ከህፃናት ጋር, በነፃ የማይለቀቁ, ደሞዝ ተቀጥረው በየሰዓቱ, እና ተጨማሪ
አዎ, ደሞዝ ግራ የሚያጋባ ነው. በየቀኑ ከእሱ ጋር የማይሰሩ ከሆነ አንዳንድ ጊዜ ደንቦች ምንም ትርጉም አይሰጡም. ውሎች በአካባቢው ያሉ ተቆጣጣሪዎች እና ያለምንም ማብራሪያ አሏቸው. ማብራርያውን ከተመለከቱ በኋላ የደመወዝ / የደመወዝ, ነፃ / ያልተወገደ, እና ሰራተኛ / የግል ተቋራጭ የመሳሰሉ የተለመዱ ቃላት እንደዚያ አይደለም.
01 - የደሞዝ እና የሰዓት ሠራተኞች ተቀራራቢ ልዩነት
02 - ነፃ እና ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች መካከል ያለው ልዩነት
"ከእራስ ነፃ" እና "የማይካተቱ" የሚሉት ቃላቶች አሰሪዎቹ ለእነዚህ ሰራተኞች ተጨማሪ ጊዜ እንዲከፍሉ ይመለከታቸዋል. ፍትሃዊ የስራ ደረጃዎች ህግ (FLSA) ሁሉም ሰራተኞች በሰራተኛው ሳምንት ውስጥ ከ 40 ሰዓታት በላይ የሚሰሩ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ያገኛሉ. ይሁን እንጂ በሥራቸው ባህሪ ምክንያት ሕገወጥ የሰዎች ማዘዋወር ተግዳሮቶች እንዳይነሱ የሚከለክላቸው ብዙ የሠራተኛ መደቦች የሥራ መደብ አካል ነው. ባለሙያዎች, ስራ አስፈፃሚዎች, አስተዳደራዊ የስራ ቦታዎች እና አንዳንድ የኮምፒዩተር ስራዎች አንዳንድ መስፈርቶችን ካሟሉ ነፃ እንደሆኑ ይቆጠራሉ.
አሠሪው የሠራተኛ አቋም ያለመወጣት ብቃቶችን የሚያሟላ ካልሆነ በስተቀር ተቀጣሪዎች ከሌለ በስተቀር ነፃ ሊሆኑ እንደሚችሉ ይቆጠራሉ.
03 - በተቀጣሪ እና በግላዊነት ስራ ተቋራጭ መካከል ያለው ልዩነት
አንድ የኮንትራት ሥራ ተቋራጭ ለአንድ ኩባንያ ይሠራል ነገር ግን የራሱ የንግድ ሥራ አለው. ሁሉም ሰው ተቀጣሪ ነው. አይኤምኤስ ሠራተኞች ሠራተኞቻቸው ራሳቸውን ችለው ካልሆኑ ካልሆነ በስተቀር ሠራተኞችን እንደ ሰራተኛ አድርጎ ይቆጥራቸዋል. ሰራተኛን በኮንትራክተሩ ውስጥ ካላከሉት, ከ IRS እና ከስቴትዎ ቅጣትና ቅጣት ይጣልብዎታል.
ግራ የተጋቡት ለምንድን ነው? ብዙ ካምፓኒዎች የደመወዝ ክፍያዎችን እና ሌሎችም እንደ ጥቅማጥቅሞች የመሳሰሉ ክፍያዎችን ለመከልከል የግል ተቋራጮችን እንደ ሠራተኛ ለመመደብ ይሞክራሉ. ነገር ግን "ኮንትራክተር ነው" ማለቴ ብቻ አይደለም. አይ.ኤስ.ኤል (IRS) በሚወስነው ውሳኔ ሦስት ቁልፍ ነገሮችን ይመለከታል: የባህርይ ቁጥጥር, የፋይናንስ ቁጥጥር, እና የግንኙነት ተፈጥሮ.
ባለፈው ትምህርት ላይ ይህን ርእስ በዝርዝር እንመለከታለን.