በዚህ ህግ የተሸፈነው ማን ነው?
«ተቀጥራ የቀጣሪ» ቀጣሪ ነው: «በቀን ወይም በቀጣዩ ዓመት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ በ 20 ወይም ከዚያ በላይ የቀን የሥራ ቀናት በያንዳንዱ 50 ቀን ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ለ 50 ሰዓታት ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች የቀጠረ» ማለት ነው.
ብቃት ያላቸው ሰራተኞች ናቸው
- ቢያንስ ቢያንስ ለ A ገልግሎት ተቀጥረው ለ A ንድ ዓመት ያህል (ለግድግዳ ጊዜ A ልተከናወነም), E ንዲሁም
- ከ 12 ሳምንት ባለው ጊዜ ውስጥ ቢያንስ 1250 ሰዓታት ሠርተዋል, እና ማን
- ቢያንስ 50 ሰራተኞች በቦታው ውስጥ ወይም በ 75 ኪሎሜትር አካባቢ ውስጥ ተቀጥረው ይሠሩ.
የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ ዋና ህጎች ምንድን ናቸው?
የ FMLA ድንጋጌዎች አንድ ወይም ከዚያ በላይ ከሚከተሉት ውስጥ እስከ 12 ሳምንታት የሚከፈል ያለፈቃድ ፈቃድ እንዲሰጡ አሠሪዎች እንዲያገኙ ይጠይቃል:
- ለሠራተኛው የተወለደውን ልጅ ለመውለድ እና ለመንከባከብ;
- ለአቅመ አዳም ወይም ለጉዳተኞች እንክብካቤ ከተመደበው ልጅ ወይም ሴት ልጅ ጋር ተቀናጅቶ መኖር
- በቅርብ የቤተሰብ አባል (የትዳር ጓደኛ, ልጅ, ወይም ወላጅ) የጤና እክል ያለበትን ለመንከባከብ; ወይም
- ሰራተኛው ከበድ ያለ የጤና ችግር ምክንያት ስራ ለመስራት በማይችልበት ጊዜ የሕክምና ፈቃድ ይወስዳል.
"ከባድ የጤና ችግር" የሚለው ቃል በግልጽ በሕጉ የተቀመጠ ነው.
ስለ ኤፍኤፍሲ / ህጎች / ደንቦች በተመለከተ ሌላ ምን ማወቅ አለብኝ?
ለዝግጅቱ ጥያቄ ምክንያቱን ለማረጋገጥ ለአሰሪው የምክር ወረቀት ማቅረብ ያስፈልጋል.
ኤፍ.ኤል.ኤ.ኤል / ቀጣሪ / አሠሪው ለሠራተኛው እንዲከፍል አይገደድም. በዚህ ጊዜ የሠራተኛውን ሥራ እና ሁኔታ ለመጠበቅ ብቻ ነው. ደመወዝ የሚከፈለው በታመመ ጊዜ / የእረፍት / የግል ቀናት መገኘት / መጠቀም, እና በማንኛውም የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት ሽፋን. ሕጉ "ሠራተኞች ተቀጥረው ለመምረጥ ሊመርጡ ይችላሉ, ወይንም አሠሪዎች ሠራተኞችን እንዲጠቀሙበት, የቀኝ ወይም ሙሉውን የ FMLA ፈቃድ ለመሸፈን እንዲፈቀድ"
የስራ 12 ሳምንቶች ተከታታይ መሆን አይኖርባቸውም. ሠራተኛው በአሰሪው በቀረበ ማንኛውም ጭማሪ እና ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜን ወይም በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መውሰድ ይችላል.
የ FMLA መውጣት ላለው ሠራተኛ የጤና ቀጣሪው (የቤተሰቡን ሽፋን ጨምሮ) የጤና ጥቅማ ጥቅሞቹን ለመቀጠል ይጠበቅበታል.
የ FMLA መመሪያዎች መመሪያ
ከ FMLA እረፍት መመለሻ ሰራተኛው ወደ ዋናው ሥራው ወይም "ተመጣጣኝ" ሥራ መመለስ አለበት, ይህ ማለት ከመደበኛ ሥራው እንደ ደመወዝ, ጥቅሞች, እና ሌሎች የቅጥር ሁኔታዎችን እና ሁኔታዎችን ማለት ነው. በተጨማሪም, አንድ ሠራተኛ የ FMLA እረፍት መጠቀሙ ሰራተኛውን / ሠራተኛውን / ሞግዚቱን / ሰራተኞቹን ከማግኘትዎ በፊት (ወይም ለሙሉ ጊዜ) የ FMLA ቅድመ-ፈቃድ ከማግኘትዎ በፊት ማንኛውንም የሥራ ቅጥር ኪሳራ ሊከሰት አይችልም.
አሠሪዎች በየአካባቢው በ "የታወቀ ቦታ" ፖስተር ማሳየት አለባቸው, ሰራተኞችን ስለ FMLA ደንቦች እንዲያውቁ, እና ቀጣሪዎች የ FMOL / DFD / WHD የ FMLA መዝገቦች እና የሪፖርት አቀራረብ መስፈርቶችን ማሟላት አለባቸው.
አንዳንድ ግዛቶች የራሳቸው የሆነ የ FMLA ሕጎችን ይይዛሉ.
ከፌዴራል መንግስት ዝርዝር ጉዳዮች የት ማግኘት ይችላሉ?
የኤፍ.ኤም.ኤል.ኤ. አስተዳደር የሚተዳደረው በዩኤስ የዩኤስ የሰራተኞች የደመወዝ እና የእርዳታ ክፍል, የ FMLA ደንቦች ነው.