ግዛትዎ ከእነዚህ ውስጥ አንዳንዶቹን ይጠይቃል
አሰሪዎች "ለበዓላት ሰራተኞች ክፍያ መክፈል አለብኝን?" "የሰራተኛ ክፍያን መክፈል አለብኝን?
የፌዴራል እና የክልል የሠራተኛ ሕግ ሕጎች ለአሠሪዎች ብዙ ብቃቶች አሉት ነገር ግን የሚያስፈልጉ ነገሮች ግን አስፈላጊ አይደሉም ብለው የሚያስቡባቸው አንዳንድ የክፍያ እቃዎች አሉ. እነዚህ ድንጋጌዎች በፌዴራል የሠራተኛ ህጎች ስርዓት ላይ አይፈለጉም , በተለይም በአሜሪካ የሰራተኞች መሥሪያ ቤት የደመወዝ እና የሰዓት ክፍል የሚተዳደሩት በስራ ላይ ባለው የስራ ውል ደረጃዎች (FSLA ) ስር የተሸፈኑ አይደሉም.
ከነዚህም አንዳንድ ድንጋጌዎች በክፍለ-ግዛት የስራ ሕግ ሊጠየቁ ይችላሉ, ስለዚህ ለእርስዎ ሰራተኞች እነዚህን ክፍያዎች ወይም ጥቅማጥቅሞች ማሟላት አለብዎት ዘንድ በርስዎ የአስተዳደር ክፍል ውስጥ ክፍፍልዎን ያረጋግጡ.
የደሞዝ ተቀጣሪዎችና የሰዓት ሠራተኞች, ወይም የሙሉ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ካለዎ, እነዚህን ጥቅሞች ለአንድ ቡድን (እንደ ሙሉ-ጊዜ ሰራተኞች, ለምሳሌ) እና ሌላ ቡድን (ከፊተኛ ሰራተኞች) ሊያቀርቡ ይችላሉ. እንደ ሙሉ ሰዓት ይቆጠራል ተብሎ በየሳምንቱ የሰዓት ብዛት በትክክል መግለፅዎን እርግጠኛ ይሁኑ. ከዚህም በተጨማሪ ሠራተኞችን ከትርፍ ሰዓት ክፍያ ውጭ ወይም ከግዴተኛነት ውጭ ለሆነ ሠራተኛ በትክክል እየመደቡ እንደሆነ እርግጠኛ ይሁኑ.
እነዚህ ድንጋጌዎች በፌዴራል ሕግ የማይጠየቁ ቢሆንም ብዙ ሰራተኞች በበጎ ፈቃደኝነት ተወዳዳሪ እንዲሆኑ እነዚህን ጥቅሶች በፈቃደኝነት ያቀርባሉ. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ድንጋጌዎቹ በአሠሪው እና በአሰሪው ወይም በሠራተኛ ማህበር ድርድር ወይም ስምምነት ላይ ደርሰዋል.
1. የሚከፈልበት ጊዜ ጠፍቷል. የፌደራሉ የሠራተኛ ህጐች ሕጉ አሰሪዎችን ጊዜ እንዲያጠፉ ወይም ሰራተኞችን እንዲከፍሉ አይገደዱም
- እረፍቶች. ምንም እንኳን ደመወዝ የሚከፈልበት ጊዜ በፌደራል ሕግ የማይጠየቅ ቢሆንም ብዙ አሠሪዎች በሠራተኛነት ላይ ተመስርቶ የተወሰነ የሰራተኛ እረፍት ጊዜ ለሠራተኞች ይሰጣሉ. የፈዳራሌ ህግ ዯግሞ ሇሠራተኞቹ የእረፍት ጊዜዎን ሇመቀጠር ወይም ሰራተኞችን ከዓመት ወዯ ላሊ የእረፍት ጊዜ እንዱሸጋገሩ አይፈቅድሊቸውም.
- በዓላት. አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ለዋና ዋናዎቹ የፌዴራል እና የክፍለ ሀገር ቀናት እረፍት እንዲሰጡ ይሰጣቸዋል, ወይም በእነዚህ ቀኖች ላይ ለስራ ተጨማሪ ክፍያ ይሰጣሉ. ነገር ግን, በእርስዎ የንግድ አይነት ላይ በመመስረት ሰራተኞች በፌደራል በዓል ወቅት እንዲሰሩ ሊጠየቁ ይችላሉ ወይም ደግሞ ለእረፍት በበኩሉ ንግድዎን ይዘጋሉ እና በዚያ ጊዜ ለሠራተኞች ክፍያ አይከፍሉም ይችላሉ.
- መራጮ. የስንብተኛ ክፍያዎች በጽሑፍ ካልተስማሙ በስተቀር የማስታወቅያ ምትክ ወይንም በሌላ መልኩ አስፈላጊ አይደለም. ኤች.ቢ.ዜድ አማካሪ እንዲህ ይላል, "አሠሪዎች ሁሉንም የሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ እንዲመልሱ የሚያስገድድ ሕግ, ካሊፎርኒያ ወይም ፌደራል የለም."
- የህመም ፈቃድ ክፍያ. የፌደራል ሕግ ሰራተኞች "በታመመ ጊዜ" እንዲከፈል አይጠይቅም. አራት ግዛቶች (ኮነቲከት, ካሊፎርኒያ, ማሳቹሴትስ, እና ኦሪገን), 18 ከተሞች እና አንድ የአሜሪካ ግዛት ያሉት የአስመጪ ጊዜ ህጎች ይከፍላሉ.
2. ምግብ ወይም እረፍት እረፍቶች / የእረፍት ጊዜዎች. የፌዴራል ሕግ እነዚህን እረፍቶች የማይሰጥ ቢሆንም በርካታ አገሮች በየቀኑ ከተመደነው የስራ ሰዓት በኋላ የእረፍት እረፍት እንዲሰጣቸው የሚጠይቁ ህጎች አላቸው. የፌዴራል ሕግ የሚያመለክተው የአጭር ጊዜ ቆይታ እንደ ተከፈለ (ጊዜ) የሚከፈልበት ጊዜ ነው, እና የትርፍ ሰዓት ክፍያን ለመወሰን በጠቅላላ በሚሰሩ ሰዓታት ውስጥ ነው .
3. የመጀመሪያ ክፍያ. አሠሪዎች የመጀመሪያ ደረጃ ክፍያ (በስራ ሰዓት, አብዛኛውን ጊዜ) በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ላይ ለመሥራት አይገደዱም.
ደመወዝ እና የተመለመሉ ሰራተኞች በአብዛኛው ሰዓት አይከፈሉም, ስለዚህ ይህ ድንጋጌ በማንኛውም ሁኔታ ላይ ተግባራዊ አይሆንም. የፌደራል የሰራተኛ ሕግ ሰራተኞች በሳምንት ውስጥ ከ 40 ሰዓታት በላይ ለሚሠሩ ሰዓታት በስራ ሰዓትና ግማሽ (ተጨማሪ 50%) ይሰጣቸዋል.
የትርፍ ሰዓት ክፍያውን ዝቅተኛ ክፍያ ለተሰጣቸው ሰራተኞች በተመለከተ ተጨማሪ ለውጦችን በተመለከተ ተጨማሪ ያንብቡ .
4. ክፍያን ከፍ ማድረግ. ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያን ወይም ጥቅማ ጥቅሞችን እንዲሰጡ የሚጠይቅ ሕግ የሌለዎት ሌላ ጉዳይ ይኸው. ነገር ግን, ሰራተኞቻችን የተሻለ ክፍያ እንዳይፈፀምላቸው የሚፈልጉ ከሆነ, በየጊዜው በመደበኛነት ክፍያ ይሰጥዎታል. እርግጥ ነው, ሠራተኛው ለምን እንደታሰበ ወይም እንዳልተገኘ እንዲያውቅ ማድረግ.
5. ለተቋረጠ ተቀጣሪ ሠራተኛ የደሞዝ መክፈል እከፍላለሁ. የፌደራል ሕግ ሠራተኞች በሚቋረጥበት ጊዜ ወዲያው ክፍያ እንዲፈጽሙ አይጠይቅም, ነገር ግን ብዙዎቹ የክልል ህጎች ይህንን መስፈርት ያሟላሉ.
ማቋረጡ ምን እንደሚያስፈልግ ለማወቅ ከእስቴትዎ የስራ ክፍል ጋር ይነጋገሩ.
6. ክፍሎችን ወይም የ W-2 ን ይክፈሉ. አሠሪዎች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ትክክለኛ እና የተሟሉ መዝገቦችን መጠበቅ አለባቸው, እንዲሁም ስለ ሰራተኞች የተወሰኑ መረጃዎች በፌዴራል ሕግ ይጠየቃሉ. ሰራተኞች የ W-2 ን ገቢ እንዲያገኙ አይገደድም, ነገር ግን ይህ የክፍያ መረጃ በአይ.ኤስ.ኤል (IRS) ይጠበቃል. በ IRS Publication 15 (Circular E) የቀጣሪው የግብር መመሪያ ውስጥ ስለ ተቀጣሪ ሰራተኞች እና የሰራተኞች መዝገቦች ተጨማሪ መረጃ ማግኘት ይችላሉ.
7. አንድ ሠራተኛ እድሜው ከ 16 ዓመት በላይ ከሆነ የሥራ ሰዓት ከሰዓት በኋላ ወይም በቀን በሳምንት ሰዓታት ውስጥ የሥራ ሰዓት ገደብ . የሠራተኛና ክልላዊ መምሪያዎች ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት ሥራን የሚገድብ የሕጻናት የሥራ ሕግ ያወጣሉ .
የእኔ ንግድ እነኚህን ለማቅረብ ይገባኛል?
ከላይ እንደተጠቀሰው, ለሠራተኞች እረፍት መስጠት ወይም በዓላትን መክፈል ባይኖርብዎም, እነዚህን ጥቅሞች የማያቀርብ ከሆነ ለትር ለተሰሩ ሰራተኞች ሊሰጥ ይችላል. የተቀላጠለ የሥራ ጥቅል ማዘጋጀት በክልልዎ ውስጥ ያለውን ውድድር መመርመር እና ስለ ሥራው ዓይነቶች በሚመለከት የተዛባ ስራዎችን ማገናኘትን ያካትታል.
ተቀጣሪ መመሪያ መጽሐፍ ይፍጠሩ
ሁሉንም ሰራተኞች እኩል መፍትሄ እንደሚያገኙ ለማረጋገጥ, የሰራተም መመሪያን መፍጠር እና እያንዳንዱ ሰራተኛ ይህን ሰነድ እንዲያነብ ማድረጉ ጥሩ ሀሳብ ነው. ይህንን የመመሪያ መጽሀፍ በማዘጋጀቱ ጠበቃን ያግኙ, ይህም ከላይ የተጠቀሰውን መረጃ እና በኩባንያዎ ፖሊሲዎች, ጥቅሞች እና የስራ አሰራሮች ላይ ያለ መረጃን ማካተት አለበት.
የኃላፊነት ማስተናገጃ: በዚህ ፅሁፍ እና በዚህ ገፅ ላይ ያሉት መረጃዎች በጉዳዩ ዙሪያ አጠቃላይ መረጃ ለመስጠት ነው. ታክስ ወይም የህግ ምክር ለመስጠት የታሰበ አይደለም. እያንዳንዱ የንግድ ሁኔታ የተለየ ነው, እና ህጎች እና ደንቦች በተደጋጋሚነት ይለወጣሉ. የንግድ ውሳኔዎችን ከማድረግዎ በፊት ከግብር እና ከሕግ አማካሪዎች ጋር ምክክር ያድርጉ.