በድርጅትዎ የሚሰሩ ሰራተኞች ስራ ነው? ወይስ በሠራተኞች? ስለ ነፃ ሥራ ተቋራጮችስ ምን ለማለት ይቻላል? ማን ነው የባለቤትነት? የፈጠራ ሠራተኛ ወይም ኮንትራክተሮች ከመቅጠርዎ በፊት ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ ማወቅዎን ያረጋግጡ እና በሁለቱም ወገኖች ለመፈረም ግንዛቤዎን ለመፃፍ ዝግጁ ይሁኑ. ከፈጠራ ሰራተኛዎ ጋር የሥራ ውል ተቀናጅተው ካልፈጠሩ በስተቀር አእምሯዊ የንብረት ችሎት ተፈጥሯዊ ሊሆን ይችላል.
ለሥራ-ለ -ውይይት ምንድን ነው?
ሥራ ለመከራየት ከሥራ ውጤቶች ባለቤትነት ጋር የተያያዘ ጽንሰ-ሐሳብ ነው. በአጠቃላይ, አንድ ሠራተኛ የሚሠራው ማንኛውም ሥራ የአሠሪው ንብረት ነው. ለምሳሌ, አንድ የምህንድስና ኩባንያ ስነጣ አልባው ሶፍትዌር ወይም ሃርድዌር ለመፍጠር አንድ መሐንዲስ ቢሾፍ, ሥራ ለተከራዩ ጽንሰ-ሃሳቡ በሥራ ላይ ነው, እና የመንደሩ ፈጠራዎች የኩባንያው ንብረት ናቸው. በተለምዷዊነቱ ራሱን እንደ አንድ ኮንትራክተሮች ለተቀጠረ አንድ ኢንጂነር ተመሳሳይ ነው - ስራው የሚሠራው ለተቀነሰው አካል ውጤት ነው. ስለዚህ, ለስራ-ተቀጣሪነት ፅንሰ-ሃሳብ ስራው የፈጣሪው ባለቤት በሆነው የቅጂ መብት ህግ የተለየ ነው.
ለስራ-ለ -ለዩ አተያየት ልዩ ሁኔታዎች
የጋቪኒካው ቶም ጋልቫኒ ሕጋዊው ድንጋጌዎች እንዲህ ይላሉ-
አንድ የንግድ ድርጅት ሰራተኞቹን የፈጠረ ሁሉንም ነገር አይፈልግም. የባለቤትነት ጥያቄ ለበርካታ ምክንያቶች እየታየ ነው, ከነዚህም ውስጥ ዋናው የሥራ ውል ስምምነቶች አሉ. ሠራተኞች በንግድ ስራ ባለቤት የሆኑትን አብዛኛውን ምርት ያዘጋጃሉ - በስራ ቦታ ላይ ማስታወሻ ሲጽፉ, የንግድ ምልክት የቅጂ መብቱ ባለቤት ነው. ሆኖም ግን, የሥራ ስምሪት ኮንትራት የሰራተኛው ስራ እንዴት እንደሚታገድ ሊቀይረው ይችላል ይህም የንግድ ስራ ባለቤትነት ፍቺን በማስፋት ወይም በመቀነስ ነው. እንዲሁም ደግሞ በምን አይነት ሥራ ላይ እንደተፈጠረ, በምን ወቅት እና በምን ሀብቶች እንደሚወሰን ነው.
በሌላ በኩል ራሱን የቻለ የኮንትራክተሮች (ኮንትራክተሮች) ራሳቸው ያመቱትን ሥራ ባለቤት ሊሆኑ ይችላሉ. ይህ በበርካታ ምክንያቶች ላይ የተመሰረተ ነው, ለምሳሌ በንግድ እና በኮንትራክተሩ መካከል ስምምነት መኖሩን, የሥራው ሁኔታ ተፈጥሮ, ግንኙነቱ ሲጀመር, እና ስምምነት ሲፈራረም.
አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛው ተቀጣሪ ሠራተኛ ወይም የግል ኮንትራክተሮች መሆኑ ግልፅ አይደለም. በሠራተኛው የተፈጠረውን ንብረት በባለቤትነት ይመረምረው በሠራተኛው ላይ በሠራተኛው ላይ ቁጥጥር, ለሥራው የሚያስፈልጉ ክህሎቶች, ለሰራተኛው የሚሰጥ ጥቅማጥቅሞች, ለሠራተኛ ታክስ ግብርና እና ሌሎች በርካታ ነገሮች ይወሰናል.
እያንዳንዱ ሁኔታ የተለየው እና ደንቦቹ ወይም ሁኔታዎች ዘወትር ሊጠቃለሉ እና ሊተገበሩ አይችሉም.
የፅሁፍ ውል ለምን አስፈለገ?
እያንዳንዱን ስምምነት በጽሁፍ ለማቅረብ የኪራይ ሥራ ጥያቄ ነው. ያልተጻፉ መላምቶች ወደ ኋላ መጥፋት ይችላሉ. ሠራተኞች በተለይ የንብረትዎ ንብረቶች ናቸው የሚለውን ጽንሰ-ሐሳብ ሁልጊዜ የማይረዱት, ስለዚህ ውልን መፈረም መሞከር የትኛው ባለቤት እንደሆነ ግልጽ ለማድረግ ይረዳል.
የኃላፊነት ማስተማሪያ: ይህ መረጃ እና በቶም ጋልቫኒ የተጠቀሰውን ዋጋ እንደ ህጋዊ ምክር አያገለግልም. በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ እርዳታ ከፈለጉ የራስዎን ጠበቃ ያነጋግሩ.