አይዋ ውስጥ በቅርቡ በተደረገው የአውራጃ ፍርድ ቤት ጉዳይ ላይ "በግል ተቋራጩና በተቀጣሪው" ውሳኔ ላይ ከባድ ችግር እንዳለበት ያሳያል.
አንድ ፍርድ ቤት ሁሉንም ምክንያቶች ከግምት ውስጥ ማስገባት እና ውሳኔ ላይ ለመድረስ ጥሩውን ፍርድ መጠቀም አለበት. ያስታውሱ, IRS ሰራተኞችን እንደ ሰራተኛ ስራዎችን ለመገምገም አስገዳጅ ምክንያት ካልሆነ በስተቀር ሠራተኞች ወደ ሰራተኞች ይቆጥራሉ.
ሁኔታን በመወሰን ላይ ያሉ ሁኔታዎች-20 Factor Test
በጥያቄው ላይ የቀረበው ጉዳይ ለአሜሪካ እና የሳውዝ ዳኮታ ለአራት ወታር እንስሳት (ነሐሴ 2008) ተዳሷል. ፍርድ ቤቱ የ IRS "20 Factor Test" ን በመጠቀም ስለጉዳዩ ባደረገው ውይይት ተጠቅሟል. 20 ምክንያቶች-
- መመሪያዎች. ምን ያህል, የት እና እንዴት እንደሚሠሩ ለርስዎ መመሪያዎችን መከበር ያለባቸው ሰራተኞች ከግል ስራ ተቋራጮች ይልቅ ሰራተኞች የመሆን እድላቸው ሰፊ ነው.
- ስልጠና. ሰራተኞችዎ ከእርስዎ ተጨማሪ ስልጠና ሲሰጧቸው ሠራተኞቻቸው ይበልጥ እየተጠናከሩ ይሄዳሉ. እዚህ ያሉት ጽንሰ-ሐሳቦች ገለልተኛ ተቋራጮች ስራቸውን እንዴት እንደሚሠሩ ማወቅ አለባቸው, እናም ከአገልግሎቶቻቸው ገዢዎች ሥልጠና መውሰድ አያስፈልጋቸውም.
- ውህደት. የሠራተኞችዎ አገልግሎቶች ለንግድዎ ስኬታማነት ወይም ቀጣይነት እጅግ የላቀ ከሆነ ሰራተኞች መሆናቸው የበለጠ እንደሚሆን እሙን ነው.
- በግል የሚሰሩት አገልግሎቶች. እርስዎ የሚከፍሉዋቸውን አገልግሎቶች በግል የሚሰሩ ሰራተኞች ሰሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ. በተቃራኒው ግን ገለልተኛ ተቋራጮች ውለታውን በመተግበር የሌሎች ሰዎችን አገልግሎት በራሳቸው የመተካት መብት አላቸው.
- የአቅራቢ ባለሙያ. ረዳት ሰራተኞችን ለመቅጠር, ለመቆጣጠርና ለመክፈል ኃላፊነት የሌለባቸው ሠራተኞች የሥራ ዕድል ያላቸው ሠራተኞች ናቸው.
- ቀጣይ ግንኙነት. ለረዥም ጊዜያት ወይም በተደጋጋሚ ጊዜያት ለእርስዎ ስራ የሚሰሩ ሰራተኞች ይበልጥ የሚደፈሩ ናቸው.
- የስራ ሰዓቶችን ያዘጋጁ. ለትዳራቸው የሚሰጡዋት የሥራ ሰዓታት የስራ ሰዓታት ብዛት ያላቸው ሠራተኞች ናቸው. በተቃራኒው ግን, የግል ተቋራጮች በአጠቃላይ የራሳቸውን የስራ ሰዓቶች ማዘጋጀት ይችላሉ.
- ሙሉ ጊዜ ያስፈልጋል. ሥራ መሥራት ወይም የሙሉ ሰዓት አገልግሎት የሚሰጡ ሠራተኞች ተቀጣሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ. በተቃራኒው ግን ገለልተኛ የሆኑ ስራ ተቋራጮች በአጠቃላይ በማናቸውም ሰው እና በሚመርጡት ሰው መስራት ይችላሉ.
- በንብረቶች ላይ የተከናወነ ሥራ. በርስዎ ቦታ ወይም ቦታ በሚሰሩበት ቦታ የሚሰሩ ሰራተኞች የበለጠ ሰራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ. በተቃራኒው ግን, የግል ሥራ ተቋራጮች የራሳቸውን የቢዝነስ ቦታ ይኖራቸዋል.
- ትዕዛዝ ወይም ቅደም ተከተል ተዘጋጅቷል. በአገልግሎታቸው የሚሰጡትን ትዕዛዝ ወይም ቅደም ተከተል ላደረጉላቸው ሰራተኞች የመደበኛ ሰራተኞች ናቸው.
- ሪፖርቶች. ቋሚ ሪፖርቶችን ለማቅረብ የሚጠይቋቸው ሠራተኞች ተቀጣሪዎች ናቸው.
- የክፍያ ዘዴ. በሰዓት, በሳምንቱ ወይም በየወሩ የሚከፍሏቸው ሠራተኞች የሥራ ዕድል ያላቸው ሠራተኞች ናቸው. በተቃራኒው ግን ነፃ ስራ ተቋራጮች ብዙውን ጊዜ በሥራቸው ይከፈላቸዋል.
- ወጪዎች. የሚከፍሏቸው የንግድ ስራ እና የጉዞ ወጪዎች የሰራተኞች ቁጥር ከፍተኛ ነው. በተቃራኒው ግን ገለልተኛ ተቋራጮች የራሳቸውን ወጪዎች ለመሸፈን ይገደዳሉ.
- መሳሪያዎች እና ቁሶች. መሣሪያዎቻቸው, ቁሳቁሶችዎ እና ሌሎች መሣሪያዎቻቸው የሰራተኞች ሠራተኞች ናቸው.
- ኢንቨስትመንት. ሰራተኞቻቸው አገልግሎቶቻቸውን በሚያካሂዱባቸው መገልገያዎችና መሳሪያዎች ላይ የኢንቨስትመንት መስፋፋቱ የበለጠ ነፃ በሆነ መልኩ ሥራ ተቋራጭ ናቸዉ.
- ትርፍ ወይም ኪሳራ. ሰራተኞቻችዎ ትርፍ ሊያገኙ የሚችሉበት ወይም አገልግሎቶቻቸውን ለማቅረብ የሚቀጡበት አደጋ እየጨመረ ይሄ እራሱን የግል ተቋራጮቸ ማለት ነው.
- በአንድ ጊዜ ከአንድ በላይ ሰው ይሰራል. የእርስዎ ሰራተኞች በተመሳሳይ ጊዜ አገልግሎት የሚሰጡባቸው የንግድ ተቋማት የበለጠ የግል ተቋራጮች የመሆናቸው እድል ሰፊ ነው.
- ለአገልግሎቶች የሚቀርቡ አገልግሎቶች. አገልግሎታቸውን ለአጠቃላይ ህዝብ (ለምሳሌ, በቢዝነስ ካርዶች, ማስታወቂያዎች, እና ሌሎች የማስተዋወቂያ እቃዎች) የሚሰሩ ሰራተኞች የግል ተቋራጮች ናቸው.
- የእሳት መብቱ. በማንኛውም ጊዜ ሊነዱዋቸው የሚችሉ ሰራተኞች ሰፋፊ ሠራተኞች ናቸው. በተቃራኒው ገለልተኛ ተቋራጭን የማቋረጥ መብትዎ በተወሰኑ የውል ስምምነቶች ውስን ነው.
- ለማቆም የማቆም. ለርስዎ ምንም ዓይነት ኃላፊነት ሳይቀበሉ በማንኛውም ጊዜ ማቋረጥ የሚችሉ ሰራተኞች የመደበኛ ሠራተኛ ሊሆኑ ይችላሉ. በተቃራኒው ግን ገለልተኛ የሆኑ ስራ ተቋራጮች በፕሮጀክቱ ማጠናቀቅ ባለመቻላቸው በገንዘብ ረገድ ተጠያቂ ሳይሆኑ በፕሮጀክቱ መካከል ሊራመዱ አይችሉም.
ለሸክላ ኬዝ ተጨባጭ የሆኑ ሁኔታዎች
በፓርተር ጉዳይ ላይ የተወሰኑትን የፍርድ ቤት ግኝቶች ተመልከት:
- የሽያጮቹ (በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉ ወንዶች በሙሉ) ምንም የተወሰነ ክልል አልነበራቸውም, የስራ ሰዓታት አልነበሩም, እና ሲሰሩ ማንም ሰው ቁጥጥር አልነበረውም. እነዚህ ሦስት ምክንያቶች የግል ተቋራጭ ሁኔታን ያመለክታሉ.
- ሁሉም ነጋዴዎች "መጓዝ", ምክርን ወይም ሴሚናሮችን ያካተተ ሥልጠና ነበራቸው, ነገር ግን ብዙዎቹ ስልጠናዎች እንዴት እንደሚሸጡ ዝርዝሮች ከመሸጥ ይልቅ የሚሸጡት ምርቶች ዝርዝር ጋር የተያያዙ ናቸው. ፍርድ ቤቱ ይህ ጭብጥ "አነስተኛ" ወሳኝ ውሳኔ ብቻ እንደሆነ ወሰነ.
- የሽያጭ ሰራተኞች የጽሁፍ ሪፖርቶችን ቢያቀርቡም, ምንም እንኳን አንዳንዶች እነዚህን ሪፖርቶች በፈቃደኝነት አስገብተዋል.
- የሽያጩ ሠራተኞች በኮሚሽነሩ ተከፍለው ነበር, ነገር ግን በሚቀጥለው ሳምንት ኮሚሽነር ላይ መሳል ይችላሉ. ኮሚሽኑ የግል ተቋራጭ ደረጃን ይገልፃል ነገር ግን ስዕሉ የደመወዝ እና የሰራተኛ ሁኔታን ያመለክታል. ይህ ጉዳይ በግምገማው ውስጥ አልተካተተም.
- ወጪዎች በኩባንያው ተከፍለው ነበር እና የሽያጭው ሰዎች የሽያጭ ጥሪዎች እና ምርቶችን ለማቅረብ የሚጠቀሙበት ተሽከርካሪ ተሰጥቷቸዋል. እነዚህ ሁለቱም ምክንያቶች የሥራ ግንኙነትን ያመለክታሉ.
- የሽያጭ ሰራተኞች ተግባራትን ለማከናወን ወደ መገልገያዎች አላስቀመጡም. ለእነዚህ ወጪዎች ይከፈላቸው ነበር. በኢንቨስትመንት እና በካሳሚ ካሳ የኢንቨስትመንት አለመኖር ሁለቱም አሠሪ-ተቀጣሪ ግንኙነቶችን ያመለክታሉ.
- ሁለት ነጋዴዎች ለሌሎች ኩባንያዎች መስራት እንደነበረ ሪፖርት አድርገዋል.
- የሽያጭ ወይም ኩባንያው በማንኛውም ጊዜ ግንኙነታቸውን ሊያቋርጡ ይችላሉ - ይህ የሚያመለክተው የሥራ ስምሪት ሁኔታን ነው.
- በመጨረሻም, የሽያጩ ነጮች የጤና ጥቅማ ጥቅሞችን ወይም ሌሎች የሥራ ጥቅሞችን እንደማይሰጡ ነገሩ.
ታዲያ የፍርድ ቤቱ ግኝት ምን ነበር?
አስፈላጊዎቹን ምክንያቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የ IRS ግኝቶች የሽያጩን አባላት እንደ ግል ባለ ኮንትራክተሮች በትክክል አልተመደቡም, እና በአሠሪው-ተቀጣሪነት ግንኙነት ግን ይኖሩ ነበር.
ምንም እንኳን የግሌ ተቋራጭ የግንኙነት ግንኙነትን የሚያመለክቱ በርካታ ምክንያቶች ቢኖሩም, የነዚህን የሽያጮዎች አቋም ከሠራተኛው ወደ ገለልተኛ ተቋራጭ ለመቀየር ፍርድ ቤቱ ፍቃዱን የሚያካሂድ ራሱን የቻለ ኮንትራክተሮች አላገኘም. ነገ, በዚህ ጉዳይ ላይ ሊያውቋቸው ስለሚገባ ተጨማሪ "እርግዝግዝ"
ከላይ ወደ ፖርተር መሀከል ያለው ቀጥተኛ አገናኝ: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf