ቅጾችን እንዴት እንደሚሰሉ እና ሪፓርት እንደሚያደርጉ
መሰረታዊ ፎርሙላ ዌብ ዌይ:
የሰራተኛ ጠቅላላ ደመወዝ (የደሞዝ መጠን x ሰዓቶች ተሠርተዋል)
በህግ የተከፈለ የደመወዝ ቀረጥ ቅነሳ
በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረቱ የደሞዝ ቅናሾች
እኩል ዋጋ ያለው .
ህጋዊ ክፍያ የደመወዝ ተቀናሾች
ህጉ ከሠራተኞች የደመወዝ ቼክ መቀነስ አለበት. አሰሪዎች እነዚህን የተጣራ ገቢዎች ለተለያዩ የልማት ድርጅቶች ማስተላለፍ አለባቸው. የክፍያ ቀረጥ ቅነሳዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የፌደራል ገቢ ግብር መያዣ (በፔሬቲንግ 15 ላይ የተቀመጡ ሠንጠረዥዎች ላይ በመመርኮዝ)
- የማህበራዊ ዋስትና ግብር መክፈል (ከ 6.2 በመቶ እስከ ዓመታዊ የታክስ ገቢዎች መጠን በ 127.7 ዐዐ ዶላር እስከ 2017 ድረስ)
- የሜዲኬር ግብር መክፈል (1.45 በመቶ)
- ተጨማሪ ክፍያዎችን ከ $ 200,000 በላይ ለሚያገኙት ሰራተኞች ተጨማሪ የሜዲኬር ግብር መክፈል (0.9 በመቶ) (ይህ ከ 2013 ጀምሮ ጀምሮ አዲስ የግብር መያዣ መስፈርት ነው)
- የገቢ የገቢ ግብር መያዣ
- የተለያዩ የአካባቢያዊ ቀረጥ መያዣዎች (እንደ ከተማ, ካውንቲ ወይም የት / ቤት ዲስትሪክት ግብሮች, የስቴት የአካል ጉዳት ወይም የሥራ አጥ ዋስትና የመሳሰሉ).
በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረቱ ክፍያዎች
በፈቃደኝነት ላይ የተደረጉ ተቀናሽ ክፍያዎች ተቀጥረው ከተቀጣሪው የደመወዝ ቼክ ይመለሳሉ.
በፈቃደኝነት ላይ የተደረጉ ቅናሾች ሰራተኞቹ ለመሳተፍ ለተመረጡ የተለያዩ ጥቅማጥቅሞች ክፍያ ወይም መዋጮ ያደርጋሉ. በፈቃደኝነት ላይ የተደረጉ ክፍያዎች ቅነሳዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ-
- የጤና ኢንሹራንስ ክፍያ (ሕክምና, የጥርስ እና የእንክብካቤ)
- የሕይወት ኢንሹራንስ ፕራይሞች
- የጡረታ ክፍያ ዕቅድ (እንደ 401 (k) ዕቅድ)
- የተቀማጭ የግብይት እቅዶች (ESPP እና ESOP ዕቅዶች)
- ምግብ, ዩኒፎርም, የሰራተኞች ክፍያዎች እና ሌሎች ከሥራ ጋር የተያያዙ ወጪዎች
በፈቃደኝነት የተደረጉ ቅናሾች በሚከፈለው የጥቅም ዓይነት መሰረት ከቅድመ-ታክስ ዶላሮች ወይም ከታክስ-ቀጭ ዶላሮች ጋር ሊከፈል ይችላል. አንዳንድ ቅድመ-ቀረጥ ቅናሾች በፌደራል ገቢ ግብር መሠረት የሚከፈልን ደሞዝ ይቀንሳሉ, ሌሎች ተቀናሾች ደግሞ በማህበራዊ ዋስትና እና በሜዲኬር ግብሮች የሚከፈልን ደመወዝ ይቀንሳሉ. የ IRS ህትመቶች 15 እና 15-ቢ ለተመሳሳይ አገልግሎት የተለያዩ ጥቅማጥቅሞች የትኞቹ እንደሆኑ ያብራራሉ, እና የባለሙያው የክፍያ ሒሳብ ሶፍትዌሮች ከሁሉም የግብር ክፍያ ጋር የተያያዙ የቁጥር ስሌቶችን ለመከታተል ያግዝዎታል.
አሰሪ ደሞዝ ቀረጥ ሃላፊነቶች
የደመወዝ ቀረጥ ሃላፊነት ለሰራተኞች ከተሰጠ በኋላም ቢሆን ይቀጥላል. ኩባንያው ሃላፊነቱን የሚወስደው:
- የአሠሪውን የደሞዝ ቀረጥ ክፍያ መክፈል
- ቀረጥ ከተቀጣሪዎቹ የደመወዝ ገንዘብ ላይ ለማስቀመጥ
- የተለያዩ የማስታረቅ ሪፖርቶችን በማዘጋጀት
- የደመወዝ ወጪን በሂሳብ ሪፖርታቸው በኩል ያካትታል
- እና የደመወዝ ግብር ተመላሽ መመለስ
የቀጣሪ / ክፍያን ግብር
ኩባንያዎች የእነሱን የደመወዝ ቀረጥ ለመክፈል ሃላፊነት አለባቸው. እነዚህ የደመወዝ ቀረጥ የአንድ ሰራተኛ ጠቅላላ ክፍያ ወጭ እና በላይ የሆነ ተጨማሪ ወጪ ነው. የደመወዝ ቀረጥዎች የአሰሪ ክፍል የሚከተሉትን ያካትታል:
- የሶሻል ሴክዩሪቲ ታክስ (6.2 በመቶ እስከ ዓመታዊው ከፍተኛ)
- የሜዲኬር ግብር (1.45 በመቶ ደሞዝ)
- የፌዴራል የሥራ አጥነት ታክስ (FUTA)
- የመንግስት የሥራ አጥነት ታክስ (SUTA)
FICA ግብሮች
FICA ለፌዴራል ዋስትና መድን ድንጋጌ ነው. የ FICA ቀረጥ የሶሻል ሴኩሪቲ እና የሜዲኬር ግብርን ያካትታል. የሶሻል ሴኩሪቲ እና የሜዲኬር ግብር / ቀረጥ በሠራተኛም ሆነ በአሠሪው ይከፈላል. እያንዳንዱ ፓርቲ ከእነዚህ ታክሶች ውስጥ ግማሹን ይከፍላል. በጠቅላላው የ FICA እሴቶች ግማሽ እስከ 15.3 በመቶ ያክላል, እንደሚከተለው ይከፈላል-
- ማህበራዊ ዋስትና (ሰራተኛ 6.2% ይከፍላል)
- ማህበራዊ ዋስትና (አሠሪው 6.2% ይከፍላል)
- ሜዲኬር (ተቀጣሪ ሠራተኛ የሚከፍለው 1.45%)
- ሜዲኬር (አሠሪው 1.45% ይከፍላል)
ከ 2013 ጀምሮ, ተጨማሪ የሜዲኬር ቀረጥ የሚተገበረው እንደ የቤተሰብ ራስ, ነጠላ ወይም ጥገኛ መሆኗን ከሚቀበለው እና ሜዲኬር የሚያገኘው ከ $ 200,000 በላይ ከሆነ ነው.
የተለያየ የግብር ተመላሽን ለሚያስገቡ ታዳጊዎች ዝቅተኛ ነው - $ 125,000. ተጨማሪ የሜዲኬር ግብር ለተጋቡ ታክስ ተመኖች ከ 250,000 ዶላር በላይ ለሆነ ገቢ ይደረጋል.
ይህ ተቀጣሪ-ግብር ብቻ ነው. በአሰሪው ላይ የተጣጣሰ ቀረጥ የለም.
የሶሻል ሴክዩሪቲ የሥራ ክፍል ድርሻ እ.ኤ.አ. በ 2011 እና 2012 ከተመዘገበው የ 4.2 በመቶ ዕድገት አሳይቷል. ይህ የደመወዝ ቀረጥ በዓመት በ HR 3765 የተራዘመ ሲሆን በ HR 3630 እንደገና ተላልፏል. ሆኖም ግን እ.ኤ.አ. በ 2013 (እ.አ.አ) ውስጥ የማህበራዊ ደህንነት ሰራተኛ ክፍል 6.2 በመቶ ተሽሏል.
Payroll Taxes ሪፖርት ማድረግ
አሠሪዎች የደመወዝ ክፍያ ግዴታቸውን ሪፖርት እንዲያደርጉ እና የደሞዝ ቀረጥ እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ. የማሳወቂያ መስፈርቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የፌደራል የታክስ ገቢዎችን ማስያዝ
- ዓመታዊ የፌዴራል የስራ አጥነት ጥሬ ተመኖች (ቅጽ 940 ወይም 940EZ)
- የአሠሪው የሩብ ዓመቱ የክፍያ ተመላሽ ቅፅ (ቅፅ 941)
- የዓመት መመለሻ የፌደራል ገቢ ግብር (ቅጽ 945)
- የደመወዝ እና የግብር መግለጫዎች (ቅፅ W-2)
አሠሪዎች ደግሞ የተለያዩ የመንግሥት እና የአካባቢ ወኪሎች ሪፖርቶችን ለመያዝ መስፈርቶች አላቸው. አሠሪዎች ወደ አሜሪካ የሕዝቦች ክፍያዎች ማህበር ድረገጽ ወደ አከባቢ የግብር ድርጅቶች መገናኛ ሊያገኙ ይችላሉ.
መጀመሪያ የተፃፈው, በዲኤንአን ቫን ብራሪኮም, የተረጋገጠ የሰብአዊ ሀብት (PHR) ፕሮፌሽናል. በቤቨር ኦውዘር ተስተካክለው እና ታርሟል.