ክፍያው የተለያዩ የሰራተኞች የደመወዝ ሠአይ ክፍሎችን ያካትታል
ተከሳሹ ተወስኖ የሚቆየው እንዴት ነው?
የንግድ ድርጅቶች የፌዴራል እና የስቴት ሕጎችን እስከታከበሩ ድረስ የራሳቸውን የራሱ ክፍያ አሠራር ማቋቋም ይችላሉ. የንግድ ድርጅቶች ምንም አይነት ዘርን, ጾታ እና ሌሎች ጉዳዮችን ሳይቀር መድልዎን እና ክሶችን ላለማድረግ, አንድ አይነት አቋም ወይም አቅም እንዲሰሩ ስለሚሰሩ ለሰራተኞቻቸው ተመሳሳይ ነገር ማድረግ እንዳለባቸው መናገራቸውን አይናገርም.
አንድ ሠራተኛ ውዝግብ ሳይኖር በስራው እና በፖሊሲው ላይ የተወሰነውን የተከፈለ ክፍያ ይመለከታል.
የተለመዱ ዓይነቶች ዋጋዎች ምንድን ናቸው?
የደመወዝ አይነት ወይም ሠራተኛ ተቀጥሮ የሚሠራው በአብዛኛው በአሠሪው ሠራተኛ እና / ወይም እሱ ለሚሰጠው ሥራ ዓይነት ነው.
ደመወዙን ለሰራው እዳ ተከፈለ. አብዛኛውን ጊዜ በዓመት $ 50,000 ደመወዝ ያገኛል. ደሞዝ የሚከፈሉት ሳምንታዊ, ወርሃዊ, በከፊል ወርሃዊ ወይም በዓመት 24 ጊዜ ወይም በዓመት ውስጥ 26 ጊዜ አገልግሎት የሚሰጡ ናቸው. ደመወዝ የሚከፈልባቸው በእረፍት ጊዜ, በዓላትና በቀሪው ክፍያው ውስጥ የሚከፈል ቅናሽ ይከፈላቸዋል, ነገር ግን በማይከፈልባቸው ቅጠሎች ውስጥ.
አንዳንድ ደሞዝ የተቀበሉት ገዢዎች የሚያገኙትን የደመወዝ መጠን የሚገልፁ የሥራ ኮንትራቶች አላቸው. በቢቱዋህ ሌኡሚ ውስጥ በሠራተኛነት የሚሰሩ የ S እና C ኮርፖሬሽኖች ባለቤቶች በኮርፖሬሽኑ ትርፍ ላይ ተመስርተው ከተከፋፈለው በተጨማሪ ደመወዝ ይከፈላቸዋል .
አንዳንድ ሰራተኞች በየክፍያ ፍጥነት ይሠራሉ, እና ለሰራባቸው ሰዓቶች ብቻ ነው የሚሰሩት. በየሰዓቱ የሚሰሩ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ በነጻ የማይሰጡ ሥራወች ናቸው-ከፋብሪካ ሰራተኞች ማንኛውንም ወደ የቀሳውስት ሰራተኞች.
የሽያጭ ሰዎች ብዙውን ጊዜ በኮሚሽኑ መሰረት ይከፈላሉ. በጊዜ ቅጣታቸው ላይ, በመደበኛነት በመቶኛ ላይ ተመስርተው ይከፈላቸዋል.
የተወሰኑ የሽያጭ ሰዎች የግል ኮንትራክተሮች ቢሆኑም አሁንም ቢሆን ኮሚሽኖች ይከፍላሉ.
አንዳንድ የሥራ ተቀጣሪዎች እንደ ሥራ አጥነትና የሰራተኛ ካሳ ክፌሇ ጊዜው በክፌሇ ሃገርም ሆነ በፌዳራሌ ሕጉ የተሰጣቸው ናቸው. ሌሎች ጥቅሞች በኩባንያው ይወስናሉ. የተወሰኑ የከፈልናቸው ጥቅሞች የደመወዝ ክፍያ ወይም የሰዓት ደሞዝ አንድ አካል ናቸው.
አንዳንድ ለሠራተኞች የሚደረጉ ክፍያዎችም ተካተዋል. ለምሳሌ, የሠራተኞችን ወጪዎች የሚከፍሉ ከሆነ እና እነኛ ተቀጣሪዎች ደረሰኞችን እንዲያቀርቡልዎት የማይፈልጉ ከሆነ ተጨማሪ ተጨማሪ ጥቅሞችን እየሰጡ ነው.
ልዩ ልዩ ክፍያዎች እና ማበረታቻዎች
ሠራተኖች በተለያዩ ጊዜያት ለተለያዩ ምክንያቶች ሊከፈላቸው ይችላሉ. የተወሰኑ ጉርሻዎች ከአፈፃፀም ጋር የተያያዙ ሲሆኑ ሌሎቹ ደግሞ በድርጅቱ ውስጥ ላሉ ሠራተኞች ወይም በትልልቅ ፕሮጀክቶች መጨረሻ ወይም በተሻለ አመት መጨረሻ ላይ ለቡድን አባላት ይሰጣሉ. የበዓላት ጉርሻዎች የተለመዱ ናቸው.
ማትጊያዎች ተነሳሽነት ናቸው. መልካም ስራ ለመሥራት ወይም ከላይ እና ከሀላፊነት ከመሰማት ባሻገር "አመሰግናለሁ" ናቸው. ማበረታቻዎች ብዙውን ጊዜ ጉርሻዎች ናቸው, ነገር ግን እንደዚህ ዓይነቱ ካሳ በሳምንት ወይንም በየሰዓቱ ደረጃ, በእውቀት ሽልማቶች, እና በአገልግሎት ሽልማቶች ጭምር ሊጨምር ይችላል.
የማበረታቻ ፕሮግራሞች የሽያጭ ሰዎችን ለማነሳሳት የሚያገለግሉ የተለመዱ ዘዴዎች ናቸው እና እንደ ሽርሽር ወይም የደህንነት ፕሮግራሞች ያሉ ጥሬ ገንዘቦችን ሊያካትቱ ይችላሉ.
ብዙ ኩባንያዎች ጥሬ ገንዘብ እና ጥሬ ገንዝብ ማበረታቻዎችን ለአስፈጻሚ አካላት ይሰጣሉ, የአክሲዮን አማራጮችን ጨምሮ.
ክፍያ እና ቀረጥ
አሠሪ ከሚከፈላቸው የጤና መድን ጥቅሞች በስተቀር ማንኛውም አይነት ደሞዝ ወይም ካሳ አይነት ለሠራተኛው ይከስማል.
የካሳውን አይነት ዋጋ ለክፍያ አይነቶች, ጥቅማጥቅሞች, ጥሬ ገንዘቦች, እና የገንዘብ ማትጊያዎች ለመወሰን ቀላል ነው, ነገር ግን የገንዘብ ያልሆኑ ማትጊያዎች ከቀረጥ ዋጋ ሊቆጠሩ በጣም አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. Internal Revenue Service ( ማስታዎሻ) አገልግሎት, እንደ የማስታወቂያ ጥቅማ ጥቅም መምሪያ ሆኖ የሚያገለግል እንዲሁም ይህን ውስብስብ ችግር ለመፍታት ያግዝዎታል.
አንድ ሠራተኛ በኪሳራ መልክ የተወሰነ ነገር ብትሰጡት በእርግጠኝነት ግብር መደረጉን ያስታውሱ. ይህ ማለት የገቢ ግብርን መከልከል እና ከሽምግልና የተወሰኑ የደሞዝ ቀረጥዎችን መክፈል ሊኖርብዎት ይችላል .
እንዲሁም በተቀጣሪው W-2 ቅጽ ውስጥ ማንኛውንም የማካካሻ ዋጋ ሪፖርት ማድረግ ይኖርብዎታል .
እንዴት እንደሚከፍሉ እና ክፍያዎችን ሪፖርት ለማድረግ ተጨማሪ መረጃ ከግብር ባለሞያዎ ጋር ያረጋግጡ.