አነስተኛ የንግድ ባለቤቶች ዳይሬክተሮች እና ኃላፊዎች (D & O) ተጠያቂነት በራሳቸው ወይም እንደ የአስተዳደር ተጠያቂነት አካል አካል ሊገዙ ይችላሉ. የመጨረሻው የ D & O, የቅጥር አሰራር ሀላፊነት እና የኃላፊነት ተጠያቂነት (ለሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች ገንዳዎች አይነት ስህተቶች እና የቦታዎች ድብቅ ሽፋን) ያካትታል.
የ D & O መምሪያዎች ተመሳሳይነት የሌላቸው እና ከሌላው ጋር ይለያያሉ. ብዙ ዋስትና ሰጪዎች በርካታ የፖሊሲ ቅጾችን አዘጋጅተዋል. እያንዳንዱ ፖሊሲ በአጠቃላይ ለግል, ለህዝብ, ወይም ለትርፍ ባልተገኘ ኩባንያዎች ከተለየ ድርጅት ጋር ይስማማል. አብዛኛዎቹ ትናንሽ ንግዶች የህዝብ ኩባንያዎች ስላልሆኑ ይህ መጣጥል ለግል ኩባንያዎች የተዘጋጁ የዲ እና ኦ ፖሊሲዎች ላይ ያተኩራል.
ይገባኛል ጥያቄዎች ተፈጥረዋል
የ D & O መመሪያዎች በገንዘብ ጥያቄ ላይ በተመሠረቱ መሰረት ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል, ይህም በመመሪያው ጊዜ ውስጥ የተደረጉ ጥያቄዎችን ይሸፍናሉ ማለት ነው. ፖሊሲዎች የይገባኛል ጥያቄ ሪፖርት ማድረጊያ መስፈርቶች ይለያያሉ. አንዳንዶቹ በፖሊሲው ወቅት ሪፖርት የተደረገባቸው የይገባኛል ጥያቄዎች ሽፋንን ይገድባሉ.
ሌሎች በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ (እንደ 60 ቀናት ያሉ) አቤቱታዎች ፖሊሲው ካበቃ በኋላ ጥያቄዎችን ያካትታል. አንዳንድ ፖሊሲዎች የተቀጠለ የሪፖርት ጊዜን ለመግዛት አማራጮችን ይሰጣሉ.
የካሳ ክፍያ
ዳይሬክተሮች እና ኃላፊዎች ኮርፖሬሽኑን በመወከል ለሚያከናውኗቸው ድርጊቶች ተጠያቂ ይሆናሉ.
ስለዚህ የአንድ ኩባንያ በአድራሻ ደንብ እንደሚገልጸው ኩባንያው ለቅጣት እና ለመከላከያ ወጪዎች ዳይሬክተሮች እና ባለስልጣኖች ወቀሳ ለማካካስ ነው. የስቴት ሕግ አንድ ኩባንያ ለተወሰኑ የይገባኛል ጥያቄዎች ዓይነቶች የካሳ ክፍያ እንዳይሰጥ ሊከለክል ይችላል.
ስምምነቶችን ማቅረብ
አንድ የግል ኩባንያ የ D & O ፖሊሲ የሚከተሉትን ሦስት ዋስትናዎችን ያካትታል.
- የዳይሬክተሮች እና የኃላፊዎች ተጠያቂነት : በተለምዶ የ "ሽፋን" ሽፋን ተብሎ የሚጠራው, ይህ ዳይሬክተር ወይም ፖሊስ ተከሳሹ ሲሆኑ, እሱ ወይም እሷ በኮርፖሬሽኑ ምንም ጉዳት አልደረሰባቸውም.
- የካሳ ክፍያ ይህ ሽፋን ድርጅቱ ለድርጅቶች ወይም ለቅሬታዎች ወሮታውን ለመክፈል ለተከፈለ የወሳትና የመከላከያ ወለድ ተመላሽ ያደርጋል. ይህ ሽፋን ጎን ለ B ሽፋን ተብሎ ይጠራል.
- የኮርፖሬት ኃሊፊነት በኮርፖሬሽኑ በቀጥታ ከሚቀርቡት የይገባኛል ጥፋቶች የተነሳ የሚከፈልን እና የመከላከያ ወጪዎችን ያካትታል. በተለምዶ የጎን ለ ሴ ወይም የተሳትፎ ሽፋን ተብሎ ይጠራል.
አስፈላጊ የቃላት አገባብ
በ D & O መመሪያ የተሰጡ ሽፋኖች ጥቂቶቹ ወይም የተወሰኑ ቁልፍ ቃላትን በሚገልጹበት መንገድ ላይ የተመሠረተ ሽፋን ሊሆን ይችላል.
- በዚህ ጉዳይ ላይ ከቀረቡ ክሶች (የፍትሐ ብሔር ሂደቶች) የይገባኛል ጥያቄ ይህ አስተዳደራዊ (የመንግስት አካላት), የወንጀል ክርክሮች, የአማራጭ የይግባኝ ሂደት (እንደ የግሌግሌ ሂደትን) እና የገንዘብ እና የገንዘብ ያልሆነ የገንዘብ ጥያቄዎችን ሊያካትት ይችላል. የገንዘብ ያልሆነ እቅድ የተወሰኑ ስራዎችን ያካትታል (አንድ እርምጃን ለማዘዝ ትዕዛዝ) ወይም ትዕዛዝ (አንድን ነገር ለማቆም ትዕዛዝ). አንዳንድ ፖሊሲዎች እንደ ተቆጣጣሪ ምርመራ አካል ሆነው የሚያገለግሉት የስፖንሰሮች ያካትታሉ.
- የተረገሙ ሰዎች በአጠቃላይ ተፈጥሮአዊ የሰው ልጆችን (ሰብዓዊ ሕጋዊ አካላት ሳይሆን የሰው ልጆች ናቸው) ማለትም አሁን የተመረጡ ወይም የወደፊት ዳይሬክተሮች እና ኃላፊዎች ከተመረጡ ወይም ከተሾሙ. አስተዳዳሪዎችን እና ሠራተኞችን ጭምር ሊያካትት ይችላል.
- መጎዳት በአጠቃላይ የንብረት መጎዳት, የሰፈራ እና የመከላከያ ወጭዎች ያካትታል. በተጨማሪም እንደዚህ ዓይነቱን የጉዳት ካሳ የመድን ዋስትና በሕግ የተፈቀደ ከሆነ ቅጣት የሚያስከትሉ ጉዳቶችንም ሊያካትት ይችላል.
- መጥፎ ድርጊት በአጠቃላይ ማንኛውንም እውነታ ወይም የተከሰተ ድርጊትን, ስህተቶችን, ግዴታዎችን, የተዛባ ሁኔታን ወይም ግዴታን መጣስን ያጠቃልላል.
አንዳንድ የዲ / ቤት ፖሊሲዎች በአንድ ዳይሬክተር ወይም ፖሊስ ላይ የተፈጸመ የወንጀል ክርክሮች ሲካተቱ, ፍርድ ቤቱ የወንጀል ክፍያን ግለሰው ካላበቃ በስተቀር, ሽፋኑ ለመከላከያ ወጪዎች ውስን ነው.
መከላከያ እና ሰፈራ
ለግል ኩባንያዎች የተነደፉ ብዙ ፖሊሲዎች የባለመጠበቁ ግለሰብ የመከላከል ሃላፊነት እንዳለ ይገልፃሉ. በዚህ ጊዜ ኢንሹራንስ የጠበቃውን ሰው ይመርጥና የመድን ዋስትናውን ይቆጣጠራል.
አንድ መምሪያ ለመከላከል ግዴታ ካልነበረው, መድን ውስጥ በአጠቃላይ ጠበቃውን የመምረጥ መብት አለው (ምንም እንኳን የመድን ሽፋን ምርጫው ለባለጉዳይ ፈቃድ ሊወሰድ ይችላል). በዚህ ጊዜ ኢንሹራንስ ለክፍያው ለመክፈል የዋስትናውን ክፍያ ይከፍላል.
መድን ገቢው በድርጅቱ የተሰጠውን የመቋቋሚያ ጥያቄ ካልተቀበለና በገባው አቤቱታ ተቀባይነት ካገኘ ብዙ ፖሊሲዎች ተግባራዊ የሚሆነው "መዶሻ" የሚለው አንቀፅ አላቸው. ይህ አንቀጽ በአብዛኛው መድን ገቢው በተገቢው የመኖሪያ ሂሳብ መጠን እና ድርጅቱ መጀመሪያ ከተሰጠው መጠን መካከል ያለውን ልዩነት እንዲከፍል ይጠይቃል.
አለማካተቶች
ተለዪዎች ከአንድ ፖሊሲ ወደ ሌላ ይለያያሉ. ሆኖም ግን, ሁሉም የ D & O መመሪያዎች ማለት የይገባኛል ጥያቄዎችን አያካትቱም:
- በአካላዊ ጉዳት ወይም የንብረት ጉዳት
- አንዱ በሌላው ላይ አምል byል
- በማጭበርበር, በማጭበርበር ድርጊቶች ወይም በጥቅም ላይ የዋሉ ትርፍ. ፍርድ ቤቱ አንድ ከነዚህ ድርጊቶች አንዱን እንደፈፀመ እስኪወሰን ድረስ ይህ ማግለል ላይ ተፈጻሚ ላይሆን ይችላል.
- በፖሊሲው የተጠቆመበት ቀን (በሂደት ላይ) የቀረቡት ለፍርድ ቤት አቤቱታዎች የቀረቡ ጉዳዮች ላይ በመመርኮዝ
- በቀድሞ የ D & O መርሆዎች ውስጥ ሪፖርት ተደርጓል
- ብክለትን በመጥቀስ
- በ 1974 የሠራተኞች የጡረታ ደኅንነት ዋስትና ህግ መጣስ ነው
በአብዛኛዎቹ ፖሊሲዎች "ዋስትና ያለው እና ዋስትና የተሰጠው" ማግለል ለባለ አክሲዮኖች ውቅረ ንዋይ ልዩነት ይዟል. እነዚህ ኩባንያዎች ተወካዮች በባለ አክሲዮኖች ወይም በድርጅቱ ምትክ ዳይሬክተር ወይም ጽሕፈት ቤት ያቀርባሉ. ባለአክሲዮኖች በድርጅቱ ላይ ጉዳት ያደረሱትን ድርጊቶች ዲሬክተሩ ወይም ኃላፊው ጥሰዋል.
ገደብ እና ማቆየት
የ D & O ፖሊሲ በተለመደው አንድ ጥምር ገደብ ያካትታል. የመከላከያ ወጪዎች ገደቡን ለመቀነስ እንደሚችሉ ልብ ይበሉ. ወሰኑ በፖሊሲው ወቅት በተደረጉ ማናቸውም የይገባኛል ጥያቄዎች ምክንያት የሚከፈልባቸው ጉዳትና የመከላከያ ወጭዎች ነው.
አብዛኛውን ጊዜ የማቆየት ሁኔታ ለክፍያ እና ለትርፍ ሽፋን (ለጎን ለ እና ለጎን ሲ) ይሠራል. ይህ እያንዳንዱ ባለመብትዋ ለያንዳንዱ ክፍያ የሚከፍለው የተወሰነ መጠን ነው. ኮርፖሬሽኑ ከኮሚኒቲው ዕዳ ተጠያቂነት ውጭ በሆነ ምክንያት ሌላ ዳይሬክተሩን ወይም የፖሊስ ሠራተኛውን ለማካካስ ካልቻለ, ተይዞ ለ Side B ሽፋን ተግባራዊ ይሆናል.