ሠራተኞቹ በተቃራኒው በከባድ ተቋራጮች ውስጥ ምን ይስማማሉ?
ቅጥር ሰራተኞች
አንድ ተቀጣሪ / ሠራተኛ በአሠሪው / ዋ ስራ ላይ የተሰማ / በአሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / ዋ /
አንድን ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ, በስራ ሰዓት ውስጥ ያለውን የሰውነት ሥራ ሙሉ በሙሉ መቆጣጠር እና መምራት , ሥራውን እንዲያከናውኑ በሚፈልጉበት መንገድ እንዲያሠለጥኑ እና ይህን ሰው እንዲሰራ እንዲጠይቅ ማድረግ ይችላሉ. ለተቀጣሪው ሊመድቡዋቸው የሚችሉ ገደቦች ወይም ገደቦች ውዝግብ ወይም ገደበው ውዝግብ ሳይከፈል ሰራተኛዎን ለማቋረጥ ችሎታዎ.
በሌላ በኩል ሰራተኞቹ የጫኑት ማረፊያ እና ደንቦች ከነሱ ጋር ተያይዘው ይመጣሉ . ሁለቱም የፌደራል መንግስት እና ግዛትዎ የደመወዝ ክፍያዎችን, የትርፍ ሰዓት እና ሌሎች የስራ ደንቦችን ይቆጣጠራሉ. በተጨማሪም ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ የ FICA ቀረጥ ክፍያዎችን ( ማህበራዊ ዋስትና እና ሜዲኬር ) ግማሽውን ጨምሮ ከሰራተኛ የደመወዝ መስፈርቶች ጋር መስማማት አለብዎ እንዲሁም ሌላውን ከግብርተኛ ሰራተኛ በመሰብሰብ ማካተት አለብዎት. ሌሎች ኃላፊነቶች ደግሞ የሥራ አጥ ዋስትና ክፍያ እና የሰራተኛ ካሳ መድን ያጠቃልላል .
ነፃ ሥራ ተቋራጮችን መቅጠር
በግል ተቋራጮች ውስጥ ያሉት ጥቅሞችና ጉዳቶች ለሠራተኞች ተቃራኒ ናቸው.
ለአንድ የግል ኮንትራክተሮቹ ቀረጥ ማስከበር እና የጊዜ ገደብ እና የሥራ ምርት ላይ ማስተዳደር ይችላሉ , ነገር ግን ሥራውን እንዴት እንደሚያከናውኑ ሊያሳውቁት አይችሉም . ራሱን የቻለ የኮንትራክተሩ ስራ ለሌሎች ሊሠራ ይችላል, ብዙውን ጊዜ የስራ ሰዓቱን ሊያዘጋጅ ይችላል, እንዲሁም ብዙውን ጊዜ የራሱን / የራሷን መሳሪያዎች ይሰጣል.
በሌላ በኩል ለግል ስራ ተቋራጮች ጥቂት ሪፖርት ወይም የግብር ግዴታ አለዎት.
በ 1099-MISC ቅጽ ላይ ለዚያ ሰው በየዓመቱ የከፈሉትን መጠን ሪፖርት ማድረግ አለብዎ, ነገር ግን በእነዚህ ክፍያዎች ላይ የ FICA ቀረጥ መቀበሉን አይጨምርም ወይም አይከፍሉም . ገለልተኛ ሠራተኛ የደመወዝ ክፍያ ሃላፊነት ለሠራተኛው ግን እጅግ ያነሰ ነው.
ተቀጥቶ መሥራት በሚኖርበት ጊዜ
ለማጠቃለል ያህል አንድ ሠራተኛ ለመቅጠር ያስቡበት-
- ስራው በእርስዎ ቁጥጥር ስር መከናወን አለበት
- የሥራ ሰዓትን እና ሰራተኛው የሚጠቀምባቸውን መሳሪያዎችና መሳሪያዎች ለመቆጣጠር ይፈልጋሉ
- ይህ የረጅም ጊዜ ፍላጎት (እንደ የመጓጓዣ ምርቶችን ማዘጋጀት), እና
- ይህ ሥራ ለንግድዎ ወሳኝ ከሆነ እና የሃላፊነት ስራ ካልሆነ. ለምሳሌ, የግብይት ሰው አስፈላጊ ነው, ነገር ግን የፅዳት ሰራተኛ ላይሆን ይችላል.
ገለልተኛ ተቋራጭ መቅጠር መቼ እንደሆነ
- ስራው ለንግድዎ ወሳኝ አይደለም. ለምሳሌ, ጽ / ቤቱን ማጽዳት ወይም የኮምፒተርዎን ስርዓት መቆጣጠር ከንግድዎ ተልዕኮ ውጭ ነው.
- ስራው ከፍተኛ ቁጥጥር በማይፈልግበት ባለሙያ ሊከናወን ይችላል
- ስራው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሚጠናቀቅ የአጭር ጊዜ ፕሮጀክት ነው
- ሰራተኛው የሙያ ክህሎት አለው ወይም አነስተኛ ቁጥጥር የሚፈልግ ሰው ነው.
ሰራተኛን እንደ ሠራተኛ ወይም ገለልተኛ ተቋራጭ ለመቅጠር ውሳኔው እንደ ጉዳዩ በካ ጉዳዩ መሠረት ይከናወናል, ነገር ግን እርስዎ አይተገበሩም ካልሆነ በቀር አንድ ሰራተኛ ሰራተኛ እንደሆነ ይቆጥረዋል.