አለምአቀፍ ደረጃዎች (IRS) የነፃ ተቋራጩ ሁኔታን እንዴት እንደሚወስን

ለስራ ስምሪት ሁኔታ አሠራር (IRS) ሦስት ምክንያቶች

ጥያቄ; ምንጮች IRIS የራስ አገሪ ሥራን ለመወሰን ምን ሁኔታዎች ይመለከቷቸዋል?

ቀደም ባሉት ጊዜያት አንድ "20 እውነታ ፈተና" ሰራተኞችን ወይም ሰራተኞችን ለመገምገም ሰራተኞችን ለመገምገም ጥቅም ላይ ውሏል. እነዚህ ነገሮች በሶስት አጠቃላይ ክፍሎች ተጭነዋል.

• የስነምግባር ቁጥጥር,
• የገንዘብ ቁጥጥር, እና
• የተዋዋይ ወገኖች ግንኙነት.

ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን ሁኔታዎች በሚመለከቱበት ወቅት, አይ አርአያ በአካል ተለይቶ የሚታወቅ ነገር እንዳልሆነ ማወቅ አለብዎት, ነገር ግን አንዱ ምክንያት አርኤስ / IRS ሰራተኛ ሠራተኛ መሆኑን ለመወሰን ነው.

ሁኔታውን የሚወስነው የ "ምትሃዊ ቁጥር" መለኪያ የለም.

በተጨማሪም ሰራተኛው ሠራተኛ ሠራተኛ መሆኑን ካላረጋገጠ በስተቀር በአርአይኤስ ውስጥ እንደ ሰራተኛ ሊቆጠር እንደሚችል መዘንጋት የለበትም.

የነፃ ተቋራጭ ፈተና

ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን ሦስት ምክንያቶች ሲመለከቱ, አይኤስአር / IRS በየትኛውም መስፈርት ላይ ተለይቶ አይታይም, ነገር ግን አንዱ ምክንያት አርኤስ / IRS ሰራተኛ ሠራተኛ መሆኑን ለመወሰን በቂ ሊሆን ይችላል.

ከግል ተቋራጮችና ተቀጣሪዎች ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ተጨማሪ መመሪያ ለመስጠት በዚህ ገጽ ላይ ውይይት ይደረጋል.

1. ለሰራተኛው የተሰጠ ትክክለኛ መመሪያ ወይም መመሪያ.
   አንድ ሰራተኛ መቼ, እንዴት እና እንዴት መሥራት በተለምዶ ተቀጣሪ እንደሆነ የሚገልጽ መመሪያን እንዲያከብር ይጠበቅበታል. መመሪያዎቹ የሚፈለገው ውጤት መከናወን እንዳለበት የሚያሳዩ ማኑዋሎች ወይም የጽሑፍ ሂደቶች ሊሆኑ ይችላሉ.
   
2. ስልጠና
   ከላሊው ጋር በመሥሪያ ቤቱ የሚሰራ ልምድ ያለው ልምድ ያለው ሠራተኛ በስልሰባዎች እና በሌሎች ዘዴዎች መገኘት በአሠሪው ላይ በተወሰነው የአሠራር ዘዴ ላይ መቆጣትን የሚያመለክቱ ምክንያቶች ናቸው.
   

1. የአገልግሎቶች ውህደት
   በቢዝነስ ውስጥ የግለሰቡን አገልግሎቶች ማዋሃድ በመደበኛነት እሱ / እሷ ለትዕዛዝ እና ቁጥጥር ተገዥ መሆናቸውን ያሳያሉ.
   
2. የአገልግሎቶች ስብስብ ባህርይ
   አገልግሎቱ በግለሰብ ደረጃ ተስተካክሎ ከሆነ, ለትክክለኛዎቹ ዘዴዎች እና ውጤቶችን ፍላጎት ያሳያል. ግለሰቡ በአሠሪው ፈቃድ ወይም ተለዋዋጭ ምትክ ምትክ የመቀጠር መብት ሲኖረው የመቆጣጠር ቁጥጥር ሊደረግ ይችላል.
   

1. ተመሳሳይ ሰራተኞች
   ሠራተኛው በስራው ላይ ተቀጥሮ መሥራትን, ቁጥጥርን እና ክፍያዎችን በአብዛኛው ለሠራተኛው ቁጥጥር ሲያሳይ ያሳያል.
   
2. ቀጣይ ግንኙነት
   በግለሰብ እና በአገልግሎቱ ውስጥ ለሚያከናውንለት ግለሰብ ቀጣይነት ያለው ግንኙነት መኖሩ በአሠሪው-ሠራተኛ ግንኙነት ላይ ማመልከት ይችላል.
   
3. የስራ ሰዓታት
   ቀጣሪው የሰራተኛ የስራ ሰዓትን ማመቻቸት ሰራተኛው የራሱን ጊዜ ከመምራቱ ያገድለዋል.
   
4. የሙሉ ጊዜ ስራ
   ለቢዝነስ የሙሉ ሰዓት ሥራ የሚሠራው ሰራተኛ ሌላ የስራ እርካታ ከማድረግ ስለሚገድበው በአሠሪው ቁጥጥር ነው.
   
5. በሥራ ቦታ ላይ ይሠሩ
   ሰራተኛው በአሠሪው ግቢ ውስጥ ሥራውን እንዲያከናውን ከተጠየቀ, በተለይ ስራው ከሌላ ቦታ ሊሠራ ስለሚችል የአሰሪ ቁጥጥር ተጠቃሏል.
   
6. የአፈጻጸም ትዕዛዝ
   የአገልግሎቱ አፈፃፀም ቅደም ተከተል ከሆነ ወይም ሊሆን ይችላል, በአሠሪው በተቀመጠው መሰረት አሠሪው ቁጥጥር ሊደረግበት ይችላል.
   
7. ሪፖርቶችን በማስገባት ላይ
   የወሊድ ወይም የፅሁፍ ሪፖርቶች መሰጠት ሰራተኛው ሇእሱ እርምጃዎች ተጠያቂ ከሆንበት ጊዜ ጀምሮ መቆጣጠርን ያመሇክታሌ.
   
8. የክፍያ ዘዴ
   የክፍያ ዓይነቱ በሰዓት, በሳምንቱ ወይም በወር ቢሆን አሠሪው-ተቀጣሪ ግንኙነቱ ምናልባት ይገኛል. ግን በሠራተኛ ወይም በስራ አሰራር መሰረት ክፍያ ሠራተኛ የግል ኮንትራክተር ከሆነ.
   

1. የገንዘብ ወጪዎች
   አሠሪው የሠራተኛውን የንግድ ስራ ክፍያ በመክፈል ሠራተኛውን መቆጣጠርን ያመለክታል.
   
2. መሳሪያዎች እና ቁሶች
   በአሰሪው መሣሪያዎች, ቁሳቁሶች, ወዘተዎች መድረክ ሰራተኞችን መቆጣጠርን ያመለክታል.
   
3. ኢንቨስትመንት
   ለሌላ አገልግሎት በሚያገለግሉ ፋሲሎሮች ውስጥ ሰራተኛዋ ከፍተኛ ኢንቨስትመንት ራሱን የቻለ ራሱን ለማሳየት ይጠቅማል.
   
4. ትርፍ ወይም ኪሳራ
   በአጠቃላይ በተሰጠው አገልግሎት ምክንያት ለሠራተኛው ትርፍ ወይም ኪሣራ ሊያመቻች ይችላል የግል ተቋራጩ ሁኔታ ያሳያል.
   
5. የሥራ ላይ ልዩነት
   በተመሳሳይ ጊዜ ለብዙ ሰዎች ስራ ይሰራል, አብዛኛውን ጊዜ የነፃ ተቋራጩን ሁኔታ የሚያመለክተውም ሠራተኞቹ ባብዛኛው ነፃ ናቸው, ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ, በማንኛውም ኩባንያዎች ቁጥጥር ምክንያት ነፃ ነው.
   
6. ለጠቅላላ ህዝብ ይገኛል
   ለአጠቃላይ የህዝብ ግልጋሎት መገኘት አብዛኛውን ጊዜ የግል ተቋራጩን ሁኔታ ያመለክታል.
   

1. የመውጫው መብት
   የመጦት መብት የአሠሪው ነው. በሌላ በኩል ራሱን የቻለ ኮንትራክተሩ, እሱ / እሷ ለሱ የውል መረጃ መስፈርቶች የሚለካ ውጤት ካመነበት ያለምንም ተጠያቂነት "ሊባረሩ" አይችሉም.
   
2. የመተው መብት
   ያለገደብ ሳይከሰቱ በማንኛውም ጊዜ መውጣት የማቆም መብት ቀጣሪ-ሰራተኛ ግንኙነት ያሳያል.

ለበለጠ መረጃ ይህንን የሰራተኞች እና ገለልተኛ ተቋራጮች ላይ ያለውን ይህን የ IRS ጽሑፍ ይመልከቱ.

ስለ ሁሉም ተቀጣሪዎች በተቃዋሚዎች እና በተናጥል ስራ ተቋራጮችን ተመለስ