛል ጥያቄ ማቅረቡ ያለበት የጊዜ ርዝመት)
- አሰቃቂ ጉድለቶችን, ሆን ተብሎ የሚፈጸሙ ተገቢ ያልሆኑ ጸባይ, እና ከአልኮል / የአልኮል ጉዳቶች ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ጨምሮ የመድልዎ መከላከያ ናቸው.
ሐቁ 2-የሰራተኛ ካሳ የረጅም ጊዜ ሕመሞችን እና ጉዳቶችን እና ክስተቶችን ያካትታል.
አንዳንድ የስራ ቦታ አደጋ በጊዜ ሂደት ሊከሰት ይችላል; ለምሳሌ ያህል እንደ ካፕላስ ግድግዳ የመሳሰሉ ተደጋጋሚ ጭንቀቶች. እንደ ሥራ ጥቁር ሳንባ በሥራ ቦታ ላይ የሚከሰቱ ሕመሞች ከሥራ ጋር የተያያዘ እና በሠራተኛ ካሳ ይሸፈናሉ.
እውነታው 3: የሠራተኞች ካሳ ይከፈላል.
ከላይ እንደተጠቀሰው, የሰራተኛ ካሳ የማካካሻ መርሃግብሮች የሚተዳደሩት በክፍለ-ግዛት ሁኔታ ነው. የፌዴራል መንግሥት የፌዴራል ሠራተኞችን, ረዥም ሰራተኞችን እና የከሰል ማዕድን አውታሮችን ጨምሮ የተለያዩ የሙያ ሰራተኞች የካሳ ክፍያ ፕሮግራሞችን ያካሂዳል.
የሠራተኛ ካሳ የማካካሻ ዋጋዎች በጠቅላላ የደመወዝ ክፍያ እና በአሠሪው ልምድ ላይ ያሉ በሽታዎች እና ጉዳቶች ብዛት እና ድካም ላይ የተመሰረተ ነው. ለምሳሌ, አንድ የማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ የባለሙያ ልምድ ከመያዝ ይልቅ ከፍተኛ የሠራተኞች የካሳ ክፍያ ይከፍል ነበር.
ሐቅ 4-ሰራተኞች የስራ ቦታ ጉዳቶችን ለቀጣሪ አሠሪዎች ሊዳስሱ ይችላሉ.
ምንም እንኳ የሠራተኛ ካሳ ክፍያዎች በአሠሪዎች ላይ የሠራተኛ ቅሬታ ቢያስቀምጡም, አንድ ሰራተኛ አሁንም ለተለያዩ ምክንያቶች የሥራ ቀቆችን ወይም ሕመምን ለሚቀጥልበት ግለሰብ አቤቱታ ማቅረብ ይችላል:
- ጉዳቱ ሆን ብሎ በአሠሪው ላይ ሆን ብሎ ካላደረገ, ወይም
- ጉዳቱ ከሠራተኛው የሥራ ቦታ ውጭ ከሆነ.
ሐቁ 5-አንዳንድ የሥራ ቦታ ጉዳቶች ከሰራተኛ ካሳ ክፍያ ውጭ ናቸው.
በሌላ በኩል ደግሞ አንዳንድ የሥራ ቦታ ጉዳቶች ከሰራተኛ ካሳ ክፍያ ውጭ ናቸው, እናም ጉዳቱ ወይም ህመም በሠራተኛ ካሳ የተካነ አይደለም.
- ጉዳቱ በራሱ በራሱ ላይ ቢሆን,
- ጉዳቱ በወንጀል ተጠርቶ ከተከሰተ,
- ሰራተኛው የኩባንያውን ፖሊሲ ቢጥስ, ወይም
- ሠራተኛው ክስተቱ ሲፈጠር ሥራ ላይ አልነበረም.
ሐቁ 6 ሠራተኞች ሠራተኞን ለማካካሻ ክፍያ ጥያቄ በማቅረቡ አድልዎ ሊፈጽሙ አይችሉም.
በሁለቱም የፌዴራል እና የስቴት ሕጎች ስር አሠሪዎች ከሠራተኛ የማካካሻ ክፍያ ጥያቄ ጋር ፋይል ለሚያደርጉ ሠራተኞችን ለመበጥ, ለመበቀል ወይም ሌላውን ለመድል የተከለከሉ ናቸው.
ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት:
በዩኤስ የዩኤስ መሥሪያ ቤት የሠራተኞች የካሳ ክፍያ ፕሮግራሞች ድርጣቢያ ላይ ስለ የፌዴራል የሠራተኛው ካሳ የማካካሻ መርሃግብር ተጨማሪ መረጃዎችን ማግኘት ይችላሉ.
በተጨማሪም የሠራተኞች ካሣ, የሰራተኛ ማህበር እና የሰራተኛ ማካካሻ (ቀነ-ገደብ, ጥቅም ላይ አይውልም).