ሰራተኛ ለሁለቱም ሠራተኞች እና አሰሪ ጥሩ ሀሳብ ያበረክታል
CRA (የካናዳ የገቢዎች ኤጀንሲ) ለሠራተኛ ጉርሻዎች የግብር ህግጋት
የአጠቃላይ CRA ህጎች ለህፃናት የሚሰጡ ሁሉም ስጦታዎች ከካናዳ የገቢዎች ኤጀንሲ ቀጥሎ ከሚከተሉት ነፃ ካልሆኑ በስተቀር ለግብር ጥቅሞች ይቆጠራሉ:
- ሰራተኞች በዓመት ውስጥ ጥሬ ገንዘብ ያልሆኑ እስከ 500 ዶላር (በገበያ ዋጋ) ይቀበላሉ .
- ሰራተኞች በየ 5 ዓመቱ ከ 500 ዶላር ያነሰ አገልግሎት ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የሚሰጡ ጥሬ ገንዘቦችን ያገኛሉ.
- ወጪዎች $ 100 በአንድ ሰው ወይም ከዚያ በታች ከሆነ ቀጣሪ-አዘጋጃቹ ፓርቲዎች ወይም ማህበራዊ ዝግጅቶች.
- ከስብሰባ ጋር የተያያዙ ተግባሮች ማለትም ስብሰባዎች, ስልጠናዎች, ወዘተ የመሳሰሉ ምግቦች ወይም ሌሎች የእንግዳ ተቀባይነት አገልግሎቶች.
- እንደ ቡና / ሻይ, ዋጋ ያላቸው እቃዎች, ኬኮች, ቲሸርቶች, ቆቦች, ወዘተ ያሉ ዋጋ ያላቸው እቃዎች.
ዓመታዊ እና ረጅም የአገልግሎት ሽልማት ተለይተው እንደሚወሰዱ ይቆጠራል, ሁለቱም በተመሳሳይ ዓመት ውስጥ ሊቀበሉ ይችላሉ.
በየትኛውም ጉዳይ $ 500 ዶላር በላይ የሆነ ነገር ታክስ የማይከፈልበት ድጐማ እንደሆነ ቀጣሪው / አሠሪው / አሠሪው እንዲከፍል ሊያደርግ ይችላል (ለታክስ የሚጠቅም ጥቅማ ጥቅሞች እና ለዋና ተቀማጭ ሂሳቦች የ CRA የጥቅማ ጥቅሞች እና የአበል (ቻርተር) ሠንጠረዥ ማየት).
በሰራተኞች ስጦታዎች ላይ ስለዚህ የገቢ ግብር ፖሊሲ ሁለት ጥሩ ነገሮች:
- በየዓመቱ አንድ ሠራተኛ በየዓመቱ ምን ያህል ስጦታዎች እንደሚያገኝ ገደብ የለውም.
- አነስተኛ ስጦታዎች አይቆጠሩም. ሻይ, ቸኮሌት, ፕላኔት ወዘተ በ $ 500 ገደብ ውስጥ አይካተቱም.
ይሁን እንጂ አንዳንድ ገደቦች አሉ. የሰራተኛዎትን ስጦታዎች በካናዳ ውስጥ ለመክፈል ከፈለጉ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:
1) እንደ አሰሪ ምን እንደሚሰጡ ይጠንቀቁ. በቀላሉ ወደ ገንዘብ ሊቀየሩ የሚችሉ የምሥክር ወረቀቶች ወይም አክሲዮኖች ያሉ ነገሮች እንደ የካናዳ የገቢዎች ኤጀንሲ (እንደ ታክስ የሚሰጡ ተቀጣሪዎች ጥቅማጥቅሞች ) እንደ አፈጻጸም-ተኮር ሽልማቶችና ቦንዶች ይቆጠራል.
ይህ የሚከተሉትን ያካትታል:
- የስጦታ ካርዶች / የምስክር ወረቀቶች.
- ከአሠሪ ጋር የተያያዙ በረከቶች ምግብ ወይም መጠለያ ያቀርባሉ. ለምሳሌ, እንደ ጉርሻ አንድ ሠራተኛ እና ቤተሰቦቹን ወደ Disneyland ለመጓዝ ይልካሉ.
- ለሠራተኞች ለተላለፉ ነጋዴዎች ከተላኩ ፈጣሪዎች የሽያጭ ወይም ጥሬ ገንዘብ ሽልማቶች.
- ለመጓጓዣ, ለመጠለያ እና ለሌሎች ሽልማቶች.
- በአምራቾች የሚሰጡ ስጦታዎች ለሽያጭ ሰራተኞች.
2) የሰራተኞቹ ስጦታዎች ለ "ትክክለኛ ምክንያቶች" እየተሰጡ መሆኑን ያረጋግጡ. የካናዳ ገቢዎች ወኪሎች ለሽልማት እና ሽልማቶች ህግ እንደሚከተለው ናቸው-
"አንድ ስጦታ እንደ ሀይማኖታዊ በዓል, የልደት ቀን, ሠርግ ወይም የልጅ መወለድ የመሳሰሉትን ለአንዳንድ ልዩ ስብሰባዎች መሆን አለበት ... ለሰራተኛዎ ገንዘብ የሌለ ስጦታ ወይም ሽልማት ለሌላ ምክንያት ከሆነ, ይህ መመሪያ ላይ አይተገበርም እና በሰራተኛው ገቢ ውስጥ ያለውን የስጦታ ወይም ሽልማት ዋጋ ማካተት አለብዎ. "
ይሁን እንጂ የግብር መግቻ ኪሳራ ነው, እና እገዳው ውስጥ እስክተለፉ ድረስ ይህ የካናዳ የገቢ ግብር ፖሊሲ በሠራተኞች ስጦታዎች ላይ እነዚህ T4 ወረቀቶች ትንሽ ቀለል ብለው ያሰሉ እና ለንግድዎ ቀለል ያለ የግብር ቅነሳን ያስገኛሉ .
አሠሪው የቀረበው የእቃዎች አማራጮች
አሠሪዎች የአክሲዮን አማራጮችን, የአክሲዮን ግዢ እቅዶችን, ወይም ኩባንያዎችን በድርጅቱ ቅርፅ ለሰራተኞች እንደ ጥቅማጥቅም መስጠት የተለመደ ነው.
ሰራተኞች በቀጥታ ለድርጅቱ ቀጥተኛ የፋይናንስ ፍላጎት ሲኖራቸው በከፍተኛ ደረጃ ለማከናወን የተነሳሱ እንደመሆናቸው መጠን በአጠቃላይ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ነው. አማራጮችን / ሱቆችን / አማራጮችን / ኩባንያዎችን / ኩባንያዎችን በድርጅቱ ውስጥ ከአክሲዮኖች እኩል ዋጋ በማግኘት ለትርፍ ጊዜ በሚሸጥበት ጊዜ ግብይት ላይ ለማውጣት እንዲችሉ ያደርገዋል.
በዚህ መንገድ የተገኘው የኮርፖሬት አክሽን በካናዳ የገቢዎች ኤጀንሲ ታክስ የሚከፈል ጥቅም ነው. ይሁን እንጂ ኩባንያው የካናዳ ቁጥጥር ያለው የግል ኮርፖሬሽን ከሆነ ካምፓኒዎቹ አማራጮች እስከሚተኩሩበት ወይም እስካልተሸጠው ወይም እስከሚሸጥ ድረስ ጥቅም አይሰጥም.
ለምሳሌ, ለከፍተኛ አፈፃፀም ጉርሻ ምርጡን የሽያጭ ወኪል 1000 ኩባንያ አክሲዮን ለመግዛት በ 5 ዶላር ለመግዛት አማራጭ ነው. ከጥቂት አመታት በኋላ የሽያጭ ሰው የአክስዮን ድርሻ በ 5 ዶላር ለመግዛት አማራጮቹን ቢሰጠውም አክሲዮኖች አሁን በ 10 ዶላር ዋጋ ያላቸው ናቸው.
በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሽያጭ ሰራተኛው በ $ 5 ሺ የአክሲዮን ሽልማትን አግኝቷል እና 5000 ዶላር እንደ ተቀጣሪ ገቢ ማሳወቅ አለበት. አሰሪው $ 5 000 እንደ ተቀጣጣይ ጥቅማጥቅሩ በሠራተኛው የ T4 ወረቀት ላይ እንዲተገብር ያስፈልገዋል.
አንድ አክሲዮን ለአሠሪው በቀጥታ ከተሰጠ ወይም በቅናሽ ዋጋ የግዢ እቅድ በኩል ቅናሽ ከተደረገ የግብር ጥቅማ ጥቅም ደንቦችም ይተገበራሉ. ይህ እቃዎች እስከሚሸጡ ድረስ እና አክሲዮኖች ቢያንስ ለሁለት አመት ውስጥ የሚቆዩ ከሆነ ሰራተኛው 50 ፐርሰንት በቅናሽ ዋጋ እንዲከፍል ሊያደርግ ይችላል.
የሰራተኛ አበል እና ወጪ አበል
በተጨማሪም ታክስ ያልሆኑ ተከፈለ እና ማካካሻዎች ላለው ሠራተኛ እንደ:
- የተሽከርካሪ የቢዝነስ አጠቃቀም - A ስተዳደራዊ የ A ማካይ ኪራይ A ስተዳደርን (CRA) በሚከተሉት ምክንያቶች A ንድ ሠራተኛ የራሳቸውን መኪና ለንግድ ስራ E ንዲጠቀሙበት መክፈል ሊችል ይችላል. በተመጣጣኝ-ኪሜ-ኪግድ-ምጣኔ ዋጋዎች እንደ ታክስ ጥቅም ይቆጠራል.
- ለንግድ ሥራው የተከናወኑ ተግባራት ለጉዞ ወጪዎች (እንደ ምግብ) የመሳሰሉ. ሰራተኛው ወጪዎቹን ለመከታተል እና ከአሰሪ ጋር (ከተደረሰባቸው ደረሰኞች) ወጭ ሪፖርት ጋር ገቢ ማድረግ አለበት. አሠሪው ለአሠሪው ወጪዎች እንዲከፍል ሊያደርግ ይችላል.
ተመልከት: