እንደ ሠራተኛ ወይም ስራ ተቋራጭ አገልግሎቶች የማይከፈለው ክፍያ

እንደ ሠራተኛ ወይም የውል ሥራ ሠራተኛ ስለማከፋፈል ምን ማድረግ እንዳለበት

እንደ ሰራተኛ ወይም የውል ሥራ ሰራተኛ ለፍላጎቶችዎ መከፈል

በዚህ አስቸጋሪ የኢኮኖሚ ጊዜ ብዙ አሠሪዎች መሰረታዊ ፍላጎቶችን ለማሟላት አስቸጋሪ እየሆኑ ነው, አንዳንድ ጊዜ የሰራተኞችን ክፍያ ይከፍላሉ ወይም እንደ ተቀናቃኞች እና የግል ተቋራጮች ያልሆኑ ተቀጣሪዎችና አገልግሎት ሰጪዎች ሳይከፍሉ ይቀራሉ.

ሠራተኞች እና የኮንትራት ሠራተኞች የሚከፈላቸው ክፍያ የመጠበቅ መብት አላቸው, እና ክፍያ በማይደረግበት ጊዜ ምን ማድረግ እንዳለባቸው ማወቅ አስቸጋሪ ነው.

በዚህ ጽሁፍ ውስጥ ሰራተኞች እና ስራ ተቋራጮች ለሥራቸው በማይከፈልበት ጊዜ ለመከታተል የሚቻሉትን መድሃኒቶች እንመለከታለን.

ሠራተኛ ወይም የውል ሥራ ሰራተኛ?

ሠራተኞች እና የኮንትራት ሠራተኞች ( ገለልተኛ ተቋራጮች ) ሁለት የተለያዩ ሁኔታዎች ናቸው, እና እያንዳንዱ ተብራርቷል. ሰራተኞች በሰዓቱ ወይም በተቀነሰ ሁኔታ ይከፈላሉ በአሰሪው ቁጥጥር ስር ናቸው. የኮንትራት ሠራተኞች የሚሠሩበት ገለልተኛነት, ብዙውን ጊዜ ኮንትራቶች አላቸው, እንዲሁም በስራ ወይም በፕሮጀክት ይከፈላቸዋል. በሰራተኛ ወይም በኮንትራት ሰራተኛ መካከል ስላለው ልዩነት ተጨማሪ ያንብቡ .

የሚሰሩት ኩባንያ የኪሳራ ሂደትን ከፈጸሙ እንደ ሠራተኛ ወይም የግል ኮንትራክተሮች ስለመሆን ማወቅ አስፈላጊ ነው.

ለምን ኩባንያዎች ተቀጣሪዎችን ወይም ተቋራጮችን የማይከፍሉ

ያ ግልጽ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን የንግድ ስራዎች የማይከፍሉባቸው ሁለት ምክንያቶች እንዳሉ ልብ ሊባል የሚገባው ነው:

• የትርፍ ሰዓት ክፍያ, የሕመም ክፍያ ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ በማይከፈልበት ጊዜ አንዳንድ አሠሪዎች ህጉን የማያውቁ ወይም ገንዘብን ለመቆጠብ ህጉን ችላ ለማለት ሊመርጡ ይችላሉ.

• ብዙውን ጊዜ የንግድ ድርጅቶች በማይከፈልባቸው ጊዜ ውስጥ ገንዘብ ስለሌላቸው ነው. ይህ እንደ ጊዜያዊ የገንዘብ ፍሰት እጥረት ወይም እንደ የመክሰር ውሳኔ የመሳሰሉ ቋሚ ሁኔታዎች ሊሆን ይችላል. በእነዚህ ሁኔታዎች ሰራተኞች እና ስራ ተቋራጮች ክፍያ አይከፈላቸውም ምክንያቱም ተጨማሪ ገንዘብ (ለንግድ ስራ) ጥቅም ላይ የዋሉ.

በሚያሳዝን ሁኔታ, ንግዶች ገንዘብ የሌላቸው ሲሆኑ, ሰራተኞች ከመጀመሪያው ይልቅ የሚከፈላቸው የመጨረሻው ናቸው. የመክሰር ውሳኔን ከዚህ በታች ይመልከቱ.

የሰራተኞችን የማይከፈል

የአሰሪዎች ቀዳሚ ግዴታዎች ሰራተኞችን መክፈል ነው. አሰሪዎች ተገቢውን ደመወዝ መክፈል አለባቸው (አነስተኛ ክፍያ, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች), የትርፍ ሰዓት መክፈል አለበት, እና ወዲያውኑ መክፈል አለበት. የደመወዝ ክፍያዎች የፌደራል የፍትህ ሠራተኛ ደረጃዎች ህግ (ኤፍ.ኤ.ኤ.ቢ.) አካል ናቸው እና እያንዳንዱ ግዛትም የደምወዝ እና የሰዓት ሕጎች አሉት.

አንድ ሰራተኛ እሱ ወይም እሷ በትክክል አልተከፈሉ ከተሰማው, የመጀመሪያው እርምጃ ጉዳዩን በጽሁፍ ለቀጣሪው ማቅረብ ነው. ምን ዓይነት ክፍያዎች ሳይደረጉ (የትርፍ ሰዓት ክፍያ, ዘግይቶ ዘግይቶ?). ጥያቄው ካልሰራ, ሁለት ምርጫዎች አሉዎት:

• ገንዘብዎን እንዲያገኙ እርስዎን ለማገዝ የሰራተኛ አማካሪ ማግኘት ይችላሉ. ይህ ማለት ጠበቃው ተጨባጭ ሁኔታ (ተጠባባቂዎ ብቻ ሲከፈል) ማግኘት ወይም በአሰሪው የሰፈራ አካላት ውስጥ የህግ ጠበቃ ክፍያን ማስገባት ካልቻሉ ጠበቃውን መክፈል አለብዎ.
• የስቴትዎን የሥራ ስምሪት ኤጀንሲ ወይም የደመወዝ እና የሰዓት ክፍልን ማነጋገር እና የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ.

ሆኖም ግን በሁለቱም ሂደቱ ሂደቱን ማለፍ አለብዎት እና ዕዳ ሊከፍሉበት የሚችሉትን ገንዘብ ለመቀበል ይጠብቁ. ይህ ሂደት ወሮች ብዙ ወራት ሊወስድ ይችላል, በሚያሳዝን ሁኔታም, እርስዎ እንዲከፈልዎት ዋስትና የለም.

አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ውሱን ኮንትራቶች የላቸውም, ይህ ማለት ግን በአሠሪዎቻቸው ላይ ህጋዊ የይገባኛል ጥያቄ አይኖራቸውም ማለት አይደለም. ክስ ወይም ቅሬታ ለማቅረብ ካሰቡ, ቀዳሚ የክፍያ ደረሰኞችን ጨምሮ, ከኩባንያው ክፍያ, ሰራተኛ የእጅ መጽሀፍ , ወይም በአሰሪዎ ላይ ያቀረቡትን የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ የሚረዳዎ ማንኛውም ነገር, ዶክመንቶችን ሰብስቡ.

የኮንትራት ሠራተኞች የማይከፈል

ለንግድ ሥራ እየሰሩ ከሆነ እና እርስዎ ተቀጣሪ ካልሆኑ, የኮንትራት ሰራተኛ ነዎት. አንዳንዶቹ, ነገር ግን ሁሉም አይደለም, የኮንትራት ሰራተኞች ውለታ አላቸው. ለአገልግሎቶችዎ የማይከፈልዎ ከሆነ በ (ሀ) እርስዎ ያደረጉትን ስራ እና እርስዎ የሚጠብቁትን ክፍያ ለማብራራት ለንግድ ድርጅቱ መጻፍ ይጀምሩ. ቀደም ሲል ከተከፈለ, "ውልን" እና (ለ) ሁሉም ቀዳሚ ክፍያዎችን እና ማንኛውም ቀዳሚ ክፍያዎችን የሚያሳይ እንደ 1099-MISC ቅጾች ያሉ ማናቸውንም የግብር ሰነዶች ሰነድ ማዘጋጀትን ያግዛል .

ለመክፈል የምታደርጉት ሙከራ የተሳካ ከሆነ, ጠበቃን ማነጋገር እና ለክፍያ መክፈል መሞከር ይችላሉ. ሰነዶችዎ ለጉዳይዎ ይረዳዎታል.

አነስተኛ የፍርድ ቤት ችሎት እና ለአገልግሎቶች የማይከፈል

ጉዳይዎን ወደ አነስተኛ የይገባኛል ጥያቄዎች ፍርድ ቤት ሊወስዱ ይችላሉ. እንደ ተቀጣሪ ወይም ኮንትራክተር. የይገባኛል መጠን (እዳዎ መጠን) በክልልዎ የይገባኛል ጥያቄ ገደብ ውስጥ መሆን አለበት. ነገር ግን ጉዳዩ ቢበዛና በኩባንያው ላይ ፍርዱን ቢያገኙም እንኳን, አስቸጋሪ ሁኔታ ሲያጋጥመው ክፍያ ማግኘት ይቸገራሉ. ስለ አነስተኛ የይገባኛል ጥያቄዎች ፍርድ ቤት ተጨማሪ ያንብቡ.

ለሥራ ተቀናጅተው እና ለሥራ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች የቢሮ ክፍያ እና ክፍያ

የንግድ ፋይናንስ የመክሰር ውሳኔ ከተሰጠ, በሠራተኞችም ሆነ በኮንትራት ሠራተኞች የተደረጉትን ጨምሮ ለክፍያ ማመልከቻዎች በሙሉ የኪሳራ ሂደቱ አካል ይሆናሉ እና በተወሰነ ቅደም ተከፈለ ይከፈላሉ. ንግዱ ኪሳራ እንደሆነ ካወቁ, ጠበቃውን ያነጋግሩ እና ሂደቱን ይገናኛሉ, ነገር ግን እርስዎ እንዲከፈልዎት ዋስትና የለም. ስለስስረትን ቅድምያ ቅድሚያዎች በተመለከተ ተጨማሪ ያንብቡ.

የኪሳራ ደንቦች ሰራተኞችን እና የግል ተቋራጮችን ከቅጥር አሠሪው ገንዘብ ለመሰብሰብ በሚያስችል መልኩ ተመሳሳይ በሆነ መልኩ ይሰራሉ. ሁለቱም እስከ 180 ቀናት የሚደርስ ካሳ እስከ $ 10,000 ዶላር (ገለልተኛ ተቋራጭ ላይ ገደብ አለው).

በአጭሩ, በኩባንያው ካልከፈሉት, እንደ ተቀጣሪ ወይም ኮንትራክተሩ, በፍጥነት ክፍያ እንዲከፈል ወይም ትንሽም ቢሆን ለመክፈል ትንሽ ማድረግ ይችላሉ. ከላይ እንደተገለፀው የይገባኛል ጥያቄ ማመልከችው ሊያግዝ ይችላል, ነገር ግን አሁንም ሂደቱን አያፋጥነውም.