በእርግጥ ማንኛውም አሠሪ ሁሉንም ሰራተኞች ደሞዝ እንዲከፍል ሊገደድ ይችላል, ነገር ግን የአንድ ግለሰብ ደሞዝ መቀነስ አድልዎ ነው.
ቀጣሪዎች ሠራተኞች ተቀጣጣይ ሊከፍሉ በሚችሉበት ጊዜ
አንድ ቀጣሪ ከሚቀጠርበት ደመወዝ ገንዘብ ሊያወጣ የሚችለው ብቸኛ መንገድ:
- ሠራተኛው የደሞዝ ቅነሳን በልዩ ሁኔታ ካረጋገጠ. ለምሳሌ ለቀብር ሥነቶች የአበባ ገንዘብ ለመክፈል መዋጮ ወይም ዩናይትድ መንገዱን ወይም ሌሎች በጎ አድራጎቶችን በሠራተኛ በፅሁፍ ማጽደቅ አለበት. ሰራተኞችም ለእርዳታ ጥቅሞችን ለመክፈል መስማማት አለባቸው.
የደመወዝ እና የሰዓታት ህግ እንደሚለው አንድ አሠሪ "በዋነኝነት ለቀጣሪው ጥቅም ወይም ምቾት" (ለምሳሌ በአለባበስ) ለሚገኙ እቃዎች ያለ ሰራተኛ ክፍያ ሳይፈጽም ሊቀንስ ይችላል. ነገር ግን እነዚህን ተቀናሾች ዝቅተኛውን ሰራተኛ ከዝቅተኛ ደመወዝ ዝቅ ማድረግ አይችሉም. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ዝቅተኛ ደመወዝ የሚከፍል ከሆነ, የደንብ ልብስ አለመቀነስ ሊደረግ አይችልም. - ለገቢ ግብር መክፈል. እያንዳንዱ ሰራተኛ የፌዴራል ታክስ መጠን የሚቀንስበትን የገቢ መጠን W-4 መሙላት አለበት. ሰራተኛው በሰራተኞች ግብር በሚሰራበት ሁሉም ክፍለ ሃገሮች ሰራተኛው ተቀናሽ ቅጽ መሙላት አለበት. ተቀናሽ ቅጽ በመክፈል ቀጣሪው ተቀጥላ (ተቀናቅሮ የአሰራር ቅነሳን) ከሠራተኛው ደመወዝ ላይ እንዲወስድ ያስችለዋል. ተቀጣሪው የመቀጮውን መጠን ለመጥቀስ ይችላል.
- በኮንትራት. በአንድ የሰራተኛ ማህበር ውስጥ ለምሳሌ የሰራተኛ ክፍያ በስምምነት እና በስቴት ህጎች መሰረት ለሠራተኛ ክፍያን ሊቀንስ ይችላል. ሰራተኛው የተወሰኑ ተቀናሾች እንዲፈቀድ የሚያስችል ግለሰብ የሥራ ውል ሊኖረው ይችላል. የሰራተኛ አበዳሪዎች ለስራ ተቀንሶ ሊቀነስ ይችላል. ሠራተኛው የብድር ስምምነቱን መፈረም አለበት.
- በፍርድ ቤት. ፍርድ ቤት የልጆች ድጋፍ, ያልተከፈለ ዕዳ ወይም ሌላ እቅዶችን ለመክፈፍ ደሞዝ እንዲከፈልዎት ፍርድ ቤት ሊጠይቅዎት ይችላል. ተቀጣሪው ለዚህ ተቀናሽ ገንዘብ መስማማት የለበትም.
- ተቀጥሮ ተቀጥቶ የሚከፈል ገንዘብ በማንኛውም ጊዜ ሊከናወን ይችላል. አንድ ምሳሌ ለሠራተኛው የአሠሪ ብድር ሊሆን ይችላል (ተቀማጭ ስምምነቱን መፈረም አለበት), ሠራተኛው ከደሞዝ ክፍያን መልሶ ይከፍላል. ሌሎች ተቀጥረው የሚሠሩ ተቀናሾች, ወደ ዩናይትድ ቪዛ, ወደ ዩናይትድ ስቴትስ ቁጠባ ቦርድ, ወይም ለዩቲሲ ክፍያዎች በአሰሪው መዝገብ ውስጥ ስምምነት መፈራረም አለባቸው.
በእያንዳንድ ሁኔታዎች, ሰራተኛው ለ ተቀንት ክፍያውን እንደተስማማ በሚሠራበት ሠራተኛ የደመወዝ ወረቀት ላይ በጽሁፍ ተመዝግቧል.
ምን ቅጣቶች እንደተከለከሉ
አሠሪዎች ከዚህ በታች ከሰራተኛ ደመወዝ የሚከተሉትን አይቀነስላቸውም-
- የሥራ ስምሪት ታክስ እንደ አሠሪው እንደ የፌዴራል የሥራ አጥ ግብር (FUTA) ወይም የስቴት ሥራ አጥነት ቀረጥ,
- አንድ ሠራተኛ የመያዣ ዋጋ, ወይም
- የአገልግሎት ክፍያ ወይም የክፍያ ዋጋ (ምንም እንኳ እነዚህ በክፍለ-ግዛት ሕግ ሊፈቀዱ ይችላሉ).
ምን ጉድዮች ይገደባሉ?
የተወሰነው ተቀጣጣይ ያልተጠቀሰው አንዳንድ ተቀናሾች ያልተገደቡ ወይም የተገደቡ ናቸው, የሚከተሉትን ጨምሮ:
- የጠፉ ወይም የተጎዱ መሳሪያዎች,
- የገንዘብ ዕዳ,
- አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ አንድ ዓይነት ልብስ ወይም የጽዳት ዩኒፎርሞች
- ለአሠሪው በአሠሪው ብድር ላይ ወለድ ይከፈልበታል.
ለክፍያ እና ለተጨማሪ ነፃ ሰራተኞች ቅንስ
ከማይለቀቁ ሰራተኞች መካከል ነፃ የሆኑ እና የትርፍ ሰዓት አይከፈላቸውም; ነፃ ያልሆኑ ሠራተኞችን ተጨማሪ ክፍያ ያገኛሉ. አሰሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ከሚመለሱት ሠራተኞች ክፍያ ላይ ቅናሽ እንዲያደርጉ አይፈቀድላቸውም. ደመወዝ የሌላቸው ሠራተኞች የተወሰነ ተቀናሾች የተወሰኑ ናቸው ወይም ገደብ አላቸው.
- በፈቃደኝነት የሚደረጉ ቅናሾች ሠራተኛው ከፌዴራል ወይም ከስቴቱ ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን, ከሁለተኛ ከፍ ሊል ይችላል.
- እና ሰራተኛው ተጨማሪ ሰዓት ሲሰሩ በሳምንት ውስጥ ቅናሽ ማድረግ አይቻልም.
ክፍያን ግብር
ለአንድ የተወሰነ የሰራተኛ ፈቃድ መስፈርቶች ብቸኛው ልዩነት የ FICA ቀረጥ - ማህበራዊ ዋስትና እና የሜዲኬር ግብር ነው. እነዚህ ቅናሾች በፈዴራል ሕግ መሰረት የሚጠይቁ ከመሆናቸው በስተቀር ሰራተኛ ክፍያው ያለ ሰራተኛ ክፍያ ከቀረጥ ሊቆረጥ ይችላል.
ይህ ደመወዝ በአዲሱ ተጨማሪ የሜዲኬር ግብር ላይ ተፈጻሚ ይሆናል, ይህም ከፍተኛ ገቢ ካላቸው ሠራተሪዎች አንድ የተወሰነ የክፍያ ደረጃ ላይ ሲደርሱ ይመለሳል.
አንድ ቀጣይ ሰራተኛ ለመቁረጥ ቢፈልግ
አሠሪዎች ሰራተኞቻቸው ያለ ክፍያ በፈቃዳቸው ከከፈሉ (ከመንግስት የተሰጠውን ካልሆነ በስተቀር) የስቴት የሥራ ስምሪት መምሪያን ወይም የክፍለ ግዛት የስራ ቦርድን የመገናኘት መብት እንዳላቸው ማወቅ አለባቸው. እንደ አሠሪ, ለሠራተኛ አቤቱታዎች ምላሽ ለመስጠት የክልል ሰራተኞች ወደ ንግድዎ እንዲገቡ አይፈልጉም. ሙሉ የኦዲት ሥራ ያካሂዳሉ እናም ሌሎች የቅጥር ሕግ ጥሰቶች ሊያገኙ ይችላሉ. የፌዴራል ጥሰቶችን ካገኙ የፌዴራል ኤጀንሲዎችን ለማነጋገር ይወስኑ ይሆናል. ለንግድዎ አስደሳች ስሜት አይደለም.
በቀል
እና ቅሬታቸውን በማቅረባቸውን ለሠራተኞቻችን ማሰብ የለብዎትም. የፌዴራል እና የስቴት ሕጎች ሰራተኞቹን በተሳሳተ ማቋረጥ ይከላከላሉ.