የተሸፈኑ ቆሳዎች የሰራተኞች የማካካሻ ማጭበርበር ናቸው .
ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ለመሰብሰብ ማጭበርበር ሲፈጽሙ አይመለከቱም, አሠሪዎች ለሠራተኞች ካሳ የመድን ዋስትና ከፍተኛ ደመወዝ ይከፍላሉ. እንደ እድል ሆኖ, አሠሪዎች አንድ ሠራተኛ የሐሰት የሠራተኛ ማካካሻ ጥያቄ ያቀረቡትን ምልክቶች ካወቁ አጭበርባሪዎችን ለመቆጣጠር ይችላሉ.
የተሳሳተ የይገባኛል ጥያቄ መነሻ
የሚከተለው ምሳሌ ሰራተኛ የሰራተኛ ካሳ የማካካሻ ክፍያዎችን በመሰብሰብ እንዴት እንደሰራ ያሳያል. ፍሬድ በ Fancy Foods በሚባል ከፍተኛ ደረጃ ምግብ ቤት ውስጥ ምግብ ቤት ተቀጥሯል. Fred በደረሰበት ጉዳት ምክንያት ለበርካታ ወራት ከስራ ተጎድቷል. በአንድ ሰኞ ማለዳ ማብቂያ ላይ ማንም ሰው ወጥ ቤት ውስጥ ስላልነበረ እሱ በእግራቸው ፈንጂዎች ውስጥ እንደወደቀ ተናግሯል. ፍሬድ በቀጣዩ ቀን ለሠራተኞች የካሳ ጥያቄ ማመልከቻ አስገብቷል. ለጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ጥቅሞችን እያገኘ ነው.
ፍሬድ አደጋ ከደረሰበት ከአምስት ወር በኋላ የስደተኞች ተቆጣጣሪ ስልኮችን የፎርድ አዛዥ ነበሩ. ፍሬድ የጤና አጠባበቅ ማጭበርበርን እየፈጸመ እንደሆነ ሪፖርቱ ይፋ አድርጓል.
አንድ ተመራማሪ, ፍሬድ በ "አካል ጉዳተኝነቱ" ወቅት የአትክልት ሥራን ሲያከናውን የነበረ ይመስላል. በተጨማሪም ፍሬድ ሌላ ምግብ ቤት ውስጥ ሲሰራ አይቷል. ፍሬድ ከዚህ በኋላ በማጭበርበር ወንጀል ተከሷል. በአካል ጉዳት ክፍያ ለተቀበለው ገንዘብ የ Fancy Foods ' የሠራተኞች የካሳ አከፋፈል አበል እንዲከፈል ታዘዘዋል.
ሌሎች የሰራተኞች ዓይነቶች ማጭበርበር
ቀደም ሲል በነበረው ምሣሌ ፍሬድ ያልተከሰተ ጉዳትን ሪፖርት አድርጓል. ሌሎች ሰራተኞች ለአንዳንድ ቀላል ጉዳቶች አጋንነው እንዲናገሩ ለማድረግ የተለየ ስልት ሊጠቀሙ ይችላሉ. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ጭንቅላቷን በማሽን ላይ ይንከባከብባታል, ከዚያም እንደ ጭንቅላት የራስ ምታት እና ማዞር የመሳሰሉ የሕመም ምልክቶች ይሠራሉ. ሌሎች ሰራተኞች ደግሞ መጥፎ ነገር ያደርጋሉ. የመጀመሪያ ጉዳት የደረሰባቸው ህጋዊ ቢሆንም ነገር ግን ጉዳት ከደረሰ በኋላ ሳምንታት ወይም ወሮች አሁንም ጉዳት እንዳለባቸው ይገባቸዋል.
አንዳንድ ሠራተኞች ከሥራው ለተረፉ ሰዎች የሥራ ካሳ የማካካሻ ጥያቄዎችን ይይዛሉ. ሰራተኞች የጤና ኢንሹራንስ ከሌላቸው ወይም ከፍተኛ ተቀናሽ ባለ ክፍያን በፖሊሲ የተሸፈኑ ከሆነ ለጉዳተኛ ያልሆኑ ጉዳቶች አቤቱታ ማቅረብ ይችላሉ.
አገልግሎት ሰጪዎች በሚሳተፉበት ጊዜ
ሠራተኞች ሁልጊዜ የማጭበርበር ስራን አያከናውኑም. አንዳንዶቹ ጥቃቅን ሐኪሞች, ኪሮፕራፕራክተሮች እና ሌሎች የህክምና ባለሙያዎቻቸው በቅልሰቶች ውስጥ ይሠራሉ. ሐሰተኛ አገልግሎት አቅራቢው ለደረሰበት የሕክምና ማመልከቻ ጥያቄ ማቅረብ ይችላል. በአማራጭ, እሱ / እሷ አላስፈላጊ ህክምናን ሊያቀርብልዎ ወይም ሕክምናው ዋጋውን ከፍ ሊያደርግ ይችላል. ከዚያም ተከራካሪው አደጋን በመጋለጥ ለሰራተኛ ሠራተኛ ጥፋቶችን ሊከፍል ይችላል.
A ንዳንድ A ገልግሎት ሰጪዎች "A ገልግሎት ሰጪ ፋብሪካዎች" ለማካሄድ ከ ጠበቅ ጠበቆች ጋር ተባበሩ. ጠበቃዎች ማጭበርበሮችን ያመጡ ሠራተኞችን ይቀጥራሉ.
ከዚያም ሠራተኞቻቸውን በስህተት ምርመራ ለሚያደርጉ አቅራቢዎች ይመራሉ. የአገልግሎቶች ዓላማ የአካል ጉዳት ክፍያዎችን ለማሳደግ በተቻለ መጠን ከስራ ውጪ ሠራተኞች እንዲሠሩ ማድረግ ነው. የይገባኛል ማጭበርበር በሚሊዮን የሚቆጠሩ ዶላሮችን በሐሰት አቤቱታዎች ሊያመነጭ ይችላል.
በንግድዎ ላይ ተጽእኖ ያሳድራል
ማንኛውም የተጭበረበረ የይገባኛል ጥያቄ በአነስተኛ ንግድዎ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. አንደኛ ነገር አካል ጉዳትን የሚያካትት ሠራተኛ ሥራውን አያደርግም. የትርፍ ሰዓት ክፍያዎችን ለሌሎች ሰራተኞች መክፈል ወይም ደግሞ ስራውን ለማከናወን ጊዜያዊ ሰራተኛ መቅጠር ይኖርብዎታል. ተጨማሪ ወጪዎች ካምፓኒዎ ይበልጥ ውጤታማ ያደርገዋል.
የተጭበረበረ የይገባኛል ጥያቄ የባክአፕ ኩባንያዎ ኪሳራ ታሪክ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ኩባንያዎ ለልምድ ደረጃዎች ተገዢ ከሆነ, የእርስዎ ኢንሹራንስ ለሠራተኛው ተወካይ ክፍያ የሚከፍለው የኩባንያው ልምዱዎን ሊቀየር ይችላል . የእርስዎ ማስተካከያ ከፍ እያለ ከሆነ ለሰራተኞችዎ የካሳ ክፍያ ፖሊሲም እንዲሁ እርስዎ ከፍለው ሊሄዱ ይችላሉ.
መከላከያ
የሚከተሉትን እርምጃዎች በመውሰድ የሠራተኛ ካሳ ማጭበርበርን ለመከላከል ይረዳል:
- በሥራ ቦታ አዎንታዊ የሆነ መንፈስ እንዲኖር ማድረግ. ደስተኛ ከሆኑ ሠራተኞች ይልቅ ማጭበርበርን የሚፈጽሙ ሰዎች ዝቅተኛ ናቸው.
- በቀድሞው ጊዜ አጭበርባሪ የሆኑትን ለመፈልቀቅ በአስፈላጊ ሰራተኞችን ጥልቀት ያለው የቀድሞ ታሪክ ማረጋገጥ.
- የሥራ ቦታን ደህንነት ቅድሚያ እንዲሰጠው ያድርጉ. አጠቃላይ የደህንነት ዕቅድ ይፍጠሩ እና ይተግብሩ.
- አደጋን ሪፖርት ለማድረግ, ለጉዳቶቹ ምላሽ ለመስጠት, እና አቤቱታዎችን ለማቅረብ መደበኛ ቅደም ተከተሎችን ማቋቋም. አደጋዎች በሚከሰቱበት ጊዜ ተቆጣጣሪዎቻቸውን እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ ማሰልጠን.
- ሰራተኞቻችሁን በአሠሪዎች የማካካሻ ሥርዓት ላይ ያስተምሩ. የሠራተኞች የማካካሻ ኢንሹራንስ ገንዘብን ስለሚያስከፍል, እና እነዚህ ጥቅማጥቅሞች ለሃብታዊ ጉዳት እንደሚሰሩ ያብራሩ.
- ጉዳት ለደረሰባቸው ሠራተኞች የመመለሻ ወደ ሥራ ፕሮግራም ይተግብሩ.
- ኩባንያዎ ማጭበርበር ባህሪን እንደማይታገሥ ለሠራተኞች ይንገሩ. ማጭበርበርን የተገነዘቡ ሠራተኞች ስም-አልባ መግለጫ ሊያቀርቡበት የሚችልበት ዘዴ ይፍጠሩ.
የሐሰተኛ ምልክቶች
አሠሪዎች ከስራ ቦታ ማጭበርበርን ማስወገድ ባይችሉም በሠራተኞች በተፈጸሙ የወንጀል ድርጊቶች ለመቆም ይችላሉ. የሚከተሉት ሰራተኞች ሠራተኞቹን የማካካሻ ማጭበርበር የሰራ መሆኑን ሊያመለክቱ ይችላሉ. አንድ ሰራተኛ አንድ ጉዳት ካደረሰ ምናልባት ካመኑ የእርሰዎን ሰራተኛ የካሳ አከፋፋይ ያነጋግሩ.
- ጉዳት የደረሰበት በቀኑ መጨረሻ አንድ ቀን ወይም አንድ ሰኞ ላይ ነው. ሠራተኛው በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ጉዳት ያደረሰበት ሊሆን ይችላል.
- ለጉዳቱ ምንም ምስክሮች አልነበሩም. ሰራተኛው በመደበኛነት ከሌሎች ሰራተኞች ጋር አብሮ ከሆነ ጥቁር ባንዲራ ሊሆን ይችላል, እና ሰራተኛው ለብቻ በነበረበት ጊዜ በጥቂት ጊዜ ውስጥ ጉዳቱ የተከሰተ ይሆናል.
- ሰራተኛው ስለተከሰተው ነገር የራሱን ታሪክን መቀየር ይቀጥላል. ለምሳሌ, ፍሬድ (የምግብ ቤት አስተርጓሚ) በመጀመሪያ ያንን እንደረገመ እና በእግራቸው ውስጥ በማቀዝቀዣ ውስጥ ወድቋል . በኋላም በምግብ ማቅለቢያ ምሰሶ ላይ በጋጣ አልጋ ላይ ተኝቷል.
- ሰራተኛው ጉዳቱን ሪፖርት ማድረጉን ዘግይቷል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ከሶስት ወራት በፊት የተከሰተውን ጉዳትን ሪፖርት አድርጓል.
- ሰራተኛው ደስተኛ, የባህሪ ችግር ወይም በሠራተኛ አለመግባባት ውስጥ ተሳታፊ ነው . ደስተኛ ያልሆነ, የባህሪ ጉዳዮች, ወይም ከሥራ ጋር በተዛመደ ግጭት ውስጥ ያለ ሰራተኛ ከስራው "ዕረፍት" ሊያገኝ ይችላል.
- ሠራተኛው ቀዳሚ ጥያቄዎችን አቅርቧል . ባለፉት ጊዜያት ከፍተኛ ወጭዎች ያገኘ ሠራተኛ ወይም ክስ ያቀረበው ሠራተኛ የገንዘብ ጥቅም ለማግኘት ይፈልግ ይሆናል.
- ሠራተኛው የምርመራ ውጤቶችን ውድቅ ያደርጋል. ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ የጉልበት ጉዳት መኖሩን የሚያረጋግጥ አንድ ኤምአርአይ ይጥለዋል.
- ሠራተኛው ለመድረስ አስቸጋሪ ነው. አንድ ሠራተኛ የስልክ ጥሪዎች ወይም ኢሜል ለመመለስ ሊከለክል ይችላል.
- ሠራተኛው የጉልበት ሥራን ለመቁጠር አሻፈረኝ ይላል. እሱ ወይም እርሷ በድርጅትዎ ወደ ሥራ መመለስ ፕሮግራም ውስጥ ለመሳተፍም አይፈቅዱም.