የሥራ ሰዓትን በተመለከተ ምን ማወቅ እንዳለበት ማወቅ ለምን አስፈለገ?
የሥራ ሰዓትን በትክክል ለማስላት ዋነኛው ምክንያት የትርፍ ሰዓት ክፍያ ነው . አንድ ሰራተኛ ያለፈቃድ ሠራተኛ በሳምንቱ የስራ ቀናት ከ 40 ሰዓታት በላይ ቢሠራ, እሱ / እሷ በ 1/2 ጊዜ እኩል የሥራ ሰዓት መከፈል አለበት.
ይህ ሁሉንም ያልታደሉ ሰራተኞች እና ዝቅተኛ ክፍያ የተራወጡ ሰራተኞችንም ያካትታል.
"የበታች ወይም የበጎ ፈቃድ ሠራተኛ" ምንድን ነው?
በሠራተኛ ክፍል (Department of Labor) መሠረት ዋናው ጥያቄ ሠራተኛው "በሥራ ሲሰቃይ ወይንም ፈቃድ እንዲሰጠው " የሚል ነው. DOL በዚህ አባባል ነው-
ሥራ መሥራት ወይም ፍቃደኛ መሆን አሠሪ ሠራተኞችን እንዲሰራቸው ወይም እንዲፈቅሳቸው የሚፈልግ ከሆነ ወይም ቢፈቀድ በአጠቃላይ የሚሠራበት ጊዜ በአጠቃላይ ሰአቶች የሚሠራ ነው. ስለዚህ አሠሪው ሠራተኞቹን መስራታቸውን ከቀጠሉ እና ቀጣሪው ከሚሠራበት ሥራ ጥቅም እያገኘ መሆኑን የሚያምንበት ምክንያት ወይም አሠሪው የሚያምንበት ምክንያት እንዳለው አወቁ, ወይም አሠሪው ስለማይፈቅድበት በአሰሪው ያልተጠየቀውን ሥራ ሲያከናውን, ግን በሥራ ላይ ውሎ በአጠቃላይ ሰዓታት ይሠራል.
አንድ ምሳሌ እንውሰድ-አስተዳደሩ ረዳት በፀዳው ቤት ውስጥ ነው, ግን ግን የሥራ ኢሜል ማጣራቱን እና ለኢሜል ምላሽ መስጠትዋን ትቀጥላለች. አለቃው የአስተዳደሩ ይህን እንዲያደርግ ከፈቀደ, የስራ ሰዓቱ ሲሆን ትርፍ ሰዓት ሊቆጠር ይገባል.
የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ በጣም የበለጠ ጠንከር ያለ ነው.
አሠሪው እንዲሠራ ካልፈለገ ስራውን ለመቆጣጠር መቆጣጠር እና ሥራው እንዳልተከናወነ የማወቅ ኃላፊነት ነው. አሠሪው ሰዓታት ለመሥራት ጊዜን ሳይወስድ የሠራተኛውን ሥራ ጥቅሞች መቀበል እና መቀበል አይችልም.
እነዚህ ሰዓቶች እንደ ሥራ ጊዜ ይቆጠራሉ?
- አንድ ነጋዴ ከቢሮ ወደ ደንበኛ ቢሮ ከተጓዘ ያን የሥራ ጊዜ ነው?
- አንድ ሰራተኛ ከቤት ጋር ተያያዥ በሆነ ሞባይል ስልክ ሲደውል መልስ ከሰጠ ይህ የሥራ ሰዓት ነው?
- አንድ ሰራተኛ ጠረጴዛው ላይ እንዲበላ ከተፈቀደለት, እየበላ ሳለ ስልክ በመደወል ለሥራ ሰዓቱ ነውን?
መልሱ በሦስቱም "አዎን" ነው.
እንደ የስራ ሰዓት የሚቆጠር ተጨማሪ ዝርዝሮች
አንድ ሠራተኛ እየሠራ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል:
- በፈቃደኝነት ቢደረግ እንኳን በድጋሚ (ስህተቶች ማስተካከል) ሲያደርጉ.
- ስራ እየጠበቁ እያለ ሰራተኛው በመጠበቅ ላይ እያለ የሚሰሩ ስራዎች አሉት. DOL የሚጠበቀው "ተጠባባቂ ተገብሮ" የሚለውን ነው.
- ሁልጊዜ በሥራ ቦታ, የአሠሪውን የሥራ ቦታ ወይም ሌላ ቦታን ጨምሮ.
- ሰራተኛው በአሠሪው የሥራ ቦታ ላይ ቢሆንም በጥሪው ላይ ግን (እንደ ሌሎች ገደቦች እስካልተገደበ ድረስ) እቤት ውስጥ አለመሆኑ ከተጠየቀ.
- በአጭር ጊዜ እረፍት ወቅት በአሠሪው የተወሰነ ርዝመት. አንድ ሠራተኛ ያለምንም ፍቃድ እረፍት ቢያሰፋ, ይህ የሥራ ሰዓት አይደለም.
ትምህርቶች, ስብሰባዎች, እና የሥልጠና ፕሮግራሞች
በንግድ እንቅስቃሴዎች የሚካፈሉ ሠራተኞች እንደ የስራ ሰዓት መታሰቢ መሆን አለባቸው:
- በተለመደው የስራ ሰዓታት ውስጥ ነው.
- በፈቃደኝነት አይደለም.
- ከሥራ ጋር የተያያዘ ነው.
ጊዜው ከስራ ሰዓት ውጭ ከሆነ, በፈቃደኝነት ነው, ከስራ ጋር የተገናኘ አይደለም, እና በተመሳሳይ ስራዎች በተመሳሳይ ጊዜ ስራ አይሰራም, እነዚህ ስብሰባዎች እንደ የስራ ሰዓት አይቆጠሩም.
የእረፍት ጊዜ እንደ የሥራ ሰዓት
አንድ ሠራተኛ ከ 24 ሰዓታት በታች እንዲሰራ ይጠበቃል, የእረፍት ጊዜ እንደ የሥራ ሰዓት ይቆጥራል, አንድ ሰራተኛ ከ 24 ሰዓት በላይ ከሥራ ሰዓት በላይ ከሆነ ሰራተኛው እና አሰሪው የተወሰነ የእንቅልፍ ጊዜን እንዲያካትት መስማማት ይችላል.
የጉብኝት ጊዜ እንደ የሥራ ሰዓት
የጉዞ ሰዓት እንደ የስራ ሰዓቱ እንደሁኔታው ይወሰናል. ወደ ሥራ የመጓዝ ጊዜን ያለፈበት የሥራ ሰዓት አይደለም.
ለጉዞ ሠራተኞች ተቀጥረው ለሚከፍሉበት ጊዜ ተጨማሪ ዝርዝሮችን ያንብቡ.
የሥራ ሰዓት እንደ ሥራ አይቆጠርም?
- ሠራተኛው በምግብ ሰዓት ውስጥ ምንም ነገር ለማድረግ ወይም በቦታው የተወሰነ ቦታ ላይ እስካልተገደለ ድረስ የተወሰነ ምግብ በሚዘጋበት ጊዜ ከሆነ.
- እንቅስቃሴው ለአሠሪው ጥቅም ካልሆነ (ውጤታማ አይደለም).
- እንቅስቃሴው ሙሉ ለሙሉ ሥራ ላይ ካልሆነ.
- ሥራው ከሠራተኛው ሥራ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ካልሆነ.