ብዙ የተለመዱ የሕግ ታሳሪዎች

በንግዱ ላይ የሚቀርቡ ክሶች እምብዛም አይገኙም, አንዳንዶቹ ግን ከሌሎች ይልቅ በተደጋጋሚ ይከሰታሉ. ከታች የተዘረዘሩት አምስት አይነት ቅልሎች በጣም የተለመዱ ናቸው. ከእነዚህ ውስጥ አብዛኛዎቹ, ነገር ግን ሁሉም, በኢንሹራንስ ሊሸፈን እንደሚችል ልብ ይበሉ.

1. የሥራ ስምሪት መድልዎ እና መጥፎ መቋረጥ

በንግዱ ላይ የተላለፉ ብዙ ክሶች, መድልዎ , ወከባ, በቀል አድራጊዎች , ወይም በተሳሳተ ማቋረጫ ክስ ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

አብዛኛዎቹ ሠራተኞች በፌዴራል የዘር መድልዎ ሕጎች ከተጠበቁ ድርጊቶች የተጠበቁ ናቸው. አንዳንዶቹ ቁልፍ እርምጃዎች እንደሚከተለው ናቸው-

• የዜጎች መብቶች ድንጋጌ ርእስ VII. በጾታ, በዘር, በሃይማኖት, በቀለም, ወይም በብሄራዊ መነሻነት ላይ የተመሠረቱ ሰራተኞችን ከአሠሪዎች አድልዎ እንዳይፈጽሙ አሰርቷል.
• የእርግዝና መድልዎ ሕግ. በእርግዝና ምክንያት ወይም በተዛማች ሁኔታ ምክንያት አሠሪዎች ሴትን እንዳያጠቁ ይከለክላል.
• እኩል ክፍያዎች ህግ. አንድ ወንድና ሴት በአንድ የሥራ ቦታ ውስጥ እኩል ስራ ሲሰሩ አሠሪዎች ተመሳሳይ ደመወዝ እንዲከፍሉ ይጠይቃል.
• በቅጥር አዋጅ ውስጥ በዕድሜ አድልዎ ማድረግ. አሰሪዎቹ ዕድሜያቸው ከ 40 ዓመት በላይ የሆኑ ተቀጣሪዎች ከዕድሜያቸው አንፃር አድልዎ እንዳይፈጽሙ ያደርጋል.
• የአካል ጉዳት ያለባቸው አሜሪካውያን ሕጎች (ADA) ርዕስ I. አካል ጉዳት ላላቸው ብቁ በሆኑ ሰራተኞች ላይ አድልዎን ይከለክላል.

ብዙ ግዛቶች ሰራተኞችን የሚከላከላቸው የፀረ-አድደሚነት ሕጉን አውጥተዋል. የስቴት እና የፌደራል ህጎች ለስራ አመልካቾች እንዲሁም ለሠራተኞቹ እንደሚመለከት ያስታውሱ.

ቃላት ትርጓሜ

ከስራ ቅጥር ጋር የተያያዙ ተጓዳኝ ጉዳዮችን ለመከላከል አሠሪዎች አንዳንድ መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦችን መረዳት አለባቸው. ወከባ እና የበቀል መፍትሄዎች የመድልዎ ዓይነቶች ናቸው. የፌደራል ህግ, በዘር, በቀለም, በኃይማኖት, በጾታ (የእርግዝና ጊዜን ጨምሮ), በብሄራዊ ማንነት, በእድሜ, በአካል ጉዳተኝነት, ወይም በጄኔቲክ መረጃ ላይ በመመርኮዝ ትንኮሳ እንደ ያልተፈለጉ ምግባሮች ነው.

በጠለፋ አቤቱታ ውስጥ የተከሰሱት ግለሰቦች በአብዛኛው ሥራ አስኪያጅ ወይም የስራ ባልደረባ ናቸው. ተከሳሹ ለአሰሪው ወከባ እንደተፈጸመ ቢገልጽም, አሠሪውም ለማቆም አልቻለም.

በቀል መበቀል ማለት የአሰሪ መድልዎ ቅሬታ ወይም ክስትን ያስቀመጠ ሠራተኛን በቀጣይነት እንዲቀጣ በአሰሪው የሰራነው, ቅነሳው, ትንኮሳ ወይም ተመሳሳይ ድርጊት ነው. ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ የአድልዎ ቅሬታ ፋይል ካደረገ በኋላ በአሠሪው ይባረራል. ሰራተኛው ለቀጣይ ቅሬታ መዘዙን በመበቀል እንደተፈጸመ አድርጎ በመጥቀስ ለአሠሪው ይግባኝ አለ.

የተሳሳተ መቋረጥ ማለት አንድ ሰራተኛ ህጉን የሚጥስ ነው. በአሠሪዎች ላይ የተሳሳቱ ማቋረጫ ማመልከቻዎች በመድል ተቃውሞዎች ላይ የተመሠረቱ ናቸው. ለምሳሌ አንድ የ 50 ዓመት ሰራተኛ ይቋረጣል. እርሷም በእድሜዋ ምክንያት ምክንያት ከእሷ ውጭ የተተኮሰ እንደሆነ በመግለጽ በአሰሪዎ ምክንያት በተደጋጋሚ ማቋረጡን አወቀች.

አነስተኛ የንግድ ተቋማት ተጋላጭ ናቸው

ትናንሽ ንግዶች ባለቤቶቻቸው ሊያስቡበት ከሚችለው ሥራ ጋር በተዛመደ ለህጋዊ ክርክር የበለጠ ተጋላጭ ሊሆኑ ይችላሉ. ብዙ ትናንሽ ኩባንያዎች የሰው ሀይል ባለሙያዎችን አይቀጥሩም. የቢዝነስ ባለቤቱ የፌዴራል እና የስቴት ሕጎችን የሚያከብር መሆኑን ለማረጋገጥ እርምጃዎችን ካልተወሰደ, ክሶች ሊደርሱ ይችላሉ.

መድልዎ እና ሌሎች ከሥራ ጋር የተያያዙ ድርጊቶችን የሚጠይቁ የይገባኛል ጥያቄዎች በቅጥር የቅጥር ልምምድ (EPL) ፖሊሲ መሰረት ይሸለማል.

2. በቅጥር ላይ የተመሰረተ የመድልዎ አይነት የለም

ንግድ ድርጅቶች መድልዎ በሚፈጽሙበት ጊዜ, ተከሳሹዎች ሁልጊዜ ሰራተኞች አይደሉም . ሸቀጦችን በደንበኞች, አቅራቢዎች, ታካሚዎች, ሻጮች እና ሌሎች ከንግድ ጋር ግንኙነት ያላቸው ግለሰቦች ሊቀርቡ ይችላሉ.

ለምሳሌ, አንድ ደንበኛ በብሔራዊ አመጣቡ ላይ ተመስርቶ ለድል አድራጊዎች አንድ ምግብ ቤት ይከራከራል. በአካባቢው ሀገር ውስጥ ስለ ተጠባባቂው ሰራተኛ መጥፎ አስተያየት የሚሰነዝራት እና ለማገልገል ፈቃደኛ አለመሆኗን ጠቅሷታል. አንዳንድ የ EPL ፖሊሲዎች ሠራተኞች ያልሆኑ ግለሰቦች ያቀረቧቸውን የመድልዎትን የይገባኛል ጥያቄዎችን ይሸፍናሉ.

3. የሥራ ሕግ መጣስ

በአሠሪዎች ላይ የተጣሱ ብዙ ክሶች የአሠሪው ፌደራል, ስቴት, ወይም የአካባቢ የደመወዝ ህግን በሚጥስ ክስ ላይ ነው.

እነዚህ ህጎች በአጠቃላይ የደምወዝ እና የሰዓት ሕጎች ተብለው ይጠራሉ.

የፌደራል ደረጃዎች ህግ (FLSA) የፌዴራል ዝቅተኛ ክፍያ ነው. በተጨማሪም የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛን, መዝገቦችን እና የትርፍ ሰዓት ክፍያዎችን ይገዛል. FLSA ሁለት ዓይነት ሠራተኞችን, ነፃ እና ዘለፋ ፈጥሯል. በአጠቃሊይ, ምንም ያሌተሰጠሩ ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ክፍያን የማግኘት መብት አሊቸው. ብዙ ክፍለ ሃገራት እና ወረዳዎች ስለ ደመወዝ እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ስለራሳቸው ህጎች አውጥተዋል.

የደመወዝና የሰዓት አወጣጥ ብዙውን ጊዜ አሠሪው ዝቅተኛውን የደመወዝ ወይም የትርፍ ሰዓት ክፍያ መክፈል አለመቻሉን በሚገልፀው አቤቱታ መሰረት ነው. በተጨማሪም ሠራተኞች አሠሪው የከፋ ሥራ ተቋራጮቹን በውሸት በመጥቀስ ተጨማሪ ሰዓት እንዳይከፍሉ ይሟገታሉ. የደመወዝ እና የሰዓት ሕግ ጥሰቶች ላይ ብቻ የተመሰረቱ ሹመቶች በኢንሹራንስ አይሸፈኑም. እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች በአጠቃላይ የተጠያቂነት ፖሊሲዎች የተሸፈኑ አይደሉም, እና በብዙ የቅጥር ልምምዶች እና ዳይሬክተሮች እና ኃላፊዎች ተጠያቂነት ፖሊሲዎች ውስጥ ተለይተዋል.

4. ጥፋቶች

በሦስተኛ ወገኖች ላይ በንግድ ድርጅቶች የተደረጉ ብዙ ክሶች በመጥፎዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው. ጥፋተኛ የግለሰብን ሰብአዊ መብት መጣስ ነው. በንግድ ድርጅቶች ላይ ወደ ህጋዊ ቅሬታዎች ሊያመራ የሚችል ሁለት ዓይነት ውንጀላዎች አሉ: ባልታሰበ ጥፋት እና ቸልተኝነት.

በአንድ የንግድ ድርጅት ባለቤት ወይም ሰራተኛ የተፈጠረን አለመኖር አንድን ሰው የሚጎዳ ወይም የሌላ ሰውን ንብረት የሚጎዳ አደጋ ሊያመጣ ይችላል. ጉዳት የደረሰበት ግለሰብ ሥራውን ወይም ሰራተኛውን የአካል ጉዳትን ወይም የንብረት ጉዳትን ሊዳርግ ይችላል . እንደ ሀሰተኛ እስራት እና የተሳሳተ ማስወጣት ያሉ ሆን ተብሎ የተቀየሱ ጥፋቶች በንግዱ ላይ ክሶችን ሊያመነጩ ይችላሉ. በአካል ጉዳት ወይም የንብረት ጉዳት ላይ በንግድ ስራ ላይ የቀረበ የይገባኛል ጥያቄ በአጠቃላይ የእዳ ተጠያቂነት ፖሊሲ ውስጥ ይካተታል . በተወሰኑ ዓይነት ሆን ተብሎ በተፈጸሙ ጥፋቶች መሰረት የተደረጉ የይገባኛል ጥያቄዎች በግላዊ እና በማስታወቂያ ተጠያቂነት ስር ዋስትናዎች ፖሊሲዎች ይሸፈናሉ.

5. ኮንትራቱን መጣስ

በንግድ ቤቶች ላይ የተለመደው የተለመዱ ነገሮችም ውልን በመጣስ ክስ ሊመሰርቱ ይችላሉ. አንድ የንግድ ባለመብቱ ውሎቹን ካላከበሩ ውልን ይጥሳል. ለምሳሌ, ኤድዋርድ ኤሌክትሪክ ኤሌክትሪክ ኮንትራክተሩ ከአጫጭር ግንባታ ባለቤቶች, አጠቃላይ ስራ ተቋራጭ ጋር ኮንትራት ይፈርማል. በኮንትራቱ ውስጥ, ኤድዋርድስ ኤሌክትሪክ ሥራ አስኪያጁ ግንባታ እየገነባ ባለ ሕንፃ ውስጥ ለመሥራት ይስማማል. ኤድዋንስ በፕሮጀክቱ ላይ ምንም ዓይነት ስራ አይሰራም, ስለዚህ Busy ኮንትራቱን ስለመጣስ ተቋራጮቹን ይከራከራል.

አብዛኛዎቹ የይገባኛል ጥሰቶች በዋናነት መጣስ ብቻ በ ተጠያቂነት ፖሊሲዎች የተሸፈኑ አይደሉም. በዚህ ምሳሌ መሰረት ስራ አስኪያጁ ኮንትራክተሩ ለማካካስ ሲል ለውጦችን ለመሸፈን ኤድዋርድን በመጠየቅ ራሱን መጠበቅ ይችል ነበር.