በአሠሪው የሥራ አመራር, ቀናቶች, የአሠሪ ሪፖርት ላይ ለውጦች
የንግድ ሥራ ድንጋጌዎች በአሠሪ መጠን ይወሰናሉ. ይህም ማለት በሠራተኞች ቁጥር ላይ ነው. . . ስለዚህ አንድ ሰፊ አሠሪ ትናንሽ አሠሪ ምንድነው?
የሰራተኞችን ቁጥር በመወሰን
ቀላል ነው የሚመስለው, ግን በእርግጠኝነት ግን ከ IRS ጋር ምንም ቀላል ነገር የለም. ACA እንዴት ንግድዎን እንደሚለውጥ ለማጣራት በመጀመሪያ ሠራተኞችን ብዛት ማስላት አለብዎት. በተጨማሪም ባለፈው ዓመት የሠራቸውን ሠራተኞች ብዛት (2014), እና በዚህ አመት (2015).
ኩባንያዎ ለአብዛኛ ምን ያህል ትልቅ ወይም ትንሽ እንደ የሙሉ ጊዜ ተቀጣሪዎች (FTE) ቁጥር ይወሰናል . የሙሉ ቀን ሰራተኞች ቁጥር ብቻ አይደለም, ምክንያቱም የሙሉ ቀን ሠራተኛ እና አንዳንድ የማይሰሩ አንዳንድ ሰራተኞች ሊኖሩዎት ይችላሉ. በመጀመሪያ, ለሙሉ ሰዓት እኩያ ስሌት በመጠቀም የሰራተኞችን ብዛት መወሰን አለበት .
አሁን የ FTE ቁጥርዎን ስላሰሉ, አነስተኛ አሠሪ ወይም ትልቅ አሠሪ መሆንዎን ለመወሰን ይችላሉ.
አነስተኛ አሠሪዎች
አነስተኛ አሠሪ, ለ ACA ዓላማዎች, ከ 50 ያነሱ የ FTE ሰራተኞች ያላቸው የንግድ ሥራ ነው. አነስተኛ ቀጣሪ ከሆኑ, ንግድዎ ከሠራተኛው የተጋሩ የተሳትፎ ደንቦች ጋር የተጣጣመ አይደለም, እና ለትንሽ የንግድ የጤና እንክብካቤ ቀረጥ ክሬዲት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.
ትላልቅ አሰሪዎች
ለ ACA ዓላማዎች, 50 ወይም ከዚያ በላይ FTE ላሉ አሠሪዎች ትግበራ አለም አቀፍ አሰሪ (ALE) ይወሰዳል. ትላልቅ አሠሪዎች ከታች የተዘረዘሩትን የአሰሪው የተጋጭ ኃላፊነት ደንቦች ማክበር አለባቸው, እና የሰራተኛውን የጤና መድን ሽፋን ማሳወቅ አለባቸው.
የ ACA አቅርቦቶች አጠቃላይ እይታ, በአሠሪው መጠን (ከሀገር ውስጥ ገቢ አገልግሎት ድርጅት)
አሠሪዎች ከሚከተለው ጋር
- ከ 25 ሙሉ የሙሉ ቀን ሠራተኛ ያነሰ ሰራተኛ የመድን ሽፋን ክፍያ ለመሸፈን ለማገዝ ለአነስተኛ የንግድ ስራ ጤና ጥበቃ ግብር ታክስ ብቁ ሊሆን ይችላል. የንግድዎ እንዴት ለአንዲት አነስተኛ የንግድ የጤና እንክብካቤ ግብር ቀረጻ ብቁ ሊሆን ይችላል .
- በአጠቃላይ 50 ወይም ከዚያ ያነሱ ሠራተኞች በአነስተኛ የንግድ ጤና አማራጮች ፕሮግራም (SHOP) በኩል በጤና እንክብካቤ ልውውጦች በኩል ሽፋን ማግኘት ይችላሉ.
- 50 ወይም ከዛ በላይ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ሰራተኞች የሰራተኞችን እና የጤና ዋስትናቸውን ዓመታዊ ሪፓርት ሪፓርት ማቅረብ አለባቸው.
የአሰሪ ኃላፊ እና አሰሪ የተጠያቂነት ክፍያዎች
የአሁኑ የ ACA አቅርቦት አሁን በተግባር ላይ እየዋለ ሲሆን የአሠሪው የጋራ ኃላፊነት (ESR) ደንቦች ጋር በተያያዘ ነው.
ሰፋ ያለ አሠሪዎች (50 ወይም ከዚያ በላይ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ሰራተኞች ያላቸው) የጤና አገልግሎት ኢንሹራንስ ለሙሉ ሰዓት, ቢያንስ ለ 30 ሰዓታት በሳምንት, በአማካይ ለሚሰሩ ሠራተኛ ማቅረብ አለባቸው. ሽፋንን የማይሰጡ አሰሪዎች የገንዘብ መቀጮ ማስከፈል አለባቸው.
ቢያንስ 70% የሙሉ ጊዜ ሠራተኞችን ሽፋን የማይሰጡ አሰሪዎች ቅጣትን መክፈል አለባቸው. በ 2016, ሽፋን ለ 95% ሰራተኞች መቅረብ ያለበት ሲሆን መቀጮም ከፍተኛ ነው.
አሰሪዎችም ለእነዚህ ሰራተኞች "ተስማሚ" ሽፋን መስጠት አለባቸው. ሽፋኑ የአቅም ተመጣጣኙን ፈተና የማያሟላ ከሆነ አሠሪው በገቢ ልውውጥ ሽፋን ለመግዛት የግብር ታክስን ለሚቀበል ለእያንዳንዱ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ መቀጫ መከፈል አለበት. የሠራተኛው ሰራተኛ ራሱን / ለራሷን መሸፈን ከ 9.56% ደመወዝ በላይ ከሆነ ሽፋን "ተመጣጣኝ" ተብሎ ሊቆጠር ይችላል. ዕቅዱም የተሸፈኑ የጤና አገልግሎቶች ወጪዎችን ቢያንስ 60% መክፈል አለበት.
አሰሪ ሪፖርት ለሁሉም አሠሪዎች
ቀጣሪዎች ለ 2015 የሰራተኞች ኢንሹራንስ መረጃ ማከማቸት እና ይህን መረጃ በ 2016 ላይ ማጭበርበር ይጀምራሉ. ይህም ማለት እያንዳንዱ አሠሪ የአሠሪው ሽፋን ሽፋን መሰጠቱን እና ሠራተኛው ተቀባይነት እንዳገኘ ወይም እንደማትፈልግ ጨምሮ, ለጤና ኢንሹራንስ ክፍያ ለመክፈል የማይፈልጉትን መክፈል ይችላሉ.
ሪፖርቶቹ ከጃንዋሪ ወር 2016 ጀምሮ ለ 2015 ሽፋን ከመጣ በኋላ ቅጽ 1095-C በመጠቀም ይሞላሉ.
በአስፈሊጊው የክብካቤ አንቀጽ ህግ (IRS) መረጃ
በሰራተኛ ቡድን የጤና እንክብካቤ መጠን ላይ ስለሚኖረው ተጽፎ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት ለአርሶ አደሮች በተመጣጣኝ ዋጋ እንክብካቤ አንቀጽ ህግ (IRS) ድረ-ገጽ ላይ ይመልከቱ. ይህም አሰሪዎች ለትርፍ እና አነስተኛ አሠሪዎች ደንቦች የትኞቹ እንደሆኑ ያብራራል.