የ NLRB እርምጃዎች የግራን ፍጆታ ማረጋገጫ ፕሮግራሞችን መጎብኘት ያስፈልጋል
በ NLRB ድርጊቶች እና በጋራ ፈጠራ ተሳትፎ ውስጥ ያለውን የጋራ የስራ ቅጅን ትርጉም የመለወጥ ግባቸውን በመፍጠር, የፍሪንቸር ሰሪዎች የፍሬን ነጋዴዎች እና ሰራተኞቻቸውን እንዴት ማስተማሩን እንደሚፈልጉ ምክር እየፈለጉ ሲሆን የ "NLRB" ሥራ.
ይህንን ለመፈፀም ያለው ተግዳሮት NLRB "መረጃን ማጠራቀምና ማሰራጨት" ከሚለው ሃሳብ ውጭ የጋራ ስራን ለመግለጽ ከሚወሰዱ እርምጃዎች ውስጥ ሌላ ሳይሆን ግልጽ የሆነ የመረጃ ደረጃ ማወጅ ነው.
የዕውቅና ማረጋገጫው የመቀየሪያ ትኩረት
በስልጠና መርሃ ግብሮች እና በደረጃ የተሞሉ ፈተናዎች መረጋገጫ ለበርካታ አስርት ዓመታት በበርሜላነት ጥቅም ላይ ውሏል. ብዙ የፍሪስቸር ኩኪዎች አነስተኛ የመስፈርት መመዘኛዎችን ያካተቱ ፈተናዎች ይገኙባቸዋል, እና የተወሰኑ የፈጣሪዎች ሠራተኛ አነስተኛ ስኬት መስፈርት የሚያሟሉ የምስክር ወረቀቶችን ያካትታል. እነዚህ መርሃግብሮች በደንብ ይሰራሉ, ነገር ግን ለተወሰነ አሳሳቢ ምክንያት ናቸው.
የፍራንቻይዝ ሠራተኞችን የሚያረጋግጡ መሰረቶች ብዙውን ጊዜ የግዴታ የግድግዳ (Franchise) ስምምነት ውስጥ የተካተቱ የተወሰኑ ደረጃዎችን የሚያስቀምጥ መሰረታዊ ስልቶችን ያካትታል.
- በማሰልጠኛ ላይ እንዲሳተፍ ማን ይፈለጋል
- አስፈላጊ እና ዳግም ሥልጠና የሚያስፈልግ ሊሆን ይችላል
- የመተካት ሰራተኞችን ለማሰልጠን የሚያስፈልጉ መስፈርቶች
- አንድ የፈጠራ ባለቤትነት, የስራ ኃላፊ, የአስተዳዳሪ ወይም የፈጠራ ሰጪ ሠራተኛ ማረጋገጫ ያልተሰጠ ከሆነ ምን ይሆናል
በተጨማሪ ስለ ዝርዝር መግለጫዎች የአሠራር ማኑዋልን ለመጥቀስ የፍራንቸስ ግዛት ስምምነት ነው . በአጠቃላይ ከአስተዳዳሪዎችና ከፈጣሪዎች ሠራተኛ ስልጠና ጋር የተያያዙ ተጨማሪ ዝርዝሮችን ጨምሮ እንደ:
- ደንበኞችን ከማገልገል በፊት ምን አይነት ስልጠና እንደሚያስፈልጋቸው
- የመስመር ላይ ስልጠና አስፈላጊ እና እንዴት እንደሚደርሱበት
- ሰራተኞቹ ስለእነሱ ይዘት በቂ ግንዛቤ እንዳላቸው ለመገምገም ምን አይነት መመዘኛዎች ይመከሯቸዋል, ለምሳሌ በድጋሜ ውጤቶች, የብቃት ማረጋገጫ, ወዘተ ...?
የምስክር ወረቀት ለፍሪያ ፍራንሲስ ሲስተም ስለሚያደርገው ዋጋ, እንዲሁም እንዴት እንደሚተገበር ወይም እንደማሳካት ስለሚረዱት አዲስ ፍቃዶች ግልጽ ላይሆኑ ይችላሉ. በቅንጮቹ አማካይነት የተመቻቹ የተረጋገጡ የሰራተኞች የምስክር ወረቀት ደረጃዎችን መመስረት እና ማነጋገር አስፈላጊውን የሠራተኛ እና የአስተዳደር ስልጠና ፕሮግራሞች መተግበር ይችላሉ.
የሰራተኛ ስልጠና
ፍራንሲስስሶች የጥበቃ ደረጃዎችን የማሟላት ሃላፊነት ቢኖርባቸውም ይህን ለማድረግ ደግሞ የሰለጠኑ ባለጉዳዮችን ማሟላት ያስፈልጋል. የ "NLRB" ክለሳ ውጤቶችን ለጋራ አሠሪው የሚሰጠውን ውጤት ለመገምገም አስፈላጊ ነው, እነዚህ ፍቃዳዎች የራሳቸውን ስልጠና ለመውሰድ ኃላፊነት አለባቸው ሰራተኞች. ፍራንቼስሾችን ለፍቃድ ሰጪዎች ስልጠናዎችን ለማቅረብ ስልቶች የተለመዱና ዕውቅና ያላቸው ናቸው, እና ከንግድ ምልክት ደረጃዎች ጋር ያለው ግንኙነት ከፌዴራል ፍ / ቤቶች ጋር እንዲተሳሰሩ ሲያደርግ, እነዚህን የስልጠና ፕሮግራሞች ለማጠናቀቅ የፈጣሪዎች አሠሪዎች ያስፈልጋቸዋል. ለፍቅዌ ፍቃዶች እንደዚህ ያሉ መስፈርቶችን በማብራራት, የስልጠና ሂደቱን በመቆጣጠርም ሆነ የፌዴሬሽኑ ሠራተኞችን የሥራ ማጠናከሪያዎች ማሟላት እንዲችሉ በማገዝ በቀጣዮቹ መንገዶች ውስጥ ያሉትን ይመልከቱ.
- ደንበኞችን ለማገልገል ቅድመ-ፍላጎት- አንድ አዲስ ሰራተኛ ደንበኞችን ከማገዶ በፊት የተወሰኑ ስልጠናዎችን ማሟላት አለበት? ከሆነ በፍሬቲሲስቱ የቀረበውን ስልጠና እስከሚጨርሱ ድረስ በሌላ ደረጃ ላይ መሥራት ይችላሉን? አስታውስ, ፍራንቼስቶች አዳዲስ ሠራተኞችን መመልመል ወደ ጊዜና ወጪዎች ሄደው ምርታቸውን በፍጥነት ማምጣታቸው ደንበኞችን, ደንበኞችን, የቢዝነስ ኢኮኖሚን እና ፍራንቼስ እና ቡድናቸውን በሚያረካ መልኩ እጅግ ወሳኝ ነው.
- የሥልጠና ጊዜ- አንድ አዲስ ሠራተኛ ማናቸውም አስፈላጊ የሥልጠና ክፍል ለማሟላት አንድ ፈጣሪያ ያስፈልገዋል ብሎ ምን ያቆማል? እያንዳንዱ ተማሪ በተለያየ ፍጥነት ስለሚሰራ ይህ መረጃ ከየክፍለ ጊዜው የተሻለ ነው. ይህ ደግሞ ፍቃዳቸውን ለአዲሱ ሠራተኞቻቸው እስከ ፍጥነት ለመድረስ ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ የሚያሳይ ፍንጭ ይሰጣል.
- ፈተናዎች የደንበኞቻቸውን ለማጠናቀቅ እንዲረዳቸው የፈጠራ ፈቃድ መስጠት የሚችሉ የፈተና ወይም የፈተና ፈተናዎች አሉ? አዎ ከሆነ, ሠራተኞቻቸው ምን ዓይነት ደረጃ ላይ መድረስ እንደሚችሉ የተወሰኑ የትኩረት ደረጃ ላይ የተወሰነ ፍንጮችን መስጠት ይፈልጋሉ? የፈተና ውጤቶችን እንዴት መገምገም እንዳለብዎት ፍራንሲስቶችዎን በመመሪያው (የመለያ ደረጃ አይደለም), እና የፈተናዎች ብዛት እንደገና እንዲሠራ መፍቀድ አለበት.
የባለሙያ ስልጠና
የአፓርትመንት ሥራ አስኪያጅ ሥልጠናን የሚያንፀባርቁ ብዙ የፈጣሪዎች ስምምነቶች ፈንድስቴሪያው ለፍሪንግፎርኒስ እርካታ እንዴት ስልጠና እንደጨረሰ የማረጋገጫ እና የማረጋገጥ መብትን ይሰጣል. ከሠራተኛው ስልጠና ጋር, ከተወሰነው የሥልጠና እና የሙከራ ጊዜ ጋር የተያያዙ ጥያቄዎች ተወስነዋል. በተጨማሪም አንድ የሥራ አስፈፃሚው በፍቼ ፈጣሪዎች በኩል የሚሰጠውን ስልጠና በተገቢው ሁኔታ መፈጸም እንዳለበት ወይም መጨረስ እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. አስተዳደሩ ኃላፊነቱን ከመውሰዱ በፊት ስልጠና ማጠናቀቅ ጠቃሚ ሊሆን ቢችልም, እግሮቹን በተገቢው ሁኔታ ማሟላት መቻሉ ለትምህርቱ የመመቻቸት ስብስብ ስለሚኖረው ሥልጠና የበለጠ ትርጉም ያለው እንዲሆን ያደርጋል. አንድ ሥራ አስኪያጅ ለተወሰነ ጊዜ (ለምሳሌ, ቢያንስ ሶስት ወር በፊት, ነገር ግን ከስድስት ወር ያልበለጠ) የምስክር ወረቀት መስፈርቶች ሳያሟሉ እንዲሠሩ ማበረታታት ሊፈልጉ ይችላሉ. አስተዳዳሪዎች እንደ ረዳት ሥራ አስኪያጆች ባሉባቸው ደረጃዎች ውስጥ የሚገኙ ከሆነ, በፍሬነሲስ ቀጥታ በቀጥታ, በፍሪኩሬተኛው የመስክ ሰራተኛ ወይም በዋናው መሥሪያ ቤታቸው ወይም በሌሎች የሥልጠና ቦታዎች ሊሰሩ ይችላሉ.
ሐ. ፍራንቼስኪ ስልጠና
በአብዛኛው ፍሪስኮዝ ስምምነቶች እንደተቀመጠው የመጀመሪያው የፍቃደኝነት ኘሮግራም በፍላጐት አጣቃሹ ላይ መፈፀም አለበት. በተለምዶ የመጀመሪያው ፈፃሚ እና ሌሎች የሥልጠና ፕሮግራሞች ፈጣሪዎች ነጋዴዎችን ለመመልመል እና ለማጣራት, ፈጣሪያቸውን በማግኘት, አንዳንድ የጣቢያ ልማት ማሰልጠኛ ሥልጠና ካደረጉ በኋላ እና በአዳዲስ ፍራንቼስ በኩል በቦታ መረጣ, የቢዝነስ ድርድር እና መገንባት. ከፈጣሪያው አተያይ አንጻር እሱ ወይም እሷ ፈጣን ትንፋሽ በመፍጠር ፍራፍሬ ስምምነትን ለመፈረም, ከፍተኛ ፍንዳታን ለመክፈል, ቦታን ለመፈለግ የጡብ እና የጭቃ ማስነሻ ጽንሰ-ሐሳብ በመፈለግ, ንድፍ አውጪ እና ኮንትራክተር ቀጠረ እና አንድ ቦታ መገንባት ጀመረ. ሁለቱም ወገኖች የስልጠናውን ኮርፖሬሽን በጥሩ ሁኔታ የሚያጠናቅቁ ናቸው. በዚህ ምክንያት አንዳንድ ፍራንኮስ ተጠቃሚዎች በፕሮግራሙ ውስጥ ሙሉ በሙሉ በመሳተፋቸው እና የተወሰኑ ደረጃዎችን በማሟላት ክፍሉን "ማለፍ" የሚያስፈልጋቸው ላይሆን ይችላል.
ይህ ወሳኝ ግንኙነት ወሳኝ ነው. ፍራንቼስኮዎች በመስመር ላይ ይዘት ወይም ለሥልጠና ፕሮግራም ማየትን ብቻ በቂ እንደሚሆንላቸው አድርገው ከሚያስፈልጋቸው ምን ዓይነት ልምምድ ላይ መሳተፍ እንደሚገባቸው ማወቅ አለባቸው. የሥልጠና እና የሎጂስቲክ ዝርዝሮችን ዝርዝር ሲያብራራ በጥልቅ ማጠናቀቅ መስፈርቶችን ያካትቱ. ምሳሌዎቹ የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- በፈተና ውጤቶች 95% ትክክልነት በተሳካ ሁኔታ እንደተገለፀው ክርክሮችን እና ሌሎች መማሪያዎችን ማንበብ.
- የመስመር ላይ የድር-ጥበባት ወይም e-Learning ኮርሶች እና ተያያዥ ሙከራዎች ወይም ሙከራዎች በ 95% ትክክልነት.
- ስልጠና ከመምጣቱ በፊት በአንድ ቦታ, በተለያዩ የሥራ ቦታዎች ላይ መስራት ይሆናል.
- ከክፍል ሙከራዎች ጋር ወይም በፈተናዎች ውስጥ በመማሪያ ክፍል ውስጥ ተሳትፎ.
- ለተገቢው ምርት ወይም አገልግሎት አቅርቦት ወሳኝ የሆኑ ሂደቶችን ወይም ሂደቶችን በመፈጸም ረገድ የብቃት ማረጋገጫ.
ፈጣሪዎች በማህበራት ውስጥ ስላሉ ፍቃደኛዎች ምን እንደሚጠበቅባቸው በግልጽ ካሳወቁ ቢያንስ ቢያንስ የስፖንሰርሺፕ ጥራቱን የጠበቀ የስኬት መስፈርቶች ለማሟላት በፍላጎቶች የተሻሉ ጥረቶችን መጨመር ይችላሉ. በተፈጥሮው ሁኔታ ላይ በመመስረት የመስክ አማካሪዎች ክፍት በሆኑበት ጊዜ እና በተከታታይ ጉብኝቶች ወቅት በተወሰኑ ርእሰ ጉዳዮች ወይም የሙያ አካባቢዎች ላይ እንዲያተኩሩ ሊሰጣቸው ይችላል. ከፍተኛ የስሜት ሕዋሳትን ስለሚያካትት, የመጀመሪያ ደረጃ ሙከራ ሲያደርጉ የፍራንቻይዝ ስልጠና ያልፈቀደላቸው ከአንድ ፈጣሪያዊ / ፈጣሪዎች ጋር በሚደረጉ ውይይቶች ላይ ከፍተኛውን አስተዳደር ሊጠየቅ ይገባል. በፈጣሪዎች የማሰልጠኛ መርሃግብር ውስጥ ያለ ደካማ አፈፃፀም ወደ ዓይነ ስውርነት በማዞር በ franchisor እና በፈጣሪዎች መካከል የሚፈጠረው ውጣ ውረድ ከፍተኛውን መንገድ በመንገድ ላይ ሊያመጣ ይችላል. የፍራንቻይዝ አከባቢው ለምርት ስሙ መጥፎ አሠራርን ካላከናወነ ወይም ፍራሹን ለመፍጠር ከሆነ, ሙሉውን ፍራንቻይዝ ሲስተም ሊጎዳ ይችላል.
የፍሪስቼን አሰልጣኝ አስፈላጊ ነው
የፍራንቻይዝ ስልጠና አላማ አልተለወጠም. ይሁን እንጂ በ NLRB እርምጃዎች የተነሳ የግራንኮዘሩ አካል ሚናው የግድ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. አሁንም ቢሆን እያንዳንዱ የንግድ ምልክት የምርት ስታንዳርድ ደረጃዎችን የሚያካሂዱትን የምርት ስያሜዎችን የሚያጋሩትን ሌሎች ፍራንሲስስቶች ጨምሮ ለፍራንሲስከን ስርዓት አስፈላጊ ነው. በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ስልጠና አማካኝነት የቅንጅትን ደረጃዎች ለመምረጥ መሳሪያዎች ፍቃድ መስጠት አይለወጥም. በብራይዝም አማካሪዎ ላይ ስለሚያቀርቡ የሂዩማን ራይትስ ምላሾች ስለሚያቀርቡ የ HR ጥቆማዎችን መስጠት እንጂ መለወጥ የለበትም. ይሁን እንጂ ይህ መረጃ እንዴት እንደሚሰጥና ለባለስጣናት ተጠቃሚዎች ምን ዓይነት መረጃ እንደሚሰጥ, ማስተካከያ ማድረግ እንደሚያስፈልጋት የታወቀ ነው. NLRB የጋራ ስራን በመግለጽ ፍጥነቱን ሲያከናውን, የፍሪንቸር ነጋዴዎች የንግግር ቃልን ለማድረስ ያላቸውን ፍቃድን መከታተል እና መለካት ይኖርባቸዋል.