ሁሉም ሰው ተነሳሽነቱን ለማራመድ, አነስተኛ የንግድ ባለቤቶች በንግድ ስራ ውስጥ አጋሮች እንዲሆኑ እንዲሳተፉ ሊያበረታቱ ይችላሉ. ይህ ማለት በኩባንያው ውስጥ በጋራ የንብረት ባለቤትነት ይኖራቸዋል ማለት ግን አይደለም ነገር ግን ለእርስዎ የሚሰራ ማንኛውም ሰው ለኩባንያው ስኬታማነት እና ዕድገት በግል ኢንቨስት ያደርጋል ማለት ነው.
ሰራተኞቹ ለንግድ ሥራ የሚያስፈልጉት ተሰጥኦዎችና ክህሎቶች ሲከበሩ ሊተላለፍ የሚችል ተነሳሽነት አለው, እና በስራ ባልደረቦች መካከል የሽምግልና ስሜት ይፈጥራል. የሽርሽር ሥራ አስኪያጁ ሌሎች ገጽታዎች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ: በውሳኔዎች ሰራተኞችን ጨምሮ (በሁሉም ስራዎች ላይ በቀጥታ ለሚነኩ ለውጦች መለዋወጥ) እና ሠራተኞች ግልጽ ግንኙነትን በመጠበቅ በሁሉም ሠራተኞች በሚሰሩ ሠራተኞች ላይ መተማመንን መገንባት.
ተከራካሪ ሰራተኞች በእያንዳንዱ ሰው የስራ ቀን ላይ ተፅእኖ ያላቸውን ሁኔታዎች በመረዳት ይጀምራል. አንዴ ያንን ካቆሙ, ማንንም ከማንም ጋር አፅንዖት ሳያሳዩ ሁሉንም ሰው የሚፈትሽ አለቃ መሆን ይችላሉ.
ለመጀመር አምስት መንገዶች አሉ.
1. ወጥ የሆነ ግብረመልስ ይስጡ.
ሰራተኞች ስለ ስራዎቻቸው ምን እንደሚሰማዎት እንዲያውቁ በማድረግ ይጀምሩ. ውዳሴ ከፍተኛ ውስጣዊ ተነሳሽነት ነው, ነገር ግን ገንቢ ትንታኔዎች ሰራተኞችን ትንሽ ትኩረትን ሊጠቀሙ በሚችሉ ጉዳዮች ላይ ማሻሻያ እንዲያደርጉ ይገፋፋቸዋል.
ዓመታዊ ግምገማ አይጠብቁ.
ምስጋና እና ትችት በተደጋጋሚ መሰጠት አለበት, ምክንያቱም ስለ ንግድ ሥራዎ, ለተሰጡት ስራዎቻቸው እና ለሰራተኞቻቸው ይነጋገራሉ.
2. በኩባንያው ላይ ተፅእኖ ያላቸው ችግሮች እና ጉዳዮች.
አንዳንድ ጊዜ ጥሩዎቹ መፍትሔዎች ከአስተዳዳሪዎች እና ባለቤቶች በፍጹም አይመጡም. ብዙ ጊዜ, እነዚህ በመጠጫቸው ውስጥ ከሰሩት ሰራተኞች ነው የሚመጣው. በዚህም ምክንያት ሁሉም ችግሮች እና ችግሮች በሚገጥሙበት ጊዜ ሁሉም ሰው ማሳወቅ ጥሩ ሀሳብ ነው.
አሁንም, ቁልፍ ነው . አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞችን አነስተኛ የንግድ ባለቤትነት ከሚያስከትላቸው ችግሮች የመጠበቅ ፍላጎትን መቋቋም ያስፈልገናል. ምንም እንኳን በጣም ጥሩ ልቦና ለመፈፀም ቢፈተኑ, ጠቃሚ መረጃዎችን አለመስጠት በሠራተኞች ላይ ቅስም የሚሰብር ተፅዕኖ ሊያመጣ ይችላል.
3. አስተያየቶችንና መፍትሄዎችን ይጠይቁ.
ግብረመልስ ከሰጡ እርስዎ ለመቀበልም ፈቃደኞች መሆን አለብዎት. ሰራተኞች ሲሰሩ በሚፈልጓቸው አዳዲስ ፕሮግራሞች ላይ የማይሰሩትን ስርዓቶችን ለመጠገን ሀሳባቸውን እንዲሰጡ ይፍቀዱ. አነስተኛ የንግድ ስራን ለማሻሻል ይዘጋጁአቸው.
4. በተቻለ መጠን ሠራተኞቻቸው ሀላፊነታቸውን እንዲገልጹ ፍቀዱ.
ይህ መጀመሪያ ላይ አስፈሪ ሊሆን ይችላል, ግን ኣይደለም. አዲስ ኩባንያ ሲያቀርቡ አንዳንድ አስፈላጊ ተግባራት መከናወን እንዳለባቸው (እና በትክክል መስራት እንዳለባቸው) ይረዳሉ.
ነገር ግን ስለ እነዚያ ልዩ ስራዎች ምን ይደረጋሉ? ለአንድ የበጎ አድራጎት ዝግጅት የበጎ ፈቃደኛ ስራ ለመስራት, የሱቅ ፊት የፊት ማሳያ ለመቅረጽ ወይም ስዕል ለመቀባት ይፈልጋሉ? ለበጎ ፈቃደኞች ይጠይቁ ከዚያ ውክልና መስጠት . ሰዎች በሚሰጡት ስራ ላይ ሲሆኑ መደበኛ ያልሆኑ ስራዎችን ለመውሰድ ደስተኛ ይሆናሉ.
5. ሰራተኞችን አይጠቀሙ.
ሰራተኞዎ ምንም ሽልማት ወይም ማበረታቻ ሳይኖረው ይፈትኑ, እና ለረጅም ጊዜ አይጣበቁም. ያ ማለት እርስዎ ገንዘብ ብቸኛ አማራጭዎ ነው ማለት አይደለም. እንደ የወቅቱ-ሰዓት, የሰራተኞች ቅናሾች, እና የማሳወቂያ መርሃግብሮች (እንደ የወሩ ሰራተኛ ያሉ) ያልሆኑ የገንዘብ ማበረታቻዎችን በመጠቀም ጥሩ ስራዎችዎን ሊሰጡዎት የሚችሉ መንገዶች ናቸው.
በመጨረሻም, ሰራተኞቹ በስራቸው ውስጥ ተነሳሽነት እና ተነሳሽነት ለመቆየት አንድ ሀላፊነት ይወስዳሉ. ሆኖም ግን, እንደ አለቃዎ, ስራዎ ንግድዎን በየቀኑ እየሰሩ ለሚሰሩ ሰዎች ጠንክሮ ስራ እና ፈጠራን የሚያበረታታ እና የሚያኮራበት አካባቢ መፍጠር ነው.